fyret uden varsel - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

Hvornår sælger en sælger nok? Det lykkedes salgskonsulent Bent V. Andersen at hæve omsætningen med 20 procent i det distrikt, han blev ansat til at varetage. Først to år senere fortalte firmaet, at de havde forventet en fremgang, der var næsten 5 gange større. Bent Verner Andersen fra Hinnerup er ikke forskellig fra andre sælgere, men han måtte alligevel melde pas, da hans nye arbejdsgiver efter næsten to år afslørede, at de havde forventet en salgsfremgang på hele 93 procent. Med meldingen fulgte der i øvrigt en fyreseddel. 56-årige Bent V. Andersen er oprindelig uddannet bygningsmaler og var selvstændig malermester i 15 år, inden han vendte tilbage til livet som lønmodtager. Han blev ansat som salgskonsulent hos Sigma og passede i ti år det samme distrikt i Østjylland. Skiftede til konkurrenten – Fabrikken valgte at skille salgsdelen ud i selvstændige enheder, hvor de daværende områdeledere fik tilbudt at købe de regioner, som de hidtil havde været ansat til at passe. Jeg var kun salgskonsulent og blev derfor afskediget med 6 måneders varsel. – Så snart jeg var fratrådt hos Sigma, begyndte jeg i en konkurrerende virksomhed og i helt samme landsdel, hvor jeg hele tiden havde kørt. Det var ikke blevet passet særlig godt, En ambitiøs sælger læner sig aldrig tilbage, men vil konstant øge sin omsætning og jeg synes da selv, at jeg med en omsætningsfremgang på 20 procent klarede mig forrygende. Så jeg var ærlig talt noget overrasket, da jeg efter knap to års ansættelse blev fyret med begrundelsen, at jeg ikke havde levet op til deres forventninger, fortæller Bent. Medhold i byretten Han tog straks kontakt til Det Faglige Hus, hvor advokat Peter Frandsen fulgte sagen helt til dørs. Peter Frandsen stod nemlig fast på sælgere, sker det tit, at sagsbehandlere og jurister i Det Faglige Hus må komme telefonsælgere til undsætning. Mange af dem bliver lokket ind i jobbet med løfter om gode provisioner og månedslønninger på 40.000 kr. og derover. – Sådan en sag kører jeg faktisk i øjeblikket. Medlemmet skulle sælge 25 abonnementer om ugen for at nå op på det beløb, mens garantilønnen kun er 4.000 kr. om ugen. Men der findes ingen tommelfingerregler for, hvordan disse kontrakter skal skrues sammen. Det afhænger meget af temperament. For eksempel havde vi en anden sag, hvor et medlem nægtede at skifte til fast løn efter en periode, hvor hun tjente 60.000 kr. om måneden i provision. Arbejdsgiveren syntes åbenbart, at hun tjente for meget og ønskede at ændre på aflønningsformen, siger Peter Frandsen. Uanset aflønningsform bør man få diskuteret alt igennem med arbejdsgiveren inden ansætpåstanden om, at afskedigelsen var ubegrundet, så længe Bent ikke havde fået advarsler, eller at arbejdsgiveren direkte havde givet udtryk for, at han solgte for lidt. Sagen blev lukket i Retten i Glostrup, hvor Bent og Det Faglige Hus fik ret på alle punkter. Bent V. Andersen er i mellemtiden vendt tilbage til et fast job med Sigma-maling og alle sine gamle kunder. – Jeg er rigtig godt tilfreds med den måde, som Det Faglige Hus har kørt min sag. Jeg har stort set fået det samme i godtgørelse, som de gav to kolleger, der blev fyret samtidig, men som havde været ansat i rigtig mange år, siger Bent V. Andersen. Få alle aftaler på tryk Der er sjældent tvivl om salgsmålene for de kørende sælgere, sådan som det var tilfældet for Bent. V. Andersen. Derimod er der ofte uenighed om ansættelsesvilkår for telefonsælgere. Det var advokat Peter Frandsen, som var oppe på de juridiske nagler for at sikre Bent V. Andersen en godtgørelse for uberettiget fyring. – Den sag var grotesk. For det første syntes det helt urealistisk, at han skulle fordoble salget i det pågældende distrikt i løbet af to år, og for det andet havde arbejdsgiveren ikke gjort Bent tilstrækkeligt opmærksom på deres forventninger til ham og dermed de salgsmål, som var opstillet. Men det helt afgørende i sagen var, at han ikke havde fået en forudgående skriftlig advarsel, inden han blev afskediget, siger Peter Frandsen, leder af Faglig Afdeling i København. Han vurderer dog, at Bent V. Andersens sag er atypisk for kørende sælgere: – Min erfaring med kørende sælgere er, at salgsmålene er fornuftigt afstemt. Firmaet har ingen interesse i at sætte salgsmål for højt, men derimod have en fast mand, som både de og kunderne kan stole på. Når sælgerne kører rundt, handler det jo ikke bare om salg men også om kundepleje, siger Peter Frandsen. Mens der er langt mellem sager for kørende 6
