Fashion_Management_Programm - Karriere - Peek & Cloppenburg
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FASHION<br />
MANAGEMENT<br />
PROGRAMM
MACHEN SIE MEHR AUS IHRER ZUKUNFT.<br />
GEHEN SIE NEUE WEGE. BEWEISEN SIE, DASS SIE<br />
MEHR KÖNNEN. ZEIGEN SIE IHREN EIGENEN STIL,<br />
IHR INDIVIDUELLES GESPÜR FÜR TRENDS.<br />
ENTWICKELN SIE SICH ÜBER IHRE PERSÖNLICHEN<br />
GRENZEN HINAUS. UND STARTEN SIE IN EINEM<br />
UNTERNEHMEN, DAS MODE, LIFESTYLE, MARKEN<br />
UND MODERNSTE ARCHITEKTUR VEREINT.
DAS UNTERNEHMEN P&C SEITE 08<br />
MARKENWELT SEITE 12<br />
P&C INTERNATIONAL SEITE 16<br />
ARCHITEKTUR UND LIFESTYLE SEITE 18<br />
PHILOSOPHIE SEITE 20<br />
FASHION MANAGEMENT PROGRAMM SEITE 24<br />
P&C SKILL TRAINING SEITE 30<br />
ANFORDERUNGEN SEITE 32<br />
KARRIERE BEI P&C SEITE 34<br />
PERSONAL STORIES SEITE 36<br />
IHRE BEWERBUNG SEITE 48<br />
Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir in unseren Texten durchgängig die männliche Wortform.<br />
Selbstverständlich gelten unsere <strong>Karriere</strong>angebote gleichermaßen auch für alle Bewerberinnen.<br />
PEEK & CLOPPENBURG INHALT 05
WILLKOMMEN BEI P&C – EINEM INTERNATIONAL<br />
ERFOLGREICHEN MODEUNTERNEHMEN<br />
Neue Wege gehen. Nie stehen bleiben. Innovativ, zukunftsorientiert und flexibel klassische<br />
Werte wahren. Seit über 100 Jahren ist die Marke <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> familiengeführt, traditionsbewusst<br />
und ein Vorreiter ihrer Branche. Unter ihrem Dach werden Klassik, Moderne<br />
und neueste Trends aus der ganzen Welt miteinander kombiniert.<br />
Grund für den Erfolg von P&C ist der Mut, sich immer wieder selbst neu zu entdecken. Die<br />
Sorgfalt bei der Auswahl der Waren, Marken und Materialien. Die Leidenschaft, mit der die<br />
Mitarbeiter hinter dem stehen, was sie tagtäglich tun. Die Spontanität, immer neue Herausforderungen<br />
anzunehmen. Die Kompetenz, die von jedem Einzelnen mitgebracht wird. Und<br />
die Liebe zu jedem Detail. Denn ohne kleine Dinge zu verändern, kann man nichts Großes<br />
bewegen.<br />
Dabei gehörte P&C schon immer zu den Ersten, z. B. bei der Einführung einheitlicher Konfektionsgrößen<br />
und eines Katalogverbundsystems. Oder als erster Vollsortimenter in Deutschland<br />
mit dem Einsatz computergestützter Warenwirtschaftssysteme.<br />
Das Familienunternehmen <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> mit unabhängigen Gesellschaften und Unternehmenszentralen<br />
in Düsseldorf und Wien hat sich zu einer internationalen Marke mit<br />
Modehäusern in 15 Ländern entwickelt. Dabei ist die <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> KG Düsseldorf<br />
mit nunmehr 65 Verkaufshäusern * in Deutschland, vier in den Niederlanden, zwei in Belgien<br />
und einem Verkaufshaus in der Schweiz vertreten.<br />
Mit 33 Häusern * ist zudem die <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> KG Wien in Österreich und Osteuropa<br />
(Bulgarien, Kroatien, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechien,<br />
Ungarn) präsent. Die <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> KG Hamburg mit ihren Häusern in Norddeutschland<br />
ist ein hiervon unabhängiges Unternehmen.<br />
* Häuserzahlen gemäß Stand 2010.<br />
08 UNTERNEHMEN PEEK & CLOPPENBURG
BURBERRY
MARKEN – DIE WELT ZUM MITNEHMEN<br />
Was auch immer Sie bei P&C suchen – Sie werden es finden. Für jedes Alter, jede Konfektionsgröße,<br />
jeden Stil und jeden Geschmack. Von klassisch über flippig bis hin zu elegant<br />
bieten zahlreiche und unterschiedlichste Kollektionen alles, was sich Kunden heute wünschen.<br />
Dafür sorgen die Zentraleinkäufer, die bei Orderterminen weltweit zu den wichtigsten<br />
Großkunden zählen. Immer auf der Suche nach neuesten Trends, Materialien, Schnitten<br />
und Marken. Von Basic-Kollektionen bis hin zu exklusiven Designerlabels. Allein in einem<br />
Weltstadthaus präsentiert P&C über 500 Labels.<br />
In der Welt der großen Marken ist P&C nicht nur deshalb ein guter Name. Diesen<br />
Anspruch und dieses Bewusstsein für Exklusivität geben wir an unsere Mitarbeiter weiter.<br />
Denn schon früh tragen sie Verantwortung und wachsen an ihren Aufgaben.<br />
12 MARKENWELT PEEK & CLOPPENBURG
TRENDS WERDEN NICHT NUR IN DER MODE<br />
GESETZT. TRENDS ENTSTEHEN – MANCHMAL<br />
SOGAR GANZ ZUFÄLLIG. IN INDUSTRIE,<br />
ARCHITEKTUR, FREIZEIT, AUF REISEN UND<br />
IM IMMER WIEDERKEHRENDEN WANDEL<br />
EINER GESELLSCHAFT. ENTSCHEIDEND IST,<br />
ZUM RICHTIGEN ZEITPUNKT DABEI ZU SEIN<br />
UND AKTIV MITZUWIRKEN.
