Pædagoger gav ordet til de usædvanlige børn - og blev ... - Bupl

BUPL MidtVestjyLLand 16. årgang · nr. 8 · 10. deceMBer 2009 

Pædagoger 

gav ordet 

til de 

usædvanlige 

børn 

- og blev 

overrasket 

over 

svarene... 

LokaLPosten 8/2009 · 1

Faglig kommentar 

2 · LokaLPosten 8/2009 

af fagLig sekretær 

Per HesseLBerg 

Hvad siger du!!!! 

tal højere…… 

Netop i disse dage sker der henvendelser til din kommune for at sætte 

støj på dagsordenen. 

På baggrund af Arbejdsmiljørådets nationale handlingsplan for 2010, 

hvor netop støj er en af de 4 indsatsområder, har Branchearbejdsmiljørådene 

Social og Sundhed (BAR SoSu) og Undervisning og Forskning 

BAR U&F iværksat en storstilet landsdækkende indsats mod støj - både 

den høreskadende og den generende støj. 

Vi ved, at støj er et af de store problemer på daginstitutions- og SFOområdet 

for pædagoger. Støj er en medvirkende faktor til at give et 

belastende arbejdsmiljø - faktisk har otte ud af ti lærere og ansatte i 

daginstitutioner store problemer med støj i deres dagligdag. 

I Arbejdsmiljørådets handlingsplan er der sat focus på 2 slags støj, 

nemlig den direkte høreskadende støj som nedbryder hørelsen, og så den 

generende støj som virker distraherende og begge kan give stress m.m. 

Derfor skal der forebygges og skabes basis for trivsel og arbejdsglæde, 

således at sygefraværet nedbringes. 

Branchearbejdsmiljørådet indsats og tilbud til kommunerne er derfor 

et godt tilbud, som man ikke bør sige nej til og stilles til rådighed kvit 

og frit - evt. i form af et ”støjvogterkursus” . 

Derfor…sæt støj på dagsordenen, få den italesat også på din arbejdsplads 

og spørg din kommune, om den har taget imod tilbuddet, ellers 

kan det nås endnu. 

Som Arbejdsmiljørådet skriver på sin hjemmeside… 

Mindre støj på arbejdspladsen øger arbejdsglæden, skåner helbredet 

og øger kvaliteten og effektiviteten i arbejdet. 

Læs mere på BUPL.dk/arbejdsmiljø. 

BUPL, MidtVestjylland 

Stationsvej 8A, 

7500 Holstebro 

Telefon: 35 46 55 55 

Fax: 35 46 55 75 

Mandag – torsdag: ................kl. 9-14 

e-mail: midtvestjylland@bupl.dk 

www.bupl.dk/midtvestjylland 

BUPL, A-kassen, MidtVestjylland 

Stationsvej 8A, 

7500 Holstebro 

Telefon: 35 46 55 70 

Fax: 35 46 55 75 

Mandag – torsdag: ................kl. 9-17 

Fredag ....................................kl. 9-15 

A-kassen e-mail: 

buplamidtvestjylland@bupl.dk 

LokalPosten 

udgives af: 

BUPL, Forbundet for pædagoger 

og klubfolk, MidtVestjylland. 

Fagforeningen dækker 

følgende kommuner: Herning, Holstebro, 

Ikast-Brande, Lemvig, Struer, 

Ringkøbing-Skjern, Skive og Viborg. 

Ansvarshavende: Jens Jensen 

Tekst: Susanne Jørgensen 

( hvor ingen anden er nævnt) 

Redaktionen kan træffes på 

tlf. 35 46 55 68 

eller mail sjn@bupl.dk 

Artikler m.v. i LokalPosten dækker ikke 

nødvendigvis BUPL’s synspunkter. 

Layout & tryk: 

NOTAT Grafisk, Tlf. 86 48 16 00 

Oplag: 6.000 

Stoffrist for nr. 1/2010 er 

den 8. januar 2010

Indhold 

Når det usædvanlige pirrer ...................................................... Side 4 

Pædagoger har brugt halvandet år på at komme 

tættere på det usædvanlige barn. Tesen er, at 

usædvanlige børn har noget at tilbyde de almindelige 

og dermed fællesskabet 

Efter valget er det meste blåt .................................................. Side 7 

De borgerlige sidder fortsat på magten i flertallet 

af de midt- og vestjyske kommuner. Og løfter om 

bedre normeringer var der ingen af i valgkampen 

Konflikten der blev væk ........................................................ Side 12 

”Hvor bestemmer jeg?” er en ny samtalemetode. 

Wagnerhus i Holstebro har ageret forsøgsinstitution. 

Resultatet er færre konflikter, mindre sladder og 

større trivsel 

Find vej ud af støjhelvedet .................................................... Side 13 

Mange pædagoger generes af støj på arbejdspladsen. 

Men støjen kan dæmpes med lette og også billige 

løsninger 


Når børnene selv skal sige det 

Pædagoger gav ordet til børnene og er i dag tættere på det usædvanlige end nogensinde 

En 3-årig dreng græder hele tiden i børnehaven. 

Pædagogerne synes, det er synd 

for ham og er bekymrede for hans trivsel. 

Fortællingen er en af mange, som 

blev præsenteret, da Skive Kommune og 

CVU Midt-Vest inviterede til afslutning 

på deres fælles projekt ”Så tæt på det 

usædvanlige som muligt”. 

Kendetegnende for fortællingerne 

var, at pædagogernes bekymring ofte 

var ubegrundet. I ovennævnte tilfælde 

var drengen glad for at gå i børnehave. 

