Sygeplejefaglig metode - University College Nordjylland

18.1.1.2 Værdier ..................................................................... 149
18.1.2 Organisationsstrukturelle betydningsforhold: Formel
struktur - betydningen af arbejdsdeling og en strategisk
bevægelse fra decentralisering til centralisme ....................... 155
18.1.3 Spejlingsmekanismer: Spejlinger i andre er befordrende
for sygeplejerskens muligheder for at skabe sig selv ............ 161
18.2. Et modelniveau: Delkonklusion for 1. case ....................................... 163
Kapitel 19 Case 2 – Modsatrettede objektiverede betydningsuniverser er på
spil ............................................................................................................... 166
19.1. Et deskriptivt niveau .......................................................................... 168
19.1.1 Institutionaliserede rutiner: Sengeafsnittet rummer
subuniverser af mening ........................................................... 168
19.1.1.1 Fysiske og / eller symbolske objekter....................... 168
19.1.1.2 Værdier .................................................................... 177
19.1.2 Organisationsstrukturelle betydningsforhold:
Forvaltning af et decentralt ansvar i en politisk
organisation med en regel- og bogholderkultur ...................... 182
19.1.3 Spejlingsmekanismer: Svage spejlinger i et fagligt
fællesskab skaber usikkerhed og individualisme.................... 187
19.2. Et modelniveau: Delkonklusion for 2. case ........................................ 191
Kapitel 20 Case 3 – Imødekommelse af eksterne krav skaber nye
objektiverede betydningsstrukturer ............................................................ 195
20.1 Et deskriptivt niveau ............................................................................ 196
20.1.1 Institutionaliserede rutiner: Sengeafsnittets
traditionelle betydningsstrukturer er under pres ..................... 196
20.1.1.1 Fysiske og / eller symbolske objekter....................... 197
20.1.1.2 Værdier ..................................................................... 204
20.1.2 Organisationsstrukturelle betydningsforhold: Det
hierarkiske system opleves skærpet med
decentralisering – mere kontrol, men et forsøg på at
fastholde traditionelle værdier ................................................ 208
20.1.3 Spejlingsmekanismer: Spejlinger i et fagligt
fællesskab skaber styrkelse af selvet og
differentieringer i to typer af sygeplejersker .......................... 212
20.2 Et modelniveau: Delkonklusion for 3. case ......................................... 217
Kapitel 21 Case 4 – Objektiverede betydningsstrukturer mellem
institutionaliseret orden og privatisme ........................................................ 220
21.1 Et deskriptivt niveau ............................................................................ 221
21.1.1 Institutionaliserede rutiner: traditionelle terapeutiske
objektiverede betydningsstrukturer dækker over en
forskellighed i sygeplejerskers meningsuniverser .................. 221
21.1.1.1 Fysiske og / eller symbolske objekter....................... 222
21.1.1.2 Værdier ..................................................................... 228
21.1.2 Organisationsstrukturelle betydningsforhold:
Specialisering skal øge forvalternes effektivitet .................... 233
21.1.3 Spejlingsmekanismer: Forskellige typer af
objektiverede betydningsstrukturer splitter
fællesskabet og skaber alenehed, som forstærker
behovet for anerkendelse og åbner for moderne tiltag ........... 239
21.2 Et modelniveau: Delkonklusion for 4. case ......................................... 243