IHRE ZUKUNFT IST ÜBERALL<br />
Mit nahezu 40 Verkaufshäusern im Ausland baut <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> seine Marktposition<br />
durch unabhängige Gesellschaften in Europa stetig aus. Besonderes Potential liegt dabei in Ostund<br />
Südosteuropa. Dort werden auch in den nächsten Jahren weitere Filialen eröffnet.<br />
Für Sie als zukünftige Nachwuchsführungskraft bietet dies vielfältige Einsatzmöglichkeiten.<br />
Die Welt ist Ihr Zuhause? Dann planen Sie von Anfang an einen Auslandseinsatz in die Entwicklung<br />
Ihrer persönlichen <strong>Karriere</strong> mit ein. P&C macht Ihnen den befristeten Abschied<br />
von Österreich dazu noch ganz leicht – mit entsprechendem Sprachunterricht und interkulturellen<br />
Trainings. Natürlich rechtzeitig bevor es losgeht.<br />
Ziel ist es, in internationalen Filialen immer ein optimales Team aus österreichischen Mitarbeitern<br />
und Mitarbeitern des jeweiligen Landes zusammenzustellen, um auf diese Weise<br />
unsere Philosophie mit lokalem Know-how optimal zu mischen.<br />
PEEK & CLOPPENBURG INTERNATIONAL 17
IHR NEUER ARBEITSPLATZ?<br />
DIE P&C-WELTSTADTHÄUSER<br />
18 ARCHITEKTUR PEEK & CLOPPENBURG<br />
David Chipperfield, Architekt des P&C-<br />
Weltstadthauses Kärntner Straße in Wien.<br />
Die Kombination verschiedener Materialien<br />
ist eine Kunst für sich – in der Architektur<br />
wie in der Mode. Dieser Satz steht für den<br />
Qualitätsanspruch von <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong>.<br />
Stararchitekten aus aller Welt schneidern<br />
heute die Baukleider für die großen Weltstadthäuser<br />
von P&C. Richard Meier, Renzo<br />
Piano oder Moore Rubel Yudell haben in der<br />
Welt der Baukünstler einen ähnlich großen Namen wie Giorgio Armani, Ralph Lauren oder<br />
Marc Jacobs in der <strong>Fashion</strong>-Szene.<br />
Anknüpfend an die Weitläufigkeit der großen Kaufpaläste in London, Paris und New York<br />
wurde das neue Weltstadthaus auf der Kärntner Straße im Herzen der Wiener Innenstadt von<br />
einem Minimal Artist unter den Architekten entworfen. Sir David Chipperfield orientierte<br />
sich an der für Wien typischen Bauweise mit Donaukalkstein und gestaltete ein Gebäude,<br />
das sich im Herzen der Stadt sowohl strukturell kraftvoll behauptet als auch mit seiner edlen<br />
Fassade subtil auf die Gliederung der angrenzenden Häuser reagiert. Durch die Wahl der Proportionen<br />
schuf er eine beständige, institutionelle Identität und ließ ein Gebäude entstehen,<br />
das als architektonisches Glanzlicht Eleganz und Großzügigkeit ausstrahlt. Die regelmäßig<br />
gesetzten, großformatigen Fenster erlauben reizvolle Ausblicke auf die umliegenden Straßenzüge<br />
der von der UNESCO als Weltkulturerbe geschützten Wiener Innenstadt.<br />
Helle Verkaufsräume, klare Linien und natürliche Materialien kreieren ein weitläufiges<br />
Ambiente für hochwertige Mode und schaffen Raum für kreative Inszenierungen in neuer<br />
Dimension.<br />
Die sechs Verkaufsebenen werden über ein zentrales, von Tageslicht durchflutetes Atrium erschlossen.<br />
Den oberen Abschluss bildet eine „Lichtkrone“, die in der gestalterischen Tradition<br />
der großen Kaufhäuser des 19. Jahrhunderts steht und diese zeitgemäß neu interpretiert.<br />
Diese Atmosphäre ist Ausdruck des unternehmerischen Selbstverständnisses von P&C:<br />
Qualität, Stil und Ästhetik. Ansprüche, die wir auch an alle stellen, die sich für eine <strong>Karriere</strong><br />
bei P&C interessieren.
UNSERE PHILOSOPHIE –<br />
DER KUNDE STEHT IM MITTELPUNKT<br />
Jeder Mitarbeiter geht bei uns anfangs den gleichen Weg. Mindestens einmal in ihrer Laufbahn<br />
werden alle in unserem wichtigsten und vor allem vielfältigsten Bereich eingesetzt: im Verkauf.<br />
Dort sind sie nicht nur mitten im Geschehen – sondern auch ganz nah an den Kunden. Sie<br />
lernen alles über unser Sortiment, die einzelnen Marken und vor allem über die Bedürfnisse<br />
unserer Kunden.<br />
Nur wer weiß, was im Verkauf wichtig ist, kann im Einkauf richtig entscheiden und findet<br />
passende Lösungen. Im Verkauf erhalten die Mitarbeiter direktes Feedback zu neuen Kollektionen<br />
und aktuellen Trends. <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> steht deshalb nicht nur für Professionalität<br />
bei der Auswahl der Kollektionen, sondern auch für eine qualifizierte und vor allem freundliche<br />
Beratung.<br />
Alle unsere Mitarbeiter zeigen viel Engagement und besitzen Herzblut für das, was sie tun. Und<br />
sie tun alles, um die Wünsche ihrer Kunden zu erfüllen. Mit Leidenschaft und Kompetenz.<br />
Und mit ihrer Präsenz. Eine aufmerksame Beratung und Freundlichkeit sind wesentliche Voraussetzungen<br />
– nicht nur für ein positives Einkaufserlebnis.<br />
PEEK & CLOPPENBURG PHILOSOPHIE 21
EIN GESPÜR FÜR MODE, EIN EIGENER STIL.<br />
INTERESSE FÜR NEUE MATERIALIEN UND<br />
VERSCHIEDENSTE VERARBEITUNGEN. KREATIV,<br />
SPONTAN, OFFEN, FLEXIBEL – UND AUF DER GANZEN<br />
WELT ZU HAUSE. ALLES ZUSAMMEN PASST<br />
GENAU ZU IHNEN – UND DEM, WAS SIE PERSÖNLICH<br />
VON IHRER ZUKUNFT ERWARTEN.
