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Informationsorgan 

des AGV Bau Saar 

Bau Saar 

Jahrgang 2013 · Ausgabe 1 – Januar / februar 

Saar 

Bau 

Report

Verbandsleben Bau Saar 


Inhalt 

Kommentar 

Über das Ziel hinaus? 5 

Aktuell 

Ehrung der Landesbesten 6 

Fit für die Bau-Zukunft mit dualer Ausbildung 9 

Mach mit und hau auf den Putz 12 

DIHK-Fachkräfteumfrage 14 

Steuerbonus für Handwerkerleistungen 15 

Entflechtungsgesetz 15 

Daehre-Abschlussbericht 16 

Bundesverkehrswegeplan 2015 17 

Bundesrat beschließt Reformen 17 

KfW-Gebäudesanierungsprogramm 19 

Nachrichten 

Wirtschaft 20 

Sozialpolitik 23 

Technik 25 

Bekanntmachungen 26 

Recht 

Arbeitsrecht 30 

Vertragswesen 33 

AGV Bau Saar – Verbandsleben 

Stuckateuere 36 

Fliesenleger 38 

Landesgütegemeinschaft 39 

Meisterhaft 

Meisterhaftkampagne 40 

Magazin 

Fachliteratur 42 

Termine, Impressum, Personalien 43 

3

Kommentar Bau Saar 

Die Einführung eines gesetzlichen 

Mindestlohnes wird vermutlich das bestimmende 

Wahlkampfthema der SPD 

im Bundestagswahlkampf 2013 sein. 

Im Saarland wurde bereits in diesen 

Tagen ein „Gesetzlicher Mindestlohn 

light“ eingeführt. Nach den Regelungen 

des neuen Tariftreuegesetzes 

muss bei öffentlichen Aufträgen ab einem 

Volumen von 25.000 Euro den beteiligten 

Arbeitnehmern ein Mindestlohn 

von 8,50 Euro gezahlt werden. 

Man könnte nun meinen, dass dieser 

Mindestlohn für die saarländische 

Über das Ziel hinaus? 

Bauwirtschaft ohne Belang ist. Nach 

den seit nunmehr fast zwanzig Jahren 

bestehenden Regelungen des Arbeitnehmerentsendegesetzes 

beträgt der 

Mindestlohn für ungelernte Arbeitnehmer 

im Bauhauptgewerbe zurzeit 

11,05 Euro. Bei Facharbeitern liegt er 

sogar bei 13,70 Euro. 

Obwohl die reine Höhe des zu zahlenden 

Mindestlohnes für die Bauwirtschaft 

mithin unproblematisch ist, bergen 

die weiteren Regelungen des neuen 

Tariftreuegesetzes ein erhebliches 

Gefahrenpotential für die Baubetriebe. 

So lässt das Gesetz offen, ob nur 

den direkt an der Auftragserbringung 

beteiligten Arbeitnehmern der Mindestlohn 

zu zahlen ist oder ob auch 

den mittelbar Beteiligten, wie z.B. der 

Sekretariatskraft oder dem Lagerhelfer, 

der Mindestlohn zu zahlen sei. Für 

diese findet das Arbeitnehmerentsendegesetz 

nämlich keine Anwendung. 

Des Weiteren ist der Hauptunternehmer 

verpflichtet dafür Sorge zu tragen, 

dass auch die beauftragten Nachunternehmer 

den Mindestlohn einhalten. 

Nach dem Wortlaut des Gesetzes 

sind Nachunternehmer an der Auftragserfüllung 

beteiligte Unternehmen. 

Dies wären also auch der Baustellenlieferant 

oder beispielsweise 

der Vermieter einer Baustellentoilette. 

Diese beiden „Nachunternehmer“ fallen 

nicht unter das Arbeitnehmerent- 

sendegesetz. Die dort beschäftigten 

Arbeitnehmer müssten also einen „gesetzlichen“ 

Mindestlohn von 8,50 Euro 

erhalten. Nach dem Gesetz ist es die 

Pflicht des Hauptunternehmers, dies 

zu kontrollieren. Wie dies der Hauptunternehmer 

bewerkstelligen soll, 

lässt der Gesetzgeber allerdings offen. 

