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Fashion_Management_Programm - Karriere - Peek & Cloppenburg

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FASHION<br />

MANAGEMENT<br />

PROGRAMM


MACHEN SIE MEHR AUS IHRER ZUKUNFT.<br />

GEHEN SIE NEUE WEGE. BEWEISEN SIE, DASS SIE<br />

MEHR KÖNNEN. ZEIGEN SIE IHREN EIGENEN STIL,<br />

IHR INDIVIDUELLES GESPÜR FÜR TRENDS.<br />

ENTWICKELN SIE SICH ÜBER IHRE PERSÖNLICHEN<br />

GRENZEN HINAUS. UND STARTEN SIE IN EINEM<br />

UNTERNEHMEN, DAS MODE, LIFESTYLE, MARKEN<br />

UND MODERNSTE ARCHITEKTUR VEREINT.


DAS UNTERNEHMEN P&C SEITE 08<br />

MARKENWELT SEITE 12<br />

P&C INTERNATIONAL SEITE 16<br />

ARCHITEKTUR UND LIFESTYLE SEITE 18<br />

PHILOSOPHIE SEITE 20<br />

FASHION MANAGEMENT PROGRAMM SEITE 24<br />

P&C SKILL TRAINING SEITE 30<br />

ANFORDERUNGEN SEITE 32<br />

KARRIERE BEI P&C SEITE 34<br />

PERSONAL STORIES SEITE 36<br />

IHRE BEWERBUNG SEITE 48<br />

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir in unseren Texten durchgängig die männliche Wortform.<br />

Selbstverständlich gelten unsere <strong>Karriere</strong>angebote gleichermaßen auch für alle Bewerberinnen.<br />

PEEK & CLOPPENBURG INHALT 05


WILLKOMMEN BEI P&C – EINEM INTERNATIONAL<br />

ERFOLGREICHEN MODEUNTERNEHMEN<br />

Neue Wege gehen. Nie stehen bleiben. Innovativ, zukunftsorientiert und flexibel klassische<br />

Werte wahren. Seit über 100 Jahren ist die Marke <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> familiengeführt, traditionsbewusst<br />

und ein Vorreiter ihrer Branche. Unter ihrem Dach werden Klassik, Moderne<br />

und neueste Trends aus der ganzen Welt miteinander kombiniert.<br />

Grund für den Erfolg von P&C ist der Mut, sich immer wieder selbst neu zu entdecken. Die<br />

Sorgfalt bei der Auswahl der Waren, Marken und Materialien. Die Leidenschaft, mit der die<br />

Mitarbeiter hinter dem stehen, was sie tagtäglich tun. Die Spontanität, immer neue Herausforderungen<br />

anzunehmen. Die Kompetenz, die von jedem Einzelnen mitgebracht wird. Und<br />

die Liebe zu jedem Detail. Denn ohne kleine Dinge zu verändern, kann man nichts Großes<br />

bewegen.<br />

Dabei gehörte P&C schon immer zu den Ersten, z. B. bei der Einführung einheitlicher Konfektionsgrößen<br />

und eines Katalogverbundsystems. Oder als erster Vollsortimenter in Deutschland<br />

mit dem Einsatz computergestützter Warenwirtschaftssysteme.<br />

Das Familienunternehmen <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> mit unabhängigen Gesellschaften und Unternehmenszentralen<br />

in Düsseldorf und Wien hat sich zu einer internationalen Marke mit<br />

Modehäusern in 15 Ländern entwickelt. Dabei ist die <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> KG Düsseldorf<br />

mit nunmehr 65 Verkaufshäusern * in Deutschland, vier in den Niederlanden, zwei in Belgien<br />

und einem Verkaufshaus in der Schweiz vertreten.<br />

Mit 33 Häusern * ist zudem die <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> KG Wien in Österreich und Osteuropa<br />

(Bulgarien, Kroatien, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechien,<br />

Ungarn) präsent. Die <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> KG Hamburg mit ihren Häusern in Norddeutschland<br />

ist ein hiervon unabhängiges Unternehmen.<br />

* Häuserzahlen gemäß Stand 2010.<br />

08 UNTERNEHMEN PEEK & CLOPPENBURG


BURBERRY


MARKEN – DIE WELT ZUM MITNEHMEN<br />

Was auch immer Sie bei P&C suchen – Sie werden es finden. Für jedes Alter, jede Konfektionsgröße,<br />

jeden Stil und jeden Geschmack. Von klassisch über flippig bis hin zu elegant<br />

bieten zahlreiche und unterschiedlichste Kollektionen alles, was sich Kunden heute wünschen.<br />

Dafür sorgen die Zentraleinkäufer, die bei Orderterminen weltweit zu den wichtigsten<br />

Großkunden zählen. Immer auf der Suche nach neuesten Trends, Materialien, Schnitten<br />

und Marken. Von Basic-Kollektionen bis hin zu exklusiven Designerlabels. Allein in einem<br />

Weltstadthaus präsentiert P&C über 500 Labels.<br />

In der Welt der großen Marken ist P&C nicht nur deshalb ein guter Name. Diesen<br />

Anspruch und dieses Bewusstsein für Exklusivität geben wir an unsere Mitarbeiter weiter.<br />

Denn schon früh tragen sie Verantwortung und wachsen an ihren Aufgaben.<br />

12 MARKENWELT PEEK & CLOPPENBURG


TRENDS WERDEN NICHT NUR IN DER MODE<br />

GESETZT. TRENDS ENTSTEHEN – MANCHMAL<br />

SOGAR GANZ ZUFÄLLIG. IN INDUSTRIE,<br />

ARCHITEKTUR, FREIZEIT, AUF REISEN UND<br />

IM IMMER WIEDERKEHRENDEN WANDEL<br />

EINER GESELLSCHAFT. ENTSCHEIDEND IST,<br />

ZUM RICHTIGEN ZEITPUNKT DABEI ZU SEIN<br />

UND AKTIV MITZUWIRKEN.