Gråden var udelukkende en dårlig vane, 

og det var mod den, pædagogerne skulle 

sætte - og satte - ind. 

- Det er helt ok at prioritere og koncentrere 

ressourcerne om de få børn, der 


ikke trives, opfordrede projektleder Anne 

Mette Buus, da hun sammenfattede halvandet 

års arbejde for personale, forældre 

og øvrige besøgende på VIA University 

College i Skive. 

Usædvanligt fællesskab 

Normalt forsøger man i pædagogisk sammenhæng 

at få de usædvanlige børn til 

at nærme sig det almindelige. Hensigten 

med ”Så tæt på det usædvanlige som muligt” 

har været det modsatte. At det almindelige 

skal nærme sig det usædvanlige. 

Et usædvanligt barn beskrives i den 

sammenhæng som et barn der: 

• pirrer den pædagogiske nysgerrighed 

• ikke er almindeligt 

• ikke bare lige passer ind 

• er iøjefaldende 

Benævnelsen ”et usædvanligt barn” skal 

ses som et forsøg på at undgå den negative 

stempling, der kan ligge i betegnelser 

som eksempelvis ”social udsat”. At 

være usædvanlig indikerer i modsætning 

til ”social udsat”, at barnet har noget at 

tilbyde det almindelige og dermed fællesskabet. 

Denne inklusion opnås imidlertid 

først i det øjeblik, man forstår barnet. 

Projektet har derfor fra begyndelsen baseret 

sig på de usædvanlige børns egne 

udsagn. Helt konkret har man givet mikrofonen 

til de udsatte børn og gennem

Personalet havde gjort sig stor umage, da 

det præsenterede resultatet af halvandet års 

arbejde for forældre, kolleger og øvrige 

besøgende på VIA University College i Skive. 

En teatertrup havde fået til 

opgave at samle den mosaik af 

erfaringer og indtryk, som 

”Så tæt på de usædvanlige 

som muligt” har tilvejebragt. 

På billedet ses teatertruppens 

bud på en moderne 

dokumentationspædagog. 

interview, videooptagelser og foto fået 

deres historier om hverdagen i institutionerne. 

Enspænderen på rutschebanen 

Projektets antagelse var, at det udsatte 

barns oplevelse af sig selv er ganske 

anderledes end den, de professionelle i 

daginstitutionerne har. Hvilket viste sig 

at holde stik. 

Førnævnte fortælling om den grådkvalte 

dreng er ét eksempel. Et andet fortællingen 

om drengen, der så godt som 

altid legede med sig selv i børnehaven. 

Enspænder af natur vurderede pædagogerne, 

som ikke så tegn på mistrivsel. 

Indtil han blev præsenteret for en 

række billeder fra forskellige legesituationer. 

De fleste hvor han legede selv, men 

også to hvor han rutschede med en anden 

dreng. Da opdagede pædagogerne, at han 

livede op og fortalte langt mere levende 

om de billeder, hvor han var 

en del af legen og ikke hele legen. 

Derefter glemte pædagogerne 

alt om enspænderen og handlede i 

stedet med det mål at få drengen 

inkluderet i legen med andre børn. 

Vi bli´r alle klogere 

”Så tæt på det usædvanlige som 

muligt er gennemført med støtte 

fra Ministeriet for Familie- og Forbrugeranligender, 

som har bevilget 

1,5 millioner kroner til projektet 

fra puljen til forbedring af kvalitet 

i dagtilbud. 

Ni af Skive Kommunes i alt 25 daginstitutioner 

har udgjort projektets kernegruppe. 

Men målet er, at alle ansatte 

skal blive bedre rustet til at møde udsatte 

børn og deres forældre. Arrangementet 

Projektet 

• ”Så tæt på det usædvanlige som 

muligt”er finansieret med 1,5 millioner 

kroner fra puljen til forbedring 

af kvalitet i dagtilbud. Puljen hører 

under Ministeriet for Familie- og Forbrugeranligender. 

• Ni af Skive Kommunes i alt 25 daginstitutioner 

har deltaget i projektet 

som kerneinstitutioner. Personalemæssigt 

svarer det til ni ledere, 95 

pædagoger og 33 pædagogmedhjælpere. 

• Målet er ny pædagogisk praksis, som 

tager afsæt i de usædvanlige børns 

oplevelser. Metoden skal gøres tilgængelig 

for personalet i alle kommunens 

daginstitutioner. Den fælles 

afslutning på VIA University College 

var første skridt på vejen. En rapport 

med de pædagogiske resultater af 

projektet bliver det næste. 

• De ni kerneinstitutioner er: Nr. Søby 

Børnehave, Troldegården Højslev, 

Børnegården Gammelgårdsvej, Jebjerg 

Børnehus, Børnegården Durup, 

Oddense Børnehave, Grankoglen 

Rødding, Børnegården Birkely og 

Resen Daginstitution. 

på VIA University College, som udover 

fælles opsamling også bød på workshops 

og erfaringsudveksling, var første skridt 

på vejen. 