Es bestehen nämlich erhebliche Bedenken 

dahingehend, ob der Hauptunternehmer 

überhaupt berechtigt 

ist, die Lohnunterlagen des Nachunternehmers 

zu prüfen. Diese enthalten 

schließlich eine Vielzahl persönlicher 

Daten des Arbeitnehmers. 

Es ist in diesem Zusammenhang auch 

absurd, dass dem Hauptunternehmer 

bei der Nichtkontrolle des Nachunternehmers 

erhebliche Sanktionen drohen; 

bis zu fünf Prozent des Auftragswerts 

als Vertragsstrafe sowie ein Ausschluss 

von Vergaben für bis zu fünf 

Jahren. Hier gelang dem AGV Bau Saar 

eine Abmilderung der Sanktionen. 

(RA Christian Ullrich) 

5

Aktuell 

Traditionell ehrt der AGV Bau Saar anlässlich 

des Tages Mariä Lichtmess seine 

besten Junghandwerker. Die kleine 

Feierstunde fand in diesem Jahr am 4. 

Februar 2013 im Haus der Athleten an 

der Hermann-Neuberger-Sportschule 

statt. Gerd Meyer, der Präsident des 

Landessportverbandes für das Saarland, 

begrüßte neben den 18 Nachwuchskräften 

deren Angehörige, Ausbildungsbetriebe 

und zahlreiche Vertreter 

von Politik, Wirtschaft, Verwaltung 

und Schulen. Auch bei den hier 

am Olympiastützpunkt regelmäßig 

stattfindenden Sportlerehrungen 

seien erst kürzlich ebenfalls 18 erfolgreiche 

Teilnehmer aus dem Saarland 

bei den Olympischen Spielen in London 

geehrt worden. 

In seiner Ansprache stellte der Präsident 

des AGV Bau Saar, Hans-Ludwig 

Bernardi, die unverändert hohe Ausbildungsbereitschaft 

der Betriebe des 

6 

Ehrung der Landesbesten 

in den Bau- und Ausbauberufen 

Bauhauptgewerbes heraus. Besonders 

erfreulich sei dabei, dass trotz spürbar 

zunehmender Probleme bei der Nachwuchsgewinnung 

es unverändert gelinge, 

bei der Berufsausbildung des 

Baunachwuchses immer wieder hervorragende 

Ergebnisse nachzuweisen. 

Trotz der angespannten gesamtwirtschaftlichen 

Situation konnte Bernardi 

den Preisträgern eine ausgesprochen 

günstige Perspektive für ihre berufliche 

Laufbahn aufzeigen. 

Von der Politik forderte Bernardi statt 

endloser Reformdebatten angesichts 

eng gesetzter Budgetrahmen eine 

spürbare Aufstockung der Investitionshaushalte. 

Nur mit einem effektiven 

Werterhaltungsmanagement und präventivem 

Mitteleinsatz könne die seit 

Jahren praktizierte Verlagerung der 

notwendigen Ausgaben auf künftige 

Generationen ein Ende finden. 

Weil trotz Steuereinnahmen in Rekordhöhe 

die Gebietskörperschaften 

ihren zunehmenden Finanzierungsspielraum 

vor allem zum Abbau der 

Verschuldung einsetzen, forderte Bernardi 

den Aufbau einer Nutzerfinanzierung. 

So hätten die Kommunen z.B. 

die Möglichkeit, mit wiederkehrenden 

Straßenbaubeiträgen ihre Finanzierungsbasis 

zu verbessern. 

Sorge bereitet dem Baupräsidenten 

der zunehmende Ansehensverlust der 

Bauschaffenden infolge der Pannenserie 

bei öffentlichen Großbauten. Eine 

Ursache dafür sei in einem (auch Europa 

geschuldeten), zunehmenden Gestrüpp 

von Auflagen und Bauvorschriften 

zu sehen das Großprojekte zu einem 

nahezu undurchführbaren Hindernislauf 

mache. Vor allem aber müsse 

in Deutschland mehr Zeit und Geld 

in die Vorplanung investiert werden,

um mit intensiverer Projektvorbereitung, 

einer besseren Abstimmung vor 

Beginn der Planungs- und Bauprozesse 

und einem Verzicht auf nachträgliche 

Planungsänderungen die Voraussetzungen 

dafür zu schaffen, dass Bauzeiten 

nicht ausufern und Baukosten 

nicht explodieren. 

