SHELL VERHALTENSKODEX
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DER KODEX WIRD IHNEN BEI IHRER ENTSCHEIDUNG HELFEN.<br />
Bei einer Dinnerparty werden Sie von einem der Gäste gefragt, was<br />
Sie berufl ich machen. Sie erklären, dass Sie für Shell tätig sind. Der Gast<br />
erzählt, sein Bruder habe vor Kurzem eine Ausbildung als Erdölingenieur<br />
an einer Eliteuniversität seines Landes abgeschlossen, und fragt, ob Sie ihm<br />
eine Anstellung bei Shell verschaffen könnten. Handelt es sich hier um eine<br />
harmlose Frage oder einen potenziellen Interessenskonfl ikt? Der Kodex wird<br />
Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen.<br />
Wie ist ein Interessenskonfl ikt<br />
defi niert?<br />
Ein Interessenskonfl ikt kann unter<br />
Umständen dann vorliegen, wenn<br />
Mitarbeiter oder deren Partner, Kinder<br />
oder enge Familienmitglieder (wie etwa<br />
Eltern oder Geschwister) beispielsweise<br />
als Angestellte, Direktoren oder Berater<br />
eine berufl iche Tätigkeit, eine fi nanzielle<br />
oder anders geartete Beteiligung in<br />
einem anderen Unternehmen ausüben,<br />
das als Auftragnehmer, Zulieferer oder<br />
Mitbewerber von Shell aktiv ist oder<br />
sich um eine derartige Rolle bemüht.<br />
Es ist nicht möglich, hier alle Umstände<br />
oder Beziehungen aufzulisten, aus<br />
denen ein scheinbarer oder tatsächlicher<br />
Interessenskonfl ikt entstehen kann.<br />
Daher muss jede Situation auf der<br />
Grundlage der jeweiligen Tatsachen<br />
individuell beurteilt werden. Holen<br />
Sie bei Bedarf bitte Rat bei der<br />
Finanz- oder Rechtsabteilung an<br />
Ihrem Standort ein, um zu klären,<br />
ob ein Interessenskonfl ikt besteht.<br />
Was Sie nicht tun sollten<br />
Beteiligen Sie sich nicht an der<br />
Einstellung, Beaufsichtigung,<br />
Führung oder Karriereplanung eines<br />
Verwandten oder an Controllingund<br />
Buchprüfungsaktivitäten oder<br />
Personalbesprechungen, die einen<br />
Ihrer Verwandten betreffen<br />
Machen Sie keinen unrechtmäßigen<br />
Gebrauch von Ihrer Position bei<br />
Shell oder von vertraulichen<br />
Informationen, die Sie dort erlangt<br />
haben, um indirekt daraus zu<br />
profi tieren oder Ihre persönlichen<br />
Interessen zu fördern<br />
Mitarbeiter, die die Absicht haben,<br />
Wissen, Informationen, Erfahrungen<br />
oder eine Position, die sie durch ihre<br />
Verbindung mit Shell erlangt haben,<br />
zu nutzen, um sich dadurch in einer<br />
externen Rolle materielle Vorteile zu<br />
verschaffen, sind verpfl ichtet, Shell<br />
darüber zu unterrichten, es sei denn sie<br />
sind laut Gesetz nicht dazu verpfl ichtet.<br />
Lassen Sie nicht zu, dass Ihre<br />
Beziehungen zu Auftragnehmern<br />
und Zulieferern Einfl uss auf<br />
geschäftliche Entscheidungen haben,<br />
die Sie im Auftrag von Shell treffen<br />
Nehmen Sie keine Geschenke oder<br />
Anreize (einschließlich Einladungen)<br />
an, aus denen eine Verpfl ichtung<br />
gegenüber dem Geber entstehen<br />
könnte<br />
3<br />
ZUSÄTZLICHE INFORMATIONS-<br />
QUELLEN<br />
Nähere Einzelheiten zu den Shell Richtlinien<br />
im Hinblick auf Bestechung und Korruption<br />
können Sie dem folgenden Management<br />
Primer und den Fallstudien entnehmen<br />
http://sww.shell.com/sgbp/dilemmas_primers<br />
http://sww.shell.com/sgbp/learning/<br />
level_2<br />
oder setzen Sie sich mit Central Corporate<br />
Affairs in Verbindung oder wenden Sie sich<br />
an den entsprechenden Focal Point in Ihrer<br />
Geschäftseinheit oder an die Rechtsabteilung<br />
29<br />
INTERESSENSKONFLIKTE<br />
INTEGRITÄT AUF PERSÖNLICHER EBENE UND IM<br />
RAHMEN UNSERER GESCHÄFTLICHEN AKTIVITÄTEN
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