Lars Thøger Christensen, Institut for Marketing og Management ...

sam.sdu.dk
  • No tags were found...

Lars Thøger Christensen, Institut for Marketing og Management ...

VELKOMMENLARS THØGER CHRISTENSENINSTITUT FOR MARKETING & MANAGEMENTSYDDANSK UNIVERSITET - ODENSE


HUMAN RESOURCE MANAGEMENT


DISCIPLIN DER SØGER AT INTEGRERE HVER ENKELT MEDARBEJDERSPERSONLIGE RESSOURCER OG BEHOV I ARBEJDET


EKSTREM FRYNSFRI TELEFON, AVIS, HJEMME-PCOG PARKERINGEKSOTISKE REJSER, MASSAGE,RENGØRING, HAVEMAND, …


TILTRÆKNINGFASTHOLDELSEUDVIKLINGI DAG DÆKKER HR OVER LANGT MERE END TIDLIGERE


LØN- OG ANSÆTTELSESFORHOLDARBEJDSOPGAVER OG -BETINGELSERKARRIERE OG UDVIKLINGPERSONALEGODERTALENT FRA UDLANDETBUNDLINJEKONTRAKTFORHOLD OG ANSÆTTELSESVILKÅRFLEKSIBILITETSKAT OG SOCIAL SIKRINGARBEJDSMILJØ OG KOLLEGAERLEDELSE PÅ TVÆRS AF KULTURER OG GENERATIONER


HVOR STORT ER PROBLEMET?• EKSEMPEL: VIDENSVIRKSOMHED MED 1.000 ANSATTE• STRATEGIMÅLSÆTNING: 1.100 ANSATTE OM 3 ÅR• 100 NYE PÅ 3 ÅR ~ CA. 33 OM ÅRET. ELLER?• CHURNRATE: 7 ÅR - MEN FOR NEDADGÅENDE• 7 ÅR SVARER TIL 15% FRAFALD OM ÅRET• VIRKSOMHEDEN MISTER MAO. 150 ANSATTE OM ÅRET• = 450 ANSATTE PÅ 3 ÅR• REKRUTTERINGSBEHOV PÅ 3 ÅR: 550 MAND!• 55% AF NUVÆRENDE ARBEJDSSTYRKE• RESSOURCEBEHOV: 35.000 KR. PR. ANSAT• KNAP 20 MILL. KRONER OVER 3 ÅR!JAKOB ROSSING, MANIPULATION.AS


EN KLAR OG SAMMENHÆNGENDEHR-STRATEGI


BRANDING?


EMPLOYER BRANDING• LANGT MERE END MARKEDSFØRING• UNIK EVP = EMPLOYEE VALUE PROPOSITION• FORMULERING AF EN STÆRK EMPLOYER VISIONSTRATEGISK• SYNLIGGØRELSE AF VIRKSOMHEDENSSELV-REFLEKSIONKVALITETER• SKÆRPELSE AF ARBEJDSPLADSENS PROFIL• SÆRLIG FOKUS PÅ EKSISTERENDE MEDARBEJDERE• HJEMMESIDEN SOM INTERAKTIVT JOBSITE• KVALIFICEREDE JOBSAMTALER


PRÆSENTATION AF VORESOPLÆGSHOLDERE


LARRY HOCHMAN• En af verdens mest populære keynote speakers• Udnævnt til European Business Speaker of the Year 2001• Globalt anerkendt ekspert i talent management, corporate cultureog HRs fremtid• Tidligere ansat i British Airways og Air Miles i både New York ogLondon, hvor han henholdsvis var Director of Customer Serviceand Director of People and Culture• En af de europæiske pionerer indenfor mentorordninger ivirksomheder• Har været mentor for direktører og bestyrelsesmedlemmer overhele verden• Oprindelig fra USA, men har i de sidste 18 år været bosat iEuropa. Bor i øjeblikket i både London og Venedig


NORRBOM VINDINGMariannNorrbomMortenLangerYvonneFrederiksen'Brimming with talent' employment boutique Norrbom Vinding law firm,member of ius laboris, is accepted by peers and clients alike as the'unquestionable leader' and 'right at the cutting edge'. European Legal 500


NOVO NORDISKStig FlindtCorporate Vice PresidentPeople Operations & SystemsNovo Nordisk


SHARE2KNOWJeanette LemmergaardProjekt- og forskningslederInstitut for Marketing & Management


PROGRAM09.00 – 09.30 Tjek ind, kaffe, te og morgenbrød09.30 – 10.00 Velkomst og introduktion v/ professor Lars ThøgerChristensen, Syddansk Universitet10.00 – 10.45 HR og Jura, internationale trends v/ managingpartner Mariann Norrbom, Norrbom Vinding10.45 – 11.00 Pause11.00 – 12.00 Keynote: The war for talent and the future of HR v/Larry Hochman12.00 – 12.30 Q & A samt diskussion v/ Larry Hochman12.30 – 13.30 Stående frokost og networking


PROGRAM13.30 – 14.30 Paneldiskussion: Nye udfordringer for HR –ansættelsesvilkår, bundlinje, kontrakt, skat, etc.14.30 – 14.45 KaffepauseDeltagereStig Flindt, Corporate Vice President, PeopleOperations & Systems, Novo Nordisk A/S,Adjunkt Jeannette Lemmergaard, Syddansk UniversitetMorten Langer, Partner Norrbom VindingYvonne Frederiksen, Partner Norrbom Vinding14.45 – 15.30 Paneldiskussion (fortsat)15.30 – 16.00 Q & A , diskussion og afslutning

More magazines by this user
Similar magazines