LÃ¦s CO-Magasinet - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Internationa International fagbe Kidnappet, tortureret og myrdet Det seneste brutale overgreb på fagbevægelsen i Irak er gået ud over lederen af Iraks fagforbund for sundhedsarbejdere, Thabet Hussein Ali. Han blev i slutningen af april kidnappet af en terrorist-gruppe, da han forlod fagforbundets hovedkontor i Baghdads Al-Mansour-område. Næste dag blev hans lig fundet gennemhullet af skud og voldsomme lemlæstelser efter alvorlig tortur blandt andet udført med en elektrisk boremaskine, rapporterer Iraks faglige landssammenslutning GFIW. Frie faglige internationale (ICFTU) udtrykker sin dybeste sympati med Thabet Hussein Alis familie og kolleger og støtter GFIW´s krav om, at Iraks myndigheder gennemfører en uvildig undersøgelse af den bølge af mord og kidnapninger, der har ramt faglige ledere. De ansvarlige for disse grusomheder må stilles for retten. Respekt for arbejdernes ret til at danne fagforeninger og til at lade sig repræsentere af fagforeninger er en væsentlig forudsætning for opbygning af demokrati og for at få Iraks økonomi til at fungere, mener ICFTU, der repræsenterer 155 millioner arbejdere i 236 faglige organisationer i 154 lande. "Rent tøj" ved fodbold VM En række tyske fagforbund med IG- Metall i spidsen støtten kampen for "rent tøj" ved verdensmesterskaberne i fodbold i denne måned. Forstået på den måde, at producenterne af sportstøj og udstyr får tingene fremstillet under anstændige vilkår for de ansatte. I forbindelse med åbningen af fodbold VM og ved kampe i forskellige byer er planlagt en lang række aktioner og demonstrationer for at sætte fokus på de forhold, arbejderne i tekstilindustrien i den 3. verden lever under. Bag kampagnerne står den tyske organisation Kampagne für Saubere Kleidung og den internationale Clean Clothes Campaign (CCC). Den sidste er en sammenslutning af faglige organisationer, forbrugerorganisationer, menneskerettighedsorganisationer, kvindeorganisationer og andre, der har som mål at forbedre arbejdsbetingelserne i den globale tekstilindustri. CCC startede i 1989 i Holland og har siden spredt sig til 11 europæiske lande. Den bakkes op af et globalt netværk af partnere i de lande, hvor tøj og sportssko bliver produceret. CCC stod blandt andet bag Play Fair-kampagnen ved OL i Athen. Baggrunden for aktionerne er mere end dyster. Tusindvis af ansatte i virksomheder i den 3. verden arbejder under rystende forhold til en ussel løn, mens de store mærkevarefirmaer scorer million-gevinster. Vidste du fx at fra El Salvador i Mellemamerika til Kina arbejder syersker for en sulteløn og under umenneskelige arbejdsbetingelser for de firmaer, der producerer de store mærkevarer for sportsartikler? Og vidste du, at 50 cent ekstra (ca. knap 3 kr.) for hver produceret Adidas-sko kunne forandre situationen for de kvinder, der fremstiller dem? I stedet bruger ejerne af sportsfirmaerne millioner af dollar på salg og marketing. Clean Clothes-kampagnen har som mål, at kvinderne i tekstilindustrien kan leve af det arbejde de udfører med deres hænder. Derfor opfordres Adidas og andre firmaer til at sætte ind for at sikre fair priser og menneskeværdige arbejdsbetingelser. Du kan se mere om kampagnen på http://www.saubere-kleidung.de/ eller http://www.cleanclothes.org/ Arbejderrettigheder i Kina Kina er verdens 6. største handelsnation, og landets økonomi er vokset med 9,4 procent pr. år siden 1978. Antallet af multinationale koncerner der investerer i Kina stiger, og det samme gør antallet af arbejdsulykker. Mange af IMF's medlemsorganisationer har medlemmer, der arbejder for multinationale virksomheder i Kina. I kraft af handelsaftaler er metalarbejdere over hele verden ofte i konkurrence med Kina. Men arbejder- og Klip fra fagbladene Alt kan forhandles lokalt »Det vigtigste er, at vi nu en gang for alle har fået slået fast, at man ved de lokale forhandlinger, udover løn, også har mulighed for at forhandle diverse satser og bløde krav som pension, SH-tillæg, feriepenge, kiropraktor osv., osv. Havde vi tabt var minimallønssystemet med retten til årlige lokale forhandling sønderskudt i en sådan grad, at det var et spørgsmål om det havde overlevet.