Quelle: McNeal (Sommer 2009)
NUTZEN SIE IHRE CHANCE –<br />
MIT DEM FASHION MANAGEMENT PROGRAMM<br />
Wenn Sie nicht nur aktuellen Trends folgen, sondern neue setzen wollen, dann sind Sie genau<br />
die Person, die wir für unser <strong>Fashion</strong> <strong>Management</strong> <strong>Programm</strong> (FMP) suchen. Denn als international<br />
wachsendes Handelsunternehmen vereint <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> Mode, Lifestyle,<br />
Design, Architektur – und noch viel mehr: Perspektiven für Nachwuchsführungskräfte.<br />
Das <strong>Fashion</strong> <strong>Management</strong> <strong>Programm</strong> ist ein modular aufgebautes <strong>Management</strong>-Training.<br />
Pflicht und Basis des <strong>Programm</strong>s ist die Arbeit im Verkauf. Alle weiteren Bestandteile werden<br />
individuell auf die Entwicklungsposition abgestimmt: je nach Qualifikation, Talent und<br />
<strong>Karriere</strong>ziel. Am Ende heißen wir Sie nach erfolgreichem Abschluss des <strong>Programm</strong>s als<br />
Abteilungsleiter im Verkauf oder als Merchandise Controller im Einkauf willkommen.<br />
PEEK & CLOPPENBURG PROGRAMM 25
DREI PHASEN FÜR IHREN KARRIEREEINSTIEG<br />
Das <strong>Fashion</strong> <strong>Management</strong> <strong>Programm</strong> ist ein modular aufgebautes <strong>Management</strong>-Training<br />
für ausgewählte Nachwuchsführungskräfte mit Begeisterung für Mode, Trends und Talent für<br />
analytische Themen.<br />
PHASE 1<br />
Gleich zu Beginn lernen alle Teilnehmer unser Kerngeschäft kennen – den Verkauf. Sie<br />
sammeln erste Erfahrungen im Tagesgeschäft, lernen die tägliche Arbeit eines Abteilungsleiters<br />
kennen wie z. B. Mitarbeiterführung, Warenkunde und -präsentation. Und beeinflussen<br />
direkt unser größtes Kapital: die Zufriedenheit unserer Kunden.<br />
PHASE 2<br />
Die modulare Phase ist individuell abgestimmt auf Qualifikation, Talent und die zukünftigen<br />
<strong>Karriere</strong>ziele jedes einzelnen Kandidaten. Damit erhalten Sie je nach Modul direkte Einblicke<br />
in die tägliche Arbeit des Storemanagements bzw. der Geschäftsleitung, des Zentraleinkaufs<br />
oder des Merchandise Controllings.<br />
Diese beiden ersten Phasen werden parallel von einem speziellen Skill Training begleitet, das<br />
neben der praktischen Erfahrung die theoretischen Hintergründe der einzelnen Bereiche<br />
fundiert vermittelt.<br />
EINARBEITUNG<br />
Am Ende des <strong>Programm</strong>s werden alle Kandidaten auf ihre erste eigenverantwortliche Position<br />
bei P&C vorbereitet. Jetzt beginnt die Phase der Einarbeitung in den zukünftigen Arbeitsbereich,<br />
zum Beispiel als Abteilungsleiter eines Warensegments, das Ihnen besonders liegt.<br />
Die Dauer und die einzelnen Phasen des <strong>Programm</strong>s werden in Abstimmung mit der jeweiligen<br />
Entwicklungsperspektive geplant. Für die Zielposition des Zentraleinkäufers, Storemanagers<br />
oder Geschäftsleiters werden Sie als Abteilungsleiter im Verkauf oder als Merchandise<br />
Controller im Zentraleinkauf eingearbeitet. Die Gesamtdauer des FMP liegt zwischen sechs<br />
und acht Monaten. Während des gesamten <strong>Programm</strong>s werden Sie eng vom jeweiligen<br />
Fachbereich und von der Führungskräfteentwicklung betreut.<br />
26 PROGRAMM PEEK & CLOPPENBURG
SKILL TRAINING<br />
EINARBEITUNG *<br />
PHASE 2<br />
PHASE 1<br />
28 PROGRAMM PEEK & CLOPPENBURG<br />
EINBLICK IN DIE AUFGABEN<br />
DES STOREMANAGEMENTS/<br />
DER GESCHÄFTSLEITUNG<br />
Umsatzsteuerung<br />
Mitarbeiterführung<br />
Personaleinsatzplanung<br />
<br />
Kontrolle des Erscheinungsbildes<br />
des Hauses<br />
(Warenpräsentation,<br />
Schaufenstergestaltung,<br />
Abteilungsaufbau)<br />
Sortimentskontrolle<br />
STOREMANAGEMENT/<br />
GESCHÄFTSLEITUNG<br />
EINARBEITUNG<br />
ABTEILUNGSLEITER VERKAUF<br />
VERKAUF<br />
*Individuelle Phase bis zur ersten eigenverantwortlichen Position.<br />
EINBLICK IN DIE AUFGABEN<br />
DES ZENTRALEINKAUFS<br />
Sortimentsgestaltung<br />
Themenplanung<br />
<br />
Teilnahme an<br />
Fabrikantenterminen und<br />
Messebesuchen<br />
Warenbewirtschaftung<br />
Trendscouting<br />
<br />
Zusammenarbeit von Einkauf<br />
und Verkauf<br />
ZENTRALEINKAUF<br />
EINBLICKE IN DIE AUFGABEN DER ABTEILUNGSLEITUNG, VERKAUFSORGANISATION,<br />