IHRE ZUKUNFT IST ÜBERALL<br />

Mit nahezu 40 Verkaufshäusern im Ausland baut <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> seine Marktposition<br />

durch unabhängige Gesellschaften in Europa stetig aus. Besonderes Potential liegt dabei in Ostund<br />

Südosteuropa. Dort werden auch in den nächsten Jahren weitere Filialen eröffnet.<br />

Für Sie als zukünftige Nachwuchsführungskraft bietet dies vielfältige Einsatzmöglichkeiten.<br />

Die Welt ist Ihr Zuhause? Dann planen Sie von Anfang an einen Auslandseinsatz in die Entwicklung<br />

Ihrer persönlichen <strong>Karriere</strong> mit ein. P&C macht Ihnen den befristeten Abschied<br />

von Österreich dazu noch ganz leicht – mit entsprechendem Sprachunterricht und interkulturellen<br />

Trainings. Natürlich rechtzeitig bevor es losgeht.<br />

Ziel ist es, in internationalen Filialen immer ein optimales Team aus österreichischen Mitarbeitern<br />

und Mitarbeitern des jeweiligen Landes zusammenzustellen, um auf diese Weise<br />

unsere Philosophie mit lokalem Know-how optimal zu mischen.<br />

PEEK & CLOPPENBURG INTERNATIONAL 17


IHR NEUER ARBEITSPLATZ?<br />

DIE P&C-WELTSTADTHÄUSER<br />

18 ARCHITEKTUR PEEK & CLOPPENBURG<br />

David Chipperfield, Architekt des P&C-<br />

Weltstadthauses Kärntner Straße in Wien.<br />

Die Kombination verschiedener Materialien<br />

ist eine Kunst für sich – in der Architektur<br />

wie in der Mode. Dieser Satz steht für den<br />

Qualitätsanspruch von <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong>.<br />

Stararchitekten aus aller Welt schneidern<br />

heute die Baukleider für die großen Weltstadthäuser<br />

von P&C. Richard Meier, Renzo<br />

Piano oder Moore Rubel Yudell haben in der<br />

Welt der Baukünstler einen ähnlich großen Namen wie Giorgio Armani, Ralph Lauren oder<br />

Marc Jacobs in der <strong>Fashion</strong>-Szene.<br />

Anknüpfend an die Weitläufigkeit der großen Kaufpaläste in London, Paris und New York<br />

wurde das neue Weltstadthaus auf der Kärntner Straße im Herzen der Wiener Innenstadt von<br />

einem Minimal Artist unter den Architekten entworfen. Sir David Chipperfield orientierte<br />

sich an der für Wien typischen Bauweise mit Donaukalkstein und gestaltete ein Gebäude,<br />

das sich im Herzen der Stadt sowohl strukturell kraftvoll behauptet als auch mit seiner edlen<br />

Fassade subtil auf die Gliederung der angrenzenden Häuser reagiert. Durch die Wahl der Proportionen<br />

schuf er eine beständige, institutionelle Identität und ließ ein Gebäude entstehen,<br />

das als architektonisches Glanzlicht Eleganz und Großzügigkeit ausstrahlt. Die regelmäßig<br />

gesetzten, großformatigen Fenster erlauben reizvolle Ausblicke auf die umliegenden Straßenzüge<br />

der von der UNESCO als Weltkulturerbe geschützten Wiener Innenstadt.<br />

Helle Verkaufsräume, klare Linien und natürliche Materialien kreieren ein weitläufiges<br />

Ambiente für hochwertige Mode und schaffen Raum für kreative Inszenierungen in neuer<br />

Dimension.<br />

Die sechs Verkaufsebenen werden über ein zentrales, von Tageslicht durchflutetes Atrium erschlossen.<br />

Den oberen Abschluss bildet eine „Lichtkrone“, die in der gestalterischen Tradition<br />

der großen Kaufhäuser des 19. Jahrhunderts steht und diese zeitgemäß neu interpretiert.<br />

Diese Atmosphäre ist Ausdruck des unternehmerischen Selbstverständnisses von P&C:<br />

Qualität, Stil und Ästhetik. Ansprüche, die wir auch an alle stellen, die sich für eine <strong>Karriere</strong><br />

bei P&C interessieren.


UNSERE PHILOSOPHIE –<br />

DER KUNDE STEHT IM MITTELPUNKT<br />

Jeder Mitarbeiter geht bei uns anfangs den gleichen Weg. Mindestens einmal in ihrer Laufbahn<br />

werden alle in unserem wichtigsten und vor allem vielfältigsten Bereich eingesetzt: im Verkauf.<br />

Dort sind sie nicht nur mitten im Geschehen – sondern auch ganz nah an den Kunden. Sie<br />

lernen alles über unser Sortiment, die einzelnen Marken und vor allem über die Bedürfnisse<br />

unserer Kunden.<br />

Nur wer weiß, was im Verkauf wichtig ist, kann im Einkauf richtig entscheiden und findet<br />

passende Lösungen. Im Verkauf erhalten die Mitarbeiter direktes Feedback zu neuen Kollektionen<br />

und aktuellen Trends. <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> steht deshalb nicht nur für Professionalität<br />

bei der Auswahl der Kollektionen, sondern auch für eine qualifizierte und vor allem freundliche<br />

