Har du talt med dine medarbejdere i dag? - Hans Mogensen

hansmogensen.dk

Har du talt med dine medarbejdere i dag? - Hans Mogensen

Hvordan er dit forandringssprog?• Du kan med dit sprogbrug indirektekomme til at opretholde de gamlekommunegrænser. Det sker, hvis du f.eks.bruger ordene ”dem” og ”os” i stedet for”vi”. Eller hvis du f.eks. siger ”ude i” fremfor ”i”, når du omtaler en af de andrekommuner. Geografisk afstandstagen kanopfattes som afstandstagen i det hele taget.• Sproget skaber vores virkelighed. Ogmegen sprogbrug om forandringer ernegativt: ”ramt af”,” modstand”, ”krise”,”kaotisk”.... Men det kan også være positivt:”med i”, ”med til”, ”involveret”, ”udvikling”,”mulighed for”... Vær opmærksom på, at dumed dit sprog kan være med til at dannemedarbejdernes holdning til forandringerne.• Undgå tab af troværdighed med brug afalt for mange hurra-ord, f.eks. ”kompetent”,”fleksibel”, ”omstillingsparat”.Forandringer er som oftest en langsommeligog svær proces. Læg ikke skjul pådet. Hvis du f.eks. bruger ordet fleksibel såfortæl, hvad du mener. Og lad så medarbejderneselv afgøre, om de vil råbe hurra.Karin Grünberger, Keramik og maleri, Them

More magazines by this user
Similar magazines