Rikke blev medlem nr. 80.000 Det Faglige Hus er godt rustet til 2010 med over 80.000 medlemmer i fagforening og a-kasse. Danske Lønmodtageres A-kasse er i de 7 år den har eksisteret vokset så meget, at den i dag er Danmarks 12. største a-kasse. Jeg var selv ganske godt tilfreds med at have opnået en omsætningsfremgang på 20 procent, så jeg blev noget overrasket, da min arbejdsgiver med en fyreseddel i hånden tilkendegav, at jeg ikke havde levet op til hans forventninger. Rikke Sandahl Pedersens indmeldelse i Det Faglige Hus fik et helt andet forløb, end hun havde ventet. Hun blev nemlig medlem nr. 80.000, og en måned senere blev hun ansat i Det Faglige Hus’ kundecenter i Esbjerg Det runde tal blev nået den 1. december, og blandt over 100 nye medlemmer denne dag, var det Rikkes lod, der blev trukket op af hatten. Den 27-årige sælger blev både overrasket og glad, da hun hørte, at hun skulle have uventet julebesøg i sit lille rækkehus i Grønlandsparken i Esbjerg, hvor hun bor sammen med labradoren Bailey. Hun sagde farvel til HK og goddag til Det Faglige Hus efter råd fra en god veninde, som også er medlem. Veninden døjer i øjeblikket med en museskade og får stor hjælp fra socialrådgiverne i Det Faglige Hus’ Social Team, og Rikke var heller ikke blind overfor at kunne spare 3500 kr. i kontingent ved at skifte. – Jeg er uddannet på kontor, men har arbejdet som sælger hos først Bramming Plast og nu i et vikariat hos Ib Laursen A/S i Ribe. Jeg tager imod telefonordrer til firmaet, der har engrosforhandling af alt muligt inden for isenkram og brugskunst, fortalte Rikke, da Det Faglige Hus var på besøg med blomster og gave. – Men hvad med Jer? Mangler I ikke en ny medarbejder på kontoret? Jeg er faktisk på udkig efter noget andet, kom det kækt fra Rikke Sandahl Pedersen. Landsformand Johnny Nim foreslog hende at sende en ansøgning, da der ugen efter ville blive annonceret efter nye medarbejdere til Kundecentret. Så det kan nemt være Rikke, der byder dig velkommen, næste gang du ringer til Det Faglige Hus. Rikke Sandahl Pedersens indmeldelse i Det Faglige Hus tog en helt uventet drejning. Hun blev nemlig udtrukket som medlem nr. 80.000, og kort før jul blev hun ansat som kontorassistent i Kundecentret. Her bliver hun lykønsket af landsformand Johnny Nim. telsen og derpå få det hele skrevet ind i ansættelseskontrakten, understreger advokaten: – Det er vigtigt, at man her udpensler helt ned i detaljer, hvordan aflønningen beregnes. For eksempel er det ikke nok, at man anfører, at provisionen er 10 procent. For er det 10 procent af omsætningen, 10 procent af firmaets bruttofortjeneste eller 10 procent af nettofortjenesten. Hvis du er på vej ind i et sælgerjob, har du forud for underskrivelsen af en ansættelseskontrakt mulighed for at indsende den til Det Faglige Hus og få den tjekket for eventuelle faldgrupper. Benyt e-mail faglighotline@detfagligehus.dk, du kan også ringe til Faglig Hotline på tlf. 7610 9304, hvis du blot har enkeltstående og konkrete spørgsmål til det udkast, som din kommende arbejdsgiver har præsenteret dig for. 7
Page 1 and 2: MEDLEMS Medlemsnyt nr. 1 marts 2010
Page 3 and 4: Udbetaling af feriepenge efter feri
Page 5: Er du afløser eller tilkaldevikar?
Page 9 and 10: ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS A-KASSE
Page 11 and 12: Glemsomme læger er erstatningsplig
Page 13 and 14: Husk APV’en for din egen skyld Da
Page 15 and 16: Det Faglige Hus åbner i Herning Ho

fyret uden varsel - Det Faglige Hus

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?