Beratung.<br />

Alle unsere Mitarbeiter zeigen viel Engagement und besitzen Herzblut für das, was sie tun. Und<br />

sie tun alles, um die Wünsche ihrer Kunden zu erfüllen. Mit Leidenschaft und Kompetenz.<br />

Und mit ihrer Präsenz. Eine aufmerksame Beratung und Freundlichkeit sind wesentliche Voraussetzungen<br />

– nicht nur für ein positives Einkaufserlebnis.<br />

PEEK & CLOPPENBURG PHILOSOPHIE 21


EIN GESPÜR FÜR MODE, EIN EIGENER STIL.<br />

INTERESSE FÜR NEUE MATERIALIEN UND<br />

VERSCHIEDENSTE VERARBEITUNGEN. KREATIV,<br />

SPONTAN, OFFEN, FLEXIBEL – UND AUF DER GANZEN<br />

WELT ZU HAUSE. ALLES ZUSAMMEN PASST<br />

GENAU ZU IHNEN – UND DEM, WAS SIE PERSÖNLICH<br />

VON IHRER ZUKUNFT ERWARTEN.


Quelle: McNeal (Sommer 2009)


NUTZEN SIE IHRE CHANCE –<br />

MIT DEM FASHION MANAGEMENT PROGRAMM<br />

Wenn Sie nicht nur aktuellen Trends folgen, sondern neue setzen wollen, dann sind Sie genau<br />

die Person, die wir für unser <strong>Fashion</strong> <strong>Management</strong> <strong>Programm</strong> (FMP) suchen. Denn als international<br />

wachsendes Handelsunternehmen vereint <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> Mode, Lifestyle,<br />

Design, Architektur – und noch viel mehr: Perspektiven für Nachwuchsführungskräfte.<br />

Das <strong>Fashion</strong> <strong>Management</strong> <strong>Programm</strong> ist ein modular aufgebautes <strong>Management</strong>-Training.<br />

Pflicht und Basis des <strong>Programm</strong>s ist die Arbeit im Verkauf. Alle weiteren Bestandteile werden<br />

individuell auf die Entwicklungsposition abgestimmt: je nach Qualifikation, Talent und<br />

<strong>Karriere</strong>ziel. Am Ende heißen wir Sie nach erfolgreichem Abschluss des <strong>Programm</strong>s als<br />

Abteilungsleiter im Verkauf oder als Merchandise Controller im Einkauf willkommen.<br />

PEEK & CLOPPENBURG PROGRAMM 25


DREI PHASEN FÜR IHREN KARRIEREEINSTIEG<br />

Das <strong>Fashion</strong> <strong>Management</strong> <strong>Programm</strong> ist ein modular aufgebautes <strong>Management</strong>-Training<br />

für ausgewählte Nachwuchsführungskräfte mit Begeisterung für Mode, Trends und Talent für<br />

analytische Themen.<br />

PHASE 1<br />

Gleich zu Beginn lernen alle Teilnehmer unser Kerngeschäft kennen – den Verkauf. Sie<br />

sammeln erste Erfahrungen im Tagesgeschäft, lernen die tägliche Arbeit eines Abteilungsleiters<br />

kennen wie z. B. Mitarbeiterführung, Warenkunde und -präsentation. Und beeinflussen<br />

direkt unser größtes Kapital: die Zufriedenheit unserer Kunden.<br />

PHASE 2<br />

Die modulare Phase ist individuell abgestimmt auf Qualifikation, Talent und die zukünftigen<br />

<strong>Karriere</strong>ziele jedes einzelnen Kandidaten. Damit erhalten Sie je nach Modul direkte Einblicke<br />

in die tägliche Arbeit des Storemanagements bzw. der Geschäftsleitung, des Zentraleinkaufs<br />

oder des Merchandise Controllings.<br />

Diese beiden ersten Phasen werden parallel von einem speziellen Skill Training begleitet, das<br />

neben der praktischen Erfahrung die theoretischen Hintergründe der einzelnen Bereiche<br />

fundiert vermittelt.<br />

EINARBEITUNG<br />

Am Ende des <strong>Programm</strong>s werden alle Kandidaten auf ihre erste eigenverantwortliche Position<br />

bei P&C vorbereitet. Jetzt beginnt die Phase der Einarbeitung in den zukünftigen Arbeitsbereich,<br />

zum Beispiel als Abteilungsleiter eines Warensegments, das Ihnen besonders liegt.<br />

Die Dauer und die einzelnen Phasen des <strong>Programm</strong>s werden in Abstimmung mit der jeweiligen<br />

Entwicklungsperspektive geplant. Für die Zielposition des Zentraleinkäufers, Storemanagers<br />

oder Geschäftsleiters werden Sie als Abteilungsleiter im Verkauf oder als Merchandise<br />

Controller im Zentraleinkauf eingearbeitet. Die Gesamtdauer des FMP liegt zwischen sechs<br />

und acht Monaten. Während des gesamten <strong>Programm</strong>s werden Sie eng vom jeweiligen<br />