Ulrich Commerçon, Minister für Bildung 

und Kultur des Saarlandes, lobte 

die Leistungen der jungen Fachleute 

vom Bau, die sich auf dem Fundament 

einer guten und soliden Ausbildung 

für zukünftige Aufgaben empfohlen 

haben. Der Minister dankte allen Beteiligten 

für ihren Beitrag zur erfolgreichen 

Ausbildung, im besonderen 

Maße aber den Ausbildungsbetrieben 

des AGV Bau Saar, die mit zuverlässiger 

Kontinuität Ausbildungsplätze zur 

Verfügung stellen. 

Eine seiner Hauptaufgaben sieht der 

Bildungsminister in der Verbesserung 

der Berufsorientierung der Schüler in 

der Sekundarstufe I. Mit dem Projekt 

„Zukunft konkret“ wolle man zu einer 

deutlichen Verbesserung des Übergangs 

von der Schule in den Beruf beitragen. 

Neben der Durchführung von 

Schülerbetriebspraktika und Betriebserkundungen 

wird deshalb die Thematik 

Berufs- und Studienorientierung 

obligatorisch in die Referendarausbildung 

an den Studienseminaren aufgenommen. 

Wichtig sei für ihn aber 

auch, eine große Stärke des dualen Systems 

verstärkt zu nutzen, die gut ausgebildeten 

Fachkräften den Weg an 

die Fachhochschulen ebnet. 

Martin Vanoli, Geschäftsführer der 

Ausbildungszentrum AGV Bau Saar 

GmbH, würdigte anschließend noch 

einmal die Leistungen aller Preisträger, 

die er beispielhaft an einigen Aufgabenstellungen 

aus den praktischen 

Leistungswettbewerben veranschaulichte. 

Den besten Eindruck vom handwerklichen 

Leistungsvermögen der 

Jung-Gesellen biete allerdings ein Besuch 

des im September im Ausbildungszentrum 

Schafbrücke stattfindenden 

Landeswettbewerbs, zu dem 

Vanoli alle Interessenten herzlich einlud. 

Im Anschluss nahmen die jungen Berufseinsteiger 

die herzlichen Glückwünsche 

der Gratulanten für ihre 

Bestnoten entgegen und erhielten als 

Anerkennung ihrer Leistungen Urkunden 

sowie Geldpreise. 

Gerd Meyer, LSVS-Präsident Martin Vanoli, ABZ-Geschäftsführer 

Ulrich Commerçon, Kultusminister 


Hans-Ludwig Bernardi, AGV Bau-Präsident 

7

Aktuell 

Ehrung der Besten in den Gesellenprüfungen bzw. 

Wettbewerben 

IHK 

Beton- und Stahlbetonbauer 

1. Platz 

Benjamin Misamer 

Peter Gross Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG, St. Ingbert 

2. Platz 

Pascal Omlor 

Modernbau GmbH, Saarbrücken 

Straßenbauer 

1. Platz 

Erik Rau 

dittgen Bauunternehmen GmbH, Schmelz 

2. Platz 

Danny Engel 

Hans Geimer GmbH, Saarlouis 

HWK 

Baugeräteführer 

1. Platz 

Bastian Mühe 

Hans Geimer GmbH, Saarlouis 

2. Platz 

Christoph Meiers 

Meiers GmbH, Losheim 

Dachdecker 

1. Platz 

Nils Gehl 

HDK Bedachungs GmbH, Völklingen 

Maurer 

1. Platz 

Nico Lauer 

Bauunternehmung F. J. Laux GmbH 

Herr Lauer errang im Bundesleistungswettbewerb 

im November 2012 die Bronzemedaille in seinem Gewerk! 

8 

Petry Jahrgangsbester 

Jahrgangsbester wurde der 20jährige Marius Petry aus 

Orscholz. Motiviert durch Vater und Bruder im elterlichen 

Betrieb, begann er nach der Schule seine Maurerlehre 

und absolvierte diese in Rekordzeit von eineinhalb 

Jahren. „Man sieht abends, was man geschafft 

hat“, begeistert sich Petry über seinen Beruf. Besonderen 

Spaß macht ihm der Geschossbau, Höhenangst ist 

dem Junggesellen nicht bekannt. Ab Oktober beginnt 

Petry seine Meisterausbildung in Teilzeit. Im Betrieb 

unterstützt Marius seinen Vater samstags auch bei der 

Ausarbeitung von Angeboten und dem Schriftverkehr. 

