Download rapporten Meningsfuld beskÃ¦ftigelse ... - Center for dÃ¸ve

More documents

Recommendations

Info

36 ”Når man går hjemme, kan man godt lulle sig lidt ind i en tro på, at man ikke kan noget.”
37 Ude på arbejdspladsen Den rette støtte ude på arbejdspladsen Uddrag fra en samtale hos frisøren, hvor jeg bliver mødt med det obligatoriske spørgsmål: ”Hvad laver du?” ”Jeg arbejder med at få mennesker med døvblindhed i beskæftigelse.” ”Jamen, de kan jo ikke se og de kan ikke høre?” ”Hovedparten af mennesker med døvblindhed har faktisk enten en syns- eller hørerest eller begge dele.” ”Men kan de virkelig arbejde på det ordinære arbejdsmarked.” ”Ja under særlige vilkår, med de rette skånehensyn og den rigtige støtte.” ”Hvilken støtte?” ”Jo, ser du, det er netop her min væsentligste opgave er, at støtte fordi…” Integration af mennesker med døvblindhed på det ordinære arbejdsmarked handler om langt mere end blot den fysiske tilstedeværelse på en virksomhed, hvilket vi har pointeret flere gange i rapporten. Indledningsvist handler det om at yde støtte til at finde det rigtige jobmatch mellem mennesket med erhvervet døvblindhed og en virksomhed. Men herudover er der i særlig grad behov for jobrelateret støtte på områder såsom at komme til og fra sit arbejde, kommunikation og interaktion med sine kolleger, planlægning af arbejdsopgaver, aftaler mellem jobcenter og virksomhed, evaluering af arbejdsforløb m.m. Gennem de praktikforløb, som vi har etableret i projektperioden, har vi tilegnet os erfaringer med, i hvilket omfang og i hvilke sammenhænge, der er brug for støtte, og hvordan denne støtte i praksis skal udformes. Den nedenstående figur giver en oversigt over de støttetiltag, som vi har udviklet og anvendt undervejs.
Page 1: Døvblindekonsulentordningen 1 Meni
Page 4 and 5: Det har vi lært...................
Page 6 and 7: 6 ”Det er svært at forklare om s
Page 8 and 9: 8 Mange mennesker svarer, at de vil
Page 10 and 11: 10 muligt, således at det bliver e
Page 12 and 13: 12 at vi ud fra et formidlingsmæss
Page 14 and 15: 14 et sådant energiregnskab og bli
Page 16 and 17: 16 samtalen overrasket over, hvor n
Page 18 and 19: 18 andre dage vil jeg ikke.” OG..
Page 20 and 21: 20 ”Hvis en person fortæller en
Page 22 and 23: 22 det indledende citat. En tegnspr
Page 24 and 25: 24 betegnelse for en slags regelsty
Page 26 and 27: 26 ”Jeg ønsker ikke på arbejdsp
Page 28 and 29: 28 arbejdspladsen. En faktor, som o
Page 30 and 31: 30 udførelse af arbejdsopgaverne n
Page 32 and 33: 32 Netværksgruppen som fastholdels
Page 34: 34 Ifølge Kajandis model for livsk
Page 39 and 40: 39 vigtig pointe i bestræbelserne
Page 41 and 42: 41 overskuelig afstand fra deltager
Page 43 and 44: 43 sonen fandt det belastende flere
Page 45 and 46: 45 arbejde i samme tempo som de øv
Page 47 and 48: 47 ”Jeg har længe følt mig mege
Page 49 and 50: 49 Meningsfuld beskæftigelse for d
Page 51 and 52: 51 Cases og status Cases - beretnin
Page 53 and 54: 53 Har du overskud til at lave noge
Page 55 and 56: 55 Talebrugergruppen: n En deltager
Page 57 and 58: 57 nævnt i rapporten flere faktore
Page 59 and 60: 59 Olesen, Birgitte Ravn og Kirsten

Download rapporten Meningsfuld beskÃ¦ftigelse ... - Center for dÃ¸ve

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?