Rapport om kvalificeret arbejdskraft

Recommendations

Info

Indholdsfortegnelse Sammenfatning ...................................................... 3 Del A Del B Del C Danmarks Vækstråds anbefalinger om kvalificeret arbejdskraft .......9 I. Mere erhvervsorienteret uddannelse ........................... 13 II. Uddannelse med teknologisk sigte ............................. 23 III. Bedre service til virksomhederne. .............................. 31 IV. Rekruttering og fastholdelse af kvalificeret international arbejdskraft ................................................... 35 Arbejdskraftmangel og vækst på kort og lang sigt ..................... 43 Kapitel I. Mangel på arbejdskraft i 2025 og samfundsøkonomiske konsekvenser. ............................................ 45 Kapitel II. Aktuelle flaskehalse på tværs af landet .................... 63 Kapitel III. Teknologiudviklingens betydning for arbejdsmarkedet ...75 Kapitel IV. Virksomheders behov for digitale kompetencer på tværs af landet .................................................... 83 Service til virksomheder – læring fra de gode cases ................... 99 Kapitel V. Hvordan virksomhedskonsulenterne kan understøtte virksomhederne . ......................................... 101 Kapitel VI. Barrierer for at udbrede samarbejde på tværs ............ 109
Sammenfatning Adgang til kvalificeret arbejdskraft er afgørende for, at danske virksomheder – både nu og i fremtiden – kan realisere deres fulde vækstpotentiale. DREAM anslår i en analyse for Danmarks Vækstråd, at Danmark allerede i 2025 risikerer at mangle op mod 110.000 personer med de rette kompetencer. Dette er, når der tages højde for underliggende strukturelle tendenser, herunder tendensen til, at den teknologiske udvikling gradvist ventes at øge efterspørgslen efter uddannet arbejdskraft. Den fremtidige mangel på de rette kompetencer kan i værste fald risikere at koste Danmark 85 mia. kr. i lavere bruttonationalprodukt (BNP), hvis vi ikke sammen formår at tilpasse os den umiddelbare mangelsituation. Kampen om de dygtigste talenter og nøglemedarbejdere intensiveres dag for dag, ikke mindst som følge af globaliseringen og den teknologiske udvikling. Den digitale omstilling skaber store muligheder for danske virksomheder for at øge deres produktivitet og konkurrenceevne. Men for at virksomhederne kan høste gevinsterne af digitalisering, kræver det, at virksomhederne har tilstrækkelig adgang til medarbejdere med stærke digitale kompetencer. Til syvende og sidst udgør adgangen til kvalificeret arbejdskraft ét af nutidens vigtigste parametre for at sikre varig vækst, velstand og udvikling. Stor fremgang i den private beskæftigelse medfører risiko for flaskehalse Danmark står aktuelt i en situation med lav ledighed og stigende beskæftigelse. Den overordnede fremgang i beskæftigelsen har varet ved de sidste tre år og har medført, at omkring 100.000 flere personer er kommet i arbejde, hvilket er en meget positiv udvikling. Udviklingen betyder dog også, at der flere steder i landet og inden for udvalgte brancher er begyndt at opstå risiko for flaskehalse på arbejdsmarkedet. Særligt den voksende efterspørgsel efter faglært arbejdskraft forventes at blive en stor udfordring på det danske arbejdsmarked, hvis den nuværende udvikling fortsætter, og ifølge DREAM er der risiko for, at der vil mangle ca. 85.000 faglærte i 2025. På kort sigt vil udfordringerne med at rekruttere de rette medarbejdere være store inden for blandt andet byggeri og anlæg, handel, hotel og restauration samt informations- og kommunikationsteknologi, brancher der