Herning 

Socialdemokraterne .................. 4 (4) 

Det Radikale Venstre ................ 1 (3) 

Konservative ............................. 1 (0) 

Socialistisk Folkeparti .............. 3 (1) 

Kristendemokraterne ................ 1 (2) 

Dansk Folkeparti ....................... 1 (1) 

Venstre .................................... 20 (20) 

Holstebro 

Socialdemokraterne ................... 8 (8) 

Det Radikale Venstre ................. 2 (3) 

Konservative ............................. 3 (1) 

Socialistisk Folkeparti ............... 3 (2) 

Kristendemokraterne ................. 0 (1) 

Dansk Folkeparti ........................ 3 (1) 

Venstre ....................................... 8 (11) 

Ikast-Brande 


Konservative .............................. 2 (1) 


Venstre ...................................... 7 (7) 

Fælleslisten ................................ 8 (10) 

Løsgænger ................................. 0 (1) 

NB! Antallet af byrådsmedlemmer 

er reduceret fra 27 til 25 medlemmer. 


Blå byråd 

Ringkøbing-Skjern 


Konservative .............................. 1 (2) 




Venstre .................................... 16 (18) 

Lemvig 


Konservative .............................. 3 (3) 




Venstre ...................................... 8 (15) 



SF fik et flot valg med fremgang i syv 

af otte midt- og vestjyske kommuner 

- fremtidens borgmestre er dog 

med en enkelt undtagelse borgerlige 

Akkurat som kommunalforsker Roger Buch havde forudset, fik 

SF et flot kommunalvalg. 

I syv af de otte midt- og vestjyske kommuner, som BUPL 

MidtVestjylland dækker, gik partiet således frem. I Viborg 

Kommune med hele fire mandater. 

Villy-effekten kalder nogle det med henvisning til SF´s 

landspolitiske leder Villy Søvndal, mens andre ser det som et 

bevidst opgør med den borgerlige regering. 

Selv om Venstre måtte notere en tilbagegang i fem midt- og 

Skive 

Socialdemokraterne ................. 12 (13) 

Det Radikale Venstre ................. 2 (1) 

Konservative .............................. 1 (2) 



Venstre .................................... 12 (13) 

Struer 


Konservative .............................. 1 (2) 



Venstre ....................................... 7 (12) 



Viborg 


Det Radikale Venstre ................ 0 (1) 

Konservative ............................ 3 (2) 

Socialistisk Folkeparti .............. 5 (1) 

Kristendemokraterne ................ 0 (1) 

Dansk Folkeparti ....................... 2 (2) 

Venstre ..................................... 11 (10)

vestjyske kommuner, er partiet dog det største i samtlige otte 

kommuner. Også i Viborg hvor Socialdemokraterne traditionelt 

set har været det største parti. Hele fire mandater mistede 

partiet, mens Venstre vandt et enkelt, således at ”stillingen” 

nu er 10-11. 

Derimod lykkedes det Socialdemokraterne at generobre 

borgmesterposten fra Venstre i Struer Kommune. 

Dermed er der fortsat et enkelt socialdemokratisk ledet 

byråd i Midt- og Vestjylland efter nytår. 

”Grønne” borgmestre 

Kigger man ud over det politiske landkort, er Midt- og Vestjylland 

altså overvejende blå - eller måske mere med rette borgerlig. 

Således løb Konservative med borgmesterposten i to af de 

otte kommuner, hvilket er bemærkelsesværdigt. 

Således er det statistisk set en kandidat fra et af de to største 

partier Venstre og Socialdemokraterne, som sætter sig i borgmesterstolen 

efter et kommunalvalg. 

Mere bemærkelsesværdigt er det, at de to konservative 

borgmestre har opnået posten med støtte fra blandt andre SF 

og Socialdemokraterne. 

Det har affødt kritik fra det politiske bagland i begge lejre. 

Men ikke desto mindre repræsenterer fremtidens borgmester i 

Holstebro og Viborg Kommuner Konservative. 

I tabellerne kan du se, hvor mange mandater partierne er tildelt 

i de enkelte kommuner ved Kommunalvalg 2009. I parentes 

fremgår antal mandater ved valget i 2005. Partier fremhævet 

med fed er de partier, der sidder på borgmesterposten fra nytår. 

Tillykke fra BUPL 

Medlemmerne af de nye byråd har modtaget 

hilsen fra BUPL, som anbefaler 

at prioritere børne- og ungeområdet 

• Rummelighed koster - børn med særlige behov har også ret til et 

værdigt tilbud - uden at det bliver på bekostning af normalområdet. 

Ovennævnte er en af flere anbefalinger, som 

BUPL MidtVestjylland kommer med i en 

folder målrettet de nye byråd. 

Folderen er dels et tillykke til alle kandidater, 

der blev valgt, dels BUPL’s punktum i valgkampen, der blev ført 

under sloganet BØRNS VELFÆRD - DIT VALG. 

Folderen er udtryk for de problemstillinger, som BUPL MidtVestjylland 

anser for at være de væsentligste i de respektive kommuner. Derfor 

er anbefalingerne forskellig fra kommune til kommune, om end nogle 

går igen i flere kommuner. 

Vil du vide, hvad BUPL MidtVestjylland anbefaler politikerne i 

netop din kommune, kan du se folderen på hjemmesiden www.bupl.dk/ 

midtvestjylland under menupunktet kommuner/nyheder. 


Pædagoger i byråd 

Fire pædagoger og medlemmer af BUPL 

har sikret sig en plads i de nye byråd i tre 

midt- og vestjyske kommuner. 

Der var genvalg til institutionsleder Ruth Kristensen og nyvalg 

til SFO-leder Niels Ole Damgaard Nielsen ved kommunalvalget 

i Skive Kommune. Begge repræsenterer Socialdemokraterne. 

