Overenskomst mellem Forsvarets ... - Søfartens Ledere
Overenskomst mellem Forsvarets ... - Søfartens Ledere
Overenskomst mellem Forsvarets ... - Søfartens Ledere
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
01 MAJ 2007<br />
<strong>Overenskomst</strong> <strong>mellem</strong> <strong>Forsvarets</strong> Personeltjeneste<br />
og<br />
Søfartens <strong>Ledere</strong>/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen<br />
§ 1. <strong>Overenskomst</strong>ens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen.<br />
<strong>Overenskomst</strong>en omfatter lodser i det statslige lodsvæsen.<br />
Stk. 2. <strong>Overenskomst</strong>en omfatter ikke:<br />
1. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte m.fl. med ret til tjenestemandspension<br />
i<br />
a. staten, folkeskolen og folkekirken<br />
b. kommuner<br />
c. Grønlands Hjemmestyre og de grønlandske kommuner<br />
d. statsfinansierede virksomheder<br />
e. virksomheder på tilskudsområder<br />
f. koncessionerede virksomheder<br />
g. aktieselskaber<br />
2. Pensionerede tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte m.fl. fra de områder,<br />
der er nævnt i nr. 1.<br />
3. Personer afskediget med ret til rådighedsløn eller ventepenge fra de områder, der<br />
nævnt i nr. 1.<br />
4. Personer, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det<br />
offentlige har ydet tilskud til, eller fra Lodspensionskassen eller Pensionskassen for<br />
visse Københavnerlodser og<br />
5. Personer, der er fyldt 70 år.<br />
§ 2. Lønsystemet<br />
Lønsystemet består af en landsdækkende basisløn suppleret med en tillægsdel. Tillægsdelen<br />
omfatter funktionstillæg og kvalifikationstillæg, og følger principperne i § 4 i Rammeaftale<br />
om Nye Lønsystemer af 19. november 2003.<br />
§ 3. Løn<br />
Lønnen udgør i årligt grundbeløb:<br />
Lønart Okt-97 niveau Apr-06 niveau<br />
Basisløn 356.185 425.333<br />
Rådighedstillæg i 153 dage 249.600 298.056<br />
Rådighedsforpligtelse i 12 dage 19.000 22.689<br />
I alt pr. år 624.785 746.078<br />
Pension, 16,2 % 101.215 120.865<br />
Løn plus pension 726.000 866.943<br />
Stk. 2. Lodsaspiranter aflønnes med basisløn og øvrige tillæg oppebæres først ved ansættelse<br />
som lods.<br />
Stk. 3. For rådighedsforpligtigelse i 153 dage om året inklusiv det hermed forbundne arbejde<br />
ydes et tillæg på kr. 249.600 i årligt grundbeløb (oktober 1997-niveau). Tillægget<br />
ydes for rådighedsforpligtigelse på døgnbasis og ydes månedsvis. Rådighedsforpligtigel-<br />
Side 1 af 6
01 MAJ 2007<br />
sen er en del af den planlagte tjeneste ved lodseriet og i rådighedsperioden skal lodsen<br />
møde til den planlagte lodsning efter lodseriets nærmere bestemmelse.<br />
Lodserne udstyres med mobiltelefoner således at pågældende kan tilkaldes. Lodserne er<br />
forpligtet til på ethvert tidspunkt i rådighedstjenesten at have telefonen tændt og at have<br />
den i umiddelbar nærhed.<br />
Stk. 4. Lodsen har endvidere pligt til yderligere at stå til rådighed i indtil 12 dage om året<br />
og ydes i den anledning et årligt tillæg på kr.19.000 i årligt grundbeløb (oktober 1997-<br />
niveau) Tillægget udbetales månedligt.<br />
Lodserne udstyres med mobiltelefoner således at pågældende kan tilkaldes. Lodserne er<br />
forpligtiget til enhver tid i rådighedstjenesten at have telefonen tændt og at have den i<br />
umiddelbar nærhed.<br />
§ 4. Ansættelse af afløsere (hjælpelodser)<br />
Afløsere (hjælpelodser) aflønnes med en timeløn der beregnes som 1/1924 af basislønnen.<br />
Såfremt en afløser ansættes for en periode på 3 måneder eller derover indgås aftale<br />