Fachbereich und von der Führungskräfteentwicklung betreut.<br />

26 PROGRAMM PEEK & CLOPPENBURG


SKILL TRAINING<br />

EINARBEITUNG *<br />

PHASE 2<br />

PHASE 1<br />

28 PROGRAMM PEEK & CLOPPENBURG<br />

EINBLICK IN DIE AUFGABEN<br />

DES STOREMANAGEMENTS/<br />

DER GESCHÄFTSLEITUNG<br />

Umsatzsteuerung<br />

Mitarbeiterführung<br />

Personaleinsatzplanung<br />

<br />

Kontrolle des Erscheinungsbildes<br />

des Hauses<br />

(Warenpräsentation,<br />

Schaufenstergestaltung,<br />

Abteilungsaufbau)<br />

Sortimentskontrolle<br />

STOREMANAGEMENT/<br />

GESCHÄFTSLEITUNG<br />

EINARBEITUNG<br />

ABTEILUNGSLEITER VERKAUF<br />

VERKAUF<br />

*Individuelle Phase bis zur ersten eigenverantwortlichen Position.<br />

EINBLICK IN DIE AUFGABEN<br />

DES ZENTRALEINKAUFS<br />

Sortimentsgestaltung<br />

Themenplanung<br />

<br />

Teilnahme an<br />

Fabrikantenterminen und<br />

Messebesuchen<br />

Warenbewirtschaftung<br />

Trendscouting<br />

<br />

Zusammenarbeit von Einkauf<br />

und Verkauf<br />

ZENTRALEINKAUF<br />

EINBLICKE IN DIE AUFGABEN DER ABTEILUNGSLEITUNG, VERKAUFSORGANISATION,<br />

DER WARENPRÄSENTATION,


EINARBEITUNG<br />

MERCHANDISE CONTROLLER<br />

EINBLICK IN DIE<br />

AUFGABEN DES MERCHAN-<br />

DISE CONTROLLINGS<br />

Einkaufsplanung<br />

Warenbewirtschaftung<br />

<br />

<br />

Analyse, Aufbereitung<br />

und Interpretation<br />

von Abverkaufszahlen<br />

Steuerung des Sortiments<br />

in den Verkaufshäusern<br />

Reduzierungsanweisungen<br />

MERCHANDISE<br />

CONTROLLING<br />

EINBLICK IN DIE AUFGABEN<br />

DER INTERNATIONAL BRANDS<br />

Design<br />

Produktmanagement<br />

Wholesale<br />

INTERNATIONAL<br />

BRANDS<br />

PERSONALEINSATZPLANUNG, MITARBEITERFÜHRUNG, DES WARENWIRTSCHAFTSSYSTEMS,<br />

WARENKUNDE<br />

VERKAUF<br />

Der Ablauf des <strong>Programm</strong>s wird individuell mit dem Teilnehmer entsprechend den Qualifikationen,<br />

dem jeweiligen Talent und der Zielposition abgestimmt.<br />

FASHION MANAGEMENT PROGRAMM<br />

EINARBEITUNG<br />

JUNIOR PRODUKTMANAGER/<br />

DESIGN-ASSISTANT<br />

EINE KARRIEREENTWICKLUNG<br />

IM BEREICH DER INTER-<br />

NATIONAL BRANDS KÖNNEN<br />

WIR IHNEN DERZEIT NUR<br />

IN DEUTSCHLAND ANBIETEN.


BEWEISEN SIE IHRE FÄHIGKEITEN<br />

IM P&C SKILL TRAINING<br />

Fester Bestandteil des <strong>Fashion</strong> <strong>Management</strong> <strong>Programm</strong>s von <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> ist das<br />

sogenannte Skill Training. Dieses spezielle Training vermittelt gezielt anhand von verschiedenen<br />

mehrtägigen Seminaren, Workshops und Vorträgen die Theorie Ihrer täglichen Arbeit.<br />

Die Leitung und Durchführung übernehmen interne und externe Trainer, die exklusiv von<br />

unserem Bereich Bildung und Qualifikation ausgewählt wurden.<br />

HAUPTBESTANDTEILE DES SKILL TRAINING:<br />

30 SKILL TRAINING PEEK & CLOPPENBURG<br />

– MITARBEITERFÜHRUNG<br />

– BEURTEILUNGSSYSTEM<br />

– PERSONALEINSATZPLANUNG<br />

– ARBEITSRECHT<br />

– WARENWIRTSCHAFTSSYSTEM<br />

– VISUAL MARKETING<br />

– WARENPRÄSENTATION<br />

– WARENKUNDE<br />

– LADENDIEBSTAHLPRÄVENTION<br />

– DRESS FOR SUCCESS<br />

– WORKSHOP/<br />

BEST PRACTICE BEISPIELE


BOSS SELECTION CINQUE ERMENEGILDO ZEGNA<br />

MARC O’POLO<br />

HUGO<br />

CAMPUS BY MARC O’POLO<br />

MARC CAIN<br />

RENE LEZARD<br />

STRENESSE BLUE<br />

HUGO<br />

MARC O’POLO<br />

ST. EMILE REPLAY DRYKORN<br />

REPLAY


ESPRIT<br />

DANIEL HECHTER<br />

ÜBERZEUGEN SIE UNS –<br />

MIT ENGAGEMENT UND EIGENINITIATIVE<br />

Was wir uns von unseren zukünftigen Mitarbeitern wünschen, ist im Prinzip nichts anderes<br />

als das, was Sie sich für sich selbst wünschen: mit viel Engagement, Herzblut, Kreativität,<br />

Eigenverantwortung und weit reichenden Perspektiven in einem abwechslungsreichen Job<br />

zu arbeiten und Ihre <strong>Karriere</strong> voranzutreiben. Dafür stellen wir eine begrenzte Anzahl talentierter<br />

Hochschulabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund (Bachelor,<br />

Master oder Diplom) sowie Absolventen von textilen Studiengängen (Bachelor, Master oder<br />

