Interne vikarkorps â sÃ¥dan

More documents

Recommendations

Info

4 ◆ Ansættelse af vikarerIII ◆ ETABLERING F OG DRIFT»Det kan godt indimellem kræve lidthår på brystet at være vikar. Fagligerfaring er en god forudsætning. Menkan man lide friheden, og kan man seudfordringen i at tage dagen, somden kommer, er det et skønt job.«Social- og sundhedshjælperTina Juhl Nielsen, vikar i <strong>vikarkorps</strong>et i Odder.Kategori 1/Odder: Fastansatte – der arbejderpå alle arbejdspladser i ældreplejen –5 funktionsløntrin.Der er mange ansættelsesmulighederfor en person, der ønsker ansættelsesom vikar i ældreplejen.Som udgangspunkt skal en vikarvære en nysgerrig person, der trivesmed omskiftelighed og kan se fordelenei fleksibiliteten.AnsættelsessamtalenAnsættelse af vikarer sker efter dendecentrale arbejdstidsaftale, der erindgået mellem kommunen og denlokale FOA-afdeling.Ansættelsen indebærer, at lønnenkan suppleres med op til ti ekstraløntrin, afhængig af, hvilken kategoriman ansættes i. Se kategorierne påside 18.Ansættelsessamtalen er en godmulighed for at afklare, om ansøgerenhar de særlige kvalifikationer, detkræver at være vikar. Det gælder isærspringere og akutvikarer, som får etudfordrende arbejdsliv, præget af skiftendeopgaver og arbejdspladser samtet stort net af kollegaer.En ansættelsessamtale med envikar adskiller sig fra andre, fordi envikaransættelse stiller særlige krav tilog åbner en bred vifte af mulighederfor den enkelte i forhold til valg afansættelsesform, aflønning, arbejdstidog antal af timer.De mange kategorier skal gennemgåsgrundigt og sammenlignes medvikarens ønsker og forudsætninger.Vikarjobbet kan ofte skræddersyes, sådet passer til vikarens faglige kunnenog livssituation. Flere steder er detdesuden muligt at tage hensyn tilønsker om ansættelse inden for særligespecialer, som fx arbejdet medyngre mennesker med fysiske handicapeller mennesker, der lider afdemens.Ved ansættelsessamtalen er det engod idé at gennemgå fordele og ulemperved vikararbejdet. Eksempler kanses på side 31.Det er vigtigt at sikre sig, at den24
nye vikar har de nødvendige personligeforudsætninger for at trives ogleve op til kravene i et meget fleksibeltarbejde.VikaregenskaberSom udgangspunkt skal en vikarvære god til, at:◆ stikke fingeren i jorden◆ se forandringer som udfordringer◆ undre sig konstruktivt◆ engagere sig◆ tage initiativer◆ finde identitet i <strong>vikarkorps</strong>et◆ håndtere konflikter◆ tage ansvar◆ være fleksibel◆ tænke og handle selvstændigt◆ selv opsøge information◆ bevare overblikket.III ◆ ETABLERING F OG DRIFT25
Page 1 and 2: SådanInternevikarkorpsInspiration
Page 4 and 5: IndholdInterne vikarkorps - en defi
Page 6 and 7: Interne vikarkorpsI ◆ IDÉ OG BES
Page 8 and 9: Vikarliv AI ◆ IDÉ OG BESLUTNINGE
Page 10 and 11: I ◆ IDÉ OG BESLUTNINGInterne vik
Page 12 and 13: I ◆ IDÉ OG BESLUTNINGOversigt ov
Page 14 and 15: Vikarliv BI ◆ IDÉ OG BESLUTNINGE
Page 16 and 17: II ◆ PLANLÆGNINGF»I det store h
Page 18 and 19: Kategorier af vikarerOverordnet er
Page 20 and 21: II ◆ PLANLÆGNING◆◆◆distrik
Page 22 and 23: 3 ◆ Rekruttering af vikarerIII
Page 26 and 27: 5 ◆ Drift af vikarkorpsetIII ◆
Page 28 and 29: 6 ◆ VikarkulturIII ◆ ETABLERING
Page 30 and 31: III ◆ ETABLERING F OG DRIFTtjenes
Page 32 and 33: Vikarliv DIII ◆ ETABLERING F OG D
Page 34 and 35: III ◆ ETABLERING F OG DRIFTTemaer
Page 36 and 37: Vikarliv EIII ◆ ETABLERING F OG D
Page 38 and 39: Det synes vikarerne om vikarkorpset
Page 40 and 41: Vikarliv FIV ◆ UDVIKLING FSkrædd
Page 42: 10 ◆ Få mere at vide om vikarkor

Interne vikarkorps â sÃ¥dan

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Interne vikarkorps â sÃ¥dan