Download inspirationskataloget som pdf - Cabi

More documents

Recommendations

Info

Inspirationskatalog: Fleksjobreformen Fire virksomheder – Hvad er potentialet? Cabi har interviewet en række virksomheder for at få deres blik på, hvad de ser af muligheder og udfordringer for at ansætte medarbejdere i fleksjob med få ugentlige timer. Interviewene har afdækket en række muligheder og barrierer i små og store virksomheder, som opererer i vidt forskellige brancher. 8 Hovedparten af de interviewede virksomheder påtager sig allerede et socialt ansvar og har erfaringer med at etablere enten fleksjob, praktik- og/eller afklaringsforløb, etc. De har således erfaring med at samarbejde med jobcentret. Helt generelt peger virksomhederne på følgende muligheder: • Mange potentielle arbejdsopgaver – fx service- og supportopgaver eller opgaver, der kræver specialiseret viden. • Vilje til at finde løsninger og udvise stor fleksibilitet i tilrettelæggelse af arbejdet. • Ønske om at være socialt ansvarlige. Virksomhederne peger desuden på en række barrierer, som gør det svært at oprette fleksjob med få ugentlige timer eller fastholde medarbejdere: • Stram økonomi og øgede krav til effektivitet og lønsomhed. • Ufaglærte job forsvinder fra virksomheden. • Summen af job er den samme – et oprettet fleksjob betyder måske et nedlagt job til en studentermedhjælper. • Konkurrence fra andre beskæftigelsestiltag – arbejdsprøvning, akutjob, virksomhedspraktik, elevpladser etc. • Usikkerhed om, hvordan fleksjobreformen skal tolkes. • Utilstrækkelig opbakning fra jobcentrene – virksomhederne ønsker grundig information om kompetencer og støttebehov samt hjælp til administration. FAKTA Flere offentlige end private virksomheder ser arbejdsopgaver, hvor der er potentiale for at ansætte en medarbejder i et fleksjob med få ugentlige timer. FAKTA Virksomheder kan søge en bonus på 25.000 kroner, når de opretter et fleksjob med få ugentlige timer. Virksomhederne anser denne bonus for at være af mindre betydning. Kilde: Epinion for Cabi, november 2012. Mindre virksomheder med 5-19 ansatte er oftere åbne over for en drøftelse med jobcentret om fleksjobansættelse på tre til ti timer om ugen. 33 procent af de mindre virksomheder er villige til at drøfte ansættelse af en person, der kun kan arbejde i tre timer om ugen. Kilde: Epinion for Cabi, november 2012. FAKTA 66 procent af lønmodtagerne er positive over for at få kollega er med nedsat arbejdsevne. Kilde: Virksomheders sociale engagement, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, december 2012. Blandt større virksomheder med over 50 ansatte ville 20 procent sige ja til det. De større virksomheder er mere tilbøjelige til først at sige ja til en drøftelse, hvis personen er i stand til at arbejde ti timer om ugen. Kilde: Epinion for Cabi, november 2012.
Inspirationskatalog: Fleksjobreformen ”Det, der lykkes godt i dag med arbejdsprøvning, er, at selvom vi ikke kan tilbyde at ansætte folk her, så har vi virkelig flyttet dem. De kan gå ud af vores dør og ind ad en anden virksomheds dør.” Direktør Thomas Hermann, Messecenter Vesthimmerland. Messecenter Vesthimmerland Messecenter Vesthimmerland ligger i Aars og gennemfører messer, konferencer, udstillinger etc. Virksomheden drives som en erhvervsdrivende fond, der ikke skal tjene penge og vokse. Virksomheden beskæftiger fem personer i centerdelen og fem til syv personer i køkkenet. Det sociale ansvar Messecentret har gennem ca. syv år haft et samarbejde med Jobcenter Vesthimmerland om afklaring af personer med ringe eller ingen tilknytning til arbejdsmarkedet. Virksomheden har flere gode eksempler på, hvordan deres indsats har været med til at løfte personen videre. Umiddelbart vurderer virksomheden, at der ikke er nogen nedre grænse for, hvor få ugentlige timer en person kan være ansat i fleksjob. Muligheder for at etablere fleksjob med få ugentlige timer i Messecenter Vesthimmerland: • For virksomheden giver det rigtig god mening med fleksjob på tre til ti timer om ugen. • Virksomheden vurderer, at fleksjob med få ugentlige timer kunne være en mulighed for nogle af de borgere, som de i dag har i arbejdsprøvning eller afklaring. • Mulige arbejdsopgaver kunne være vedligehold af udearealer, blækspruttefunktion på kontoret, pasning af planter, etc. • Virksomheden foreslår desuden, at ansatte i fleksjob med få ugentlige timer kunne få et selvstændigt arbejdsområde, som de er ansvarlige for. Barrierer: • Virksomheden er ikke villig til at betale en medarbejder med nedsat arbejdsevne for flere timer, end denne leverer. • Det skal være nemt at afskedige en medarbejder igen. • Det er vigtigt, at en ansat på særlige vilkår også er i stand til at udvise fleksibilitet. • Stabiliteten af arbejdskraften er vigtig. Der skal være motivation og vilje hos den ansatte. • Konkurrence fra andre beskæftigelsestiltag – fx arbejdsprøvning. 9
Page 1 and 2: Inspirationskatalog Fleksjobreforme
Page 3 and 4: Inspirationskatalog: Fleksjobreform
Page 7: Inspirationskatalog: Fleksjobreform

Download inspirationskataloget som pdf - Cabi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?