Formandens skriftlige beretning 2011-2012 (pdf, 7 Mb)
Formandens skriftlige beretning 2011-2012 (pdf, 7 Mb)
Formandens skriftlige beretning 2011-2012 (pdf, 7 Mb)
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Rapporter klar fra<br />
FTF-undersøgelse<br />
Tre delrapporter er det foreløbige resultat af stor arbejdsmiljøundersøgelse,<br />
som FTF gennemførte i <strong>2012</strong>. 139 HL-medlemmer deltog.<br />
139 HL-medlemmer besvarede FTF’s arbejdsmiljøundersøgelse<br />
<strong>2012</strong>. Undersøgelsen dækker hele FTF-området,<br />
som tæller 450.000 offentligt og privat ansatte.<br />
Resultaterne af undersøgelsen er fordelt over foreløbigt<br />
tre delrapporter, der blev offentliggjort i løbet af<br />
<strong>2012</strong>. Alle delrapporterne kan hentes på www.hl.dk/<br />
node/387<br />
Læs mere om de enkelte delrapporter og deres konklusioner<br />
herunder. Projektets sidste delrapport, ”Positive<br />
faktorer i arbejdet”, er endnu ikke offentliggjort.<br />
1: Psykisk arbejdsmiljø og helbred<br />
Første delrapport indikerer, at det psykiske arbejdsmiljø<br />
har væsentlig betydning for de ansattes trivsel,<br />
helbred og arbejdsmarkedstilknytning.<br />
Der er en del forskelle mellem de fem brancher, som<br />
de 21 FTF organisationer er samlet i. Undervisning,<br />
som HL’s medlemmer hører under, er mere belastet<br />
end gennemsnittet på områder som følelsesmæssige<br />
krav, krav om at skjule følelser, konflikter mellem arbejde<br />
og privatliv, stress, udbrændthed og helbred.<br />
Omvendt oplever undervisere generelt større mening<br />
med arbejdet.<br />
Samlet set er der ikke sket meget markante ændringer<br />
i de ansattes trivsel og velbefindende fra 2006 til <strong>2011</strong>.<br />
Antal årlige sygedage er steget med 0,7, og antal dage,<br />
hvor man går syg på arbejdet, er steget med 0,3 dage.<br />
2: Jobusikkerhed i en krisetid<br />
Resultaterne i denne delrapport peger på, at negative<br />
forandringer på arbejdspladsen hænger sammen med<br />
negative konsekvenser, og at negative konsekvenser<br />
af forandringer hænger sammen med sygefravær, både<br />
direkte og indirekte via højere utryghed i arbejdet<br />
og ved at påvirke det psykiske arbejdsmiljø og trivsel<br />
mere bredt.<br />
3: Vold, mobning og chikane<br />
Tredje delrapport viser, at knap halvdelen af FTF’erne<br />
har oplevet skænderier eller konflikter i arbejdet inden<br />
for de seneste 12 måneder. En fjerdedel har været<br />
vidne til mobning på arbejdspladsen.<br />
Omkring hver tiende har været udsat for henholdsvis<br />
trusler om vold, mobning og fysisk vold, mens hver<br />
halvtredssindstyvende har været udsat for uønsket<br />
seksuel opmærksomhed. Tilsammen er der 15 procent,<br />
som har været udsat for fysisk vold og/eller trusler om<br />
vold.<br />
Den samlede gruppe af FTF’ere, der udsættes for fysisk<br />
vold gennem deres arbejde, har været uændret eller<br />
svagt stigende siden 2001 (fra 7 til 8 til 9 procent). Dette<br />
dækker dog over forskelle mellem de enkelte brancheområder.<br />
Inden for HL’s område, undervisning, er<br />
der sket en stigning fra 8 procent i 2001 til 9 procent i<br />
2006 og 12 procent i <strong>2011</strong>.<br />
28