LÃ¦s CO-Magasinet - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Af Dorthe Kragh Foto Jens Bach APV fylder rundt Arbejdspladsvurderingen er blevet 20 år 01.10.januar side 10 <strong>CO</strong> <strong>Magasinet</strong> Arbejdspladsvurderingen, der til dagligt går under betegnelsen APV, har netop rundet det skarpe hjørne på 20 år og er blevet både hadet og elsket for sin systematiske tilgang til at vurdere arbejdsmiljøet. APV’en blev født i et EU-direktiv i 1989, og med det blev alle arbejdsgivere i EU pålagt at vurdere, hvilke risici deres arbejdsplads rummede. Direktivet blev dog først implementeret i dansk lovgivning i 1992, hvor arbejdsmiljøloven blev tilføjet et krav om, at alle virksomheder skal udforme en arbejdspladsvurdering. Flere arbejdsgivere har kaldt APV ”endnu en unødvendig bureaukratisk byrde for erhvervslivet”, mens sikkerhedsorganisationen og sikkerhedsrepræsentanterne med lovkravet i hånden har fået faste rammer om arbejdsmiljøarbejdet. Peter Hasle, der er seniorforsker ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), er ikke i tvivl om, at APV’en har været et positivt bidrag til arbejdsmiljøarbejdet. - APV’en har haft en positiv betydning, fordi den er et systematisk redskab, som virksomhederne kan bruge til at kigge på arbejdsmiljøet. Den giver mulighed for løbende at gå tilbage og kigge på, om virksomheden er igennem de problemer, APV’en afslørede, siger han. Ikke så tosset endda Peter Hasle oplever, at mange arbejdsgivere har smidt fordommene om bureaukrati overbord og i dag bruger APV’en konstruktivt i arbejdsmiljøarbejdet. - De fleste arbejdsgivere oplever, når de har arbejdet lidt med APV, at det ikke er så bureaukratisk endda, og at det ikke er så tosset at bruge den til at få styr på arbejdsmiljøet. Og i den lille virksomhed behøver en APV ikke bestå i andet, end at man sætter sig ned rundt om bordet og laver en plan for, hvordan de problemer, der er med arbejdsmiljøet, bliver løst, siger han. Alligevel mener han, at APV’en har et alvorligt problem. APV’en betyder, at man leder efter problemer. Derved kigger APV’en principielt kun bagud. - Det smarte er jo at forhindre arbejdsmiljøproblemer i at opstå, men det er den ikke så god til. Der mangler noget i APV’en, der kigger fremad og forebygger. Vi mangler i Danmark et lovkrav om at udforme en arbejdsmiljøpolitik i virksomhederne. I
[ ] APV’en har haft en positiv betydning, fordi den er et systematisk redskab På støberivirksomheden Valdemar Birn i Holstebro er APV ved at blive moderniseret, fortæller sikkerhedsrepræsentant Ole Bej. både Norge og Sverige er der krav om, lig. Kollegerne kan godt synes, at APV er jøcertifikater har været med til at gøre at virksomhederne har en politik med en spild af tid, fordi de ikke kan se, hvad der arbejdsmiljøarbejdet nemmere. strategi om, hvad man gør for at undgå bliver gjort, men vi laver jo arbejdet, og - Der har da været slagsmål indimellem, problemer med arbejdsmiljøet, mener nu kommer det op på gruppetavlerne, men allerede i midten af halvfemserne Peter Hasle. så alle løbende kan følge med, fortæller meldte vores daværende direktør ud, sikkerhedsrepræsentant Ole Bej, som er at Valdemar Birn vælger at investere i Flydende APV medlem af 3F. arbejdsmiljøet. Det var en god beslut- På støberivirksomheden Valdemar Birn Når det handler om det psykiske arbejds- ning, men vi kunne da godt blive uenige i Holstebro er de ved at modernisere miljø bliver han og hans 14 sikkerheds- om hastigheden af investeringerne, gri- deres APV. I stedet for at udarbejde en repræsentantkolleger på virksomheden ner han. APV en gang hvert tredje år og så støve dog nødt til at holde APV’en hemmelig. den af en gang imellem, har virksomhe- - Vi kan jo ikke have en handlingsplan den besluttet at gøre APV’en til en inte- hængende, hvor der som løsningsfor- greret del af virksomhedens leanproces. slag står ”fyr ham”, hvis der er proble- Det betyder, at APV nu kommer op på de enkelte gruppers tavler ved siden af de øvrige forslag til forbedringer i produktionen. Det betyder, at APV’en bliver vurderet hver tredje måned, og det bliver kontrolleret, om de ting, som man finder, bliver forbedret. - Vi vil få APV til at virke bedre ved at flette den ind i det system, som vi har. Vores mer med en værkfører. Det må vi gøre på en lidt mere gammeldags måde. Ligesom alle kolleger i fortrolighed skal kunne komme til os, hvis de har noget, som de vil ud med. Det skal vi ikke have på en flydende APV, siger han. Ole Bej har netop haft 20 års jubilæum som sikkerhedsrepræsentant, og han er ikke i tvivl om, at APV sammen med Hvad er APV En APV består af tre punkter: En kortlægning af arbejdsmiljøet. En prioritering af de problemer, der viser sig, samt en handleplan for, hvordan og hvornår problemerne skal være løst. APV’en skal mindst udføres en gang hvert tredje år. Arbejdstilsynet kan udstede et påbud om ekstern rådgivning, hvis APV’en ikke er udarbejdet. side 11 plan for forbedringer nu bliver mere syn- virksomhedens miljø- og arbejdsmil-
Page 1 and 2: CO-Magasinet Nr/År 01/2010 Topforh
Page 3 and 4: l e d e r tigt arbejdsliv striens a
Page 5 and 6: Af Linda Hansen O K 2 0 1 0 Usikre
Page 7 and 8: Af Dorthe Kragh Revisorer som arbej
Page 9: Af Dorthe Kragh Foto Jens Bach Få
Page 13 and 14: På SCA Packaging i Grenå arbejdes
Page 15 and 16: æver klima har allerede mødt kund
Page 17 and 18: Af Dorthe Kragh Foto Arkiv Klimaet
Page 19 and 20: 01.10.januar side 19 CO Magasinet m
Page 21 and 22: Af Dorthe Kragh Sygdom giver ret ti
Page 23 and 24: CO-Meddelelser Meddelelserne bringe

LÃ¦s CO-Magasinet - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?