Download inspirationskataloget som pdf - Cabi

More documents

Recommendations

Info

Inspirationskatalog: Fleksjobreformen Arkivfoto Fastholdelse via de sociale kapitler Med de nye lovændringer for fleksjob gælder det, at virksomhederne skal forsøge at fastholde ansatte, som får nedsat deres arbejdsevne, i ordinært job i 12 måneder via de sociale kapitler, før medarbejderen eventuelt kan blive ansat i fleksjob i virksomheden. I Cabis spørgeskemaundersøgelse svarer 26 procent af de 750 adspurgte virksomheder, at reglen om fastholdelse via sociale kapitler betyder, at de vil være nødsaget til at afskedige en medarbejder, der får nedsat arbejdsevne. 56 procent svarer dog, at de vil forsøge at fastholde medarbejderen. Muligheder for at fastholde Blandt de otte virksomheder, som Cabi har interviewet, er den generelle holdning, at de vil gå langt for at fastholde en betroet og afholdt medarbejder. Her er hverken timetallet eller økonomien afgørende. Det afgørende er viljen til og muligheden for fleksibilitet i forhold til at se på nye arbejdsfunktioner. Virksomhederne mener også, at det er nemmere at fastholde en medarbejder, som har specialviden. Fx en diætist, der arbejder på et sygehus i Regionen. I dette konkrete tilfælde blev medarbejderen ansat i en konsulentlignende stilling på reduceret tid. Barrierer for fastholdelse Flere af de interviewede virksomheder nævner den økonomiske krise som barriere for at fastholde en medarbejder i ordinært job, hvis denne får nedsat arbejdsevne. Hvis virksomheden er presset på pengepungen, er den mindre tilbøjelig til at fastholde. Mange ufaglærte job forsvinder ud ad virksomhederne, og det betyder, at der er færre muligheder for at beskæftige medarbejdere, som ikke har specialviden eller uddannelse. Det risikerer at ramme de medarbejdere, hvis arbejdsevne bliver nedsat. Og endelig udtrykker virksomhederne usikkerhed om, hvordan de skal fortolke princippet om fastholdelse. Mange ved ikke, hvad de sociale kapitler er, og de stiller spørgsmål til, hvordan de skal dokumentere deres fastholdelse af medarbejderne. Fakta Sociale kapitler findes i stort set alle overenskomster på det private og det offentlige arbejdsmarked. De sociale kapitler beskriver fx regler og procedurer i forbindelse med ansættelse af personer i fleksjob, skånejob med løntilskud, løntilskud til ledige osv. Det grundlæggende indhold i de sociale kapitler er, at virksomheder kan fravige overenskomsternes ordinære aftaler om løn og arbejdsforhold, hvis det er for at integrere personer, som har svært ved at få en fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Læs mere om de sociale kapitler på www.socialtengagement.dk 16
Inspirationskatalog: Fleksjobreformen ”Det er fint, at vi fremover kun skal betale for de faktiske timer, den ansatte i fleksjob leverer. Jeg tror, det vil betyde en større forståelse blandt kolleger – især i en periode, hvor vi har måttet afskedige mange medarbejdere.” Helle Lund Sørensen, CSR ansvarlig, Middelfart Sparekasse. Middelfart Sparekasse Middelfart Sparekasse har 11 afdelinger på Fyn og i Jylland, og der er ca. 220 ansatte. Sparekassen rykker i øjeblikket mere personale frem til kundekontakt og væk fra administration. I virksomheden har de fleste medarbejdere en relativt høj specialisering, og de fleste ufaglærte jobfunktioner er i dag udliciteret. Det sociale ansvar Mangfoldighed, anerkendelse, ligeværd og respekt for hinandens forskellighed er nøgleord i virksomheden, og det er disse grundlæggende værdier, der er fundamentet for Sparekassens arbejde med det sociale ansvar. Ledelsen har en klar holdning om, at opgaver, ansvar og mødetider skal tilpasses, så en medarbejder kan fastholdes på arbejdspladsen. Der er løbende kontakt til langtidssyge, og virksomheden har erfaringer med fleksjob, skånejob og lettere reduktion af arbejdstiden. Muligheder for at fastholde medarbejdere hos Middelfart Sparekasse: • Virksomheden vurderer selv, at der hidtil ikke har været en eneste medarbejder, som virksomheden ikke har haft en vilje og evne til at fastholde. • Sparekassen tilbyder, at en medarbejder kan starte op i et tempo, der passer den enkeltes livssituation. • Under langvarigt sygefravær gør virksomheden meget ud af at bevare kontakten til den sygemeldte, hvilket giver en lettere vej tilbage for den syge. • Virksomheden har mulighed for at skrue arbejdsfunktioner sammen, så de passer til den, der skal fastholdes. Barrierer: • Flere af bankens arbejdsopgaver er outsourcet. Der er i dag færre job, som ikke kræver specialisering og uddannelse. • Sparekassen dokumenterer normalt ikke fastholdelsestiltag. • Sparekassen fokuserer fremover langt mere på indtjening. Det betyder, at der også vil være fokus på de økonomiske aspekter ved fastholdelse. 17
Page 1 and 2: Inspirationskatalog Fleksjobreforme
Page 3 and 4: Inspirationskatalog: Fleksjobreform
Page 15: Inspirationskatalog: Fleksjobreform

Download inspirationskataloget som pdf - Cabi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?