Alle inklusive! – - SPD-Landtagsfraktion Brandenburg

Das alles war nötig. Es war gut und richtig,
um ihre Lebensumstände schnell und nachhaltig
deutlich zu verbessern und sie menschenwürdig
zu integrieren. Doch nun sind
wir etliche Jahre weiter – und es gilt, auch
den Ansprüchen der UN-Konvention, die
seit 2009 auch für Deutschland verbindlich
ist, gerecht zu werden. Diese fordert und garantiert
Menschen mit Handicaps u. a. einen
gleichberechtigten Zugang zu Bildung und
Arbeit – „mittendrin“ in der Gesellschaft.
Dagegen regt sich in einigen Werkstätten für
behinderte Menschen (WfbM) Widerstand
mit dem Argument: „Etwas Besseres als die
Werkstätten gibt es nicht. Unsere Leute haben
keine Chance auf dem Arbeitsmarkt.“
Dahinter steht wie bei den Förderschulen neben
fachlichen Argumenten vielleicht auch
die Angst der heute in diesen Einrichtungen
Beschäftigten vor der Gefährdung des eigenen
Arbeitsplatzes. Doch da kann ich beruhigen:
Die Ausgestaltung der UN-Konvention
funktioniert nicht von heute auf morgen.
Es ist ein langwieriger Prozess, an dem auch
alle Betroffenen mitwirken sollen. Dafür
brauchen wir jede Hand, jede Idee. Und wir
brauchen auch weiterhin gut qualifiziertes
Personal, das den Inklusionsgedanken in der
Praxis umsetzen kann. Dabei werden sich Arbeitsaufgaben
für Beschäftigte ändern, aber
es lässt sich durch Inklusion garantiert kein
Geld sparen.
Nach Albert Einstein werden „Persönlichkeiten
nicht durch schöne Reden, sondern durch
Arbeit, Leistung und gesellschaftliche Teilhabe
geformt.“ Das ist richtig, denn so geht es
jedem von uns. Ohne Arbeit und Anerkennung
leiden wir. Wir fühlen uns nicht ausgefüllt,
nicht angenommen und nicht in die Gesellschaft
integriert. Ist das denn tatsächlich
so, dass man überall Arbeit entsprechend
der Möglichkeiten „organisiert bekommt“?
Es gibt in Deutschland viele Menschen, die
auch mit schweren Behinderungen täglich
normal einer Arbeit nachgehen. Aber es gibt
auch viele, die arbeitslos sind; und ihre Zahl
steigt. Das sorgt uns sehr. Deshalb müssen
wir darüber reden, wie wir ihnen in unserem
Land eine größere Teilhabe am Arbeitsmarkt
sichern können.
Dafür scheinen mir drei Dinge besonders
wichtig:
1. Bewusstseinsänderung
Viele Arbeitgeber wissen nicht, was behinderte
Menschen tatsächlich bewältigen und
erreichen können. Sie haben Vorbehalte und
Vorurteile, hören dieses und jenes, gehen jedem
Beschäftigungsversuch aus dem Weg.
Ihr Hauptargument: Menschen mit Behinderung
sind zu oft krank. Unsinn, denn erwiesenermaßen
sind sie nicht häufiger krank als
Nichtbehinderte.
Alle inklusive! – Die neue UN-Konvention und die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
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