<strong>mellem</strong> Farvandsvæsenet og Danske Lodser om aflønning af den pågældende. Der beregnes<br />
ingen pension ved ansættelse som hjælpelods.<br />
§ 5. Kvalifikations- og funktionstillæg<br />
Grundlønnen kan suppleres med centralt/decentralt/lokalt aftalte tillæg for særlige funktioner,<br />
der varetages i stillingen eller stillingsgruppen.<br />
Stk. 2. Tilsvarende kan der centralt/decentralt/lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv.,<br />
dvs. på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i opgavevaretagelsen,<br />
balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller<br />
af hensyn til rekruttering og fastholdelse.<br />
Stk. 3. Tillæg kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag.<br />
Tillæggene angives i årligt grundbeløb (oktober 1997-niveau).<br />
§ 6. Regulering<br />
Grundlønnen og centralt aftalte tillæg efter § 3 reguleres i overenskomstperioden med de<br />
generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne og/eller<br />
udmøntes via en generel reguleringsordning.<br />
Stk. 2. Tilsvarende gælder for decentralt/lokalt aftalte tillæg, medmindre andet aftales.<br />
§ 7. Pension<br />
Ansættelsesmyndigheden indbetaler et samlet pensionsbidrag på 16,2 %, hvoraf 1/3 anses<br />
for vedkommendes egetbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.<br />
Pensionsbidraget beregnes af den i § 3 anførte basisløn, rådighedstillæg og rådighedsforpligtigelse<br />
samt aftalte varige pensionsgivende tillæg, som ydes i henhold til § 5.<br />
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til en pensionsordning, der<br />
anvises af Søfartens <strong>Ledere</strong>/Danske Lodser.<br />
Vedtægter og regulativer for pensionsordningen skal opfylde de generelle krav, der fremgår<br />
af aftale om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten<br />
mv. (ydelsessammensætning, tilbagekøb og overflytning i forbindelse med jobskifte) og<br />
Finansministeriets cirkulære af 27 MAJ 2005 herom.<br />
Stk. 3. For ansatte, der ved ikrafttræden af denne overenskomst er medlemmer af Lodspensionskassen,<br />
og som opretholder aktivt medlemskab af Lodspensionskassen, indbetales<br />
pensionsbidraget, som beregnet efter stk. 1, til denne pensionskasse.<br />
Side 2 af 6
01 MAJ 2007<br />
Stk. 4. Ud over de nævnte pensionsbidrag har den ansatte ikke nogen ret til pension eller<br />
understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen.<br />
§ 8. Ferie<br />
Lodser er omfattet af ferieloven.<br />
Stk. 2. Der ydes 1½ % særlig feriegodtgørelse efter de for tjenestemænd gældende regler.<br />
Denne godtgørelse træder i stedet for det i ferielovens § 23, stk. 2, omhandlede ferietillæg.<br />
§ 9. Opsigelsesvarsler/betingelser<br />
Opsigelsesvarsler følger funktionærlovens § 2. Ved afsked pga. arbejdsmangel ydes godtgørelse<br />
jf. funktionærlovens § 2a.<br />
Stk. 2. Ved afsked pga. arbejdsmangel har arbejdsgiveren pligt til at give lodsen mulighed<br />
for at generhverve certifikater, som er mistet som følge af ansættelsen som lods, eller som<br />
er nødvendige for at kunne genindtræde i en stilling svarende til den, den pågældende<br />
bestred forud for ansættelsen som lods. Udgifterne herved afholdes af arbejdsgiveren.<br />
§ 10. Efterindtægt<br />
Dør en lods i ansættelsestiden, tilkommer der lodsens ægtefælle eller børn under 18 år,<br />
over for hvem lodsen har forsørgelsespligt, 1, 2 eller 3 måneders løn, når lodsen ved<br />
dødsfaldet har haft ansættelse i lodsvæsenet i henholdsvis 1, 2 eller 3 år.<br />
