Forsvarsministeriets politik for mangfoldighed ... - kvinderiledelse.dk

3.3. EKSEMPLER PÅ NUVÆRENDE INITIATIVERDette gør vi blandt andet i dag for at tiltrække og fastholde kvinder og etniske minoriteter:Rekruttering:For at få flere kvinder til at interessere sig for en karriere i uniform er der fokus påat udvikle rekrutteringstiltag for kvinder. Der arrangeres blandt andet en inspirationsdagkun for kvinder. Her kan kvinder møde kvinder i forsvaret og høre om deresjob og uddannelse.Charter for Flere kvinder i Ledelse:For at understøtte arbejdet med at få flere kvinder i ledelse i forsvaret underskrevden daværende forsvarschef Tim Sloth Jørgensen den 16. april 2009 Charter forFlere Kvinder i Ledelse.Tiltag mod krænkende adfærd:Forsvaret oprettede i 2003 ”Organisationen af Personlige Rådgivere i Forsvaret.”Formålet var at forebygge og stoppe krænkende adfærd. Tiltaget har været en succes,og antallet af sager, der kan henføres til kønskrænkende adfærd, er siden faldetmarkant.Interview med kvinder, der afgår fra basisuddannelserne:Kvinder, der forlader de militære grunduddannelser (basisuddannelserne), interviewesfor at afdække årsager til afgang. Den oftest angivne grund til at stoppe er defysiske udfordringer.Hjemmeværnets imagekampagne 2011:Hjemmeværnets imagekampagne 2011 skal både vise hjemmeværnets mangfoldighedog samfundsnytte ud over at sætte fokus på hjemmeværnets status som en frivilligmilitær organisation.Taking the Lead:Forsvaret deltager i projektet ”Taking the Lead,” der er et praktikprogram for ungemed anden etnisk baggrund i alderen 15-18 år. Formålet er at skabe aktive medborgereog rollemodeller i Danmark.Religiøse helligdage:Alle medarbejdere kan, så vidt det er muligt, holde fri på religiøse helligdage.Forsvarsministeriets høring om mangfoldighed:I foråret 2011 afholdt Forsvarsministeriet en mangfoldighedshøring med titlen ”Kannye mennesker bære gamle uniformer?” Forsvarsministeren var vært. Høringen sattefokus på udfordringerne ved at rekruttere og fastholde kvinder og etniske minoritetertil et job i uniform.FORSVARSMINISTERIETS MANGFOLDIGHEDSPOLITIK 17