Hvad siger overenskomsten? - Bupl

■ SENIORFRIDAGE OG
SENIORPOLITIK
Fra du fylder 58 år, har du ret til fem seniorfridage om
året med din almindelige løn.
Du har ret til seniorfridagene, uanset hvornår du er ansat,
og uanset hvornår på året du fylder år.
Dine fem seniordage kan du vælge at holde som hele
fridage eller som halve fridage. Du skal så tidligt som
muligt give din leder besked om, hvornår du vil holde
en seniorfridag.
KONVERTERING TIL BONUS ELLER PENSION
I stedet for at holde fem seniorfridage kan du konvertere
dagene til en kontant bonus. En seniorfridag er lig med
0,47 procent af din pensionsgivende løn i kalenderåret.
Bonussen udbetales, når året er gået, det vil sige med
lønnen i januar måned.
Du kan også vælge at konvertere dine seniorfridage til
et ekstra pensionsbidrag. Det betyder en forhøjelse af
din pensionsindbetaling med 0,4 procentpoint pr. seniordag.
Din arbejdsgiver skal have besked om dit ønske om
konvertering til enten bonus eller pension inden den 1.
oktober året før. Hvis du på et senere tidspunkt ønsker
at ændre dit valg, kan du på eget initiativ meddele din
arbejdsgiver dette. Ændringen kan gennemføres pr. 1.
januar. Meddelelse om ændringen skal gives senest
den 1. oktober året forinden.
SENIORPOLITIK
Din arbejdsgiver er forpligtet til at tilbyde ældre medarbejdere
en seniorsamtale.
■ TILLIDSREPRÆSENTANTER
På hver institution har du og dine kolleger ret til at vælge
en tillidsrepræsentant, når I er mindst fem ansatte pædagoger.
Hvis ledelsen er indforstået, er det også muligt
at vælge mere end en tillidsrepræsentant pr. institution.
Der er særlig grund til at overveje valg af fl ere tillidsrepræsentanter,
når institutioner bliver lagt sammen.
Tillidsrepræsentantens opgave er at fremme og vedligeholde
rolige og gode arbejdsforhold. Herudover består
opgaven i at være talsmand for kollegerne og forhandle
lokale spørgsmål om for eksempel løn. Til opgaven skal
tillidsrepræsentanten have den nødvendige og tilstrækkelige
tid. Vilkårene for tillidsrepræsentanten forhandles
lokalt mellem BUPL og kommunen, hvor blandt andet
spørgsmålet om tid til opgaven klarlægges.
En tillidsrepræsentant har ret til funktionsløn for opgaven.
Lønniveauet aftales lokalt. Herudover har tillidsrepræsentanter
bedre opsigelsesvarsler end almindelige
pædagoger. En opsigelse skal ske med sædvanligt varsel
plus tre måneder. I praksis betyder det, at en tillidsrepræsentants
opsigelsesvarsel vil være på mellem
seks og ni måneder.
Der er ret til at vælge en fællestillidsrepræsentant blandt
allerede valgte tillidsrepræsentanter.
HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN 2011-2013 | 15