I Ringkøbing-Skjern Kommune blev støttepædagog Elly 

Frederiksen valgt som nyt medlem af byrådet, og det samme 

gjorde pædagog og talepædagog Tommy Tønning i Herning 

Kommune. Begge repræsenterer SF. 

Derimod lykkedes det ikke Leo B. Rasmussen (Borgerplatform) 

at opnå genvalg i Skive Kommune, ligesom Robert 

Bagger (Soc.), Ivan Holck Jensen 

(SF) og Inge Ask (SF) ikke havde 

held til at opnå repræsentation i 

byrådene i henholdsvis Ikast- 

Brande, Struer og Ringkøbing- 

Skjern Kommuner. 

Ruth Kristensen - genvalgt 

til byrådet i Skive Kommune 

Elly Frederiksen 

- nyvalgt til byrådet i 

Ringkøbing-Skjern Kommune 

Tommy Tønning - nyvalgt til 

byrådet i Herning Kommune 


Niels Ole Damgaard 

Nielsen - nyvalgt til 

byrådet i Skive Kommune 

Ingen løfter til Marie, 

Lukas og Jesper 

Pædagoger og forældre havde ikke held 

til at overbevise politikerne om, 

at det betaler sig at investere i børnene 

Bedre normeringer giver ikke nødvendigvis bedre resultater, 

og under alle omstændigheder har vi ikke råd. 

Pædagoger, lærere og forældre mødte talstærkt op, da 

BUPL MidtVestjylland i samarbejde med Skolelederne og Danmarks 

Lærerforenings Viborg-kreds inviterede til valgmøde på 

VIA University College under overskriften ”Et godt børneliv 

i Viborg Kommune”. 

Trods ihærdige forsøg lykkedes det imidlertid ikke den 150 

mand store forsamling at aftvinge politikerne løfter om flere 

penge til børne- og ungeområdet. 

- Resultaterne bliver ikke nødvendigvis bedre som følge af 

bedre normeringer, lød det fra Ib Bjerregaard (V) i hans indledende 

tale, mens Søren Pape Poulsen (C) påpegede vigtigheden 

af en fortsat stram økonomisk styring i næste valgperiode. 

- I øvrigt er det allerede godt at være barn i Viborg Kommune. 

Selv om det selvfølgelig altid kan blive bedre, sagde 

Søren Pape Poulsen. 

En far til tre spurgte, om og i så fald hvor meget der er skåret 

i normeringen de senere år, men fik aldrig et præcist svar og 

konkluderede derfor selv: 

- Da min den ældste begyndte i børnehave, var det en god 

børnehave. Siden er det gået ned ad bakke. Det er muligt, I ikke 

mener, det forholder sig sådan. Men sådan FØLES det. 

Hvad gik galt og hvad nu? 

Allerede ved valgmødets start påpegede Kirsten Holmgaard 

fakta, som, hun afviste, var til debat:

• tidlig indsats nytter 

• der er flere børn og unge, der har 

brug for støtte end tidligere 

• forebyggelse er bedre end helbredelse 

• normeringen er for lav til at løfte 

opgaven 

Kirsten Holmgaard er direktør for Mercantec og møder de unge, 

der er blevet svigtet som børn, og som følge deraf har svært ved 

at gennemføre en ungdomsuddannelse. 

Hendes fortællinger om 15-årige Marie - den stille pige 

der viser sig at være incestoffer 

og cutter, 16-årige Lukas 

der er usædvanligt højt begavet, 

men til gengæld ensom 

og dårligt socialt fungerede, 

og 18-årige Jesper der først 

som voksen diagnosticeres 

som ordblind og med ADHD, 

gik rent ind hos tilhørerne, og 

det politiske panel bestående 

af kandidater fra otte partier, 

heraf syv spidskandidater, blev 

også hurtigt enig om mantraet 

”tidlig indsats”. 

- Vi har etableret SFOklubber 

i alle byer og ansat en 

Det var første og hidtil eneste gang i Danmark, at BUPL, Skolelederne 

og Danmarks Lærerforening inviterede til fælles valgmøde. Det skete ud 

fra ønsket om at se ”det hele barn”. Deltagermæssigt blev valgmødet 

en succes, som meget vel kan blive gentaget ved senere valg. 

Karin Gaardsted (i midten) skulle 

løfte arven efter den mangeårige 

socialdemokratiske Viborg-borgmester 

Johannes Steensgaard. Det 

lykkedes ikke. Socialdemokraterne 

mistede fire mandater. 

tredje SSP-medarbejder, redegjorde Søren Pape Poulsen, mens 

Karin Gaardsted (S) foreslog socialrådgivere med regelmæssig 

gang i børnehaven. 

- Al respekt og ære for deres arbejde, men når børnene 

kommer i kontakt med SSP, er de fyldt 12 år og har allerede 

haft et dårligt liv, argumenterede Socialdemokraternes borgmesterkandidat. 

Fra Kai O. Andersen (SF) lød 

udtalelser som gode ansættelsesforhold 

og videreuddannelse af 

personalet, mens Benny Ragner 

(DF) indrømmede, at børn, unge 

og tidlig indsats ikke 

lige var hans område: 

- Men kan I ikke 

lære af mig, så kan jeg 

lære af jer. 

Som børn 

også ældre 

At tage ved lære af forskningen 

anså panelet 

ikke som en løsning nu 

Man kan ikke lave det samme 

med 23 tre-årige som man kan 

med 15. Det må enhver da 

kunne forstå. Inger Pedersen var 

en af flere pædagoger, som gik 

i clinch med kandidaterne til 

valgmødet. 

og her. Således blev BUPL´s opsummering af en nylig 

forskningsrapport fra Det Nationale Forskningscenter 

for Velfærd mødt med overvejende tavshed. 

