skolen 2 - Århus Lærerforening - kreds 133

More documents

Recommendations

Info

Faglige forhold miljøforhold. På møderne er der blevet drøftet: • Arbejdet med faglokalers indretning • Kurser for fysiklærere • Den nye rygelov • Arbejdet med APV og elevernes undervisningsmiljø • Børn og Unges krisehjælp via Falck • Arbejdsmiljøcertificering • Psykisk arbejdsmiljø • Eventuelle arbejdsmiljøproblemer på enkelte skoler Lokalers indretning Arbejdet med lokalers indretning (se sidste års beretning side 8) er videreført i den forløbne periode. Foreningen har været repræsenteret ved en konsulent i de enkelte arbejdsgrupper. Det er en opgave, der i løbet af året er blevet overtaget af FSR’en. Valg til sikkerhedsorganisationen Som del af en harmonisering i Børn og Unge er SR’ernes valgperiode blevet omlagt. Alle arbejdspladser under Børn og Unge skulle således vælge SR senest den 16. november 2007. De valgte SR’er var efterfølgende indkaldt til fælles valghandling i forhold til områdeMED, sikkerhedsudvalg under pædagogisk MED 1 og pædagogisk MED 2 samt FSR. Funktionsperioden for de valgte SR’er er fremtidigt fra 1. januar i lige år til 31. december i ulige år. Juletradition. Gudmund Auring m.fl. styrer dansen om juletræet. Ændringen i valgperioden, der således er bragt ude af trit med skoleårets planlægning, har givet anledning til en del frustration. Trods indsigelser har det dog ikke været muligt at ændre beslutningen. Krisehjælp I kalenderåret 2007 har Århus Lærerforening henvist 51 til krisehjælp. Der er 16 færre end året før. Nedgangen vurderes at have en direkte sammenhæng med, at Børn og Unge 1. januar 2007 indgik en aftale med Falck A/S om akut psykologisk bistand. Dermed har arbejdsgiveren overtaget en del af de henvisninger, som Århus Lærerforening hidtil har formidlet og betalt. Foreningen har med udgangen af 2007 opsagt sit samarbejde med Psykologfirmaet Kirsten Draiby og indgået en ny aftale med Aarhuspsykologerne fra 1. september 2007. Betingelserne for henvisning er stadig de samme og skiftet er gennemført, uden nogen af de henviste har skullet skifte psykolog undervejs. Stress Aftalen mellem Børn og Unge og Falck så lovende ud, jævnfør de henvisningskriterier, som fremgik af Børn og Unge Nyt nr. 31, 2006. Efterfølgende har foreningen erfaret, at ’alvorlige arbejdsrelaterede hændelser, der har indflydelse på medarbejdernes arbejdsliv – herunder stress, mobning, chikane, udbrændthed, omstrukturering, fyring’ afvises, med mindre der er tale om en akut reaktion. Dermed falder både stress og udbrændthed helt væk, da disse lidelser som regel ikke opstår akut, men over tid. 37 ud af de 51, som Århus Lærerforening har henvist, har netop svære symptomer på stress og/eller udbrændthed. Sygefravær I løbet af 2007 er der i Århus Lærerforening oprettet langt over 100 sager, hvor et medlem har henvendt sig i forbindelse med et arbejdsrelateret sygefravær af kortere eller som oftest længere varighed. Dertil kommer et ukendt antal medlemmer, der ikke søger foreningens hjælp. Det er gennemgående, at den enkelte lærer presses hårdt af den manglende sammenhæng mellem de krav, der stilles til arbejdets udførelse og de ressourcer, der er til rådighed for at løse opgaven. Forebyggende arbejde I foråret 2007 har Århus Lærerforening afviklet endnu et forløb med kollegial supervision. I evalueringen tilkendegiver deltagerne, at det er en relevant opgave for foreningen at tilbyde supervision, og at supervisionen har styrket deres professionalisme og energi i arbejdet. I efteråret har foreningen valgt at bruge de forebyggende ressourcer på et pilotprojekt med supervision af tillidsrepræsentanter. 12 tillidsrepræsentanter har deltaget i projektet, der har fået en meget positiv evaluering. Arbejdsgrupper om sygefravær Århus Lærerforening har sammen med repræsentanter fra Århus Skolelederforening dannet en arbejdsgruppe, der har som mål at udarbejde fælles forslag til forebyggelse af sygefravær. Indtil nu har arbejdsgruppen arbejdet med at finde fælles forståelse og diskutere relevante fokusområder. Første fokusområde bliver ’trivsel i team’. Århus Lærerforening er i Århus Kommune repræsenteret med en konsulent i ’arbejdsgruppe for analyser af årsager til fravær og forslag til forbedret arbejdsmiljø og trivsel’. Arbejdsgruppen er nedsat under en Projektgruppe, der har repræsentanter fra hver af de enkelte magistratsafdelinger, som refererer til Personaleudvalget/Direktørgruppen. Arbejdsgruppens formål er at inspirere de kommunale arbejdspladser i arbejdet med at nedbringe sygefravær. Rådgivning I takt med det stadigt stigende sygefravær øges de tidsmæssige ressourcer, som foreningen anvender på sagsbehandling af sygesager. Sygesager forløber ofte over lang tid, og der bruges timemæssigt mange ressourcer på at deltage i eksterne møder i det sociale regi. I sidste års beretning stod anført, at et medlem havde anlagt erstatningssag for fejlagtig rådgivning. Medlemmet vandt sagen, og foreningens forsikring vedrø- 10 SKOLEN GF · 2008