DER WARENPRÄSENTATION,
EINARBEITUNG<br />
MERCHANDISE CONTROLLER<br />
EINBLICK IN DIE<br />
AUFGABEN DES MERCHAN-<br />
DISE CONTROLLINGS<br />
Einkaufsplanung<br />
Warenbewirtschaftung<br />
<br />
<br />
Analyse, Aufbereitung<br />
und Interpretation<br />
von Abverkaufszahlen<br />
Steuerung des Sortiments<br />
in den Verkaufshäusern<br />
Reduzierungsanweisungen<br />
MERCHANDISE<br />
CONTROLLING<br />
EINBLICK IN DIE AUFGABEN<br />
DER INTERNATIONAL BRANDS<br />
Design<br />
Produktmanagement<br />
Wholesale<br />
INTERNATIONAL<br />
BRANDS<br />
PERSONALEINSATZPLANUNG, MITARBEITERFÜHRUNG, DES WARENWIRTSCHAFTSSYSTEMS,<br />
WARENKUNDE<br />
VERKAUF<br />
Der Ablauf des <strong>Programm</strong>s wird individuell mit dem Teilnehmer entsprechend den Qualifikationen,<br />
dem jeweiligen Talent und der Zielposition abgestimmt.<br />
FASHION MANAGEMENT PROGRAMM<br />
EINARBEITUNG<br />
JUNIOR PRODUKTMANAGER/<br />
DESIGN-ASSISTANT<br />
EINE KARRIEREENTWICKLUNG<br />
IM BEREICH DER INTER-<br />
NATIONAL BRANDS KÖNNEN<br />
WIR IHNEN DERZEIT NUR<br />
IN DEUTSCHLAND ANBIETEN.
BEWEISEN SIE IHRE FÄHIGKEITEN<br />
IM P&C SKILL TRAINING<br />
Fester Bestandteil des <strong>Fashion</strong> <strong>Management</strong> <strong>Programm</strong>s von <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> ist das<br />
sogenannte Skill Training. Dieses spezielle Training vermittelt gezielt anhand von verschiedenen<br />
mehrtägigen Seminaren, Workshops und Vorträgen die Theorie Ihrer täglichen Arbeit.<br />
Die Leitung und Durchführung übernehmen interne und externe Trainer, die exklusiv von<br />
unserem Bereich Bildung und Qualifikation ausgewählt wurden.<br />
HAUPTBESTANDTEILE DES SKILL TRAINING:<br />
30 SKILL TRAINING PEEK & CLOPPENBURG<br />
– MITARBEITERFÜHRUNG<br />
– BEURTEILUNGSSYSTEM<br />
– PERSONALEINSATZPLANUNG<br />
– ARBEITSRECHT<br />
– WARENWIRTSCHAFTSSYSTEM<br />
– VISUAL MARKETING<br />
– WARENPRÄSENTATION<br />
– WARENKUNDE<br />
– LADENDIEBSTAHLPRÄVENTION<br />
– DRESS FOR SUCCESS<br />
– WORKSHOP/<br />
BEST PRACTICE BEISPIELE
BOSS SELECTION CINQUE ERMENEGILDO ZEGNA<br />
MARC O’POLO<br />
HUGO<br />
CAMPUS BY MARC O’POLO<br />
MARC CAIN<br />
RENE LEZARD<br />
STRENESSE BLUE<br />
HUGO<br />
MARC O’POLO<br />
ST. EMILE REPLAY DRYKORN<br />
REPLAY
ESPRIT<br />
DANIEL HECHTER<br />
ÜBERZEUGEN SIE UNS –<br />
MIT ENGAGEMENT UND EIGENINITIATIVE<br />
Was wir uns von unseren zukünftigen Mitarbeitern wünschen, ist im Prinzip nichts anderes<br />
als das, was Sie sich für sich selbst wünschen: mit viel Engagement, Herzblut, Kreativität,<br />
Eigenverantwortung und weit reichenden Perspektiven in einem abwechslungsreichen Job<br />
zu arbeiten und Ihre <strong>Karriere</strong> voranzutreiben. Dafür stellen wir eine begrenzte Anzahl talentierter<br />
Hochschulabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund (Bachelor,<br />
Master oder Diplom) sowie Absolventen von textilen Studiengängen (Bachelor, Master oder<br />
Diplom) ein. Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Absolventen anderer Studiengänge,<br />
die eine Affinität zu unserer Branche mitbringen. Zeigen Sie Ihre persönliche Leidenschaft<br />
für Mode und Lifestyle anhand verschiedener praktischer Erfahrungen, die Sie bereits<br />
während Ihres Studiums gesammelt haben.<br />
Überzeugen Sie uns von Ihrem Engagement, Ihrer Dynamik, Belastbarkeit und Flexibilität,<br />
die Sie für Ihren neuen Job mitbringen. Eigeninitiative, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit<br />
und Mobilität zeichnen Sie aus. Außerdem übernehmen Sie gerne Verantwortung<br />
und stellen Ihr analytisches Denkvermögen unter Beweis.<br />
MARC O’POLO<br />
PEEK & CLOPPENBURG ANFORDERUNGEN 33
STELLEN SIE SICH NEUEN HERAUSFORDERUNGEN –<br />
UND MACHEN SIE MIT UNS KARRIERE<br />
Um erfolgreich zu sein, muss man nicht nur auf aktuelle Marktbedingungen richtig reagieren,<br />
sondern auch in der Lage sein, Anforderungen und Entwicklungen von morgen zu antizipieren.<br />
Ein Anspruch, den wir an zukünftige Führungskräfte stellen. Wachsende Internationalisierung,<br />
rasante Entwicklungszyklen sowie ein dynamischer und harter Wettbewerb sind nur<br />
einige Aspekte, die für unsere Nachwuchsführungskräfte eine große Rolle spielen werden.<br />