Rapporten bygger på 206 videnskabelige værker 

og anbefaler blandt andet, at der maksimalt bør 

være otte børn pr. voksen i børnehaven. Ni børn 

eller flere pr. voksen er direkte skadeligt for barnets trivsel og 

udvikling nu og her, men også som voksen. Der er med andre 

ord en samfundsøkonomisk gevinst at hente ved at investere i 

børnene, mens de er små. 

Kun Søren Pape Poulsen (C) vovede at tage til genmæle 

mod det faktum. Det gjorde han med ordene: 

- Hvor er det let for BUPL, som kun skal varetage én interesse. 

I morgen skal jeg til vælgermøde på et plejehjem. Her 

vil der givetvis være andre, som hævder, at det også kan betale 

sig at investere på ældreområdet. 

Det otte mand store politiske panel. 

Konservatives Søren Pape Poulsen varslede fortsat stram 

økonomisk styring uden plads til forbedring af normeringen. 

Han løb siden med posten som borgmester. 


Plastikkasser ud af børnehaven 

Støjkampagne rammer Midt- og Vestjylland - Krøyerhaven i Holstebro 

har lagt lokaler til en grundig gennemgang 

Krøyerhavens indgangsparti tager sig godt ud, men er med sine store glasflader 

med til at hæve støjniveauet. Ifølge arbejdsmiljøkonsulent Niels Bang Hansen 

et klassisk eksempel på arkitektur, der kolliderer med funktionalitet. 

af joHn Peters 

Byggekvalitet, indretning og alder er lige 

så forskellig som en spirende forårsdag 

og stormende vinternat. Derfor findes 

der heller ingen standardløsninger, når 

støjen skal nedbringes på pædagogiske 

arbejdspladser. 

En gennemgang af Krøyerhaven i 

Holstebro viser dog, at man kan nå langt 

med simple og billige løsninger. 

Den integrerede institution, som er 

normeret til 24 vuggestuebørn og 40 børnehavebørn, 

har fået et grundigt eftersyn 

af arbejdsmiljøkonsulent Niels Bang 

Hansen forud for kampagnen ”Sæt støj 

på dagsordenen”, som rammer Midt- og 

Vestjylland den 1. december. 

Bag kampagnen står Branchearbejdsmiljørådene 

Social & Sundhed og Undervisning 

& Forskning. 


Støjdæmpende kulør 

Det første, der springer arbejdsmiljøkonsulenten 

i øjnene, er arkitektens ønske om 

at holde et højt æstetisk niveau i den kun 

11 år gamle institution. 

Der er bogstaveligt talt højt til 

loftet i Krøyerhaven, givetvis for at 

skabe luft omkring børn og voksne. 

- Men de højloftede lokaler er også svære 

at støjdæmpe. Alene af den grund at de 

støjabsorberende plader sidder for langt 

fra støjkilden – der er nær gulvhøjde - og 

derfor ikke virker særligt effektivt, vurderer 

Niels Bang Hansen. 

De støjabsoberende plader (med 

huller) sidder langt fra støjkilden, der 

er nær gulvet, og virker derfor ikke effektivt. 

Anbragt på væggen ville de ha´ 

en bedre støjdæmpende virkning. 

Krøyerhaven er stilistisk et nydeligt 

stykke håndværk, men det høje loft med 

bærende stolper i store åbne rum og mange 

kanter, der mødes i 4-5 meters højde, 

øger det samlede lydniveau. Også selv 

om der er opsat støjabsoberende plader 

i alle rum. 

- De støjabsorberende plader har i 

sig selv en positiv virkning, men kunne 

være anbragt på væggen hvor de vil have 

en større effekt. Pladerne kan fås i mange 

farver, der kan tage sig helt pænt ud og 

skabe kulør i rummene i stedet for kridhvide, 

bare vægflader, siger Niels Bang 

Hansen. 

Larmende plastik 

En almindelig støjkilde i daginstitutioner 

er plastikkasser, som bruges til opbevaring 

af blandt andet legetøj. Plastikkasser 

larmer, når de hives ud og ind af reoler 

og tømmes på gulvet. I Krøyerhaven er

plastikkasserne erstattet af kasser af strå, 

og det har lagt en betragtelig dæmper på 

støjniveauet. 

Opslagstavler, tæpper på gulvene og 

legeborde med hjul, som kan flyttes uden 

at lyde som en udtjent sporvogn, komplimenteres 

også af arbejdsmiljøkonsulenten. 

Voksdug på bordene er et must, men 

kan gøres bedre end det. 

- Voksdug tager en del af støjen fra 

legeaktiviteter, men ved at købe et billigt, 

tyndt stykke filt, kan støjen elimineres 

til stort set ingenting, siger Niels Bang 

Hansen. 

Han fortæller, at otte ud af ti pædagoger 

og lærere generes af støj på jobbet. 

Det er det faktum, der er baggrund for 

kampagnen, som ikke har til hensigt at 

”sætte nye skibe i søen”, men bruge allerede 

kendte metoder og materialer til at 

dæmpe støjen. 

Gode råd 

om støjen 

Institutionerne kan selv gøre 

en del for at mindske støjen, 

og det behøver ikke at koste 

en formue. 

Støj fra vægge 

Flade og glatte overflader er en født støjkilde. 

Ved at begrænse arealet kan støjen 

dæmpes betragteligt. Umiddelbart er der 

to løsninger. 