Petry: „Natürlich ist es nicht immer leicht und es kommt 

zu Stress mit dem Vater während der Arbeitszeit. Er ist 

eben acht Stunden Chef, danach wieder Vater“. Die 

drei Petrys freuen sich noch über die Unterstützung 

durch einen Azubi, der jetzt ins 3. Lehrjahr kommt. In 

seiner Freizeit geht Petry im Übrigen gerne ins Fitnessstudio. 

2. Platz 

Marius Petry 

Hochbau Reiner Petry, Mettlach 

Herr Petry ist gleichzeitig Jahrgangsbester 

(s. gesonderter Bericht) 

Straßenbauer 

1. Platz 

Thorsten Klein 

Straßenbaumeisterbetrieb Robert Bohr, Mandelbachtal 

Zimmerer 

1. Platz 

Aldin Omerinovic 

Zimmerei Ferber GmbH 

Herr Omerinovic belegte beim Bundeswettbewerb 

in Krenn bei Trier den 9. Platz in seinem Gewerk 

2. Platz 

Sebastian Fürst 

Bedachungen Leo Krammes GmbH 

Maler und Lackierer 

1. Platz 

Christian Pfennig 

Malerbetrieb Pfennig, Saarbrücken 

2. Platz 

Marina Engel 

Malerbetrieb Josef Schiller, Wadgassen 

2. Platz 

Antonio Paladino 

Malerbetrieb Peter Gladen, St. Ingbert 

Fahrzeuglackierer 

1. Platz 

Mario Haupenthal 

H3B, St. Ingbert 

2. Platz 

Kevin Decker 

Daimler AG, Niederlassung Saarbrücken 

2. Platz 

Dominik Möschl 

R & M Lackierungen, Blieskastel

Fit für die Bau-Zukunft mit dualer Ausbildung 

Am 4. Februar 2013 fand sie statt – die Ehrung der Landesbesten in den Bau- und Ausbauberufen. Und wieder einmal zeigte 

sich, dass die einzigartige duale Ausbildung in der Bauwirtschaft keine Sackgasse, sondern vielmehr eine Chance für alle 

ist, die ihre Berufskarriere am Bau starten. 18 Bau-Berufe ermöglichen eine weitreichende Aus- und Fortbildung zum 

Facharbeiter, Gesellen bis hin zum Meister und Ingenieur. Während der Ausbildung kann der eingeschlagene Bildungsweg 

jederzeit korrigiert und ergänzt oder auch bis hin zum Ingenieur ausgebaut werden. In den dualen Studiengängen können 

sogar Studium und Gesellenbrief kombiniert werden – am Ende stehen zwei vollwertige Abschlüsse. 

Anlässlich der Ehrung der Landesbesten sprach das Saar Bau Report-Team mit dem landesbesten Straßenbauer, seinem 

Ausbildungsbetrieb, seinen Lehrern in Praxis und Theorie: 

Erik Rau, Landesbester Straßenbau 

SBR: Wie kamst du zu deinem Ausbildungsberuf? 

Rau: Durch den Betrieb meines Vaters 

wusste ich schon sehr früh, dass ich in 

seine Fußstapfen treten wollte. Nach 

dem Abi machte ich dann die Ausbildung 

bei der dittgen Bauunternehmen 

und ich kann nur sagen, es war 

die richtige Entscheidung. Jetzt mache 

ich den Meister und werde später im 

elterlichen Betrieb arbeiten. 

SBR: Was hat dir besonderen Spaß gemacht? 

Rau: Die Planung und das Arbeiten auf 

der Baustelle. Durch die Arbeit in der 

Kolonne konnte ich alle möglichen Tätigkeiten 

lernen und sogar in die Planung 

mit reinschauen. 

SBR: Was empfiehlst du anderen, die 

vor der Berufswahl stehen? 

Rau: Es ist unbedingt notwendig, sich 

vorab zu informieren, was der Beruf 

wirklich hergibt. Wenn er dann Spaß 

macht, muss man hintendran bleiben 

und es durchziehen. 