Diplom) ein. Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Absolventen anderer Studiengänge,<br />

die eine Affinität zu unserer Branche mitbringen. Zeigen Sie Ihre persönliche Leidenschaft<br />

für Mode und Lifestyle anhand verschiedener praktischer Erfahrungen, die Sie bereits<br />

während Ihres Studiums gesammelt haben.<br />

Überzeugen Sie uns von Ihrem Engagement, Ihrer Dynamik, Belastbarkeit und Flexibilität,<br />

die Sie für Ihren neuen Job mitbringen. Eigeninitiative, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit<br />

und Mobilität zeichnen Sie aus. Außerdem übernehmen Sie gerne Verantwortung<br />

und stellen Ihr analytisches Denkvermögen unter Beweis.<br />

MARC O’POLO<br />

PEEK & CLOPPENBURG ANFORDERUNGEN 33


STELLEN SIE SICH NEUEN HERAUSFORDERUNGEN –<br />

UND MACHEN SIE MIT UNS KARRIERE<br />

Um erfolgreich zu sein, muss man nicht nur auf aktuelle Marktbedingungen richtig reagieren,<br />

sondern auch in der Lage sein, Anforderungen und Entwicklungen von morgen zu antizipieren.<br />

Ein Anspruch, den wir an zukünftige Führungskräfte stellen. Wachsende Internationalisierung,<br />

rasante Entwicklungszyklen sowie ein dynamischer und harter Wettbewerb sind nur<br />

einige Aspekte, die für unsere Nachwuchsführungskräfte eine große Rolle spielen werden.<br />

WERDEN SIE EIN TEIL VON UNS<br />

P&C ist ein von Tradition und Werten geprägtes Familienunternehmen, aber mit zeitgemäßem,<br />

dynamischem Profil. Deshalb wird das Arbeitsklima von einem offensiven, fairen<br />

Führungsstil bestimmt und von Vorgesetzten, die immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter<br />

haben. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege unterstützen eine schnelle Umsetzung<br />

neuer Ideen und Ziele. Grundsätzlich besetzen wir daher Führungspositionen nach<br />

Möglichkeit mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen. Mit dem nötigen Drive können Sie<br />

deshalb bei uns sehr schnell <strong>Karriere</strong> machen.<br />

34 KARRIERE PEEK & CLOPPENBURG


VERKAUF<br />

NATIONAL/INTERNATIONAL<br />

UNTERNEHMENSLEITUNG UNTERNEHMENSLEITUNG<br />

BEREICHSLEITER<br />

VERKAUF<br />

GESCHÄFTSLEITER<br />

SELBSTSTÄNDIGES HAUS<br />

GESCHÄFTSLEITER<br />

STOREMANAGER<br />

ABTEILUNGSLEITER VERKAUF<br />

EINKÄUFER/<br />

ABTEILUNGS-<br />

LEITER<br />

ZENTRALEINKÄUFER<br />

FASHION MANAGEMENT PROGRAMM<br />

EINKAUF<br />

NATIONAL/INTERNATIONAL<br />

MERCHANDISE<br />

CONTROLLER<br />

BEREICHSLEITER<br />

EINKAUF<br />

FACHHOCHSCHUL- UND HOCHSCHULABSCHLUSS<br />

JUNIOR<br />

PRODUKT-<br />

MANAGER<br />

BRAND DIRECTOR<br />

PRODUKTMANAGER<br />

DESIGNER<br />

DESIGN-<br />

ASSISTANT


Behija Karup, 29 Jahre, Interne Verkaufsleiterin, Weltstadthaus Kärntner Straße in Wien<br />

VOM AUSLANDSEINSATZ INS MANAGEMENT<br />

EINES WELTSTADTHAUSES<br />

„Es begann alles mit der <strong>Karriere</strong>Lounge im November 2006. Dies war auch der Abend, an<br />

dem mich das Unternehmen in seinen Bann gezogen hat. Es schien das Richtige für mich zu<br />

sein. Ein Unternehmen, das mir die Chance bieten würde, mein betriebswirtschaftliches<br />

Know-how mit meiner Leidenschaft für Mode zu kombinieren.<br />

Nach einem Assessment-Center in Düsseldorf, einem Informationstag im Verkauf und einem<br />

Abschlussgespräch begann meine Laufbahn als Trainee im Februar 2007 mit dem Training on<br />

the job in zwei verschiedenen Verkaufshäusern. Danach folgte eine Phase in Düsseldorf im<br />

Zentraleinkauf. In diesen drei Monaten durfte ich eine Zentraleinkäuferin und ihre Merchandise<br />

Controllerin begleiten und unterstützen. Ich bekam einen Einblick in die Planungsstruktur,<br />

die Kollektionsgestaltung sowie -auswahl. Ergänzt wurden diese beiden Stufen des <strong>Fashion</strong><br />

<strong>Management</strong> <strong>Programm</strong>s durch eine Reihe von Seminaren. Bereits beim Einstieg ins Unternehmen<br />

hatte ich den Wunsch geäußert, gemeinsam mit P&C ins Ausland zu gehen. Als mein<br />

persönliches Ziel hatte ich die Position des Storemanagers/Geschäftsleiters definiert.<br />

Im Anschluss an das FMP übernahm ich meine erste eigenverantwortliche Position als Abteilungsleiterin<br />

in unserem neu eröffneten Haus in Maribor, Slowenien. Neben dem direkten<br />

Kontakt zu unseren Kunden konnte ich ein eigenes Team leiten und mich vor allem intensiv<br />

mit der Ware beschäftigen, d. h. mit Warenpräsentation und -bewirtschaftung sowie Sortimentsanalyse.<br />

Ein Jahr später erfolgte der nächste Schritt – ich wurde zur Storemanagerin in<br />

unserem zweiten Haus in Slowenien, Ljubljana, ernannt. Während der Zeit in Slowenien ist<br />

mein Erfahrungsschatz um Vieles reicher geworden. Ich bin als Person, aber auch als Führungskraft<br />

gewachsen. Es war eine tolle Erfahrung, P&C am slowenischen Markt zu etablieren,<br />