Den kreative: 

Køb gipsflader, hvor bagsiden er beklædt 

med glasuld, og monter dem på væggen, 

så de når hele vejen rundt i lokalet som 

en frise. Frisen kan børnene male med 

akvarelfarver. 

Den tekniske: 

Køb færdigproducerede standardplader, 

som er lavet til at absorbere lyden. Her 

kan det være en god idé at søge vejledning 

hos Teknisk Forvaltning, så man 

undgår fejl i processen. 

Prisen er i begge tilfælde omkring 

5000 kroner for en stue på 40 kvadratmeter. 

Støj fra rummet 

Igen er bare, glatte flader skurken. Linoleum 

og tæpper på gulvet er gode støjdæmpere. 

På borde anvendes som minimum 

voksdug og gerne filt. Filten kan 

monteres fast på bordene eller lægges på, 

når bordet tages i brug. Prisen er omkring 

300 kroner for et bord på 2 x 2 meter. 

Små, stille oaser 

Hyggekroge, hvor børnene kan slappe 

af eller læse en bog, er en mangelvare 

i mange institutioner. Her er løsningen 

mobile skillevægge med hjul. Skillevæggene 

fås beklædt med hessian, men også 

med indbygget lys og lyd. Førstnævnte 

koster omkring 1500 kroner med et mål 

på 3 x 2 meter. To til tre skillevægge er 

nok til en hyggekrog. 

Kilde: Akustikvirksomheden Ecophon. 

Stemningsbillede fra Pensionistsektionens 

september-udflugt. 

Turen gik til Kvindemuseet i Århus og 

Psykiatrisk Museum i Risskov. 

Nyt program 

for pensionister 

Pensionistsektionen i BUPL MidtVestjylland 

har sendt programmet for 2010 

på gaden. Programmet er som altid en 

skønsom blanding af foredrag og udflugter. 

Sæsonen indledes den 27. januar med 

foredraget ”Storm P og religionen” af 

Niels Chr. Kobbelgaard med efterfølgende 

frokost og generalforsamling i BUPL 

MidtVestjyllands lokaler Stationsvej 8a 

i Holstebro. 

Det fuldstændige program kan 

ses på hjemmesiden 

www.bupl.dk/midtvestjylland, 

ligesom arrangementerne 

omtales løbende 

på hjemmesiden. 



Alt det man 

I Wagnerhus er anerkendende pædagogik 

ikke flotte hensigter på et stykke papir - her 

har personale, børn og forældre taget positivt 

fokus ”helt ind” med hjælp fra trivsels- og 

familiekonsulenter 

Du må ikke slå! 

Du må godt gi´ knus. 

Budskabet er det samme i begge udsagn. At man skal behandle 

hinanden ordentligt. Men hvor førstnævnte er et forbud, har 

sidstnævnte fokus på det positive. Hvad man gerne må. 

Anerkendende pædagogik er langt fra et nyt begreb. Det er 

snarere reglen end undtagelsen, at anerkendende pædagogik 

står opført som mål og arbejdsmetode i institutioners læreplaner. 

I Wagnerhus i Holstebro er anerkendende pædagogik mere 

end flotte hensigter på et stykke papir. Her har personale, børn 

og forældre taget positivt fokus ”helt ind” med hjælp fra trivsels- 

og familiekonsulenter. 

- Du kan ikke påduttes anerkendende pædagogik af andre eller 

lære den på et kursus. Du skal selv købe den, siger pædagog 

Betty Ravn og tager sig til maven. 

Det er så enkelt 

”Sælgerne” har i dette tilfælde været trivselskonsulent Annette 

Dam og familiekonsulent Ulla Thing fra Thing Kommunikation. 

De har i fællesskab udviklet samtalemetoden ”Hvor bestemmer 

jeg?” En samtalemetode hvor 

man respekterer hinanden, og ingen 

ender som taber. 

- I forhold til kolleger handler det 

om at blive på ”eget sted”, at gi´ 

plads og ikke taget noget for givet, 

opsummerer pædagog Tina Andersen. 

- I ordet anerkendende ligger net- 

Man må ikke løbe i køkkenet. 

Sådan har det lydt i Wagnerhus i 

årevis. I dag er forbudet ændret til 

”vi må gå i køkkenet”. En formulering 

som selv børnene bruger.

gerne må 

op retten til at være forskellig. Vi behøver ikke at være enige, 

men ved at spørge ind til hinanden og hinandens handlemåder, 

ved vi, hvad den anden mener, og hvorfor vedkommende handler, 

som han/hun gør, supplerer pædagog Anette Tambjerg. 

Metoden er lige så enkel, som den lyder. Men ikke nødvendigvis 

nem. Det kan nemlig være svært at lægge gamle 

mønstre på hylden. 

Her bestemmer jeg 

Men forsøget er alle 

tidligere vaner værd. I 

Wagnerhus topper færre 

konflikter og mindre sladder 

listen over gevinster. 

- Det har i den grad 

været en øjenåbner og 

givet os blot på tanden til 

at fortsætte, siger Betty 

Ravn. 

Over for børnene handler 

det mest af alt om tydelighed 

og muligheder. 

- Der er selvfølgelig 

en ramme, som børnene 

skal forholde sig til. Men 

inden for den givne ramme er der meget, de selv kan bestemme 

og må, siger Tina Andersen. 

På bordet ligger et tætskrevet stykke papir med eksempler, 

som de voksne har udarbejdet med børnene. Du må grine, 

græde, være glad, 

ked af det og sur er 

ét eksempel. Du må 

lege med våben på 

legepladsen et andet. 