allerede i dag dækker knap halvdelen af virksomhedernes forgæves rekrutteringer. Rekrutteringsudfordringerne i erhvervslivet er ikke koncentreret til enkelte egne af landet, men går på tværs af kommuner og regioner. Aktuelt oplever Østjylland de største udfordringer med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft, idet godt fire ud af ti virksomheder har givet udtryk for, at de har reduceret produktionen, som følge af forgæves rekrutteringer. Men også de øvrige landsdele har voksende problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft – særligt faglært arbejdskraft. Og udfordringerne er særdeles udbredte blandt virksomheder i SMV-segmentet. 3 >
Page 1 and 2: Rapport om kvalificeret arbejdskraf
Page 3: Rapport om kvalificeret arbejdskraf
Page 7 and 8: På baggrund af hovedkonklusionerne
Page 9: Analyserapporten er opbygget såled
Page 12 and 13: Samlet oversigt over Danmarks Væks
Page 14 and 15: IV. Rekruttering og fastholdelse af
Page 16 and 17: Et godt eksempel: Den hollandske te
Page 18 and 19: Fremadskuende uddannelsesplanlægni
Page 20 and 21: med Uddannelsesministeriet. MITENNA
Page 22 and 23: Danmarks Vækstråd bakker op om de
Page 24 and 25: Danmarks Vækstråd anbefaler: •
Page 26 and 27: I dag har en relativ lille andel af
Page 28 and 29: materiale. Foreningen har aktuelt 9
Page 30 and 31: tet i udbud, tid, sted og indhold,
Page 33 and 34: III. Bedre service til virksomheder
Page 35: Danmarks Vækstråd anbefaler: Bedr
Page 38 and 39: Figur 2. Rangering af arbejdsklimae
Page 40 and 41: I forlængelse heraf oplever danske
Page 42 and 43: ning. Kommunerne bør dog sikre, at
Page 45: DEL B Arbejdskraftmangel og vækst
Page 48 and 49: Der findes relativt solide vurderin
Page 50 and 51: Beskæftigelsen ventes at vokse med
Page 52 and 53: Figur 1.3. Figur 1.4. Uddannelsesop
Page 54 and 55:
hvor der forudses et mismatch på 1
Page 56 and 57:
tages højde for, at der også i se
Page 58 and 59:
derne har brug for. Et mismatch kan
Page 60 and 61:
Årsagen til, at det er vanskeligt
Page 62 and 63:
I et scenarie, hvor den faglige mob
Page 64 and 65:
det mere detaljeret viden om den fa
Page 66 and 67:
Den overordnede fremgang i beskæft
Page 68 and 69:
Figur 2.4. Bruttoledighed i pct. af
Page 70 and 71:
Figur 2.6. Andel, der pendler mere
Page 72 and 73:
Virksomheder oplever stigende probl
Page 74 and 75:
Undersøgelsen har også afdækket,
Page 77 and 78:
Kapitel III. Teknologiudviklingens
Page 79 and 80:
Fremtidens arbejdsmarked i et globa
Page 81 and 82:
I næste afsnit gennemgås udvalgte
Page 83 and 84:
embedded softwareudvikling, GPS-tek
Page 85 and 86:
Kapitel IV. Virksomheders behov for
Page 87 and 88:
Boks 4.2. Sammenhæng mellem antal
Page 89 and 90:
Tabel 4.1. Regionale kendetegn i ef
Page 91 and 92:
Flere jobfunktioner kræver sålede
Page 93 and 94:
Den voksende IKT-intensitet på tv
Page 95 and 96:
Figur 4.8. IKT-intensitet for speci
Page 97 and 98:
På landsplan er ca. halvdelen af j
Page 99:
Figur 4.11. Regional kompetenceford
Page 103 and 104:
Kapitel V. Hvordan virksomhedskonsu
Page 105 and 106:
Boks 5.2. Eksempler på tilbud i hv
Page 107 and 108:
Boks 5.3. Virksomhedsrettet markeds
Page 109:
- én samlet og løsningsorienteret
Page 112 and 113:
En række lokale aktører - som for
Page 114 and 115:
Der er dog markante forskelle fra r
Page 116 and 117:
Strategisk samarbejde om programmet
Page 118 and 119:
Selvom VEU-centre, videregående ud
Page 120 and 121:
Behov for fælles viden og redskabe
Page 122:
Om Danmarks Vækstråd Danmarks Væ
show all

Rapport om kvalificeret arbejdskraft

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?