WERDEN SIE EIN TEIL VON UNS<br />
P&C ist ein von Tradition und Werten geprägtes Familienunternehmen, aber mit zeitgemäßem,<br />
dynamischem Profil. Deshalb wird das Arbeitsklima von einem offensiven, fairen<br />
Führungsstil bestimmt und von Vorgesetzten, die immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter<br />
haben. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege unterstützen eine schnelle Umsetzung<br />
neuer Ideen und Ziele. Grundsätzlich besetzen wir daher Führungspositionen nach<br />
Möglichkeit mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen. Mit dem nötigen Drive können Sie<br />
deshalb bei uns sehr schnell <strong>Karriere</strong> machen.<br />
34 KARRIERE PEEK & CLOPPENBURG
VERKAUF<br />
NATIONAL/INTERNATIONAL<br />
UNTERNEHMENSLEITUNG UNTERNEHMENSLEITUNG<br />
BEREICHSLEITER<br />
VERKAUF<br />
GESCHÄFTSLEITER<br />
SELBSTSTÄNDIGES HAUS<br />
GESCHÄFTSLEITER<br />
STOREMANAGER<br />
ABTEILUNGSLEITER VERKAUF<br />
EINKÄUFER/<br />
ABTEILUNGS-<br />
LEITER<br />
ZENTRALEINKÄUFER<br />
FASHION MANAGEMENT PROGRAMM<br />
EINKAUF<br />
NATIONAL/INTERNATIONAL<br />
MERCHANDISE<br />
CONTROLLER<br />
BEREICHSLEITER<br />
EINKAUF<br />
FACHHOCHSCHUL- UND HOCHSCHULABSCHLUSS<br />
JUNIOR<br />
PRODUKT-<br />
MANAGER<br />
BRAND DIRECTOR<br />
PRODUKTMANAGER<br />
DESIGNER<br />
DESIGN-<br />
ASSISTANT
Behija Karup, 29 Jahre, Interne Verkaufsleiterin, Weltstadthaus Kärntner Straße in Wien<br />
VOM AUSLANDSEINSATZ INS MANAGEMENT<br />
EINES WELTSTADTHAUSES<br />
„Es begann alles mit der <strong>Karriere</strong>Lounge im November 2006. Dies war auch der Abend, an<br />
dem mich das Unternehmen in seinen Bann gezogen hat. Es schien das Richtige für mich zu<br />
sein. Ein Unternehmen, das mir die Chance bieten würde, mein betriebswirtschaftliches<br />
Know-how mit meiner Leidenschaft für Mode zu kombinieren.<br />
Nach einem Assessment-Center in Düsseldorf, einem Informationstag im Verkauf und einem<br />
Abschlussgespräch begann meine Laufbahn als Trainee im Februar 2007 mit dem Training on<br />
the job in zwei verschiedenen Verkaufshäusern. Danach folgte eine Phase in Düsseldorf im<br />
Zentraleinkauf. In diesen drei Monaten durfte ich eine Zentraleinkäuferin und ihre Merchandise<br />
Controllerin begleiten und unterstützen. Ich bekam einen Einblick in die Planungsstruktur,<br />
die Kollektionsgestaltung sowie -auswahl. Ergänzt wurden diese beiden Stufen des <strong>Fashion</strong><br />
<strong>Management</strong> <strong>Programm</strong>s durch eine Reihe von Seminaren. Bereits beim Einstieg ins Unternehmen<br />
hatte ich den Wunsch geäußert, gemeinsam mit P&C ins Ausland zu gehen. Als mein<br />
persönliches Ziel hatte ich die Position des Storemanagers/Geschäftsleiters definiert.<br />
Im Anschluss an das FMP übernahm ich meine erste eigenverantwortliche Position als Abteilungsleiterin<br />
in unserem neu eröffneten Haus in Maribor, Slowenien. Neben dem direkten<br />
Kontakt zu unseren Kunden konnte ich ein eigenes Team leiten und mich vor allem intensiv<br />
mit der Ware beschäftigen, d. h. mit Warenpräsentation und -bewirtschaftung sowie Sortimentsanalyse.<br />
Ein Jahr später erfolgte der nächste Schritt – ich wurde zur Storemanagerin in<br />
unserem zweiten Haus in Slowenien, Ljubljana, ernannt. Während der Zeit in Slowenien ist<br />
mein Erfahrungsschatz um Vieles reicher geworden. Ich bin als Person, aber auch als Führungskraft<br />
gewachsen. Es war eine tolle Erfahrung, P&C am slowenischen Markt zu etablieren,<br />
Mitarbeiter auszubilden und die Unternehmenskultur sowie die Führungsgrundsätze<br />
weiterzugeben. Im Januar 2009 kam ich dann nach Wien zurück und arbeitete an diversen Projekten<br />
für die Verkaufsleitung und die Personalabteilung. Bald wurde mir jedoch bewusst, dass<br />
mein Herz für den Verkauf schlägt und ich die Dynamik und die praktischen Gestaltungsmöglichkeiten<br />
auf der Verkaufsfläche um mich herum vermisste. Daraufhin wechselte ich in unser<br />
Haus in der Mariahilfer Straße als Interne Verkaufsleiterin.<br />
Kurze Zeit später folgte die nächste Herausforderung: Ich konnte meine gesamte Erfahrung<br />
in die Vorbereitung der Eröffnung unseres neuen Weltstadthauses in der Kärntner Straße in<br />
