Solidaritet #12, august 2017
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Litteratur<br />
Prækarisering af arbejdslivet<br />
Harvey-læseklubben på<br />
Københavns Hovedbibliotek<br />
afholdt i april et offentligt møde<br />
om arbejdstid<br />
og prækarisering.<br />
Af Rolf Czeskleba-Dupont<br />
Samtidig med <strong>Solidaritet</strong>s-udgivelsen Harvey: 17<br />
modsætninger og enden på kapitalisme blev der<br />
startet læseklub på Københavns Hovedbibliotek.<br />
Det er blevet til i alt 40 møder over 4 sæsoner.<br />
Som et slags foreløbig punktum arrangerede Aftenskolen<br />
Grobund offentligt møde den 19. april på Københavns<br />
Hovedbibliotek med overskriften: Arbejdstidspolitik,<br />
prækarisering og kapitalfraktioner.<br />
Undertegnede, Ph.D. i energi og samfund og mødets<br />
arrangør, indledte med en personlig beretning<br />
om, hvordan deltidsansatte i universitetsverdenen på<br />
trods af høj anciennitet behandles som daglejere i en<br />
utæmmet markedsøkonomi. Progressive normer fra<br />
slut-90'ernes opgangstider om deltidsansattes ikke-diskriminering<br />
og deres ansættelses-perspektiver er i mellemtiden<br />
blevet udhulet og prøves nu i Højesteretten.<br />
Efter fagforeningerne i 00'erne lod sig binde af en kritisabel<br />
dom i voldgiftsretten, bliver sagen nu ført for enkeltpersoner.<br />
RUCs deltidslærere har igennem mange år<br />
sammen med andre kæmpet for mere lighed samt ansættelsessikkerhed<br />
og dermed imod prækarisering.<br />
RUCs fhv. professor i uddannelsesforskning, Birger<br />
Steen Nielsen, gjorde med baggrund i et igangværende,<br />
fagforeningsrelateret forskningsprojekt rede for, hvordan<br />
prækariserings-processer foregår både på det akademiske<br />
felt og i det øvrige arbejdsliv, hvor midlertidighed,<br />
fleksibilisering og skærpet konkurrence vinder<br />
frem. Individuelt forhandlede arbejdskontrakter og i<br />
stigende grad midlertidige eller kortvarige ansættelser<br />
favoriseres, kollektive overenskomster svækkes. Fagbevægelsen<br />
må på tværs af hovedforbund og faggrupper<br />
orientere sig mod at skabe en ny reformstrategi, baseret<br />
på social sikkerhed og retfærdighed.<br />
Enhedslistens arbejdsmarkedsordfører Finn Sørensen<br />
berettede om visdommen i (gen)lanceringen af krav<br />
om radikale arbejdstidsnedsættelser. Hvem husker da<br />
bryggeriarbejdernes forslag om en 6-timers arbejdsdag<br />
fra 70'erne? For at komme derhen eller lavere, kræver<br />
det en målrettet samling af progressive kræfter, der vil<br />
David Harvey:<br />
»17 modsætninger<br />
og enden på<br />
kapitalisme«<br />
<strong>Solidaritet</strong> 2016<br />
400 sider, 120 kr.<br />
og kan frigøre lønarbejderne til mere autonome livsforløb<br />
og basis-demokratisk deltagelse. Resultatet af industriens<br />
OK 17 blev først kendt dagen efter mødet. Men<br />
det stod klart, at for nej-siden er kampen om arbejdstiden<br />
ikke afsluttet.<br />
Fhv. formand for HK-Stat og fagforenings-aktivist<br />
Thora Petersen, kunne ud fra sit arbejdsliv berette om<br />
mødet med både kapitalens og statens magt; og om<br />
modforholdsregler, som de ansatte på gulvet er nødt<br />
til at træffe. Politisk skal privatiseringspresset lettes og<br />
vendes for at fremme en fornuftig indretning af tilværelsen<br />
for alle.<br />
Undertegnede konkluderede, at håndens og åndens<br />
arbejde må på en mere livsduelig måde forenes og fordeles<br />
for at imødegå tiltagende aggressive arbejdsgiverstrategier.<br />
Et solidarisk videnssamfund burde være et<br />
fælles mål, hvor nye og frivillige arbejdsdelinger afløser<br />
gamle privilegier og eksklusioner. Forhindringer på vejen<br />
skal erkendes som baseret på kapitalens hhv. kapitalfraktioners<br />
tendenser.<br />
Mere herom i bogen »17 modsætninger og enden på<br />
kapitalismen« af David Harvey på Forlaget <strong>Solidaritet</strong>. ■<br />
<strong>Solidaritet</strong> | 35