Region Sydjylland: Bente fik sin ret - FRIE Funktionærer

46
Juridisk
det er hårdt at gennemgå
en langvarig retssag. I det
omfang, det er muligt, og
hvis der kan indgås en aftale,
som er rimelig for medlem-
met, prøver FRIE Funktionæ-
rer at opnå forlig i sager mod
arbejdsgiverne, fortæller
advokat Rune Henneberg
fra juridisk afdeling.
Af Mette Mørk • Foto: Bo Nymann
En retssag er ikke
altid forløsende
“Havde jeg vidst, at det var sådan at køre en retssag, så havde jeg nok ikke gjort det.”
det er ikke sjældent, at advokat Rune Henneberg
oplever den reaktion, når et medlem
er midt i en retssag mod sin tidligere
arbejdsgiver. For det er både sejt og langvarigt,
når en sag er nået så langt, at kun
domstolene kan afgøre den.
- derfor prøver vi altid at indgå et forlig
i det omfang, det kan lade sig gøre for
at stille medlemmet bedst muligt. Ved et
forlig har du pengene med det samme.
Skal du igennem en retssag, tager det noget
længere tid, siger Rune Henneberg.
Først kan det tage mindst et år at få
sagen gennem byretten. Bliver den anket,
tager det ofte fra et halvt til et helt år
mere at få den gennem landsretten.
- I al den tid hænger sagen som et sværd
over hovedet på medlemmet – som jo
også kan risikere, at vi taber sagen, siger
Rune Henneberg.
Nogle gange, som i tilfældet med Bente
Mark, er forlig udelukket, og retsmaskineriet
går i gang. Og her er tiden ikke den
eneste faktor, der kan gøre det svært at
håndtere.
- I en retssag skærper parterne tonen.
Så i en sag om uretmæssig fyring vil den
tidligere arbejdsgiver typisk bruge mange
kræfter på at tegne et billede af en elendig
arbejdskraft. Ofte ved simpelthen at lyve.
der bliver løjet helt utrolig meget i den
slags sager, siger han.
For Bente Mark handlede sagen i høj grad
om at få ret og oprejsning. Og sådan er det
i langt de fleste tilfælde, når medlemmer
vælger at FRIE Funktionærer skal føre sagen,
siger Rune Henneberg.
- Når man ender med at skulle ud i en
retssag, er der typisk et forløb forud,
som vores medlem har oplevet meget
krænkende. derfor er drivkraften ofte at
opnå retfærdighed. Man skal blot være
opmærksom på, at selvom man vinder
en retssag og har dommerens ord for, at
arbejdsgiveren har opført sig forkert, er
det ikke sikkert, at arbejdsgiveren af den
grund fortryder eller indrømmer, at han
handlede forkert. n