I grundlaget for beregningen af løn indgår de fast påregnelige ydelser.<br />
§ 11. Behandling af tvister<br />
Behandling af tvister<br />
Kan der ved lokal forhandling ikke opnås enighed, kan forhandlerne, såfremt en af parterne<br />
begærer dette, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra vedkommende organisation.<br />
Forhandlingen afholdes indenfor en frist af en måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen,<br />
medmindre andet aftales.<br />
Stk. 2. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne, såfremt en af<br />
parterne begærer dette, videreføres <strong>mellem</strong> <strong>Forsvarets</strong> Personeltjeneste og Søfartens <strong>Ledere</strong>/Danske<br />
Lodser. Forhandlingerne afholdes indenfor en frist af en måned efter modtagelsen<br />
af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales.<br />
Stk. 3. Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandling <strong>mellem</strong> parterne, kan sagen ikke<br />
videreføres.<br />
Stk. 4. Brud på og fortolkning af aftaler behandles efter de sædvanlige fagretlige regler.<br />
Brud på og overtrædelse af overenskomst behandles i arbejdsretten. Fortolkning af overenskomst<br />
henvises til faglig voldgift.<br />
Den faglige voldgift sammensættes af en opmand, som udpeges af voldgiftsrettens medlemmer<br />
samt 2 medlemmer udpeget af henholdsvis <strong>Forsvarets</strong> Personeltjeneste og Søfartens<br />
<strong>Ledere</strong>. Kan der ikke opnås enighed om udpegning af en opmand, bliver Arbejdsrettens<br />
formand bedt om at udpege denne.<br />
§ 12. Arbejdstid<br />
Arbejdsgiveren tilrettelægger vagttjenesten ved lodseriet.<br />
Side 3 af 6
01 MAJ 2007<br />
1. Normen<br />
Normen for den enkelte måned fastsættes til gennemsnitlig 12,75 arbejdsdage (§ 3, stk. 3)<br />
og 1 rådighedsvagt (§ 3, stk. 4)<br />
2. Planlægningsnormen<br />
Tørnplaner udarbejdes for 3 måneder ad gangen. Tørnplanerne indeholder antal og placering<br />
af arbejdsdage, rådighedsvagtdage, fridage og feriedage. Tørnplanen for en måned<br />
kan maksimalt indeholde i alt 20 arbejds- og rådighedsvagtdage.<br />
De 153 dage gennemføres som arbejde fra kl. 1200 til efterfølgende dag kl. 1200. Eksempelvis<br />
giver en vagt fra mandag kl. 1200 til efterfølgende mandag kl. 1200, i alt 7 arbejdsdage.<br />
Stk. 2. Tørnplanerne udarbejdes og offentliggøres senest den 10. i måneden før planlagt<br />
tjeneste.<br />
3. Tjeneste på rådighedsvagt og ekstratjeneste<br />
Såfremt en lods bliver tilkaldt til lodsning på en § 3, stk. 4-vagt, ydes der 471,67 kr. pr. time<br />
(OKT 97-niveau).<br />
Stk. 2. Såfremt en lods tilkaldes til ekstratjeneste i frihedsperioder, hvor den pågældende<br />
ikke er i tørn eller til rådighed, ydes der 628,90 kr. pr. time (OKT 97-niveau).<br />
Såfremt ekstratjeneste finder sted på en fastlagt feriedag, feriefridag eller fridag, skal der<br />
ydes en erstatningsdag.<br />
Stk. 3. Betaling for tjeneste på rådighedsvagt og ekstratjeneste udgør minimum 3 timer og<br />
overtid beregnes for hver påbegyndt time.<br />
Stk. 4. En lods har dog pligt til uden kompensation at møde til uddannelse i løbet af et kalenderår<br />
på dage, som ikke er en fastlagt feriedag, feriefridag eller fridag, i de første 3 ansættelsesår<br />
i indtil 8 dage og i de følgende ansættelsesår indtil 4 dage.<br />
4. Rejsetid og vilkår<br />
Lodser følger Tjenesterejseaftalen.<br />
Der er <strong>mellem</strong> parterne enighed om, at der i samarbejdsudvalget skal udarbejdes retningslinier<br />
for anvendelse af tjenesterejser.<br />
§ 13. Hviletid<br />
