12.03.2015 Views

ITB, BPTW 20. maj, 2009 Thomas Ahrenkiel HR Direktør, Microsoft ...

ITB, BPTW 20. maj, 2009 Thomas Ahrenkiel HR Direktør, Microsoft ...

ITB, BPTW 20. maj, 2009 Thomas Ahrenkiel HR Direktør, Microsoft ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>ITB</strong>, <strong>BPTW</strong><br />

<strong>20.</strong> <strong>maj</strong>, <strong>2009</strong><br />

<strong>Thomas</strong> <strong>Ahrenkiel</strong><br />

<strong>HR</strong> Direktør, <strong>Microsoft</strong> Danmark<br />

thomasah@microsoft.com


Hvad har vi fået ud af vinde <strong>BPTW</strong><br />

2 (næsten 3) år i træk?<br />

1. Styrket Employer Branding<br />

2. Højere Legitimitet<br />

3. Større fokus på<br />

medarbejdertilfredshed<br />

4. Ekspert positionering


Styrket Employer Branding:<br />

– Nemmere ved at rekruttere<br />

– Mangfoldig rekruttering<br />

• Flere kvinder/Unge<br />

– Positiv omtale i presse<br />

– Invitationer til at deltage på messer/konferencer/debatter


Attractivity – Universum survey<br />

Ideal companies among<br />

women<br />

Ranking<br />

2007<br />

Ranking<br />

2006<br />

Ideal companies among<br />

men<br />

Ranking<br />

2007<br />

Ranking<br />

2006<br />

A.P. Møller 1 1 A.P. Møller 1 1<br />

Novo Nordisk 2 2 Bang & Olufsen 2 4<br />

Udenrigsministeriet 3 4 Carlsberg 3 2<br />

L'Oréal 4 3 Novo Nordisk 4 3<br />

Bang & Olufsen 5 5 Vestas 5 13<br />

Lego 6 7 Danske Bank-koncernen 6 5<br />

Carlsberg 7 6 McKinsey & Company 7 7<br />

Vestas 8 28 <strong>Microsoft</strong> 8 6<br />

SAS (Scandinavian<br />

Airlines)<br />

9 8 Udenrigsministeriet 9 13<br />

Rambøll 10 23<br />

The Boston Consulting<br />

Group<br />

10 9<br />

PricewaterhouseCoopers 11 17 Lego 11 16<br />

Danmarks Nationalbank 12 14 PricewaterhouseCoopers 12 17<br />

Miljøministeriet 12 16 Goldman Sachs 13 10<br />

Nestlé 14 15 Danmarks Nationalbank 14 10<br />

Danfoss 15 20 IBM 15 12<br />

IKEA 16 17 Nokia 16 8<br />

<strong>Microsoft</strong> 17 26<br />

SAS (Scandinavian<br />

Airlines)<br />

17 21<br />

Egmont 18 23 Deloitte 18 15<br />

Deloitte 19 10 J.P. Morgan 19 18<br />

Arla Foods 20 29 Nordea 19 22


Attractivity – Universum survey <strong>2009</strong><br />

Økonomi - kvinder<br />

Rank<br />

Novo Nordisk 1<br />

Lego 2<br />

Carlsberg 3<br />

Vestas 3<br />

Novozymes 5<br />

A.P. Møller - Mærsk 6<br />

IKEA 7<br />

Udenrigsministeriet 8<br />

Arla Foods 9<br />

L'Oréal 9<br />

DONG Energy 11<br />

Nestlé 12<br />

<strong>Microsoft</strong> 13<br />

Egmont 14<br />

Procter & Gamble 15<br />

ECCO 16<br />

Deloitte 17<br />

Oticon 17<br />

Coloplast 19<br />

Rambøll 19<br />

Økonomi - mænd<br />

Rank<br />

Novo Nordisk 1<br />

Lego 2<br />

Vestas 3<br />

Carlsberg 4<br />

A.P. Møller - Mærsk 5<br />

Novozymes 6<br />

Bang & Olufsen 7<br />

DONG Energy 8<br />

Nykredit 8<br />

<strong>Microsoft</strong> 10<br />

Danske Bank-koncernen 11<br />

Danfoss 12<br />

Grundfos 13<br />

Udenrigsministeriet 13<br />

McKinsey & Company 15<br />

Deloitte 16<br />

Jyske Bank 17<br />

Nokia 18<br />

PA Consulting Group 19<br />

Siemens 19


Højere Legitimitet


7<br />

Fokuseret indsats giver resultater


<strong>Microsoft</strong>s omdømme sammenlignet<br />

med andre virksomheder<br />

feb-08<br />

dec-08<br />

74 73 72<br />

69<br />

66<br />

63 63 64<br />

59<br />

53<br />

46 48 46 47<br />

8<br />

Google Novo Nordisk <strong>Microsoft</strong> Apple IBM DONG Arla TDC


Lever <strong>Microsoft</strong> op til dine forventninger til en virksomhed, der arbejder<br />

med at skabe en god arbejdsplads for sine medarbejdere?<br />

2008<br />

12% 48% 8% 31%<br />

2007<br />

12% 39% 10% 39%<br />

Lever slet ikke op Lever delvist op Lever op Lever mere end op Ved ikke


Fokus på medarbejdertilfredshed:<br />

– Positivt arbejdsmiljø<br />

– Høj grad af fleksibilitet i forhold til WLB<br />

– Store muligheder for personlig udvikling<br />

– Et innovativt miljø<br />

– Fokus på forbedringstiltag<br />

• Eks. Work/Life Balance<br />

• Sund kost


Work Life Balance<br />

Forebygge stress relateret<br />

fravær og/eller performance<br />

vanskligheder<br />

Skabe optimale forhold til<br />

top performance samt<br />

overskud til innovation og<br />

kreativitet (motivation og<br />

arbejdsglæde)


Ekspert positionering:<br />

– Foredrag<br />

– Udtalelser i dagblade og faglige magasiner<br />

– Deltagelse i ekspert udvalg<br />

– Politisk indflydelse


Tak for opmærksomheden!<br />

Visit: www.microsoft.com

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!