TiltrÃ¦kning og fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft - MBCE

More documents

Recommendations

Info

Onsdag den 12. marts 2008 14.25 Pause med forfriskninger 14.45 ”Den sunde arbejdsplads” – hvordan motiveres medarbejderne til at deltage i aktiviteterne? Banedanmark har i flere år beskæftiget sig med sundhed på arbejdspladsen. Det handler ikke kun om at være i god fysisk form, men også om at have det godt psykisk. Derfor har Banedanmark indført forskellige aktiviteter, der understøtter begge dele. Men et er at indføre aktiviteter til at forbedre sundheden, noget andet er at få medarbejderne involveret. • Hør hvordan man motiverer medarbejderne til at deltage • Sundhed som en naturlig del af trivsel på arbejdspladsen • Fysisk og psykisk godt arbejdsmiljø skaber bedre resultater • Få inspiration til selv at få motiveret dine medarbejdere Carsten Johan Møller, sektionschef i HR system og struktur Banedanmark 15.45 Afrunding på konferencens første dag med efterfølgende vinsmagning Deltag i vinsmagningen og lær dine meddeltagere bedre at kende. Arrangementet er gratis. Der er rig mulighed for at netværke og samtidig få udbygget sit kendskab til nogle af de andre virksomheder på konferencen og udveksle erfaringer. Der præsenteres 1 hvidvin og 2 rødvine af vinekspert fra Vinea Nordic. 8.30 Morgenbrød, kaffe/the 9.00 Velkomst ved dirigent 9.05 Succesfuld rekruttering og fastholdelses strategi: Slæk ikke på kravene – ansæt kun de bedste! Hvordan finder man opskriften på at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere? Netcompany mener at have svaret. For det første ansætter man kun de bedst egnede, hvilket starter den positive spiral. Dygtige medarbejdere skaber forudsætningerne for spændende opgaver, mere ansvar, hurtigere kompetenceudvikling og bedre resultater. Men hvordan lykkedes sådan en strategi? Hør Netcompanys succesfulde historie, hvordan gode løn- og personaleforhold og et velfungerende bagland skaber en fin balance mellem et spændende, udviklende job og et velfungerende liv. • Den uendelige spiral - hvordan får man den i gang? • Kontinuerlig udvikling af medarbejdernes kompetencer • Det skal være sjovt at gå på arbejde! • Hvor rekrutteres de bedste kandidater? • Hør om betydningen af samarbejdet med uddannelsessteder, virksomhedspræsentationer og messer. André Rogaczewski, partner og salgsdirektør Netcompany 9.50 Senioransættelser: Gør en klog investering – der er nemlig penge i det grå guld! Få overblik over de forretningsmæssige muligheder ved ansættelse medarbejdere i 50+ gruppen. Seniorerhverv netværket giver dig opskriften på, hvor nemt og enkelt, du kan rekruttere en kompetent og engageret medarbejder. I netværket er der flere akademikere, mange endda med udenlandsk arbejdserfaring. Så hvorfor ikke benytte sig af tilbuddet og få løst dine rekrutteringsproblemer? • En anderledes tilgang – hvilke muligheder er der i 50+gruppen • Mulighederne er mange og flere end faldgrupperne • Kan 50+ leve op til nutidens tempo? Selvfølgelig kan de det – på deres måde • Få svar på dine spørgsmål og få afdækket myter og fordomme Suzanne Yahaneh, bestyrelsesmedlem Seniorerhverv 10.40 Pause med diverse forfriskninger
11.00 Fleksible lønpakker – et gode eller en forudsætning for fastholdelse? Få mere viden om hvordan du optimerer brugen af fleksible lønpakker i din virksomhed. • Hvordan fungerer reglerne i praksis? Muligheder og faldgrupper • Hvad gør virksomhederne for at tilbyde de bedste vilkår? • Hvilke trends er der inden for fleksible lønpakker i Danmark? Niels Sonne, statsautoriseret revisor Deloitte 12.00 Frokost 13.00 Talent management – hvordan optimeres indsatsen for udviklingen af talenter? Microsoft Danmark A/S er igen blevet kåret som Danmarks bedste arbejdsplads af ”Great Place To Work Institute”og Børsens Nyhedsmagasin. Microsoft ved, hvordan man udvikler sine talenter, så medarbejderne føler sig udfordret. Medarbejderne fortsætter deres udvikling i den retning, der er mest optimal for netop den enkelte medarbejder. 14.45 Pause med forfriskninger 15.05 Skat – (k) ærlig udadvendt m/k søges! Employer Branding revisited Skat lancerede i foråret 2007 en anderledes rekrutteringskampagne. Ved at indsætte en kontaktannonce, ville Skat gøre op med nogle af de klicheer, som præger organisationen. Det lykkedes og har været en udfordrende og lærerig proces i en nyfusioneret organisation, hvor fokus skal flyttes fra kontrol til service. • Hør erfaringerne fra en anderledes kampagne • Har Skat kunnet ændre sit image? • Få inspiration til en anderledes rekruttering Kirsten Otbo, HR direktør SKAT 15.50 Erfaringsudveksling – hvad mener du? 16.00 Opsummering og afrunding på konferencen ved dirigent • Hvad har Microsoft gjort? Og hvorfor kan læring fra selv en stor virksomhed også bruges i en mindre? • Hør betydningen af mentorer, gode udviklingsmuligheder og et godt arbejdsmiljø • Hvordan fastholder man positionen som Danmarks bedste arbejdsplads? Peter Hansen, HR direktør Microsoft Danmark A/S 13.45 Rekruttering ved hjælp af medarbejderambassadører – en succes både internt og eksternt Da Cowi stod overfor et akut rekrutteringsbehov, måtte der tænkes i nye baner. Resultatet blev en lidt anderledes jobprofilkampagne med de flabede overskrifter som ”Vi søger ingeniører med samme storhed og genialitet som os selv … og ydmyghed, selvfølgelig”. Samtidig var der et billede af en COWI medarbejder på annoncerne, som opfordrede kandidaten om at ringe til en, der arbejdede i COWI, som så ville lægge et godt ord ind for kandidaten. Kampagnen blev ikke bare en succes udadtil, men også internt i virksomheden. • Hør hvordan man involverer sine medarbejdere til at skabe relationer • En god medarbejderambassadør giver god rekruttering • Brugen af netværket i forbindelse med job kampagner Helle Rasmussen, HR Direktør Cowi
Page 1 and 2: Den 11.- & 12. marts 2008 på Scand
Page 3: Tirsdag den 11. marts 2008 8.30 Reg

TiltrÃ¦kning og fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft - MBCE

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?