Wien einbringen. Ich koordinierte in meiner neuen Funktion als Interne Verkaufsleiterin die<br />
Zusammenarbeit sämtlicher Teams persönlich vor Ort – so konnte ich die Struktur meines<br />
neuen Arbeitsplatzes aktiv mitgestalten. Heute verantworte ich hier ca. 400 Mitarbeiter sowie<br />
ein Sortiment mit fast 380 Marken. Die Kombination aus betriebswirtschaftlichem Knowhow,<br />
Leidenschaft für Mode und dem Anspruch an hohe Führungsqualität machen meinen<br />
Job jeden Tag aufs Neue spannend.“<br />
36 PERSONAL STORIES PEEK & CLOPPENBURG
Michael Undesser, 33 Jahre, Zentraleinkäufer Österreich/Osteuropa, Zentrale Wien<br />
VERKAUFSERFAHRUNG ALS BASIS FÜR EINEN<br />
ERFOLGREICHEN EINKAUF<br />
„Nach meinem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Kepler Universität in<br />
Linz war ich zuerst im Lebensmitteleinzelhandel als Trainee tätig. Eher zufällig bin ich auf eine<br />
Stellenanzeige von <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> in einer Wirtschaftszeitschrift gestoßen. Ich hatte bis<br />
dato noch keine Erfahrung im Textileinzelhandel gesammelt, fand jedoch die Möglichkeit<br />
rascher Verantwortungsübernahme sowie den Gedanken motivierend, sich auch beruflich mit<br />
Mode zu beschäftigen. Im September 2006 startete ich schließlich meine <strong>Karriere</strong> bei P&C.<br />
Die wichtigsten Erfahrungen im Verkauf sammelte ich nach dem Traineeprogramm im<br />
McNeal-Shop in Wien. Mein Verantwortungsbereich gestaltete sich, angefangen bei der<br />
Warenannahme über den Aufbau der Ware und die Kundenberatung bis hin zur Personaleinsatzplanung,<br />
sehr vielfältig und spannend.<br />
Anfang 2008 nutzte ich dann meine Chance für den nächsten Schritt und ging als Einkäufer/<br />
Abteilungsleiter ins Verkaufshaus in der Mariahilfer Straße in Wien. Aus heutiger Sicht vollkommen<br />
unvorbereitet auf den Einkauf, jedoch mit ersten Erfahrungen im Verkauf, lernte ich<br />
innerhalb kürzester Zeit das Handwerkszeug, um im Einkauf bestehen zu können.<br />
Knapp eineinhalb Jahre später wurde mein Verantwortungsbereich erweitert. Ich wechselte in<br />
die Wiener Zentrale und bin seitdem als Zentraleinkäufer für Herren Jacken/Mäntel/Leder<br />
für Österreich, Osteuropa und die Schweiz verantwortlich. Die aktuelle Tätigkeit als Zentraleinkäufer<br />
erfordert viel Einsatzbereitschaft und bietet einen sehr abwechslungsreichen<br />
Arbeitsalltag. Dieser erstreckt sich im Wesentlichen über die Planung der folgenden Saisons,<br />
das Zusammenstellen der Sortimente und die Bestückung der Häuser. Durch zahlreiche Lieferantentermine<br />
und die Sichtung der Kollektionen informiere ich mich über aktuelle Trends.<br />
Regelmäßige Besuche sämtlicher P&C-Verkaufshäuser halten mich u. a. über Kundenfeedback<br />
auf dem Laufenden.<br />
Eine der größten Herausforderungen besteht in der Heterogenität und Internationalität der<br />
Märkte, in denen P&C vertreten ist. Es bedarf intensiver Kommunikation mit den Führungskräften<br />
im Verkauf vor Ort, um ein strukturiertes Sortiment zu erstellen, mit dem man<br />
flächendeckend wettbewerbsfähig ist.<br />
Mit der Möglichkeit, innerhalb von vier Jahren so viele unterschiedliche Positionen im<br />
Unternehmen kennenzulernen, konnte ich mich persönlich und fachlich enorm weiterentwickeln.<br />
Der nächste <strong>Karriere</strong>schritt kann also folgen.“<br />
PEEK & CLOPPENBURG PERSONAL STORIES 39
Manuela Ercin, 26 Jahre, Abteilungsleiterin, Weltstadthaus Kärntner Straße in Wien<br />
„Mein Herz hat schon immer für Mode geschlagen – auch wenn es anfangs in eine ganz andere<br />
Richtung ging. Ein Praktikum während meines FH-Studiums Tourismus-<strong>Management</strong><br />
führte mich zu P&C. Sofort war meine Leidenschaft für die Modebranche entfacht. Also blieb<br />
ich dem Unternehmen bis zu meinem Masterabschluss als Unterstützung des Verkaufsteams in<br />
der SCS Vösendorf treu. Der nächste konsequente Schritt war die Bewerbung für das <strong>Fashion</strong><br />
<strong>Management</strong> <strong>Programm</strong>. Mein Start erfolgte im Verkaufshaus in Innsbruck. Anschließend ging<br />
es nach Salzburg und in den Zentraleinkauf International nach Wien. Diese Zeit hat mich besonders<br />
begeistert: Kennzahlenanalysen selbstständig vorzubereiten und den Zentraleinkäufer<br />
