organisation Tillidsmandsvalg til november: Personlig udvikl<strong>in</strong>g en sidegev<strong>in</strong>st ved uddannelsen. Tidligere tiders ofte barske faglige kamp er i dag langt overvejende afløst af dialog og kurs mod fælles mål, både hvad angår resultater og trivsel. Derfor ser tillidsmandens rolle i dag noget anderledes ud, end den gjorde for 50 år siden. En moderne tillidsmand (TM) er i højere grad b<strong>in</strong>deled mellem kollegaer og ledelse end nogens<strong>in</strong>de tidligere. Og i en meget strøml<strong>in</strong>et virksomhed med hyppige omstrukturer<strong>in</strong>ger er det vigtigt, at der er nogle engagerede mænd og kv<strong>in</strong>der, som sørger for, at menneskelige hensyn ikke drukner i effektivitet og bundl<strong>in</strong>iefikser<strong>in</strong>g. Til november skal der igen afholdes TM-valg, og <strong>in</strong>teresserer du dig for såvel d<strong>in</strong>e kollegaers som d<strong>in</strong> arbejdsplads’ ve og vel, så skal du kraftigt overveje, om du vil stille op. Udfordrende og forpligtende. Der skal ikke herske tvivl om, at det forpligter at blive valgt som TM. Der er store forventn<strong>in</strong>ger og krav til dig fra såvel kollegaernes som fra ledelsens side. Tilsvarende kan du også forvente deres opbakn<strong>in</strong>g til dit arbejde med at udvikle arbejdspladsen samt at sikre ordentlige arbejdsforhold. Jobbet som TM er udfordrende, og det vil udvikle dig både personligt og fagligt. Viden er en afgørende faktor for d<strong>in</strong> succes som TM, der giver dig mange roller. Du er samarbejdspartner for ledelsen, <strong>in</strong>itiativtager, budbr<strong>in</strong>ger, formidler af overenskomster og lokalaftaler, aftalepartner og personlig støtte for kollegaer. Krav er der nok af. Derfor er der især to t<strong>in</strong>g, som er helt essentielle for, at du kan overkomme opgaverne: Uddannelse og tid! Overenskomsten <strong>in</strong>deholder nærmere regler for, hvad du har krav på af tid og uddannelse. Overordnet gælder det, at du har den tid, der skal til! 6 Omkredsen / <strong>42</strong> / <strong>september</strong> <strong>2003</strong> AF TORBEN JASTRAM, OMRÅDETILLIDSMAND I HOME A/S Skal du være d<strong>in</strong> afdel<strong>in</strong>gs næste tillidsmand Jobbet som TM er udfordrende, og det vil udvikle dig både personligt og fagligt. Bliv klædt ordentligt på. Og du skal endelig ikke lade dig skræmme, for både kredsen og forbundet står parat til at klæde dig på til at stå i første række. Det, du ikke kan i forvejen, lærer du på grunduddannelsen, som består af syv moduler på i alt 16 dage. Ud over forståelse af arbejdsret, funktionærlov og overenskomst, så lærer du om kommunikation, præsentation, problembehandl<strong>in</strong>g, forhandl<strong>in</strong>g og samarbejde. Og efter endt grunduddannelse er kredsen altid klar til at hjælpe og støtte dig med d<strong>in</strong>e små og store TMopgaver. Desuden har du mulighed for at dygtiggøre dig yderligere efter endt grunduddannelse. F<strong>in</strong>ansforbundet udbyder nemlig også en række specialuddannelse, hvor du kan blive endnu bedre til for eksempel at håndtere vanskelige samtaler, forhandl<strong>in</strong>ger eller konflikthåndter<strong>in</strong>g. Koncernledelsen anerkender fuldt ud tillidsmandssystemets vigtighed til at få hverdagens problemer tacklet på bedst mulig måde. Blandt andet derfor blev man under forårets VOK-forhandl<strong>in</strong>ger enige om, at TM-funktionen fremover er en fuldt accepteret karrierevej i koncernen. Det kan du læse mere om i næste nummer af Omkredsen. Valgproceduren. Kredsen mener, at alle afdel<strong>in</strong>ger, der har mulighed for at have en TM, bør vælge én til november. For selvom man ikke synes, det en nødvendigt lige nu, så kan det blive det på et senere tidspunkt. Og så er det godt at være rustet. Viden er en afgørende faktor for d<strong>in</strong> succes. I aftalen mellem FA og F<strong>in</strong>ansforbundet står der, at der holdes ord<strong>in</strong>ært valg af tillidsmænd hvert andet år (ulige år) i november med tiltrædelse senest 1. januar. Der fremgår endvidere, at kun medlemmer, der har været medlem af forbundet i m<strong>in</strong>dst et år, kan vælges. Elever, Grunduddannelsens syv tr<strong>in</strong> F<strong>in</strong>ansforbundet grunduddannelse tilbydes alle nyvalgte tillidsmænd. Uddannelsen tager udgangspunkt i F<strong>in</strong>ansforbundets vision for tillidsmænd, som taler om den handl<strong>in</strong>gskompetente tillidsmand og om tillidsmanden som kompetent, ansvarlig og troværdig. Grunduddannelsen består af syv tr<strong>in</strong> og varer i alt 16 dage. Uddannelsen planlægges på Tr<strong>in</strong> 1 og kan gennemføres i løbet af et til halvandet år. På grunduddannelsen lægges hovedvægten på følgende emner: Indsigt i og forståelse for F<strong>in</strong>ansforbundets vision, mål og politik Personlig udvikl<strong>in</strong>g Kommunikation Fremlæggelsesteknik Forhandl<strong>in</strong>g Samarbejde Problembehandl<strong>in</strong>g Overenskomst og lovforståelse Personlig og politisk gennemslagskraft Kollektiv bevidsthed medarbejdere i opsagte ansættelsesforhold og afdel<strong>in</strong>gsledere kan ikke vælges. Er du ansat i en afdel<strong>in</strong>g, hvor der i øjeblikket <strong>in</strong>gen TM er, så kan du få hjælp til at stable et valg på benene af enten d<strong>in</strong> områdetillidsmand eller af kredsen. Erfar<strong>in</strong>ger med TM-jobbet. Op til TM-valget for to år siden gennemførte F<strong>in</strong>ansforbundet en grundig undersøgelse blandt alle forbundets tillidsmænd. Her kan man læse, at hele 68 procent af de adspurgte anså personlig udvikl<strong>in</strong>g som den største gev<strong>in</strong>st ved at være TM. Og blandt de, der er holdt op som TM, nævner kun otte procent tidspres som årsagen, 1,3 procent siger stress mens godt 50 procent begrunder det med nyt job. Kun 0,4 procent var meget utilfredse med at være TM, mens lidt over 50 procent var meget tilfredse. Og yderligere 37 procent var tilfredse.
Der er <strong>in</strong>gen grund til, at du holder dig tilbage, hvis du har en lille tillidsmand i maven. Tegn<strong>in</strong>g: Senrik Omkredsen / <strong>42</strong> / <strong>september</strong> <strong>2003</strong> 7
Change language