Rummeligheden har sine grænser - odenselaererforening.dk

MEDLEMSBLAD FRA ODENSE LÆRERFORENING · NR. 2 · MARTS 2009Kursusdag:Gladere!Gå gladerehjem fraarbejde endda du kom!Erhvervspsykolog FreddyMeyer gav gode råd tiltillidsfolkene i OdenseLærerforening:- Relationerne er det vigtigste!Af Fl e m m i n g An d e r s e n- Forandringerne kommer. Hele tiden.Og tro ikke, at det værste er overstået.Umiddelbart ikke den oplagte indledningpå et foredrag, der skullehandle om at gå gladere hjem.Men glad blev man, da Freddy Meyerførst tog fat med humor, præcisionog en klar retning med sin formiddagi Odense Lærerforening:- Ved I, hvor meget det koster athave en sur medarbejder, en surstråler?Det koster rigtigt meget,kan jeg godt fortælle jer!Ingen er forandringsparat- Det er som oftest den økonomiskeog teknologiskeudvikling, der skaber forandringerne.Vi andre kan kunvære medbestemmende om,hvordan de skal udmøntes.Vi hører ofte, at forandringerskal gøre os mere effektiveog produktive. Tit går forudsætningnummer 1 desværretabt: Relationernemellem os er det vigtigste,sagde Freddy Meyer.I dag handler det om at træffe beslutningom, hvilke erfaringer vi forventerat få i morgen. Århundreders traditionmed at lære (af) andres erfaringer erpassé, mener Freddy Meyer.- Og vores hjerne er fysiologisk ikkeforandringsparat. Den vil helst blive irutinerne. 99,8 % i hjernen er vaner ogrutiner. Når de bliver brudt, begynderder at udskilles stress-hormoner. Deklassiske modreaktioner på forandringerer at leve i mindet eller at være”offer”, sagde Freddy Meyer.Han rullede straks de produktive reaktionerfrem:- bevidsthed om personlige mål- problemløsende holdning.Svesken på disken!- Jeres nye arbejdstidsaftale byggerpå en ny kultur. En team-kultur. Iskal turde gøre noget andet end det, Ihar været vant til, pointerede FreddyMeyer.Han fortsatte:- Derfor er det vigtigt med relationernemellem jer. I skal få afklaret, hvordan Iselv har det, og hvordan I har det medhinanden. I skal respektere forskellighedernemellem jer og lade være med atværdisætte hinanden. Man skal anerkendeforskellighederne, for ting forståspå mange måder, sagde Freddy Meyer.Men han understregede også, at manikke skal være konfliktangst:- Svesken skal på disken, som jeg plejerat sige. I skal turde tale om og tacklejeres konflikter. Og I har som tillidsfolkden opgave, at I skal være med til atmotivere jeres kolleger til en stor forandring.Erkend, at forandringer kommer.Få det bedste ud af dem, sammen. Deter relationerne på arbejdspladsen, deter omgangen med hinanden, der er detvigtigste!3