Den gode ledighed - Bilag.pdf

En større fagforening der i samlet flok løfter ledigheds problematikken – et modsvar til systemetEn bredre forståelse for hvad der anerkendes som en kompetancer – barsel osv.Benytte kommunikations mulighederne i det moderne samfund til at organisere lokalt (syndikater?)Ikke fra top, men fra bunden og opEn global arbejdsdelingBorgerløn/leve af din hobbyErfaring er ikke nødvendigvis en styrke, men tænke i investeringer – plads til unge påarbejdsmarkedetEn anerkendelse af at du laver meget i marken også har en værdi – på en anden måde end denøkonomiske værdisættelseLangsigtende løsninger for samfundetTidligere tilbagetrækning alle kan gøre hvad de vilDer er et større skuespil i samfundet (ref. Til det kapitalistiske samfund) – der siger at du skal haveet lønjob, andet anerkendes ikkeBorgerløn fjerne det nuværende ledighedsbegreb således at det i bredere forstand bliver muligt atgøre og blive anerkendt for at gøre hvad de finder og giver mening og værdi for dem. Der er ikke enkassetænkning, der siger nu er du ”ledig”, nu får du den her ydelse – du er i højere grad frit stillet tilat gøre hvad du finder som et ”vigtig” arbejde for dig. Dog fremsættes der en kommentar omkringnoget givere mere borgerløn end andet, måles på samfundets nødvendighed.Pension kan opspares (foruden borgerlønnen) så ældre kan give plads til unge – der en mulighed forat lære videre, hvis du har lyst. Værdisætte personlig erfaring – så ældre håndværker kan bliveundervisser indenfor deres fagområdeEn borgerløn giver mulighed for at gøre hvad man har lyst til – en arbejdsplads bliver betegnet somen gode der kan og skal omfordeles, så alle kan få et liv der giver mening for dem selv og ikke enresurse der skal/kan udnyttes.En større værdigsættelse af arbejdet, det er ikke nødvendigvis markedesværdien, men denmenneskelige værdi/lyst/anerkendelse der skal til for at ”den gode ledighed” kan realiseresMan har lige mulighed for at lave det du gerne vil – ønsker du penge, flere end i basis, må du5/29