Mitarbeiter auszubilden und die Unternehmenskultur sowie die Führungsgrundsätze<br />

weiterzugeben. Im Januar 2009 kam ich dann nach Wien zurück und arbeitete an diversen Projekten<br />

für die Verkaufsleitung und die Personalabteilung. Bald wurde mir jedoch bewusst, dass<br />

mein Herz für den Verkauf schlägt und ich die Dynamik und die praktischen Gestaltungsmöglichkeiten<br />

auf der Verkaufsfläche um mich herum vermisste. Daraufhin wechselte ich in unser<br />

Haus in der Mariahilfer Straße als Interne Verkaufsleiterin.<br />

Kurze Zeit später folgte die nächste Herausforderung: Ich konnte meine gesamte Erfahrung<br />

in die Vorbereitung der Eröffnung unseres neuen Weltstadthauses in der Kärntner Straße in<br />

Wien einbringen. Ich koordinierte in meiner neuen Funktion als Interne Verkaufsleiterin die<br />

Zusammenarbeit sämtlicher Teams persönlich vor Ort – so konnte ich die Struktur meines<br />

neuen Arbeitsplatzes aktiv mitgestalten. Heute verantworte ich hier ca. 400 Mitarbeiter sowie<br />

ein Sortiment mit fast 380 Marken. Die Kombination aus betriebswirtschaftlichem Knowhow,<br />

Leidenschaft für Mode und dem Anspruch an hohe Führungsqualität machen meinen<br />

Job jeden Tag aufs Neue spannend.“<br />

36 PERSONAL STORIES PEEK & CLOPPENBURG


Michael Undesser, 33 Jahre, Zentraleinkäufer Österreich/Osteuropa, Zentrale Wien<br />

VERKAUFSERFAHRUNG ALS BASIS FÜR EINEN<br />

ERFOLGREICHEN EINKAUF<br />

„Nach meinem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Kepler Universität in<br />

Linz war ich zuerst im Lebensmitteleinzelhandel als Trainee tätig. Eher zufällig bin ich auf eine<br />

Stellenanzeige von <strong>Peek</strong> & <strong>Cloppenburg</strong> in einer Wirtschaftszeitschrift gestoßen. Ich hatte bis<br />

dato noch keine Erfahrung im Textileinzelhandel gesammelt, fand jedoch die Möglichkeit<br />

rascher Verantwortungsübernahme sowie den Gedanken motivierend, sich auch beruflich mit<br />

Mode zu beschäftigen. Im September 2006 startete ich schließlich meine <strong>Karriere</strong> bei P&C.<br />

Die wichtigsten Erfahrungen im Verkauf sammelte ich nach dem Traineeprogramm im<br />

McNeal-Shop in Wien. Mein Verantwortungsbereich gestaltete sich, angefangen bei der<br />

Warenannahme über den Aufbau der Ware und die Kundenberatung bis hin zur Personaleinsatzplanung,<br />

sehr vielfältig und spannend.<br />

Anfang 2008 nutzte ich dann meine Chance für den nächsten Schritt und ging als Einkäufer/<br />

Abteilungsleiter ins Verkaufshaus in der Mariahilfer Straße in Wien. Aus heutiger Sicht vollkommen<br />

unvorbereitet auf den Einkauf, jedoch mit ersten Erfahrungen im Verkauf, lernte ich<br />

innerhalb kürzester Zeit das Handwerkszeug, um im Einkauf bestehen zu können.<br />

Knapp eineinhalb Jahre später wurde mein Verantwortungsbereich erweitert. Ich wechselte in<br />

die Wiener Zentrale und bin seitdem als Zentraleinkäufer für Herren Jacken/Mäntel/Leder<br />

für Österreich, Osteuropa und die Schweiz verantwortlich. Die aktuelle Tätigkeit als Zentraleinkäufer<br />

erfordert viel Einsatzbereitschaft und bietet einen sehr abwechslungsreichen<br />

Arbeitsalltag. Dieser erstreckt sich im Wesentlichen über die Planung der folgenden Saisons,<br />

das Zusammenstellen der Sortimente und die Bestückung der Häuser. Durch zahlreiche Lieferantentermine<br />

und die Sichtung der Kollektionen informiere ich mich über aktuelle Trends.<br />

Regelmäßige Besuche sämtlicher P&C-Verkaufshäuser halten mich u. a. über Kundenfeedback<br />

auf dem Laufenden.<br />

Eine der größten Herausforderungen besteht in der Heterogenität und Internationalität der<br />

Märkte, in denen P&C vertreten ist. Es bedarf intensiver Kommunikation mit den Führungskräften<br />

im Verkauf vor Ort, um ein strukturiertes Sortiment zu erstellen, mit dem man<br />

flächendeckend wettbewerbsfähig ist.<br />

Mit der Möglichkeit, innerhalb von vier Jahren so viele unterschiedliche Positionen im<br />

Unternehmen kennenzulernen, konnte ich mich persönlich und fachlich enorm weiterentwickeln.<br />

Der nächste <strong>Karriere</strong>schritt kann also folgen.“<br />

PEEK & CLOPPENBURG PERSONAL STORIES 39


Manuela Ercin, 26 Jahre, Abteilungsleiterin, Weltstadthaus Kärntner Straße in Wien<br />

„Mein Herz hat schon immer für Mode geschlagen – auch wenn es anfangs in eine ganz andere<br />

Richtung ging. Ein Praktikum während meines FH-Studiums Tourismus-<strong>Management</strong><br />

führte mich zu P&C. Sofort war meine Leidenschaft für die Modebranche entfacht. Also blieb<br />

ich dem Unternehmen bis zu meinem Masterabschluss als Unterstützung des Verkaufsteams in<br />

der SCS Vösendorf treu. Der nächste konsequente Schritt war die Bewerbung für das <strong>Fashion</strong><br />

