à RSRAPPORT 2012 - Det Samfundsvidenskabelige Fakultet

Erhvervs- og InnovationsøkonomiSPIRITog innovationspolitikken har været en succes i den forstand,at den lykkedes med at etablere en avanceret teknologiskplatform inden for et område, hvor Kina startede fra en megetlidt gun stig position. Men det kunne også konstateres, at forsøgpå at promovere en bestemt virksomhed (Datang) ikkegav det forventede resultat.Jacob Rubæk HolmAdaptive Evolution Through Selection: How Populations ofFirms Adopt to Changing EnvironmentsGrad tildelt: d. 12-03-2012Resumé: Afhandlingen er struktureret som en antologi, derbestår af seks kapitler. Fem af disser er selvstændige forskningsartiklerbaseret på forskning, som forfatterne har udførtunder ph.d.-studiet. Det tilbageværende kapitel (indledningen)opbygger en samlende teoretisk ramme. Set i denneram me bidrager artiklernes indhold til forståelse af, hvordanpo pulationer af virksomheder tilpasser sig til miljømæssigefor andringer. I det andet kapitel udvikles en teori for organisatorisklæring og tilpasning. Implikationen af teorien er, atorga nisatorisk heterogenitet på faktorer, som ellers anses foruønskede (inerti og uudnyttet kapacitet), er en konsekvens afdiversitet blandt rutiner for læring og tilpasning. De efterfølgendeto kapitler indeholder empiriske analyser af tilpasningpå populationsniveau, mens de sidste to kapitler diskuterera daptiv forandring i organisationer og populationer i relationtil ændringer i miljø.at blive iværksætter” ud fra en tværfaglig tilgang, hvor det indreog ydre miljø bringes sammen. Det indre miljø er i afhandlingensfire hovedkapitler defineret som personens tre kategorieraf ressourcer: Hvem de er (deres identitet), hvad de ved(deres vidensbase), og hvem de kender (deres netværk). Detyd re miljø er i afhandlingens første del defineret som iværksætter-miljøet,hvor de to forskningsspørgsmål er undersøgtfor henholdsvis (potentielle) førstegangs-iværksættere oggenstartere. I afhandlingens anden del, omhandlende (potentielle)førstegangs-iværksættere, er det ydre miljø defineretved branche-karakteristika og geografisk område.Pernille Gjerløv-JuelOrganizational disruptions and firm performance - a quantitativestudyGrad tildelt: d. 5-11-2012Programleder:Professor Mogens RüdigerProgramsekretær:Marianne HøgsbroProgram udvalg:Professor Mogens RüdigerProfessor Søren DosenrodeProfessor Ruth EmerekProfessor Li XingProfessor Birte SiimLektor Torben Kjersgaard NielsenLektor Bodil S. BlichfeldtPh.d.-studerende Betina VerwohltResumé: Afhandlingen undersøger det overordnede forskningsspørgsmål:“Hvad er effekterne af organisatoriske forstyrrelserSPIRIT er et tværvidenskabeligt forskeruddannelsespro-på virksomheders performance?”. Organisatoriskegram, der vil forske i kultur og globalisering, aktuelt så-for styrrelser er begivenheder, der påvirker og forandrer virksomhedensvel som historisk. SPIRITs ph.d.-studerende er bådeorganisatoriske rutiner eller væsentlige karakte-ud dannet inden for humaniora og samfundsvidenskab.ristika hos virksomhederne. Dette forstyrrer og ødelæggerin terne processer i virksomheden. Disse destruktiveDe forsker i kulturelle, politiske og socio-økonomiskeprocesser på lokalt, nationalt, transnationalt og globaltbegivenhe der bringer ubalance i den interne organisatoriskeniveau. SPIRITs ph.d.