Se præsentation

itb.dk

Se præsentation

NearshoringITB - konference12. april 2011www.fdc.dk Side 1


FDCStandardapplikation til forsikringsbranchenSkade, Helse, Liv, Pension & Unit LinkKontorer i Ballerup og Oslo280 medarbejdereSaaSwww.fdc.dk Side 3


Carsten SpanggaardIT-direktør / CIOLautrupvang 3A, DK-2750 BallerupTelefon: +45 44 65 45 00Direkte: +45 44 66 45 01 *132Mobil: +45 20 22 45 01e-mail: cas@fdc.dkInternet: www.fdc.dk Ansvarsområder: OperationsUdviklingsplatformTeknik & InfrastrukturArkitekturNearshoringwww.fdc.dk Side 4


BaggrundNyt projekt med ny teknologiUdvidelse af leverancekapacitetAdgang til særlige kompetencerFleksibel tilgang til ressourcerØkonomiStrategisk beslutningwww.fdc.dk Side 5


Vurdering af muligheder/markeder?Indsamling af viden► Dialog med Gartner► Erfaringer fra egne netværk► Erfaring fra tidligere projektKriterier:► Kultur der ”ligner” vores► Næsten samme tids zone (+/- op til 2 timer)► Rejsetid ca. 2-3 timer► Rekruttering af ressourcer mulig► Økonomisk interessant (direkte og indirekte Costs)► Sparringspartner► Buy-out og Exit mulighedwww.fdc.dk Side 6


ValgUkraine - KievSamarbejdspartner► Kuadriga► Danskejet (kultur)Model► Part-of-Team (Extended FDC organisation)● Løn, administration, lokaler, rekruttering = Kuadriga● Management, performance, faglighed = FDC► Scrum projekt► Al source er i FDCwww.fdc.dk Side 7


”Sæt i gang”August 2010: +2Oktober 2010: +1 og -1November 2010: +1December 2010 : +1Januar 2011: +1Marts 2011: -1Startede med 3 uger i Danmark.Introduktionsplan til FDC, team, teknologi og projekt- Vidensoverdragelse- Team spirit- Gensidig ”kultur ” udvekslingwww.fdc.dk Side 8


DagligdagenTæt kommunikation mellem udviklere, løsningsarkitekter ogforretningsarkitekter via Skype.09:00 – 09:15 Scrum samling10:00 – 10:30 Teknisk Board (Arkitekt og udviklere)15:00 – 15:15 BUG mødeAd hoc kontakt med scrum masterwww.fdc.dk Side 9


ErfaringerGenerelt meget tilfredse - altså både danskere og ukrainere ☺Effektivitet vurderes til ca. 80% af en on-site medarbejderKandidater meget fokuseret på teknologi og deres CVTekniske kompetente medarbejdere – ivrige for at vise deres kompetencerPeople Management kræver energi- Gensidig feedback på bl.a. performance er meget vigtigt- Besøg på kontoret i Ukraine af både kolleger og management- Fejre sammen trods geografisk afstand- Management skal være synlig- Kommunikere strategi, kommende opgaver, jobsikkerhedwww.fdc.dk Side 10


Spørgsmål?www.fdc.dk Side 11

More magazines by this user
Similar magazines