Fakta om jobbet som indhenter - Forsvarets Efterretningstjeneste

Indhenter i FE
FE har gennem tiden fået en del forespørgsler om jobbet som indhenter, især når vi har
annonceret efter nye indhentere i dagspressen og her på hjemmesiden. Her kan du læse
nærmere om arbejdet som indhenter.
Jobbet
En indhenter (eller føringsofficer) er ikke det samme som en spion eller en agent. Det er netop
sådanne personer (også kaldet kilder), som indhenteren har til opgave at identificere, hverve
og føre.
En kilde er en person, som har eller som kan få adgang til informationer om forhold i udlandet,
der har betydning for Danmarks sikkerhed og interesser - vel at mærke informationer, som
ikke findes i åbne kilder (presse, internet, bøger), og som ikke kan skaffes via andre
efterretningskapaciteter, f.eks. elektronisk indhentning eller samarbejdspartnere.
Når man vælger at indsætte en indhenter, kaldes det fysisk indhentning (eller HUMINT, der er
den internationale betegnelse). Denne indhentningsform vil som oftest blive sat i værk, når
andre muligheder er udtømt. Derfor er jobbet som indhenter udfordrende i mange henseender,
og udvælgelses- og uddannelsesforløbet til denne stilling er et af de mest omfattende i FE.
Ansøgeren
Når vi udvælger mulige kandidater, er din uddannelse eller baggrund ikke det vigtigste for os.
Det er altså ikke en forudsætning, at du f.eks. har en baggrund fra forsvaret, en
længerevarende civil uddannelse eller ekspertise på et bestemt felt. Men mange af FE’s
indhentere har en akademisk baggrund - og erfaringen viser, at det kan være en fordel. Et af
de centrale karakteristika ved jobbet er nemlig, at man skal kunne fungere som generalist. Det
betyder bl.a., at indhenteren ofte skal tilegne sig viden om fremmed stof hurtigt og effektivt,
og det forudsætter veludviklede analytiske evner.
Vi fokuserer særligt på, om du har de personlige egenskaber, der skal til for at fungere godt i
jobbet. En indhenter skal være exceptionelt god til at skabe, fastholde og udvikle
menneskelige relationer. Det betyder, at du skal være særdeles udadvendt, tillidsvækkende og
have en veludviklet situationsfornemmelse. Du skal have nemt ved at tale med alle, uanset
deres alder, køn, uddannelsesniveau, sociale baggrund eller etniske tilhørsforhold.
Som indhenter vil du sjældent komme ud for, at du bare får opgaverne serveret. Arbejdet er
kendetegnet ved, at det som oftest kræver en meget selvstændig indsats. Derfor er det også
vigtigt, at du er selvmotiverende, kreativ og energisk. Desuden er det afgørende, at du er
ansvarsbevidst og meget pålidelig på grund af de væsentlige interesser, der står på spil.
Selv om vi ikke fokuserer på din formelle uddannelse, er der alligevel en række faglige
kompetencer, som er nødvendige for arbejdet. Du skal bl.a. have en bred almen viden og
være velinformeret om og interesseret i hvad der foregår i verden - særligt international
sikkerhedspolitik og i den forbindelse specielt forhold i Mellemøsten, Central- og Sydasien samt
Nord- og Østafrika.
Det er en central forudsætning, at du har særdeles gode formidlingsevner både i skrift og tale,
på engelsk såvel som på dansk. Relevante og gode informationer, som er indhentet, er kun
brugbare, hvis de også rapporteres ud fra en høj standard.
Det er derfor afgørende, at indhenteren kan videreformidle oplysninger tydeligt og præcist.
1