SBR: Was hat dir in der Schule besonderen 

Spaß gemacht? 

Rau: Beim Blockunterricht besonders 

positiv waren die zusammenhängenden 

Phasen in den ersten Jahren. Die 

überbetriebliche Ausbildung ist insgesamt 

sehr gut und praxisorientiert. 

SBR: Und was machst du in der Freizeit? 

Rau: Fußball 

Stefan Neumeyer, Ausbildungsleiter dittgen 

Bauunternehmen GmbH 

SBR: Welche Voraussetzungen muss 

ein Azubi bei Ihnen haben? 

Neumeyer: Grundvoraussetzungen 

sind ein guter mittlerer Bildungs- oder 

auch Hauptschulabschluss und Interesse 

an handwerklicher Arbeit. Wir achten 

auch besonders auf freundliches 

Auftreten und Kontaktfähigkeit – 

kurz: unser Azubi muss zu uns passen! 

SBR: Worauf legen Sie in der Ausbildung 

besonderen Wert? 

Neumeyer: Während ihrer Zeit im Betrieb 

teilen wir die Azubis festen Kolonnen 

zu. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, 

eine Baustelle über die gesamte 

Ausbildungszeit hin zu begleiten 

und ein möglichst breites Aufgabenfeld 

abzudecken. Darüber hinaus 

halten wir engen Kontakt mit dem 

Ausbildungszentrum und der Berufsschule, 

um jederzeit über die Entwicklung 

unseres Azubis informiert zu sein 

und notfalls korrigierend eingreifen 

zu können. 


SBR: Was hat Erik Rau besonders ausgezeichnet? 

Neumeyer: Durch seine guten Leistungen 

in Betrieb und überbetrieblicher 

Ausbildung konnte er seine Ausbildung 

statt in drei in nur zwei Jahren 

absolvieren. Wir von dittgen haben 

dies gefördert und sind stolz, mit Erik 

Rau den landesbesten Straßenbauer 

2012 ausgebildet zu haben. 

SBR: Sie sind seit über 10 Jahren Ausbildungsleiter 

bei dittgen. Wie hat 

sich der Ausbildungsmarkt verändert, 

wie sind Ihre Erfahrungen in den vergangenen 

Jahren? 

Neumeyer: Der Bau ist heute nicht 

mehr „Notnagel“, weil andere Ausbildungsplätze 

nicht zu bekommen sind. 

Wir bei dittgen erhalten gezielte Bewerbungen 

von jungen, gut informierten 

Menschen. Die Qualität der Bewerber 

und ihrer Schulabschlüsse hat 

sich in den vergangenen Jahren verbessert. 

SBR: Und wie viele Azubis bilden Sie 

derzeit aus? 

Neumeyer: Allein bei dittgen bilden 

wir derzeit 12 Azubis aus, mit unseren 

Werken basis und trans sind es insgesamt 

20. Wir sind bestrebt, alle fertigen 

Azubis, die zu dittgen passen und 

die keine anderen Pläne haben, zu 

übernehmen. Derzeit sind wir auf der 

Suche nach 5 neuen Azubis. 

D AS 

A USBILDUNGSZEN- 

TRUM AGV BAU 

S AAR IM I NTERNET: 

WWW. ABZ- BAU- 

SAAR. DE 

9

Aktuell 

Jutta Grob, Studienrätin im TGBBZ Neunkirchen 

SBR: Frau Grob, wie sehen Sie die Aufgabe 

der Berufsschule in der dualen 

Ausbildung? 

Grob: Zunächst einmal möchte ich betonen, 

dass wir von der Schule aus 

höchsten Wert auf eine enge Zusammenarbeit 

mit dem Betrieb und 

dem Ausbildungszentrum legen. Wir 

teilen uns sozusagen die Erziehungsarbeit. 

Bezüglich der Aufgabenteilung 

könnte man sagen, dass die Jugendlichen 

in Betrieb und Ausbildungszentrum 

gezeigt bekommen, wie sie etwas 

machen, und wir erklären ihnen, 

warum sie dies so machen. Mit zunehmender 

Ausbildung kommen die Jugendlichen 

dann gezielt mit praktischen 

Problemen und bitten um theoretische 

Lösungsansätze – hier wird 

dann die Verknüpfung von Theorie 

und Praxis ganz deutlich sichtbar. 

