VL laved

Info

VL lavede i januar en survey blandt de kvindelige medlemmer af VL. 367 kvindelige medlemmer svarede på den kvalitative undersøgelse. Resultaterne viser, at VL-grupperne sagtens kan styrke deres tilbud over for kvindelige ledere, men også, at VL skal være varsom med for ensidigt at fokusere på kvinder – diversitet skal ses bredere end blot køn. Læs i opsummeringen hvad den enkelte gruppe kan gøre, og hvad de næste skridt er. Hvorfor denne undersøgelse? Vores undersøgelse blev sendt ud til alle kvindelige VL-medlemmer, internationale og danske i december 2021. Formålet med undersøgelsen har været at pin-pointe, hvad der skal til for, at vi i VL, såvel fra Selskabets som de enkelte gruppers side, kan tiltrække (og fastholde) flere kvindelige topledere. Med undersøgelsen har VL villet styrke budskabet om, at vi ønsker at fokusere på, og engagere Selskabet og grupperne, i mere ligestilling mellem kønnene. Hvad siger VL’s kvindelige medlemmer? VL har modtaget 367 svar på den kvalitative undersøgelse med masser af gode detaljer og fine indsigter. Der er tydelige mønstre og klare indikationer af, hvad kvinder i VL oplever og mener. I det følgende vil vi anføre konklusionerne: - Kort fortalt, der er for få kvinder i topjobs; For få at vælge imellem, når man står over for rekruttering. - Det kan være uhensigtsmæssigt at fokusere ensidigt på kvinder. Mange kvinder i undersøgelsen er opmærksomme på, at fokus på kvinder kan skygge for fokus på kompetencer etc. - diversitet skal være bredere end blot køn - Der er geografisk bias til fordel for de større byer, når der skal rekrutteres til grupperne - Nogle kvinder kan ikke defineres som topledere i gængs forstand, men vil alligevel kunne bidrage positivt til en VL-gruppe - Nogle kvinder ønsker et andet tilbud end det, som VL Selskabet aktuelt tilbyder - Tiden er knap til socialt samvær, og der stilles store krav til indholdet på VL-møderne
Typisk forhindring: VL er mandsdomineret Kvindelige VL-medlemmer har taget godt imod undersøgelsen og finder den ifølge svarene relevant og nødvendig. Men i svarene finder vi også forhindringer, der står i vejen for at tiltrække flere kvinder. De begrænsninger eller forhindringer, vi oplever i VL sammenhæng, synes at afspejle de forhindringer, vi også ser i samfundet. Flere af VL’s kvindelige medlemmer nævner i undersøgelsen, at det oprindelige VL, som var meget mandsdomineret, fortsat præger hverdagen i nogle af grupperne, på den måde at det smitter af på mødestruktur og mødeindhold. Kvinderne i VL (især de yngre) ønsker ledelsessparring, der er autentisk og nærværende, og som gerne viser sårbarhed - ellers er output for småt. Det autentiske og mindre overfladiske, det at turde vise sin sårbarhed, er sommetider svært i en meget mandsdomineret gruppe. For at fastholde yngre kvinder synes det at være et must, at der ikke kun fremvises et glansbillede af den fuldendte topleder. Hvad kan vi i VL Selskabet gøre for at tiltrække og fastholde flere kvinder? Der er mange gode ideer til yderligere tiltag for både at fastholde og tiltrække flere kvinder, men også en grundlæggende tilfredshed med det Selskabet allerede nu udretter. Der er meget goodwill at hente blandt kvindelige medlemmer i det faktum, at VL både har en kvindelig direktør og en kvindelig bestyrelsesformand. Desuden bliver denne undersøgelse nævnt som imagepleje og er i det store og hele velset. Nogle af forslagene er gamle kendinge. Andre af forslagene er blot et ønske om at fortsætte i samme spor som nu. De forslag, der ligger indenfor Selskabets mandat, som er at være engagerende og inspirerende, samler sig i følgende områder: - En aktiv og formuleret intention om at skabe ligestilling fra VL Selskabet - Et tydeligere purpose - hvad får man ud af at være medlem? - Tænk kvinder som en naturlig del af VL og ikke en minoritet - indtænk det i intern som ekstern kommunikation - Kvoter til kvinder bør ikke afvises - dette er dog todelt blandt svarene, der også viser det modsatte, nemlig at kvoter vil være begrænsende for at få de rigtige kandidater til VL-grupperne - Tal inklusion generelt - diversitet i bred forstand er et must
Page 1: Kvinder i VL Opsummering på unders
Page 6 and 7: Hvad kan grupperne gøre for at til
Page 8: Dansk Selskab for Virksomhedsledels

Kvinder i VL

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?