Hvis du taler eller forstår et ikke-vesteuropæisk sprog (f.eks. arabisk, farsi, dari, pushto, urdu
eller somali), vil det være en fordel - men det er ikke noget krav.
Diskretion
FE’s indhentere er ganske almindelige mænd og kvinder i forskellige aldre, fra forskellige
samfundslag og med forskellige etniske baggrunde. En af deres styrker er netop, at de på det
ydre ikke skiller sig nævneværdigt ud fra mængden, og at de kan begå sig både på bonede
gulve og i mere jordnære og beskedne omgivelser.
Der er meget langt mellem indhenterens arbejde og den måde, en hemmelig agent oftest
skildres på i filmens verden. Enhver forestilling om glamour, biljagter og firmakort uden
beløbsgrænse kan definitivt manes i jorden. Som i langt de fleste jobs indgår også daglig
rapportskrivning, administration, budgetter og regnskabsaflæggelse. Og du skal kunne leve
med ikke at måtte fortælle om dine succeser.
I virkelighedens verden foregår den fysiske indhentning altså helt diskret, og den gennemføres
på baggrund af en nøje planlægning. Indhentningen kræver meget ofte stor tålmodighed. Der
skal for det meste en langvarig opbyggende og vedligeholdende indsats til - og man skal være
forberedt på, at det ønskede resultat i mange tilfælde først opnås efter flere forsøg. Disse
kendsgerninger er en vigtig del af det samlede billede af indhenterens dagligdag.
Diskretion er altafgørende for vores arbejde. Det indebærer først og fremmest, at vi aldrig
afslører vores kilder. Naturligvis hemmeligholder vi også indhenternes identitet og antal. Hvis
du har søgt stillingen som indhenter eller overvejer at gøre det, skal du derfor nøje overveje,
hvem du fortæller det til - både for din sikkerhed og af hensyn til arbejdsbetingelserne, hvis du
bliver ansat.
Rejser, risici og privatliv
Jobbet som indhenter stiller store krav til dig som person, både med hensyn til din psykiske og
din fysiske robusthed. Fleksibilitet, sund dømmekraft og habil stresshåndtering er ufravigelige
krav til din personlighed. Du skal være indforstået med rejser og ophold i udlandet under
yderst divergerende og ind imellem risikobetonede forhold - fra tid til anden også i længere
perioder og nogle gange uden kontakt med familie og venner.
Det, at stillingen i perioder er forbundet med en betydelig rejseaktivitet, udelukker dog ikke et
ganske almindeligt familieliv, heller ikke hvis man har børn. Men selvfølgelig kræver
rejseaktiviteten og diskretionen noget af dit bagland.
Det ligger i sagens natur, at arbejdet som indhenter kan være forbundet med en vis risiko.
Derfor er det essentielt, at du ikke blot er i stand til at se og undgå unødige risici, men også at
du evner at løbe en kalkuleret risiko, hvis det er nødvendigt. Vi søger indhentere, der kan og
vil udvise den fornødne grad af afmålt dristighed, når det gælder. Men vi styrer konsekvent
uden om de dumdristige.
Udvælgelse
FE går ikke på kompromis med kvaliteten, hverken med hensyn til den enkeltes kompetencer
eller det arbejde, vi udfører som organisation. Hvis du kommer i betragtning som ansøger til
jobbet vil du – afhængigt af, hvor langt du når i ansættelsesprocessen – skulle gennemgå og
bestå et relativt stort antal praktiske, teoretiske og psykologiske prøver. Disse test skal
afdække, om du har de egenskaber og kompetencer, der er nødvendige for at kunne fungere
tilfredsstillende i denne krævende og særlige type stilling.
2

Af hensyn til effektiviteten af de forskellige prøver kan vi ikke oplyse om deres konkrete
indhold. Du skal være indstillet på, at den samlede ansøgnings- og udvælgelsesproces er
omfattende, og at perioden fra ansøgningens indgivelse til det tidspunkt, hvor du eventuelt
bliver ansat, er forholdsvis lang. Derudover skal alle, der ansættes, gennemgå et
grundlæggende uddannelsesforløb, før de kan indsættes operativt. Som færdiguddannet
indhenter vil du, sideløbende med dine daglige opgaver, skulle deltage i efteruddannelse og
vedligeholdende træning i en lang række forskellige discipliner.
Sikkerhedsgodkendelse
Det er et ufravigeligt krav ved eventuel ansættelse, at du kan opnå den fornødne
sikkerhedsgodkendelse. Afgørelser om sikkerhedsgodkendelse træffes på grundlag af
oplysninger, som du selv giver ved at udfylde et oplysningsskema, samt de oplysninger, som
FE rekvirerer ved Politiets Efterretningstjeneste (PET). FE rekvirerer først oplysninger fra PET,
når du skriftligt har givet dit samtykke hertil
Du skal kunne opretholde din sikkerhedsgodkendelse i hele ansættelsesperioden.
Vil du vide mere om sikkerhedsgodkendelse, se under punktet Personelsikkerhed
3