SBR: Sie sprachen von Erziehungsarbeit 

– ist diese nicht bereits in diesem 

Alter durch Schule und Elternhaus abgeschlossen? 

Grob: Nein, bei weitem nicht. Die 

Schule hat einen ganz wesentlichen 

Anteil an der Erziehungsarbeit – der 

Vermittlung von Sozialkompetenz, 

Gruppenzusammenarbeit, Disziplin, 

Pünktlichkeit und selbstständiger Arbeitsorganisation. 

SBR: Heute wird oft über die schlechte 

schulische Vorbildung, die mangelnden 

Kenntnisse in Deutsch, Mathe etc. 

gesprochen …? 

Grob: Wir können gegenüber früher, 

was z.B. die mangelhafte Vorbildung 

unserer Azubis anbelangt, keine 

Unterschiede feststellen. 

10 

SBR: Und wie fördern Sie nun schwächere 

Schüler? 

Grob: Leistungsschwächere Schüler erhalten 

sowohl von der Schule als auch 

oftmals vom Betrieb viel Unterstützung. 

Zusätzlich empfehlen wir den 

Besuch von “ausbildungsbegleitenden 

Hilfen“. Nutzt der Schüler diese und 

geht mit entsprechender Disziplin und 

Engagement an die Ausbildung heran, 

so kann auch ein in der Theorie Schwächerer 

durchaus seine Prüfung bestehen 

und ein guter Facharbeiter oder 

Geselle werden. Daher plädiere ich dafür, 

auch schwierigen Azubis eine 

Chance zu geben, wenn die Bereitschaft 

erkennbar ist. Durch unser engmaschiges 

System haben viele Azubis 

die Gesellenprüfung geschafft und somit 

den Grundstein für ein erfolgreiches 

Berufsleben gelegt. 

Thomas Lang, Ausbilder Straßen- und Betonbau 

im ABZ AGV Bau Saar 

SBR: Herr Lang, wie sehen Sie die Rolle 

des Ausbildungszentrums im dualen 

System? 

Lang: Auch ich kann nur sagen, dass 

die Vernetzung von Schule, Ausbildungszentrum 

und Betrieb hier im 

Saarland hervorragend funktioniert. 

Unsere erste Aufgabe ist es, beim jungen 

Menschen, soweit noch nicht vorhanden, 

handwerkliches Geschick aufzubauen 

und zu fördern. Im nächsten 

Schritt bieten wir den Jugendlichen eine 

breite Grundbildung und ergänzen 

und vertiefen in der Fachstufe die 

praktischen Ausbildungsinhalte. 

SBR: Sie sprachen von breiter Grundbildung 

… - wie kann man sich diese 

vorstellen? 

Lang: Im 1. Lehrjahr erwerben alle 

Lehrlinge - ob Maurer, Straßenbauer, 

Zimmerer, Stuckateur - die gleiche 

Grundausbildung. Erst ab dem 2. Lehrjahr 

erfolgt dann die Spezialisierung 

im eigentlichen Beruf. Vorteil dieser 

Basisausbildung ist, dass der junge 

Mensch, sollte er feststellen, dass ihm 

z.B. der Beruf des Straßenbauers eher 

liegt als der des Zimmerers, jederzeit 

die Möglichkeit zum Wechsel hat. 

Außerdem erkennt er Schnittstellenprobleme 

leichter und erhält einen 

Einblick in andere Gewerke. 

SBR: Herr Rau hatte durch seinen elterlichen 

Betrieb bereits handwerkliche 

Vorkenntnisse. Wie wichtig ist 

dies für die Ausbildung, für den Jugendlichen 

und letztlich für den Betrieb? 

Lang: In Herrn Rau hatten wir einen 

Muster-Azubi. Natürlich ist es von großem 

Vorteil, wenn der junge Mensch 

bereits Vorkenntnisse hat. Wir stellen 

immer häufiger fest, dass auch ältere 

Azubis, die bereits am Bau gearbeitet 

haben, nochmals in die Lehre gehen, 

um ihren Gesellenbrief zu erwerben 

und bessere Chancen am Markt zu haben. 

Diese haben natürlich einen Vorteil 

gegenüber absoluten Anfängern. 

