Hvad siger overenskomsten? - Bupl
Hvad siger overenskomsten? - Bupl
Hvad siger overenskomsten? - Bupl
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
BILAG B<br />
INSPIRATIONSKATALOG TIL LOKAL LØNDANNELSE<br />
Dette inspirationskatalog indeholder ideer til, hvilke lønmæssige<br />
kriterier, der kan indgå ved udmøntning af lokal<br />
løndannelse.<br />
Den lokale løndannelse kan medvirke til at understøtte<br />
en fortsat udvikling af den pædagogiske opgaves udformning<br />
og indhold samt bidrage til fokusering på tilegnelsen<br />
af ny viden og nye kompetencer.<br />
De enkelte punkter i inspirationskataloget er ikke udtømmende<br />
og er ikke opstillet i rangorden. Nogle kriterier<br />
kan overlappe hinanden.<br />
Inspirationskataloget er opdelt i to afsnit: Funktionsløn<br />
og kvalifi kationsløn.<br />
Under Funktionsløn er kriterierne samlet i fi re grupper:<br />
Ledelse, udvikling, specialisering og formidling.<br />
De centrale parter er enige om, at der ikke hermed er<br />
taget stilling til, om der skal ydes funktionsløn eller kvalifi<br />
kationsløn.<br />
FUNKTIONSLØN:<br />
Ledelse<br />
Ved varetagelse af opgaver med ledelsesindhold kan<br />
der sættes fokus på at yde løn for:<br />
Varetagelse af personaleledelse, herunder varetagelse<br />
af ledelsesopgaver overfor projekter o. lign.<br />
Økonomisk ansvar, herunder bl.a. institutionens budget,<br />
graden af ansvar, decentralisering samt budgetstyring.<br />
Varetagelse af arbejdslederfunktionen – omfang og<br />
karakter.<br />
Antal medarbejdere.<br />
Tværgående ledelsesopgaver (f.eks. ledelsesteam).<br />
Varetagelse af ansvar/arbejdsopgaver vedrørende<br />
udvikling, ændring og omstilling af mål og rammer,<br />
organisering og arbejdsmetoder.<br />
Varetagelse af ansvar/arbejdsopgaver vedrørende<br />
sundhed, sikkerhed og arbejdsmiljø.<br />
Varetagelse af særlige opgaver i forhold til overordnede<br />
ledelsesniveauer.<br />
Udvikling<br />
Ved udvikling af de pædagogiske opgaver kan der sættes<br />
fokus på at yde løn for særligt ansvar/særlige funktioner,<br />
herunder bl.a. for:<br />
Varetagelse af styrelsesmæssige forhold (opgaver i<br />
forhold til institutions-, forældre-, skolebestyrelse o.<br />
lign.).<br />
Varetagelse af projekt og udviklingsopgaver, tværgående<br />
arbejdsgrupper o. lign.<br />
Varetagelse af udvikling af pædagogiske redskaber<br />
og metoder til iagttagelse, planlægning, tilrettelæggelse,<br />
rapportering, evaluering og dokumentation.<br />
Varetagelse af arbejdet med målformulering, metodevalg,<br />
faglig udvikling.<br />
Varetagelse af det pædagogiske arbejde og grundlæggende<br />
omsorgsarbejde.<br />
Varetagelse af arbejdet med at modtage nye børn,<br />
børns institutionsskift, herunder overgang til børnehave,<br />
skole o. lign.<br />
HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN 2011-2013 | 67
Change language