<strong>Management</strong> <strong>Programm</strong>. Mein Start erfolgte im Verkaufshaus in Innsbruck. Anschließend ging<br />

es nach Salzburg und in den Zentraleinkauf International nach Wien. Diese Zeit hat mich besonders<br />

begeistert: Kennzahlenanalysen selbstständig vorzubereiten und den Zentraleinkäufer<br />

zu Messe- und Orderterminen zu begleiten, hat mir sehr viel Spaß gemacht. Meine erste Führungsverantwortung<br />

für ein Team von acht Mitarbeitern übernahm ich dann als Abteilungsleiterin<br />

für den Bereich Damen Exquisit in dem mir bereits vertrauten Verkaufshaus in der<br />

SCS. Mit gesammeltem Wissen bin ich jetzt in meiner neuen Position angekommen:<br />

Als Abteilungsleiterin im neu eröffneten Haus in der Kärntner Straße in Wien bin ich für<br />

24 Mitarbeiter und die Erreichung der Umsatzziele verantwortlich. Der Verkaufsalltag hier<br />

ist von Internationalität geprägt, wir haben Besucher aus der ganzen Welt. Diese Kunden für<br />

unser vielfältiges Sortiment zu begeistern sowie gleichzeitig mein Team zu führen und<br />

meine Abteilung optimal zu bewirtschaften – das ist für mich die perfekte Kombination.“


Barbara Aichinger, 25 Jahre, Einkäufer/Abteilungsleiterin,<br />

Weltstadthaus Mariahilfer Straße in Wien<br />

„Mein Studienschwerpunkt lag im Finanzbereich. Mit Auslandspraktika hatte ich mich in<br />

erster Linie auf den Berufseinstieg im Bankensektor vorbereitet. Obwohl Mode immer schon<br />

einen hohen Stellenwert in meinem Leben hatte, war mir nicht bewusst, dass meine analytischen<br />

Fähigkeiten auch im Modehandel gefragt sind. Über ein Inserat von P&C bin ich dann<br />

auf das <strong>Fashion</strong> <strong>Management</strong> <strong>Programm</strong> aufmerksam geworden. Mein Start erfolgte im Verkauf.<br />

In dieser Phase lernt man viel über die unternehmensinternen Strukturen – die perfekte<br />

Grundlage für alle späteren Aufgaben. Teamarbeit wird bei P&C großgeschrieben. Man hat<br />

immer erfahrene Führungskräfte an seiner Seite. Im Zentraleinkauf durfte ich bei der strategischen<br />

Sortimentsplanung und bei Orderterminen dabei sein. Nach meiner ersten Führungsposition<br />

als Abteilungsleiterin erfolgte kurze Zeit später der nächste <strong>Karriere</strong>schritt in Richtung<br />

Einkauf, in die Position Einkäufer/Abteilungsleiterin. Kalkulieren, budgetieren, analysieren –<br />

das alles spielt eine große Rolle, bevor es an die eigentliche Kollektionsauswahl geht. Die<br />

Arbeit mit meinem Team macht mir jeden Tag aufs Neue große Freude und meine Talente sind<br />

in meinem Job gefragt. Ich habe bei P&C meine Leidenschaft zum Beruf gemacht.“<br />

PEEK & CLOPPENBURG PERSONAL STORIES 41


Katrin Stocker, 29 Jahre, Zentraleinkäuferin Österreich/Osteuropa, Zentrale Wien<br />

„Für Mode konnte ich mich von klein auf begeistern. Trotzdem war mir nach Abschluss<br />

meines BWL-Studiums an der Karl-Franzens-Universität in Graz nicht sofort klar, wie ich<br />

mein Wissen und meine Modeleidenschaft beruflich verbinden könnte. Dann wurde ich auf<br />

das <strong>Fashion</strong> <strong>Management</strong> <strong>Programm</strong> bei P&C aufmerksam und bewarb mich. Ich startete das<br />

Training on the job im Verkaufshaus in Salzburg und kam danach nach Wien. Die zweite<br />

Phase führte mich in den Zentraleinkauf nach Düsseldorf. Dort hatte ich die Chance,<br />

Zentraleinkäufer und Merchandise Controller bei ihrer Arbeit zu begleiten und zu unterstützen.<br />

Nach Abschluss des Trainee <strong>Programm</strong>s übernahm ich dann die Verantwortung als<br />

Merchandise Controllerin in der Zentrale in Wien. Nach eineinhalb Jahren kam der nächste<br />

<strong>Karriere</strong>schritt: Mir wurde eine Position als Einkäufer/Abteilungsleiterin im Verkaufshaus<br />

in der Mariahilfer Straße angeboten. In dieser Position war ich Abteilungsleiterin, Merchandise<br />

Controllerin sowie Einkäuferin zugleich und verantwortete ein Team von 25 Mitarbeitern.<br />

Meine jetzige Aufgabe führte mich wieder in die Zentrale: Hier bin ich als Zentraleinkäuferin<br />

für die Sortimentserstellung im Bereich Damen Artikel Shops für 34 Häuser<br />

in Österreich und Osteuropa zuständig. Für mich erfüllt die Arbeit bei P&C alle meine Anforderungen<br />

an einen interessanten Job: herausfordernd, abwechslungsreich, breit gefächert,<br />

mit der Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.“<br />

42 PERSONAL STORIES PEEK & CLOPPENBURG


Anna Schneider, 27 Jahre, Interne Verkaufsleiterin, Weltstadthaus Mariahilfer Straße in Wien<br />