ende rådgiveransvar betalte erstatning til medlemmet. Ankesager Foreningen har vundet en væsentlig og principiel ankesag vedrørende afslag på fleksjob. Et medlem bosiddende i Silkeborg Kommune fik afslag på et fleksjob med henvisning til, at medlemmet ikke var søgt arbejdsprøvet i andet arbejde uden for skoleområdet. Århus Lærerforening kunne med henvisning til sagens akter dokumentere, at en sådan afprøvning ikke var nødvendig, da det formelle grundlag for et fleksjob var til stede. Foreningen fik ret, idet et enigt nævn i Beskæftigelsesankenævnet tilkendegav, at medlemmet på det foreliggende grundlag var berettiget til etablering af fleksjob. Århus Lærerforening har indgivet yderligere én anke i en anden sag om fleksjob, men i løbet af ankesagens lange ekspeditionstid endte sygesagen med både en kvalificeret og en social pension, og medlemmet frasagde sig at få anken behandlet. Fleksjob I 2007 er der indgået aftale om fleksjob for 18 medlemmer, selvom reglerne, om tildeling af fleksjob, som omtalt i sidste års beretning, er strammet væsentligt. Aftalebaserede job Den Kommunale Fællesrepræsentation (DKF) er i gang med tværkommunale forhandlinger om Rammeaftalens muligheder (det sociale kapitel, 2004) for aftalebaserede job på særlige vilkår. I skrivende stund har Århus Lærerforening sendt én til underskrift for et af foreningens medlemmer. Det har været en vanskelig proces at arbejde med etablering af aftaler grundet en manglende tydelighed om, hvorvidt de enkelte organisationer har hjemmel til at indgå aftale, inden en fælleskommunal aftale er på plads. Men i praksis har Århus Lærerforening i slutningen af januar indgået en konkret aftale med tilbagevirkende kraft fra 1. januar 2007 for et medlem ansat i Børn og Unge. Dermed skulle der være statueret en praksis for aftalebaserede job på særlige vilkår. Othello. Café ÅLFert. 7. Afskedigelser I det forløbne år er otte medlemmer afskediget af anden årsag end sygdom. De otte fordeler sig således: I Samsø Kommune har der været en afsked på grund af arbejdsmangel En lærer er bortvist, fordi læreren ikke mødte op efter ferien. Det viste sig dog, at læreren blot havde glemt at sige sin stilling op efter en orlovsperiode Fire prøveansatte blev opsagt på grund af manglende egnethed i løbet af prøveperioden En tidsbegrænset ansat accepterede en opsigelse inden udløbet af perioden for ansættelse En varig ansat lærer, der blev afskediget på grund af manglende duelighed, ønskede ikke en forhandling af vilkårene Foreningen har begæret forhandlinger i et par sygeafskedigelsessager og dermed fået indflydelse på betingelserne for afskedigelsen. I et enkelt tilfælde frafaldt Børn og Unge afskedigelsen, og læreren fortsatte på en anden arbejdsplads. Ikke-medlemmer Hertil kommer afskedigelse af fem lærere, som ikke er medlemmer af foreningen. I sådanne sager benytter Danmarks Lærerforening sig ikke af sin ret til at udtale sig, og disse lærere tilbydes heller ikke at blive kontaktet af foreningen. 8. Forflyttelser Faglige forhold I slutningen af marts måned deltog Århus Lærerforening i det årlige forflyttelsesmøde for lærere. Der skulle forflyttes 32 lærere. Som noget nyt var også de tidsbegrænsede stillinger med i opgørelsen over ledige stillinger, og antallet af ledige stillinger blev således opgjort til 172. Heraf var 114 stillinger besat med tidsbegrænset ansatte lærere, som de fleste skoler ønskede at beholde. Af de resterende 58 stillinger var 14 ledige stillinger placeret på Nordgårdskolen. Alle skoler fik besked om, at de ikke måtte give tilsagn om fastholdelse af tidsbegrænsede lærere, før samtlige uansøgte forflyttere var på plads. Utilfredsstillende proces Processen blev af flere årsager meget lang, og foreningen fik flere henvendelser fra lærere, der skulle forflyttes, og som var stærkt utilfredse med den måde, processen forløb på. Foreningen var løbende i kontakt med sagsbehandlerne i Børn og Unge, men først et stykke inde i maj måned måtte Børn og Unge erkende, at de blev nødt til at ændre taktik i forhold til forflyttelserne. En af årsagerne til problemernes omfang var angiveligt, at de enkelte skoler ikke havde budt tilstrækkeligt ind på de SKOLEN GF · 2008 11
Page 1 and 2: Nr 2 2 0 0 8 Særnummer: Generalfor
Page 3 and 4: Skriftlig beretning 2008 Faglige fo
Page 5 and 6: 1. Århus Kommunes budget 2008 Det
Page 7 and 8: Paradoks Det virker helt paradoksal
Page 9: 6. Arbejdsmiljø og personalepoliti
Page 13 and 14: 1. Ændringer af folkeskoleloven 10
Page 15 and 16: striktsskole, ikke mindst set i lys
Page 17 and 18: • Hvordan forbedres det fysiske o
Page 19 and 20: 1. TR/TRS arbejdet TR/TRS har i det
Page 21 and 22: Slip Velfærden Løs Århus Lærerf
Page 23 and 24: Fremtidens Folkeskole. Seminar på
Page 25 and 26: Formandsposten Næstformandsposten
Page 31 and 32: Frosne Frosne Trådløst inden

skolen 2 - Århus Lærerforening - kreds 133

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?