« Forbundsformand Kurt H. Jakobsen i Blik og Rør (Blik- og Rørarbejderforbundet) efter at Arbejdsretten har givet forbundet indhold i, at det ikke alene er løn, der kan forhandles ved lokale forhandlinger. En pause er en investering »En pause er en investering. Det er for snævert at se det som et tidspunkt, hvor man ikke gør noget. Dette r et mentalt frirum, hvor man kan gøre noget lystbetonet som at nusse blomsterne eller tale med kollegerne. Det er det tidspunkt, hvor medarbejderne henter styrke, energi og lader op Pauser skal ses som en ressource. De er en kilde til innovation, fordi det ofte er på de tidspunkter, medarbejderne får nye ideer.« Seniorkonsulent på Teknologisk Institut Birgit Lübker i HK Privatbladet (HK/Privat). Certificering af chefer »Chefer bør simpelthen certificeres. Der er brug for bedre chefer, som bedre kan tilrettelægge arbejdet og støtte medarbejdere, som har problemet med at håndtere arbejdspresset. Vores medlemmer oplever mange chefer, som ikke er deres opgave voksen og som mangler uddannelse til at være ledere. Det er på den baggrund, man skal se forslaget.« Afdelingsformand Johanne Gregersen, TL-Esbjerg i Teknikeren (Teknisk Landsforbund) om dårlige chefer, stigende arbejdspres og manglende evne til at sige fra.
l fagbevægelse vægelse menneskerettigheder i Kina er langt fra den internationale standard og uafhængige fagforeninger er ulovlige. Det er af afgørende betydning, at der tages skridt til at sikre arbejdernes rettigheder i Kina, da det vil få betydning for arbejdere over hele verden. Det er baggrunden for, at den internationale sammenslutning af metalarbejderforbund IMF har oprettet en helt speciel hjemmeside om Kina. Med informationer om arbejdsbetingelser, rapporter om krænkelser af arbejdernes rettigheder og med links til hjemmesider, der rapporterer om situationen i Kina's. Der er endvidere en introduktion til IMF på kinesisk. Målet er blandt andet at få bedre kontakt med kinesiske arbejdere i de transnationale koncerner, der arbejder i Kina. Du kan se mere på www.imfmetal.org/china Protest mod fagforeningsfjendske love i Estland Den internationale sammenslutning af metalarbejderforbund IMF har opfordret sine medlemsorganisationer over hele verden til at støtte fagbevægelsen i Estland i dens kamp mod ny lovgivning i landet, der alvorligt vil begrænse fagforeningernes rettigheder. Hvis en ny lov om medarbejderrepræsentation bliver vedtaget, vil tillidsrepræsentanternes stilling i virksomhederne blive stærkt undergravet og i sidste ende vil det føre til en begrænsning i arbejdernes rettigheder, mener IMF. FN´s arbejdsorganisation ILO mener, lovforslaget direkte strider mod ILO-konventionen om arbejdernes ret til frit at danne faglige organisationer, som Estland ellers har ratificeret. På trods af advarslerne fra ILO har landets socialminister modsat sig ændringer i lovforslaget. IMF's generalsekretær Marcello Malentacchi opfordrer medlemsorganisationerne til at sende protestbreve til Estlands regering med fordømmelse af dens holdning overfor fagforeningerne og til at sende solidaritetsbreve til Estlands metalarbejderforbund "for at bremse dette infame angreb på de faglige rettigheder og hele institutionen omkring socialt partnerskab i Estland". Du kan se mere om aktionen mod Estlands regering på http://www.infmetal.org Global rammeaftale med Nampak Den internationale sammenslutning af ansatte i grafisk industri og i kontor- og servicesektoren UNI har indgået en global rammeaftale med den multinationale sydafrikanske emballage-koncern Nampak. Aftalen omfatter Nampak og alle koncernens underleverandører, der