En vitaminindsprøjtning, som alle kan ha´ gavn af, 

benævner pædagog Tina Andersen det halve års samarbejde 

med to trivsels- og familiekonsulenter. 

Listen over alt det, 

man må i Wagnerhus, 

er lang. Her 

danner pædagogerne 

Tina Andersen 

(i forgrunden), 

Anette Tambjerg og 

Betty Ravn (th) sig 

et overblik. 

Anerkendelse - sådan! 

• ”Hvor bestemmer jeg?” er en samtalemetode udviklet 

af trivselskonsulent Annette Dam og familiekonsulent 

Ulla Thing. 

• Samtalemetoden giver redskaber til at omgås uden 

at overskride hinandens grænser. At kommunikere 

uden vold og at løse konflikter, såalle bliver vindere 

og ingen taber. 

• Forløbet i Wagnerhus varede et halvt år med flere 

besøg af de to konsulenter. 

• Hele personalegruppen 

- pædagoger, pædagogmedhjælpere 

og ledelse - 

har deltaget i forløbet. 

• Derudover har der været 

oplæg for forældre og 

dagplejere, som er tilknyttet 

Wagnerhus. 

• Du kan læse mere 

om samtalemetoden 

”Hvor bestemmer jeg?” 

på www.uthing.dk 

- Tidligere kunne vi finde på at sige ”du må ikke lege med 

våben indenfor”, hvis et barn havde et gevær med i børnehave. 

I dag siger vi i stedet ”hvor bliver det sjovt at komme ud på 

legepladsen og lege med gevær”, uddyber Tina Andersen. 

Alt det du ikke ser 

Konflikter, som der altså er blevet langt færre af, løses ”fra 

sidelinjen” og afføder ikke som tidligere per automatik hurtig 

indgriben fra en voksen. 

- Vi forsøger at gi´ problemet tilbage til ejermanden. Der kan 

jo være gået noget forud, som vi ikke er vidende om. Måske 

Peter tog turtles-figuren, fordi han gerne ville være en del af 

legen, og ikke fordi han ville drille, siger Tina Andersen. 

Fejl og mangler bruger man ikke tid på at finde i Wagnerhus. 

Her er fokus rettet mod det, der virker. Forskellighed er 

en styrke, og det hedder stadig jeg og ikke man og vi, selv om 

samarbejdet med konsulenterne for længst er ophørt. 

- Vi bruger energien der, hvor det rykker. Kort og godt, sammenfatter 

Betty Ravn. 


Nyt lederråd 

Nye ansigter og gamle kendinge 

skal synliggøre lederens rolle og funktion 

BUPL MidtVestjylland har fået nyt lederråd. På lederrådets 

årsmøde var der således genvalg til Karen Hyldgaard, Struer, 

og Mona Markussen, Holstebro, mens Helle Eskildsen, Ringkøbing-Skjern, 

Bibi Salskov, Struer, og Connie Andreassen, 

Holstebro, blev valgt som nye medlemmer. 

Endvidere består lederrådet af følgende medlemmer, som 

ikke var på valg: Susanne Eg, Bente Dejligbjerg og Lisbeth 

Markussen, alle fra Holstebro, og Ingrid Poulsen og Ole Nielsen, 

begge fra Viborg. 

Lederrådets overordnede mål er fagpolitisk, pædagogisk 

og personlig styrkelse og synliggørelse af lederens rolle og 

funktion - både internt i BUPL og udadtil. 

Du kan se referater fra lederrådets møder på www.bupl. 

dk/midtvestjylland 

BUPL MidtVestjyllands næsten fuldtallige lederråd. 

Susanne Eg er ikke med på billedet. 

Seniordage for pædagoger: 


Fyraftens-snak om efterløn og arbejde: 

Let at kombinere deltid 

Godt nok er lovgivningen om efterløn lavet 

indviklet, men når beregningerne først er 

lavet, er det enkelt at supplere et deltidsjob 

med efterløn. For eksempel kan man gå 

ned på 20 timers arbejde pr. uge som 62 

årig, (13.867 kr.) og få supplerende efterløn 

(7.217 kr.), i alt 21.084 kr. pr. måned. 

På tre fyraftensmøder i starten af november viste BUPL’s akasse 

nogle eksempler på, hvordan man kan kombinere efterløn 

og arbejde. 

50 medlemmer og en del ægtefæller deltog i Herning, Viborg 

og Holstebro, og sagsbehandlere fra BUPL deltog også i 

møderne om mulighederne for seniorordninger. Der er lavet få 

senioraftaler for enkeltmedlemmer, og de fleste går ud på, at 

man går ned i tid uden lønkompensation, men at arbejdsgiver 

betaler fuldt pensionsbidrag. 

Man kan selv beregne efterløn 

Man kan få beregnet sin efterløn med hjælp fra a-kassen, men 

man kan også godt selv lave nogle beregninger. Det fortalte 

a-kassen bl.a. om. 

Man kan bruge to hjemmesider. 

Nyttige telefonnumre: 

PBU: 70 11 20 11 

Økonomistyrelsen: 33 95 49 99 (reglements-ansatte) 

Hjemmesider, der kan beregne efterløn: 

www.pensionsinfo.dk 

www.adit.dk/sw33019.asp 

Er du fyldt 58 år, så har du ret til fravær fra arbejdet 

med sædvanlig løn i 5 dage pr. kalenderår 

Retten til 5 seniordage gælder fra det kalenderår, hvor man 

fylder 58 år. Hvis en pædagog fylder 58 år i november måned 

2009, har hun ret til at holde 5 seniordage i kalenderåret 2009. 