-projekter drejer sig om emner aforden ved at erstatte velkendte og stabile mønstrer og hie r-arkier med noget nyt. Selvom dette med tiden kan medføreafgørende betydning for at forstå historiske og igangværendeprocesser, og de beskæftiger sig med deresen positiv effekt på virksomhedens performance, og på trodsaf medarbejdernes eventuelle opbakning til den pågældendeoprindelse, kontekst, konflikter og konsekvenser. Forsk-Kristian Nielsenforandring, så kan overgangen fra en velkendt situati onnings temaerne spænder fra transnationale fænomenerBringing the Person and Environment together in Explaining til noget ukendt være en problematisk proces. Forskningsspørgsmåletog internationale forhold, interkulturelle og intraregiona-belyses gennem tre selvstændige artikler, derle spørgsmål til skiftende identiteter og hverdagslivser-Successful Entrepreneurship - A Multidisciplinary and QuantitativeStudyem pirisk undersøger tre forskellige typer af organisatoriskefaringer historisk og i dag.Grad tildelt: d. 30-01-2012for styrrelser og disses effekt på virksomheders performance.SPIRITs forskning falder inden for fire overordnedeDisse organisatoriske forstyrrelser er henholdsvis nøglemedarbejdere,der forlader virksomheden, toplederes uventedetemaer:Resumé: Iværksætteri er undersøgt inden for en bred vifte afforskellige forskningsområder, herunder psykologi, sociologi døds fald og høj beskæftigelsesvækst i nystartede virksomheder.Afhandlingen har sit primære teoretiske afsæt i ”organiliseringensog internationaliseringens karakter og ud-• Transnationale forandringer, hvor forståelsen af globa-og økonomi. De tre hovedspørgsmål er: Hvorfor de handler(årsager til iværksætteri), hvordan de handler (iværksætteradfærd)zational ecology” litteraturen. Afhandlingen konkluderer, atvikling er i fokus;og hvad sker der, når de handler (effekter af iværk-ra dikale organisatoriske forandringer og forstyrrelser generelt• Interregionale udviklinger og konflikter, fx integrationsætteri). Afhandlingen forfølger de brede forskningsspørgsmål er destruktive for organisationer og dermed skadelige for virksomhederneseller regionalisme, der blandt andet involverer gover-”Hvem bliver iværksætter” og ”Hvem foretager det rigtige valgefterfølgende performance.nance og udviklingsstrategier;• Identitet og globalisering, fx med fokus på konflikteromkring køn, nation, klasse og etniciteter i globaliseretverden;deltagere.• Interkulturel produktion og forbrug, hvor fx virksomhe-26 PH.D. - ÅRSRAPPORT 201227ders håndtering af transnationale udfordringer, samtturisme og hverdagsliv udforskes.AKTIVITETERProgrammet SPIRIT har afholdt tre programudvalgsmøderi 2012, d. 15. februar, d. 25. april og d. 5.september.Vejlederseminar d. 2. februar 2012: Mogens Rüdigerstod for dette seminar for nye ph.d.-vejledere om vejlederfunktionenog med erfaringsudveksling.Metode refleksion seminar d. 1. juni 2012: Formåletmed dette seminar er at gøre deltagerne bevidste omindividuelle og eventuelle fælles problemer de måttehave ved at skrive en logisk og konsistent argumenterendestrukturel opbygning i afhandlingen. Martin BakJørgensen og Poul Duedahl stod for dette seminar. Otteph.d.-studerende deltog.Ph.d.-workshop 28. september 2012: Afholdt på CampusKøbenhavn. Formålet med work-shoppen var atstille en platform til rådighed for ph.d.-studerende, somfor sker i turisme og beslægtede forskningsområder forat diskutere, udvikle og styrke deres forskning. ProfessorJohn Tribe undersøgte forholdet mellem forskeren,forsk ningsområdet og måden forskningen bliver præsenteret på. Ti ph.d.-studerende deltog.Ph.d.-dag d. 12-13. juni 2012: Ann-Dorte Christensenlavede oplæg om ”How to do a PhD at Aalborg University”,og Julia Zhukova Klausen lavede oplæg om: “OntologicalFoundations that Span the Humanities andSo cial Sciences”. Deltagerne præsenterede endvideredem selv og deres projekter. 12 ph.d.-studerende deltog.FREIAs ph.d.-workshop d. 1. november 2012: To forskere fra FREIA præsenterede egne erfaringer fra deresph.d.-forløb. De ph.d.-studerende forberedte en kortpræ sentation med deres erfaringer indtil videre. Detteblev efterfulgt af en debat om ph.d-forløbet og forslagtil ændringer og forbedringer. Mundtlige præsentationeraf ph.d.-papers, kommentering og debat. Der var otte