susan blev fyret under barsel dødsfaldsydelse ... - Det Faglige Hus

APVAPV –en hjælp til trivsel på jobbetDet er af hensyn til medarbejderne, at der siden år 2000har været krav om gennemførelse af arbejdspladsvurderinger,de såkaldte APV’er, på danske arbejdspladser.Det er til gengæld arbejdsgiveren, som skal sikre, atAPV’en sættes i gang, og at medarbejderne inddrages.FAKTAArbejdstilsynet har som hjælptil især mindre virksomhederuden en sikkerhedsorganisationudarbejdet 60 APV-tjeklister,som retter sig mod forskelligebrancher. Ligeledes er derfremstillet et halvt hundredearbejdsmiljøvejvisere, der giveren oversigt over de typiskearbejdsmiljøproblemer inden forde enkelte brancher samt rådom, hvordan man får dem løst.Find dem her: www.at.dkIngen, på nær selvstændige enkeltmandsvirksomheder,er undtaget fralovgivningen, der ikke skal betragtessom et nødvendigt onde for arbejdsgiveren,men som et værktøj til foreksempel at få nedbragt sygefraværet.Sunde medarbejdere er nemligmed til at skabe en sund økonomi.Arbejdspladsvurderingen skal belyse,om arbejdspladsen er indrettethensigtsmæssigt. Loven er indførtprimært for medarbejdernes skyld,men blandt arbejdsgivere er derstigende forståelse for fordeleneved et godt arbejdsmiljø. Ideen er,at man straks får udbedret alle deproblemer, som måtte opstå. Arbejdsgiverenhar pligt til at udbedrede forhold, der er i strid med lovgivningen.I større virksomheder, hvor der findeset sikkerhedsudvalg, skal detteinddrages i arbejdet lige fra planlægningog tilrettelæggelse til opfølgningog revision. I mindre virksomheder,hvor der ikke er et sikkerhedsudvalg,er arbejdsgiveren dog ogsåforpligtet til at involvere sine ansattei processen.FAKTADer skal udarbejdes en ny APVmindst hvert 3. år. I en APV rettesder særlig opmærksomhedmod problemer med varme ogtræk, luftkvalitet på arbejdspladsen,fugt, lysforhold samtstøj- og akustikgener. Man skalendvidere belyse det psykiskearbejdsmiljø ved hjælp afspørgeskemaer og ved at skeletil sygefraværsstatistik og udskiftningshyppighedenblandtmedarbejderne.7