Der henvises til gældende aftale <strong>mellem</strong> <strong>Forsvarets</strong> Personeltjeneste og Søfartens <strong>Ledere</strong>/Danske<br />
Lodser. Aftalen er vedlagt overenskomsten som tillæg.<br />
§ 14. Barsel<br />
Der ydes barselsorlov i henhold til statens regler.<br />
§ 15. Deltid<br />
Nedsat arbejdstid kan bevilges, når tjenesten tillader det, og i så fald reduceres lønnen og<br />
eventuelle tillæg tilsvarende. Såfremt en ansøgning om nedsat arbejdstid afslås, skal afslaget<br />
efter anmodning begrundes skriftligt.<br />
§ 16. Flyttegodtgørelse<br />
Der ydes flyttegodtgørelse iht. statens regler<br />
Side 4 af 6
01 MAJ 2007<br />
§ 17. Tillidsrepræsentanter<br />
Lodser er omfattet af aftale <strong>mellem</strong> Finansministeriet og centralorganisationerne om tillidsrepræsentanter<br />
i staten.<br />
§ 18. Sygdom<br />
Lodser får fuld løn under sygdom, herunder fravær på grund af tilskadekomst i tjenesten. I<br />
grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår de fast påregnelige<br />
ydelser.<br />
§ 19. Tjenestefrihed<br />
Stk. 1. Såfremt det er foreneligt med tjenesten kan de ansatte opnå tjenestefrihed uden<br />
løn i en på forhånd fastsat periode af mindst 1 måneds varighed. Perioden kan ikke overstige<br />
2 år. Perioden medregnes ikke i lønanciennitet, og der optjenes ikke feriegodtgørelse.<br />
Stk. 2. Den pågældende har ret til efter periodens udløb at genindtræde i en stilling inden<br />
for ansættelsesområdet.<br />
Stk. 3. Senest 3 måneder før udløbet af en længerevarende tjenestefrihedsperiode skal<br />
den pågældende skriftligt meddele, hvordan vedkommende agter at forholde sig med hensyn<br />
til genindtræden.<br />
Stk. 4. Afslag på anmodning om tjenestefrihed uden løn skal begrundes skriftligt.<br />
Stk. 5. Formålet med tjenestefriheden kan være:<br />
- varetagelse af tillidshverv (organisationsarbejde)<br />
- uddannelse<br />
- private årsager<br />
Stk. 6. Der kan gives lodsen hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når:<br />
- det er barnets første sygedag<br />
- hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt<br />
- forholdene på tjenestestedet tillader det<br />
- barnet er under 18 år, og<br />
- barnet er hjemmeboende<br />
Fraværet noteres på den liste, der føres over lodsers fravær (sygdom, barn syg, ferie mv.).<br />
Stk. 7. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt svarende til den indtægt<br />
som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation<br />
ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledning om<br />
udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jf. cirkulærer af 25. maj 1977, 2. maj<br />
1978 og 26. marts 1998.<br />
Stk. 8. Adgangen til tjenestefrihed på barns første sygedag kan for den enkelte ansatte<br />
inddrages ved misbrug.<br />
§ 20. Lønudbetaling<br />
Lodser, der er ansat på tidspunkt for ikrafttrædelse af denne overenskomst bevarer retten<br />
til at få lønnen udbetalt forud. Ved nyansættelse udbetales lønnen bagud. Udbetaling sker<br />
månedsvis på den sidste bankdag i måneden.<br />
Side 5 af 6
01 MAJ 2007<br />
§ 21. Nødberedskab<br />
Parterne er enige om snarest at drøfte betingelser for nødberedskab i forbindelse med en<br />
eventuel konflikt.<br />
§ 22. Ikrafttræden og opsigelse af overenskomst<br />
Denne overenskomst træder i kraft den 01. juni 2007.<br />
Stk. 2. <strong>Overenskomst</strong>en kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til 1. april 2008<br />
København, den<br />
for Søfartens <strong>Ledere</strong>/Danske Lodser<br />
for <strong>Forsvarets</strong> Personeltjeneste<br />
Side 6 af 6