Retten til seniordagene gælder også uanset på hvilket tidspunkt 

af året, en pædagog tiltræder. Det er dog en forudsætning, at 

pædagogen ikke har holdt seniordage hos en anden kommunal 

arbejdsgiver. 

Seniordagene skal holdes inden for kalenderåret. De kan som 

hovedregel ikke overføres til året efter, men det kan aftales med 

arbejdsgiver, at de overføres. Afholdelse af seniordage skal 

varsles så tidligt som muligt, og arbejdsgiver skal imødekomme 

ønsket om afholdelse, medmindre forholdene på arbejdsstedet 

forhindrer afviklingen. 

Seniordagene kan holdes som hele eller halve dage.

sjob med efterløn 

www.pensionsinfo.dk kræver netbank eller digital signatur for 

at logge sig på. Den henter selv diverse pensionsoplysninger, 

men man skal dog tjekke med egne papirer, fordi ikke alle 

pensionsselskaber leverer oplysninger til pensionsinfo.dk, det 

gælder bl.a. Lønmodtagernes dyrtidsfond. 

Den anden regnemodel ligger på Arbejdsdirektoratets hjemmeside: 

www.adir.dk/sw33019.asp 

Den kræver ikke koder eller andet, fordi det kun er et regneark, 

hvor man selv skal taste sine oplysninger ind. Til gengæld 

kan siden lynhurtigt beregne samlet årsindtægt af fx deltidsjob, 

pension og efterløn. 

Find pensionspapirer frem 

Men den kræver, at man selv finder sine pensionspapirer frem, 

plus årsopgørelser fra privat kapitalpension, ratepension og 

Lønmodtagernes Dyrtidsfond. 

På siden skal man besvare 5 spørgsmål 

1. Forventet timeløn efter arbejdsmarkedsbidrag: 

2. Forventet gennemsnitlig ugentlig arbejdstid: 

3. Værdi af kapitalpension / ratepension ved det fyldte 60 år: 

4. Beregnet årligt tilsagn fra livsvarige, opsatte pensioner: 

5. Årlig udbetaling fra løbende pensionsordninger, der er led i 

et ansættelsesforhold: 

Alle spørgsmål skal besvares med et tal eller ”0”. Har man 

ikke tænkt sig at arbejde, skriver man blot ”0” ud for nr. 1 og 2. 

Forudsætninger: Lønarbejde: 160 kr. i timen. Kontakt din a-kasse for nærmere vejledning. 

Hvis man fortsætter med at arbejde på deltid, kan det være en god idé at lade pensionen stå til senere. 

A-kAssen 

Ved spørgsmål nr. 3 skal man tage årsopgørelser eller saldoudskrifter 

og lægge værdien af alle engangsbeløb sammen. 

Det kan være engangsbeløb i PBU-pension, en privat kapitalpension 

eller en privat ratepension og Lønmodtagernes Dyrtidsfond. 

Spørgsmål 4 og 5 er et ’enten eller’. Her skal man opgøre, 

hvor meget man kan få udbetalt pr. år fra en løbende arbejdspension, 

fx PBU eller for reglementsansatte, den årlige pension 

fra Økonomistyrelsen. 

Hvis man ikke vil have beløbet udbetalt, skriver man beløbet 

pr. år i nr. 4 og skriver ”0” i nr. 5. Hvis man ønsker at få den 

løbende pension udbetalt sammen med efterlønnen, skal man 

skrive ”0” i nr. 4 og beløbet pr. år i nr. 5. Alle medlemmer, der 

nærmer sig 60 år, kan også få a-kassens hjælp til at beregne 

forskellige modeller. 

Præmie for at arbejde 

Og så fortalte a-kassen om, at efterlønsordningen også er god 

for dem, som bare fortsætter med at arbejde til de er 65 år eller 

mere. Har de fået efterlønsbeviset som 60 årig, så kan de optjene 

de såkaldte skattefri præmier fra 62 år. 481 arbejdstimer giver 

11.310 kr. skattefrit oveni lønnen. Og arbejder man fra 64 til 

65 år, er der en ekstra skattelettelse på op til 100.000 kr. for alle 

født fra 1946 til 1952. 

Per daUgBjerg, BUPL-a 

Eksempler på efterløn og pension ved 60 år og 62 år BUPL-A - november 2009 


BUPL MidtVestjylland, Stationsvej 8A, 7500 Holstebro 

Gratis på koloni 

- næsten 

Vi er 70 børn og voksne, som gerne vil på koloni. Vi har tidligere byttet ”hus” 

med andre institutioner, hvorved det bliver næsten gratis at komme ud og 

opleve hinanden på en ny måde. 

Vi vil gerne af sted igen den første uge i skoleferien. Vi bor i Vinderup i 

to dejlige huse med masser af udenomsplads og tæt på skov og strand. 

Har I lyst til at bytte, eller vil I vide mere, kan I ringe til Vinderup SFH 

på telefon 96 11 56 61 efter kl. 13. Spørg efter Else Dalsgaard. 

BUPL Midtvestjylland 

ønsker alle medlemmer 

og deres familier 

en rigtig god jul 

og 

et godt nytår 

Magasinpost UMM 

ID nr. 42403

Pædagoger gav ordet til de usædvanlige børn - og blev ... - Bupl

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?