– om rummelighed på arbejdsmarkedet - LBR Silkeborg - Silkeborg ...

lbr.silkeborgkommune.dk

– om rummelighed på arbejdsmarkedet - LBR Silkeborg - Silkeborg ...

tvivl, for han var godt integreret, og vi ville simpelthen meget

nødig af med ham. Men vi har da også haft et par tilfælde, hvor

vi skulle tage os af utilpassede unge danskere, der ikke kunne

holde skolen ud, og som vi så gav noget arbejde. Her måtte vi

give op, det gik simpelthen ikke, da arbejdet hos os blev hverdag

for de gældende.

Fleksjob og seniorordninger

For Peter Stampe er det vigtigt, at hvis man viser tillid, skal der

også leves op til den, og han har flere gode end dårlige erfaringer

med at give folk en chance. Han kan således slet ikke nikke

genkendende til den der med, at medarbejdere med anden etnisk

baggrund end dansk ikke forstår det danske arbejdsmarked og

kulturen danske arbejdspladser:

- Jeg har kun oplevet eksempler loyale medarbejdere, der kommer

til tiden og som passer deres arbejde. Jeg har heller ikke indtryk

af, at der har været problemer med kollegerne. Det gælder jo

bare om at lære den danske værkstedshumor at kende, siger han

og nævner en indvandrer fra et arabisk land, som virksomheden

var direkte ked af at måtte sige farvel til. Det blev nødvendigt, da

han valgte at blive selvstændig. Noget, der i sig selv vidner om

initiativ.

Men rummelighed handler ikke kun om at give plads - det handler

også om at holde en plads. Når en mangeårig medarbejder får

en alvorlig sygdom og må væk fra arbejdspladsen i længere tid,

skal der stå en plads og vente, mener Peter Stampe:

- Vi har netop nu en medarbejder, der har været hos os i 10 år.

Han fik en blodprop og har ikke kunnet arbejde længe. Nu er han

så startet flekstid og arbejder to en halv time om dagen. Når

det gælder ældre medarbejdere, der er vej væk fra arbejdsmarkedet,

forsøger vi samme måde at tilpasse os deres ønsker

til nedtrapning. Men vi gør det ikke kun for deres skyld, og hele

denne holdning til at være en fleksibel og rummelig arbejdsplads

holder jo kun, fordi det går begge veje. Vi får som virksomhed i

høj grad noget ud af det, og med hensyn til seniorerne vil vi gerne

beholde dem i en overgang, hvor de trapper ned. De har en viden,

vi kan trække , og de kan være med

til at lære nye medarbejdere op.

Det har stor værdi. I det hele

taget tror jeg , at man

godt både kan have

faste rammer og så

inden for dem skabe

individuelle og fleksible

ordninger, siger

Peter Stampe.

De hjalp mig hele vejen igennem

Chongo Mbewe er lige blevet far, og moren til barnet har været

hans kæreste i snart seks år. En ung familie i Silkeborg. Chongo

er i gang med andet år af smedeuddannelsen Virklund Sport,

og alt ser lyst og godt ud. Men det kunne være gået helt anderledes:

- Jeg startede som lærling Virklund Sport, men så blev der

problemer med mine papirer, og imens måtte jeg ikke være i gang

med uddannelsen, fortæller Chongo Mbewe.

Man fornemmer, hvor barsk en tid det var. En tid med stor usikkerhed,

hvor han til sidst måtte pakke kufferten og gøre klar til

at forlade landet. Så kom forløsningen: Praksis blev ændret, så

unge indvandrere over 18 år ikke længere skal være afhængig af

forældrenes opholdsgrundlag.

- Virklund Sport har hjulpet mig utrolig meget hele vejen igennem.

De hjalp mig med at ringe og skrive til Udlændingeservice.

Det betød rigtig meget, siger Chongo Mbewe.

I den periode, hvor han ikke kunne være virksomheden, fordi der

ikke var truffet en afgørelse, blev kontakten ikke afbrudt. Og det er

noget af det, Chongo Mbewe husker og sætter stor pris :

- De ringede og spurgte, hvordan det gik. De fulgte med i det. Og

mine arbejdskammerater var der også, og de skrev under og fik

andre til at skrive under, da der blev samlet underskrifter ind. Vi

har et godt arbejdsmiljø, konstaterer Chongo Mbewe.

Chongo Mbewe fra Zambia fik en

uddannelsesplads hos Virklund

Sport, og da der opstod problemer

med hans opholdstilladelse,

støttede hans arbejdsplads ham.

Det er han taknemmelig for i

dag, hvor alt er gået i orden

" Hvis man er en rummelig

arbejdsplads, får man også

noget tilbage igen. Nogle af vore

tiltag har betydet noget for vort

image, og jeg tror også, at medarbejderne

er stolte af det "

Direktør Peter Stampe,

Virklund Sport

7

More magazines by this user
Similar magazines