Hvad kan grupperne gøre

Info

Hvad kan grupperne gøre for at tiltrække og fastholde flere kvinder? Der er rigtigt mange gode ideer til hvad VL-grupperne i højere grad kan gøre for at tiltrække - og dernæst fastholde - kvindelige medlemmer: - Invitér eksisterende kvindelige medlemmer til at udpege nye kvindelige kandidater - Det skal altid være kompetencer, erfaring og indsigt - og ikke køn, der kvalificerer - Mere erfaringsudveksling på tværs af grupper, da nogle grupper ikke har problemer med at tiltrække kvinder - Større opmærksomhed i nogle VL grupper på, at hvis gruppemedlemmerne er for ens, kan de ikke udfordre, men kun bekræfte hinanden - Det nære, ikke de store biler og bestyrelsesposterne, skal i fokus, så der opstår større tillid i grupperne - Det faglige, det innovative og det visionære er lige så vigtigt som det sociale i VL-grupperne - Det samfundsmæssige perspektiv bør repræsenteres i grupperne og temaerne, og dette vil automatisk tiltrække dygtige kvindelige ledere - Skab den rette blanding mellem åbne, sårbare dialoger og kontant forretningssparring - Sørg for at tonen bliver blødere og knap så rå og konkurrencepræget - Professionel facilitering af grupperne tiltrækker og fastholder professionelle kandidater - Læg i grupperne op til at tale sammen - fremfor at berette - dialog fremfor præsentation! - Rotation mellem grupperne, for at udvide netværket, kunne være en god ide og synes attraktivt - Adressere kvinder og ligestilling mere internt i VL-gruppen - Sørg for introduktion og en lettere adgang til fællesskabet, og at der bliver taget godt imod nye medlemmer - f.eks. ved buddy ordninger. Flere kvinder nævner vigtigheden af, at føle sig inkluderet og føle sig velkommen
Hvad så nu? Undersøgelse har skabt en bevidsthed omkring kvinder i VL, og har understreget, at det er vigtigt med diversitet - mellem kønnene - men også på andre områder. Udover at videreformidle de vigtigste pointer fra undersøgelsen til jer medlemmer, kan undersøgelsens resultater bruges til videre inspiration i Selskabet og i selve VL-grupperne: VL Selskabets fokus på at engagere og inspirere skal fremover (fortsat) fastholdes i forhold til kvinder og ligestilling – der er konkrete forslag fra medlemmerne direkte til Selskabet. VL-grupperne har ansvaret for at skabe den ønskede balance i grupperne mellem kønnene – her er der også kommet forslag til, hvad der kan gøres yderligere i de enkelte grupper for at rekruttere flere kvinder, men også forslag til synergier på tværs af grupperne er belyst. VL Selskabet har udarbejdet et inspirationskatalog omhandlende medlemmerne, der kan hjælpe de grupper, der måske mangler diversitet, også diversitet mellem kønnene, og de grupper der måske mangler inspiration til nye måder at organisere indhold og møder på.
Page 1 and 2: Kvinder i VL Opsummering på unders
Page 3 and 4: Typisk forhindring: VL er mandsdomi
Page 8: Dansk Selskab for Virksomhedsledels

Kvinder i VL

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?