Medlemsnyt 1/2011 - Det Faglige Hus

Overenskomstgyser indenfor det offentligeDe ansatte står med ryggenmod muren forud for foråretsoverenskomstforhandlingerfor kommuner, regioner ogstat. Lønnen er i de sidstepar år nemlig steget mere idet offentlige end på det privatearbejdsmarked.- Der er ikke meget, der tyder på,at offentligt ansatte skal forventede store lønstigninger i år. Der eri øvrigt sandsynlighed for, at enstørre del af lønnen vil komme tilat skulle tildeles lønmodtagerneved individuelle lønforhandlinger,hvilket der blandt de offentligansatte bliver taget blandet imodsiger Lis Grønbech, faglig konsulenti Faglig afdeling.6– Udsigterne er ikke de mest optimale forlønmodtagere, og jeg må desværre sige tilde medlemmer, som er beskæftiget inden fordet offentlige, at de nok ikke skal sætte næsenop efter større lønstigninger denne gang.Forbundsformand i Det Faglige Hus, JohnnyNim, hæfter sig ved tre faktorer, som giver deoffentlige arbejdsgivere i kommuner, regionerog stat de bedste kort på hånden ved foråretsoverenskomstforhandlinger. Konflikten underoverenskomstforhandlingerne i 2008 drænedestrejkekasserne helt i bund hos for eksempelsygeplejersker og pædagoger, og derer siden betalt ekstrabidrag til strejkekassenaf sådan en størrelse, at det har udhulet denlønforhøjelse, som parterne nåede frem til.For det andet har især kommuner og regioneri 2010 og nu også i 2011 gennemførtstore personalereduktioner for at få deresbudgetter til at hænge sammen. En ekstraøkonomisk belastning vil givetvis føre til yderligerepersonalereduktioner, når der til efteråretskal vedtages budgetter for 2012, og deoffentlige ansatte ved godt, at der i forvejener stor rift om de stillinger, der opslås, bådeinden for det offentlige og på det private arbejdsmarked.Sidst men ikke mindst har lønudviklingen indenfor det offentlige været større end på detprivate arbejdsmarked. Tidligere var det omvendt,og en såkaldt reguleringsordning sikredede offentlige ansatte 80 % af den lønstigning,som blev udløst gennem overenskomsterog almindelig lønglidning hos de private.– Reguleringsordningen har i mange år væreten sikker lønstigning for medlemmerne indenfor det offentlige, men det er der ændret påunder finanskrisen, således at reguleringsordninguden særlig regulering ville medføre,at de offentligt ansatte ville få en større lønudviklingend det private, siger faglig konsulentLis Bindzus Grønbech, der i Det FagligeHus beskæftiger sig med overenskomsterneinden for det offentlige.Under overenskomstforhandlingerne i 2008blev det aftalt, at ansatte i kommuner og regionerskulle have en stigning på 0,50 % ogstatsansatte en stigning på 2,40 % den 1.april 2010. Udviklingen på det private arbejdsmarkedbetød imidlertid, at stigningeni kommunerne kun blev på 0,28 %, mensstatsansatte måtte nøjes med en reguleringpå 1,26 %.Udviklingen fortsatte i 2010, men da der ikkevar overenskomstmæssige reguleringer den1. oktober i fjor, kunne man reelt have satmedarbejderne ned i løn, men parterne aftaltei stedet at tage spørgsmålet op ved foråretsoverenskomstforhandlinger. Det er påden baggrund, at man vurderer, at de ansattefra starten er bagud på point.Endvidere vurderer Lis Bindzus Grønbech,at de offentlige arbejdsgivere vil presse påmed kravet om, at en større del af lønnenskal kunne fordeles individuelt og bruge dettesom et ledelsesværktøj. Her står de ansattesplittet. Der er for eksempel en tendens til, atyngre medarbejdere er mere villige til selv atforhandle deres løn end deres ældre kolleger.Dette gælder også højtuddannede medarbejdereinden for kommune, region og stat, idetdisse medarbejdergrupper typisk er tætterepå topledelsen end for eksempel kontorassistenter,social- og sundhedshjælpere, rengøringspersonaleog vej- og parkarbejdere.Hvis derkommer konfliktEftersom Det Faglige Hus ikke erforhandlingspart under foråretsoverenskomster, vil du som medlemikke være omfattet af en eventuelkonflikt og skal som udgangspunktmøde på arbejde. Hvis du kandokumentere, at du ikke kan kommepå arbejde på grund af enten enblokade eller en lockout, får duudbetalt strejkegodtgørelse fra DetFaglige Hus svarende til højestedagpengesats.Kommer du i denne situation, såkontakt Faglig hotline med detsamme, så vi har mulighed for atundersøge, hvad der rent faktiskforegår på arbejdspladsen. Det er enfordel, hvis arbejdsgiveren bekræfter,at du er blevet forhindret i at passedit arbejde.