Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
10<br />
AfgørelSer, Hvor AfSKedigelSeN iKKe vAr<br />
i STrid med ligeBeHANdliNgSloveN<br />
i en række andre sager nåede nævnet frem til, at<br />
virksomheden havde kunnet godtgøre, at afskedigelsen<br />
hverken helt eller delvist skyldtes medarbejderes<br />
graviditet eller orlov.<br />
som eksempler kan nævnes:<br />
en virksomhed havde som følge af faldende indtjening<br />
opsagt tre ud af syv medarbejdere, herunder en<br />
gravid kvinde, der var ansat som indkøber. arbejdsgiveren<br />
havde valget mellem at opsige klageren eller<br />
en anden indkøber. nævnet fandt, at det var godtgjort,<br />
at den anden indkøber var bedre kvalificeret til<br />
at varetage de tilbageværende opgaver end klageren.<br />
det var derfor godtgjort, at opsigelsen hverken helt<br />
eller delvist var begrundet i klagerens graviditet<br />
(j.nr. 2500190-09).<br />
i forbindelse med en større omstrukturering blev en<br />
gravid indkøbsassistent opsagt. nævnet fandt det<br />
godtgjort, at opsigelsen ikke var begrundet i klagerens<br />
graviditet, men i den væsentlige omstrukturering<br />
af virksomheden, som medførte opsigelse af hovedparten<br />
af de ansatte, herunder alle ikke specialiserede<br />
medarbejdere (j.nr. 2500232-09).<br />
opSigelSe uNder ferTiliTeTSBeHANdliNg<br />
ligebehandlingsloven indeholder ikke et direkte<br />
forbud mod at afskedige en medarbejder, der er i fertilitetsbehandling.<br />
efter retspraksis anses en periode,<br />
hvor en kvinde er i fertilitetsbehandling for at blive<br />
gravid ved kunstig befrugtning, dog for at være omfattet<br />
af forbuddet mod forskelsbehandling.<br />
i et sådant tilfælde gælder princippet om delt<br />
bevisbyrde.<br />
Ligebehandlingslovens delte bevisbyrde<br />
§ 16 a. hvis en person, der anser sig for krænket,<br />
jf. §§ 2-5, 9 og 15, stk. 1, påviser faktiske omstændigheder,<br />
som giver anledning til at formode,<br />
at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling,<br />
påhviler det modparten at bevise, at<br />
ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.<br />
nævnet har i <strong>2010</strong> behandlet en enkelt sag om<br />
fertilitetsbehandling. det drejede sig om en sag,<br />
hvor en arbejdsgiver i januar 2008 var gjort bekendt<br />
med, at en medarbejder var i fertilitetsbehandling.<br />
nævnet fandt, at der ikke var nogen tidsmæssig<br />
sammenhæng mellem, at arbejdsgiveren havde fået<br />
besked om fertilitetsbehandlingen, og det forhold, at<br />
medarbejderen i juni 2009 blev opsagt på grund af<br />
manglende opgaver. opsigelsen var derfor ikke i strid<br />
med ligebehandlingsloven (j.nr. 2500136-09).
Change language