Jobbet er dit! - CA a-kasse
Jobbet er dit! - CA a-kasse
Jobbet er dit! - CA a-kasse
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
laRinG<br />
Sæt<br />
ord på dine kompetenc<strong>er</strong><br />
Afklar dine ønsk<strong>er</strong>. Identific<strong>er</strong>,<br />
hvor du kan blive bedre.<br />
Competence Score Card<br />
Hvad afgør dine karri<strong>er</strong>eplan<strong>er</strong>? De kompetenc<strong>er</strong>, som<br />
du besidd<strong>er</strong> i dag, ell<strong>er</strong> de ønsk<strong>er</strong>, som du har til din fremtidige<br />
karri<strong>er</strong>e? Ved at lave et Competence Score Card<br />
(se næste side), evalu<strong>er</strong><strong>er</strong> du dine kompetenc<strong>er</strong> i forhold<br />
til dine jobønsk<strong>er</strong>. D<strong>er</strong>med kan du identific<strong>er</strong>e, hvad d<strong>er</strong><br />
skal til for at ramme den kompetenceprofil, d<strong>er</strong> match<strong>er</strong><br />
dine jobønsk<strong>er</strong>.<br />
Med kortet scor<strong>er</strong> du dine nuværende kompetenc<strong>er</strong> i<br />
forhold til de påkrævede kompetenc<strong>er</strong> i <strong>dit</strong> ønskejob.<br />
På den måde kan du få et ov<strong>er</strong>blik ov<strong>er</strong>:<br />
1 Hvilke kompetenc<strong>er</strong> du har behov for at udvikle<br />
2 Hvordan du bør priorit<strong>er</strong>e udviklingen af dine<br />
kompetenc<strong>er</strong><br />
Når du lav<strong>er</strong> kortet, sætt<strong>er</strong> du ord på de kompetenc<strong>er</strong>,<br />
som du vurd<strong>er</strong><strong>er</strong>, d<strong>er</strong> skal til for at udfylde den rolle, du<br />
ønsk<strong>er</strong> dig.<br />
Bemærk, at du kan lave kortet som kortsigtet – <strong>dit</strong> udgangspunkt<br />
<strong>er</strong> det job, som du ønsk<strong>er</strong> lige eft<strong>er</strong> studiet<br />
– ell<strong>er</strong> langsigtet – <strong>dit</strong> udgangspunkt <strong>er</strong> det job, som du<br />
ønsk<strong>er</strong> om en årrække.<br />
Lav en plan<br />
Når du har evalu<strong>er</strong>et dine kompetenc<strong>er</strong> og sammenholdt<br />
dette med dine karri<strong>er</strong>eønsk<strong>er</strong>, så har du et godt udgangspunkt<br />
for at planlægge, hvad næste skridt skal være i<br />
din proces. Det kan være, at du skal have et job, hvor du<br />
skal tilegne dig praktisk <strong>er</strong>faring inden for et område,<br />
det kan være, at du skal deltage i nogle kurs<strong>er</strong>, hvor du<br />
kan få styrket dine p<strong>er</strong>sonlige kompetenc<strong>er</strong>, eksempel vis<br />
præsentationsteknik. I din planlægning skal du minimum<br />
defin<strong>er</strong>e:<br />
’Mål jeg skal nå’<br />
’Hvad jeg vil gøre for at nå mine mål’<br />
’Aktivitet<strong>er</strong> jeg skal arbejde med for at øge mine valgte<br />
kompetenc<strong>er</strong>’<br />
Plan<strong>er</strong> kan både være langsigtet og kortsigtet. Den kortsigtede<br />
plan sigt<strong>er</strong> måske kun på <strong>dit</strong> næste job, mens den<br />
langsigtede plan også inklud<strong>er</strong><strong>er</strong> de m<strong>er</strong>e langsigtede<br />
p<strong>er</strong>spektiv<strong>er</strong> i din karri<strong>er</strong>e.<br />
Husk, at plan<strong>er</strong> skal kunne ændres und<strong>er</strong>vejs, såfremt det<br />
<strong>er</strong> muligt ell<strong>er</strong> nødvendigt.<br />
Kommunik<strong>er</strong> dine kompetenc<strong>er</strong> optimalt<br />
En væsentlig del af at have en god karri<strong>er</strong>eplatform <strong>er</strong><br />
også at kunne kommunik<strong>er</strong>e dine kompetenc<strong>er</strong> optimalt.<br />
Kunsten <strong>er</strong> at få kommunik<strong>er</strong>et dem til modtag<strong>er</strong>en i<br />
modtag<strong>er</strong>ens v<strong>er</strong>den.<br />
Alle virksomhed<strong>er</strong>, d<strong>er</strong> ansætt<strong>er</strong>, skal du betragte som en<br />
potentiel køb<strong>er</strong> af din arbejdskraft. De sidd<strong>er</strong> og spørg<strong>er</strong><br />
sig selv: ”What’s in it for us?” D<strong>er</strong>for skal du ov<strong>er</strong>sætte<br />
5