zu Messe- und Orderterminen zu begleiten, hat mir sehr viel Spaß gemacht. Meine erste Führungsverantwortung<br />
für ein Team von acht Mitarbeitern übernahm ich dann als Abteilungsleiterin<br />
für den Bereich Damen Exquisit in dem mir bereits vertrauten Verkaufshaus in der<br />
SCS. Mit gesammeltem Wissen bin ich jetzt in meiner neuen Position angekommen:<br />
Als Abteilungsleiterin im neu eröffneten Haus in der Kärntner Straße in Wien bin ich für<br />
24 Mitarbeiter und die Erreichung der Umsatzziele verantwortlich. Der Verkaufsalltag hier<br />
ist von Internationalität geprägt, wir haben Besucher aus der ganzen Welt. Diese Kunden für<br />
unser vielfältiges Sortiment zu begeistern sowie gleichzeitig mein Team zu führen und<br />
meine Abteilung optimal zu bewirtschaften – das ist für mich die perfekte Kombination.“
Barbara Aichinger, 25 Jahre, Einkäufer/Abteilungsleiterin,<br />
Weltstadthaus Mariahilfer Straße in Wien<br />
„Mein Studienschwerpunkt lag im Finanzbereich. Mit Auslandspraktika hatte ich mich in<br />
erster Linie auf den Berufseinstieg im Bankensektor vorbereitet. Obwohl Mode immer schon<br />
einen hohen Stellenwert in meinem Leben hatte, war mir nicht bewusst, dass meine analytischen<br />
Fähigkeiten auch im Modehandel gefragt sind. Über ein Inserat von P&C bin ich dann<br />
auf das <strong>Fashion</strong> <strong>Management</strong> <strong>Programm</strong> aufmerksam geworden. Mein Start erfolgte im Verkauf.<br />
In dieser Phase lernt man viel über die unternehmensinternen Strukturen – die perfekte<br />
Grundlage für alle späteren Aufgaben. Teamarbeit wird bei P&C großgeschrieben. Man hat<br />
immer erfahrene Führungskräfte an seiner Seite. Im Zentraleinkauf durfte ich bei der strategischen<br />
Sortimentsplanung und bei Orderterminen dabei sein. Nach meiner ersten Führungsposition<br />
als Abteilungsleiterin erfolgte kurze Zeit später der nächste <strong>Karriere</strong>schritt in Richtung<br />
Einkauf, in die Position Einkäufer/Abteilungsleiterin. Kalkulieren, budgetieren, analysieren –<br />
das alles spielt eine große Rolle, bevor es an die eigentliche Kollektionsauswahl geht. Die<br />
Arbeit mit meinem Team macht mir jeden Tag aufs Neue große Freude und meine Talente sind<br />
in meinem Job gefragt. Ich habe bei P&C meine Leidenschaft zum Beruf gemacht.“<br />
PEEK & CLOPPENBURG PERSONAL STORIES 41
Katrin Stocker, 29 Jahre, Zentraleinkäuferin Österreich/Osteuropa, Zentrale Wien<br />
„Für Mode konnte ich mich von klein auf begeistern. Trotzdem war mir nach Abschluss<br />
meines BWL-Studiums an der Karl-Franzens-Universität in Graz nicht sofort klar, wie ich<br />
mein Wissen und meine Modeleidenschaft beruflich verbinden könnte. Dann wurde ich auf<br />
das <strong>Fashion</strong> <strong>Management</strong> <strong>Programm</strong> bei P&C aufmerksam und bewarb mich. Ich startete das<br />
Training on the job im Verkaufshaus in Salzburg und kam danach nach Wien. Die zweite<br />
Phase führte mich in den Zentraleinkauf nach Düsseldorf. Dort hatte ich die Chance,<br />
Zentraleinkäufer und Merchandise Controller bei ihrer Arbeit zu begleiten und zu unterstützen.<br />
Nach Abschluss des Trainee <strong>Programm</strong>s übernahm ich dann die Verantwortung als<br />
Merchandise Controllerin in der Zentrale in Wien. Nach eineinhalb Jahren kam der nächste<br />
<strong>Karriere</strong>schritt: Mir wurde eine Position als Einkäufer/Abteilungsleiterin im Verkaufshaus<br />
in der Mariahilfer Straße angeboten. In dieser Position war ich Abteilungsleiterin, Merchandise<br />
Controllerin sowie Einkäuferin zugleich und verantwortete ein Team von 25 Mitarbeitern.<br />
Meine jetzige Aufgabe führte mich wieder in die Zentrale: Hier bin ich als Zentraleinkäuferin<br />
für die Sortimentserstellung im Bereich Damen Artikel Shops für 34 Häuser<br />
in Österreich und Osteuropa zuständig. Für mich erfüllt die Arbeit bei P&C alle meine Anforderungen<br />
an einen interessanten Job: herausfordernd, abwechslungsreich, breit gefächert,<br />
mit der Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.“<br />
42 PERSONAL STORIES PEEK & CLOPPENBURG
Anna Schneider, 27 Jahre, Interne Verkaufsleiterin, Weltstadthaus Mariahilfer Straße in Wien<br />
„Noch während meines IBWL-Studiums las ich die Personal Story einer P&C-Nachwuchsführungskraft.<br />