„Noch während meines IBWL-Studiums las ich die Personal Story einer P&C-Nachwuchsführungskraft.<br />

Damals dachte ich mir: ‚Wow! Sie verantwortet schon sehr jung einen großen<br />

Führungsbereich.‘ Aus diesen Hochglanzseiten entstand ein Bild, ein Weg, ein Ziel. Nach<br />

Studienabschluss wollte ich einen Job, der möglichst viel direkten Menschenkontakt bietet und<br />

dazu noch Führungsverantwortung. Also bewarb ich mich bei P&C. Die praktische Einarbeitung<br />

begann im Verkauf. Schnell lernte ich, dass zufriedene Kunden das oberste Gebot sind.<br />

Darauf folgten drei intensive Monate im Einkauf. Für mich aber war klar, dass ich zurück in<br />

den Verkauf wollte. Ich startete in meiner ersten Führungsposition als Abteilungsleiterin im<br />

Bereich Herren Artikel im Haus in der SCS Vösendorf. Bereits ein Jahr später wurde ich<br />

Storemanagerin in Dornbirn. Im Moment arbeite ich als Interne Verkaufsleiterin in der<br />

Mariahilfer Straße in Wien, wo ich die gesamte Verkaufsorganisation und ein Team von über<br />

500 Mitarbeitern verantworte. Der schnelle Aufstieg brachte eine Menge Verantwortung mit<br />

sich, aber ich habe nie gezögert, den nächsten Schritt zu gehen. Denn ich erkannte bald: Man<br />

wächst mit neuen Aufgaben. Und das Hochglanzbild? Dahinter stecken Einsatz und Lernbereitschaft<br />

gepaart, mit Leidenschaft für Menschen und Mode.“


EIN TAG IM LEBEN EINER ABTEILUNGSLEITERIN<br />

MANUELA ERCIN<br />

09.00 UHR Morgens dreht sich alles um Zahlen. Wie hoch war der gestrige Umsatz?<br />

Welche Artikel haben wir verkauft? Ich führe eine „Renner-Penner-Analyse“ durch. Kurz<br />

danach folgt die Erstellung meiner To-do-Liste.<br />

10.00 UHR Jeden Montag laden die Geschäftsleiter zum Abteilungsleiter-Meeting<br />

ein. Themen wie Umsatzzielerreichung im Monat, Preisvergleiche mit den Mitbewerbern,<br />

Umbauten, eingeleitete Werbemaßnahmen und Reduzierungen lassen die Besprechungszeit<br />

im Nu verfliegen.<br />

12.00 UHR Für meine Abteilung ist neue Ware eingetroffen. Diese wird von mir und<br />

dem Team der internen Logistik kontrolliert. Im Zuge neuer Lieferungen halte ich mich<br />

auch über die aktuelle Ware in anderen Abteilungen auf dem Laufenden.<br />

14.00 UHR Mein Einsatz im Verkauf. Als Abteilungsleiterin habe ich Vorbildfunktion<br />

und nutze diese Zeit, um sowohl persönliche Umsatz- und Kundenkartenziele zu erreichen<br />

als auch im Team z. B. einen Abteilungsumbau durchzuführen. Bei dieser Aufgabe ergreife<br />

ich die Chance, meine Mitarbeiter zu motivieren und zu coachen.<br />

19.00 UHR Diese Zeit gehört dem Team. Mit meinen Mitarbeitern bespreche ich die<br />

Ereignisse des Tages und die Aufgaben für morgen.<br />

44 AUS DER PRAXIS PEEK & CLOPPENBURG


BOSS<br />

ORANGE<br />

STRENESSE<br />

BLUE


OUI<br />

EIN TAG IM LEBEN EINER ZENTRALEINKÄUFERIN<br />

KATRIN STOCKER<br />

07.00 UHR Flug Wien-Düsseldorf. Es geht zum Ordertermin bei Tommy Hilfiger. Im<br />

Flugzeug gehe ich noch einmal die wichtigsten Kennzahlen wie Umsätze, Abverkaufsquoten<br />

und Lagerumschläge einzelner Artikel durch.<br />

09.00 UHR Bevor die neue Kollektion im Showroom vorgestellt wird, bespreche ich<br />

mit meinen Kollegen aus dem Zentraleinkauf in Düsseldorf die Entwicklung der Marke an<br />

unseren Verkaufsstandorten.<br />

11.30 UHR Nun folgt der kreative Teil des Tages: Ich widme mich der Sortimentszusammenstellung<br />

für meine Verkaufshäuser.<br />

13.30 UHR Die Entscheidung ist getroffen. Jetzt geht es an die Bestellung des ausgewählten<br />

Sortiments. Ich erfasse jede einzelne Artikelnummer sowie Farben und Preise<br />

digital in unserem Warenwirtschaftssystem.<br />

16.30 UHR In der Düsseldorfer Zentrale angekommen, widme ich mich nun der detaillierten<br />

Einteilung von Stückzahlen und Größen der gerade ausgesuchten Artikel für alle<br />

Verkaufshäuser, die ich betreue.<br />

17.30 UHR Bevor es wieder zum Flughafen geht, mache ich noch einen kurzen<br />

Besuch in unserem Düsseldorfer Verkaufshaus. Hier hole ich mir Anregungen zur Warenpräsentation<br />

und informiere mich über Sortimentsunterschiede.<br />

19.00 UHR Ich mache mich wieder auf den Weg nach Wien und blicke auf einen<br />

ereignisreichen Tag mit vielen neuen Eindrücken und interessanten Gesprächen zurück.<br />

OUI<br />

PEEK & CLOPPENBURG AUS DER PRAXIS 47


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