Gode råd om sygedagepenge - Brancheforeningen automatik, tryk ...

Recommendations

Info

2 Gode råd om sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig, herunder delvis sygdom 4 Ophold i Danmark – ferierejser 6 Frister for anmeldelse af sygdom og 7 anmodning om refusion Forsikring for mindre arbejdsgivere 8 § 56-aftale ved kronisk sygdom 9 Ophør af refusion 10 Anke og aktindsigt 10 Yderligere information 10 Udgivet af Dansk Erhverv 2. udgave – 1. oplag, juni 2013 Tryk: Rosendahls-schultzgrafisk.dk
Gode råd om sygedagpenge: Arbejdsgiverens ret til refusion af sygedagpenge Reglerne om sygedagpenge kan være komplicerede, og der er en række faldgruber, som det er nyttige for arbejdsgiveren at kende. Denne pjece giver dig overblikket over reglerne og de typiske spørgsmål om sygedagpenge. Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom, hvis de er helt eller delvist uarbejdsdygtige. Fuld løn omfatter blandt andet sædvanlige løntillæg, f.eks. forskudttidstillæg, og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset om overarbejde var aftalt. Ikke-funktionærer kan have ret til løn under sygdom i henhold til overenskomst, individuel aftale eller kutyme på virksomheden. En arbejdsgiver, der betaler løn under sygdom, har under visse betingelser ret til refusion af de sygedagpenge, som medarbejderen ville have modtaget fra kommunen, hvis medarbejderen ikke fik løn under sygdom. Refusionen udgør i 2013 max. 108,24 kr. pr. time eller 4.005,- kr. pr. uge. Satserne reguleres hvert år i januar. Arbejdsgiverperioden Som udgangspunkt har arbejdsgiveren først krav på refusion efter en arbejdsgiverperiode på 30 dage. Arbejdsgiverperioden regnes fra 1. hele fraværsdag. Hvis medarbejderen har været syg i to adskilte perioder, hvor arbejdet har været genoptaget, begynder en ny arbejdsgiverperiode. Det gælder for eksempel, hvis medarbejderen efter en sygeperiode forsøger at gå på arbejde, men efter få timers arbejde må sygemelde sig igen på grund af samme sygdom. I følgende situationer er der ingen arbejdsgiverperiode: • Hvis beskæftigelseskravet over for arbejdsgiveren ikke er opfyldt. Det vil sige, hvis medarbejderen ikke har været ansat i uafbrudt 8 uger eller ikke har arbejdet 74 timer i 8-ugers perioden. • Hvis sygdommen er selvforskyldt. • Hvis medarbejderen ved ansættelsen har fortiet en sygdom, der har væsentlig betydning for ansættelsen. • Hvis der er indgået en § 56-aftale (se nedenfor). • Hvis der er tegnet en forsikring for mindre arbejdsgivere (se nedenfor). • Ved graviditetsbetinget sygdom. • Ved fleksjob. Gode råd om sygedagpenge 3
Page 1: fremtiden starter her... Gode råd
Page 5 and 6: oplyser, at han alligevel godt vil
Page 7 and 8: ningsarbejde. Mange virksomheder l
Page 9 and 10: gelseskravet på 8 uger og 74 timer
Page 11 and 12: KONTAKT Medlemmer af Dansk Erhverv

Gode råd om sygedagepenge - Brancheforeningen automatik, tryk ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?