Damals dachte ich mir: ‚Wow! Sie verantwortet schon sehr jung einen großen<br />
Führungsbereich.‘ Aus diesen Hochglanzseiten entstand ein Bild, ein Weg, ein Ziel. Nach<br />
Studienabschluss wollte ich einen Job, der möglichst viel direkten Menschenkontakt bietet und<br />
dazu noch Führungsverantwortung. Also bewarb ich mich bei P&C. Die praktische Einarbeitung<br />
begann im Verkauf. Schnell lernte ich, dass zufriedene Kunden das oberste Gebot sind.<br />
Darauf folgten drei intensive Monate im Einkauf. Für mich aber war klar, dass ich zurück in<br />
den Verkauf wollte. Ich startete in meiner ersten Führungsposition als Abteilungsleiterin im<br />
Bereich Herren Artikel im Haus in der SCS Vösendorf. Bereits ein Jahr später wurde ich<br />
Storemanagerin in Dornbirn. Im Moment arbeite ich als Interne Verkaufsleiterin in der<br />
Mariahilfer Straße in Wien, wo ich die gesamte Verkaufsorganisation und ein Team von über<br />
500 Mitarbeitern verantworte. Der schnelle Aufstieg brachte eine Menge Verantwortung mit<br />
sich, aber ich habe nie gezögert, den nächsten Schritt zu gehen. Denn ich erkannte bald: Man<br />
wächst mit neuen Aufgaben. Und das Hochglanzbild? Dahinter stecken Einsatz und Lernbereitschaft<br />
gepaart, mit Leidenschaft für Menschen und Mode.“
EIN TAG IM LEBEN EINER ABTEILUNGSLEITERIN<br />
MANUELA ERCIN<br />
09.00 UHR Morgens dreht sich alles um Zahlen. Wie hoch war der gestrige Umsatz?<br />
Welche Artikel haben wir verkauft? Ich führe eine „Renner-Penner-Analyse“ durch. Kurz<br />
danach folgt die Erstellung meiner To-do-Liste.<br />
10.00 UHR Jeden Montag laden die Geschäftsleiter zum Abteilungsleiter-Meeting<br />
ein. Themen wie Umsatzzielerreichung im Monat, Preisvergleiche mit den Mitbewerbern,<br />
Umbauten, eingeleitete Werbemaßnahmen und Reduzierungen lassen die Besprechungszeit<br />
im Nu verfliegen.<br />
12.00 UHR Für meine Abteilung ist neue Ware eingetroffen. Diese wird von mir und<br />
dem Team der internen Logistik kontrolliert. Im Zuge neuer Lieferungen halte ich mich<br />
auch über die aktuelle Ware in anderen Abteilungen auf dem Laufenden.<br />
14.00 UHR Mein Einsatz im Verkauf. Als Abteilungsleiterin habe ich Vorbildfunktion<br />
und nutze diese Zeit, um sowohl persönliche Umsatz- und Kundenkartenziele zu erreichen<br />
als auch im Team z. B. einen Abteilungsumbau durchzuführen. Bei dieser Aufgabe ergreife<br />
ich die Chance, meine Mitarbeiter zu motivieren und zu coachen.<br />
19.00 UHR Diese Zeit gehört dem Team. Mit meinen Mitarbeitern bespreche ich die<br />
Ereignisse des Tages und die Aufgaben für morgen.<br />
44 AUS DER PRAXIS PEEK & CLOPPENBURG
BOSS<br />
ORANGE<br />
STRENESSE<br />
BLUE
OUI<br />
EIN TAG IM LEBEN EINER ZENTRALEINKÄUFERIN<br />
KATRIN STOCKER<br />
07.00 UHR Flug Wien-Düsseldorf. Es geht zum Ordertermin bei Tommy Hilfiger. Im<br />
Flugzeug gehe ich noch einmal die wichtigsten Kennzahlen wie Umsätze, Abverkaufsquoten<br />
und Lagerumschläge einzelner Artikel durch.<br />
09.00 UHR Bevor die neue Kollektion im Showroom vorgestellt wird, bespreche ich<br />
mit meinen Kollegen aus dem Zentraleinkauf in Düsseldorf die Entwicklung der Marke an<br />
unseren Verkaufsstandorten.<br />
11.30 UHR Nun folgt der kreative Teil des Tages: Ich widme mich der Sortimentszusammenstellung<br />
für meine Verkaufshäuser.<br />
13.30 UHR Die Entscheidung ist getroffen. Jetzt geht es an die Bestellung des ausgewählten<br />
Sortiments. Ich erfasse jede einzelne Artikelnummer sowie Farben und Preise<br />
digital in unserem Warenwirtschaftssystem.<br />
16.30 UHR In der Düsseldorfer Zentrale angekommen, widme ich mich nun der detaillierten<br />
Einteilung von Stückzahlen und Größen der gerade ausgesuchten Artikel für alle<br />
Verkaufshäuser, die ich betreue.<br />
17.30 UHR Bevor es wieder zum Flughafen geht, mache ich noch einen kurzen<br />
Besuch in unserem Düsseldorfer Verkaufshaus. Hier hole ich mir Anregungen zur Warenpräsentation<br />
und informiere mich über Sortimentsunterschiede.<br />
19.00 UHR Ich mache mich wieder auf den Weg nach Wien und blicke auf einen<br />
ereignisreichen Tag mit vielen neuen Eindrücken und interessanten Gesprächen zurück.<br />
OUI<br />
PEEK & CLOPPENBURG AUS DER PRAXIS 47
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