beskæftiger ansatte inden for UNI's område. Ifølge aftalen forpligter koncernen sig til at overholde ILOs konventioner om bl.a. Forbud mod børnearbejde, tvangsarbejde, diskrimination og konventionen, der sikrer rettigheder for de ansatte til at organisere sig i fagforeninger. I aftalen siges det videre, at selskabet og fagforeningerne skal holde regelmæssig dialog. Der skal bl.a. holdes et årligt møde, hvor Nampak skal orientere fagforeningerne om selskabets økonomiske udvikling og andre forhold af betydning for de ansatte. Forhandlingerne om den globale rammeaftale har stået på siden august 2005 med støtte fra UNI-grafisk og Nampak-arbejdernes faglige netværk, som omfatter fagforeninger i Holland, Sydafrika, Tanzania, Storbritannien, Zambia og Zimbabwe. Nampak har emballagevirksomheder i 19 lande på fire kontinenter, og koncernen beskæftiger mere end 17.000 arbejdere. Uruguay gør ikke nok mod børnearbejde Den sydamerikanske stat Uruguay gør ikke nok for at bekæmpe børnearbejde og tvangsarbejde. Det fremgår af en ny rapport fra Frie Faglige internationle (ICFTU). Rapporten kritiserer landet for gentagne overtrædelser af arbejdernes rettigheder og hæfter sig især ved en systematisk forfølgelse af fagforeningsmedlemmer, kønsdiskriminering, brug af børnearbejdere og tvangsarbejdere. I princippet respekteres de faglige rettigheder i landets lovgivning, men ikke i praksis. Retten til at strejke, som er et afgørende og lovligt middel for at opnå bedre forhold for arbejderne, bliver ofte underkendt. ICFTU-rapporten sætter også søgelyset på den store ulighed i Uruguay. Skønt lighed er sikret i landets love er hovedparten af kvinderne på arbejdsmarkedet kun i stand til at finde dårligt betalte job. En anden gruppe, der groft diskrimineres, er det afro-uruguayanske mindretal, som har de største vanskeligheder med at finde kvalificeret arbejde til en anstændig løn. ICFTU mener, at de skridt, der er taget for fx at begrænse børnearbejde, er helt utilstrækkelige. Derfor opfordres myndighederne til at tage seriøse skridt for at stoppe børnearbejde og tvangsarbejde, som fortsat er udbredt i landet. Kræver sanktioner mod Hviderusland De internationale faglige sammenslutninger ICFTU, ETUC og WCL opfordrer EU´s handelskommissær Peter Mandelson til, at EU indfører handelsrestriktioner mod Hviderusland på grund af Lukashenko-regimets gentagne overgreb mod landets fagbevægelse. Også en lang række nationale faglige organisationer har opfordret EU til at gribe ind. Hele verden har taget afstand fra begivenhederne omkring det seneste præsidentvalg i Hviderusland og overgrebene på fagforeningsmedlemmer, der er blevet overfaldet, slået og sendt i fængsel for at demonstrere mod myndighederne for arbejdernes rettigheder. Det internationale samfund kan ikke blive ved med at vende det blinde øje til sådanne overgreb, og EU-Kommissionen må nu sende et klart signal om, at EU og dets medlemslande mener det alvorligt, når de kæder respekt for menneskerettigheder sammen med handelssamarbejde, siger ICFTU´s generalsekretær Guy Ryder. I 2005 importerede EU-landene fra Hviderusland for et beløb svarende til 388 millioner euro eller for næsten 3 milliarder kroner på særlig favorable vilkår. Det omfattede blandt andet mineralprodukter, tekstiler, tøj og træ. CO-Magasinet · side 18-19
Page 1 and 2: nr. 6 juni 2006 Tavshedspligt gav s
Page 3 and 4: Af Erik Sandager Foto Harry Nielsen
Page 5 and 6: 21. november Rønne 4. oktober Aalb
Page 7 and 8: CO-Magasinet · side 6-7
Page 9 and 10: e hundredvis mange kommende voksenl
Page 11 and 12: kamp om job Inddrag tillidsfolk - f
Page 13 and 14: øse nætter nætter Maersk kan pro
Page 15 and 16: Ratepensionen fordobles Stigning i
Page 17: Af Erik Sandager Foto Poul Anker Ve
Page 21 and 22: den henholdsvis 3,4 og 2,6 procent
Page 23 and 24: Pjecer og Tryksager A/S Nyt CO-indu

LÃ¦s CO-Magasinet - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?