Den Gode Dialog - Socialstyrelsen
Den Gode Dialog - Socialstyrelsen
Den Gode Dialog - Socialstyrelsen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
49<br />
faglige sparring giver meget, og den er jo i virkeligheden ikke kun faglig, den er<br />
jo også organisatorisk og budgetmæssig. Og det er jo en ny organisation med de<br />
faglige konsulenter. Så vi har også brug for tid til at diskutere alle vores roller og<br />
vores opgaver, så derfor er der nogle gange, hvor dagsordenen skrider, og det<br />
bliver en meget intens diskussion, som bevæger sig i den ene og den anden<br />
retning.<br />
Ud over den vigtige rolle som faglige sparringspartnere for medarbejderne har de faglige<br />
konsulenter generelt en vigtig rolle som kulturbærere og kulturfornyere i forhold til den<br />
givne organisationskultur.<br />
Supervision<br />
Tre medarbejdere er uddannet i supervision: <strong>Den</strong> koordinerende faglige konsulent, en<br />
faglig konsulent og lederen af Familiehuset. <strong>Den</strong> faglige konsulent yder supervision i en<br />
anden gruppe end den, hun er med i. De to andre har ikke supervisionsopgaver i afdelingen.<br />
En gruppe, børne- og ungegruppen, får fast supervision hver tredje uge fra en udefra<br />
kommende supervisor. Endelig købes der en del supervisionstimer udefra til medarbejdere,<br />
der i perioder har behov herfor. Bortset fra børne- og ungegruppen, hvor der udtrykkes<br />
tilfredshed med supervisionen, er der således ikke nogen fast supervisionspraksis i<br />
kommunen.