D·A·F Analyse - udvikling a/s
D·A·F Analyse - udvikling a/s
D·A·F Analyse - udvikling a/s
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Hvad er udbyttet af<br />
en professionel bestyrelse?<br />
Gennem en længere periode med<br />
krisestemning er der kommet fornyet<br />
fokus på behovet for at professionalisere<br />
bestyrelser i selskaber med uvildige<br />
og uafhængige ressource-personer,<br />
der kan supplere den daglige<br />
ledelse med kompetenceområder. En<br />
professionel bestyrelse giver bedre<br />
tal på bundlinjen og nye perspektiver<br />
for fremtiden. Det kan direktør<br />
Hans-Jørgen Jørgensen fra Als Motor<br />
skrive under på. Det var dog heller<br />
ikke svært at beslutte, hvorvidt han<br />
overhovedet skulle have en professionel<br />
bestyrelse. Da han overtog forretningen<br />
fra Danfoss-koncernen, var<br />
der nemlig allerede en professionel<br />
bestyrelse.<br />
”Det var helt naturligt for Danfoss, at<br />
alle dele af virksomheden havde professionelle<br />
bestyrelser. Jeg har aldrig<br />
fortrudt, at jeg beholdt konceptet,”<br />
fortæller Hans-Jørgen Jørgensen.<br />
For at få det maksimale ud af sin<br />
bestyrelse er det vigtigt, at de rette<br />
kompetencer er repræsenteret ved<br />
bestyrelsesmedlemmerne. Det nytter<br />
ikke, at alle medlemmer besidder de<br />
samme kompetencer. Dette er Hans-<br />
Jørgen Jørgensen også meget bevidst<br />
om i sit valg af personer:<br />
”Alle mine bestyrelsesmedlemmer er<br />
valgt på baggrund af deres specifikke<br />
kompetencer. Alle skal kunne bidrage<br />
med noget konkret og unikt til virksomheden.”<br />
En virksomhed skal både have fokus<br />
på drift og <strong>udvikling</strong>, ellers risikerer<br />
man at blive udkonkurreret. Hverdagen<br />
bliver dog ofte prioriteret højest<br />
hos forhandlerne, da der gerne skal<br />
sælges biler hver dag. Der er derfor<br />
konkret behov for at skabe overblik<br />
over, hvordan man håndterer begge<br />
elementer.<br />
Kernen i Als Motors maskinrum er<br />
virksomhedens forretningsplan. Forretningsplanen<br />
er altid i tankerne, når<br />
beslutningerne skal træffes. Og det er<br />
netop i udførelsen af forretningsplanen,<br />
at den professionelle bestyrelse<br />
viser sit værd.<br />
”Spørgsmål som ”hvor er branchen<br />
på vej hen?”, og ”hvordan imødekommer<br />
vi de fremtidige udfordringer?”,<br />
bliver løbende diskuteret i vores bestyrelse.<br />
Jeg får værdifulde input, som<br />
kan integreres i den daglige drift af<br />
virksomheden,” slutter Hans-Jørgen<br />
Jørgensen.<br />
For mange forhandlere kan det virke<br />
uoverskueligt at skulle håndtere en<br />
professionel bestyrelse, men det behøver<br />
det langt fra at være. Bestyrelsen<br />
i Als Motor mødes cirka en gang<br />
i kvartalet men holder løbende den<br />
mere uformelle kontakt ved lige. Det<br />
afholder derfor ikke Hans-Jørgen Jørgensen<br />
fra hele tiden at forbedre sin<br />
virksomhed.<br />
For direktør Peter Hansen fra Andersen<br />
& Martini er det helt naturligt at<br />
have en professionel bestyrelse. For<br />
ham er bestyrelsens rolle klar:<br />
”Bestyrelsen er til dels et rådgivende<br />
organ og til dels dem, der holder øje<br />
med det, jeg laver. De sikrer at alle<br />
love og regler (skrevne som uskrevne)<br />
overholdes,” fortæller Peter Hansen.<br />
Bestyrelsens sammensætning er ikke<br />
overladt til tilfældighederne hos Andersen<br />
& Martini. Sammensætningen<br />
er en god kombination af egenskaber<br />
og uddannelser.<br />
”Vi har forsøgt at sammensætte en<br />
bestyrelse, som kan rådgive os inden<br />
for områder, der er centrale for vores<br />
virksomhed. Det være alt lige fra lovgivning<br />
til leasing,” fortsætter Peter<br />
Hansen.<br />
Bestyrelsesmedlemmernes individuelle<br />
kompetencer betyder også, at de<br />
både kan rådgive ledelsen hver for sig<br />
men også som en samlet enhed.<br />
For en stor virksomhed som Andersen<br />
& Martini er det vigtigt, at alle led<br />
af organisationen, lever op til sit fulde<br />
potentiale. Derfor evalueres bestyrelsen<br />
også uformelt, hvilket kan føre til<br />
udskiftninger.<br />
Peter Hansen indrømmer da også, at<br />
der er en del arbejde involveret i at<br />
være bestyrelsesmedlem hos Andersen<br />
& Martini:<br />
”Bestyrelsen mødes fire til seks gange<br />
året, og derudover afholdes der en årlig<br />
strategidag. Samtidig er der også<br />
en del forberedelse og læsning op til<br />
de enkelte møder.<br />
7