INCITAMENTS ORDNINGER - Bech-Bruun

KendetegnTYPISKE KENDETEGN VED INCITAMENTSORDNINGEREt fællestræk ved de almindeligt anvendte incitamentsordningerer, at deltagere i ordningen får en resultatbaseretaflønning, som giver deltagerne en økonomisk motivationsom supplement til den faste løn.En grundlæggende forskel på ordningerne er, at de aktiebaseredeordninger kan gøre deltagerne til medejere afvirksomheden, mens de kontantbaserede ordninger alenekan medføre udbetaling af et kontant beløb.De aktiebaserede ordninger følger værdiudviklingen i aktierneog skaber her ved typisk en mere langsigtet motivation hosdeltagerne, end det er tilfældet med de kontantbaseredeordninger.AktiebaseredeincitamentsordningerKan give medejerskabtil selskabetIncitamentsvirkningenfølger værdiudviklingenaf aktierneKan skabe langsigtetmotivation hos deltagerneKan medvirke til atoptimere selskabetsaktieværdiKontantbaseredeincitamentsordningerKan give et kontant beløb,men ikke medejerskabtil virksomhedenIncitamentsvirkningenfølger ikke værdiudviklingenaf aktierne, bortset frafantomaktieordningerSkaber typisk en merekortsigtet motivation hosdeltagerneKan medvirke til at optimereløsningen af specifikke måli virksomheden, eksempelviset projektarbejdeINCITAMENTSORDNINGER3