SBR: Was empfehlen Sie also? 

Land: Ich empfehle sowohl den Betrieben 

als auch den jungen Menschen, 

sich über ein Praktikum kennenzulernen. 

So kann z.B. ein junger 

Mensch mit viel Interesse, Engagement 

und beruflichem Geschick durchaus 

eine 5 in Deutsch haben und wird 

trotzdem ein hervorragender Geselle. 

Die Noten sagen nicht unbedingt etwas 

über das handwerkliche Geschick 

aus; Defizite in der Theorie können 

von Betrieb und Schule über die drei 

Jahre hinweg gelöst werden – vorausgesetzt, 

der Wille ist da! 

Markus Pirron, ABZ-Leiter 

SBR: Herr Pirron, Ihnen als Leiter unseres 

Ausbildungszentrums obliegt 

das Schlußplädoyer für die duale Ausbildung 

… 

Pirron: Das duale Ausbildungssystem 

in Deutschland ist europaweit einzig-

artig und sucht seinesgleichen. Betrachten 

wir unsere Nachbarn mit ihrer 

hohen Jugendarbeitslosigkeit – in 

Frankreich sind dies 27 %, in den Südstaaten 

sogar z.T. über 50 % - können 

wir auf unsere knapp 8 % in Deutschland 

– so viel dies noch ist - stolz sein. 

Und dies liegt nicht zuletzt an unserem 

dualen System in der beruflichen 

Bildung. Der große Vorteil liegt zunächst 

in der Ausbildung im Betrieb 

selbst. Hier wird der Jugendliche implementiert, 

lernt die Strukturen kennen 

und arbeitet in der Praxis mit. 

Weitere Lernorte sind dann Schule 

und Ausbildungszentrum, wo er eine 

ergänzende Ausbildung erhält. 

SBR: Und Ihr Wunsch an die Betriebe? 

Pirron: Am Beispiel von Herrn Rau und 

seinem Ausbildungsbetrieb können 

wir sehen, dass es sich lohnt, eine frühzeitige 

und intensive Vorauswahl zu 

treffen. Je intensiver sich ein Betrieb 

um seinen Azubi vor und während der 

Ausbildung bemüht, je größer ist die 

Chance, einen fähigen und willigen 

Azubi zu finden und desto leichter ist 

es als überbetriebliche Einrichtung, im 

Rahmen der Ausbildung ein positives 

Ergebnis zu erzielen. Abschließend 

noch eine Bitte an alle Betriebe: Nutzen 

Sie die vorhandenen professionellen 

Strukturen im dualen Ausbildungssystem, 

sprechen Sie uns als Profis an 

und kooperieren Sie eng mit Schule 

und Ausbildungszentrum! Wir sind jederzeit 

für Sie da! 


11

Aktuell 

„Mach mit und hau‘ auf den Putz“ 

In vielen Bauberufen wird es allein aus 

demografischen Gründen zu einen 

Facharbeitermangel kommen. Sinkende 

Geburtenraten, steigende Lebenserwartung: 

Die Entwicklung wird sich 

bei den Ausbildungsplatzbewerbern 

und damit bei den Fachkräften von 

morgen bemerkbar machen. Aber bereits 

heute ist der Fachkräftemangel 

im Stuckateurhandwerk wirtschaftliche 

Realität - trotz hoher Arbeitslosigkeit. 

Hinter diesem scheinbaren 

Widerspruch steckt vor allem auch das 

Informationsdefizit der Bewerber über 

das Berufsbild des Stuckateurs. 

Konnten zum September 2012 noch 33 

neue Ausbildungsverträge abgeschlossen 

werden, so sieht die Situation für 

2013 düster aus. Allein 16 saarländische 

Stuckateurbetriebe suchen derzeit 

händeringend nach Auszubildenden. 

Aus dieser Not heraus startete die Landesinnung 

Saar Stuck – Putz – Trockenbau 

Anfang Februar für seine Mit- 

12 

gliedsbetriebe die groß angelegte 

Kampagne „Mach mit und hau‘ auf 

den Putz“, um für das kommende Ausbildungsjahr 

geeignete Bewerber zu 

finden. Im Kino, im Radio, im Internet, 

in den Jobbörsen auf Radio Salü und 

Classic Rock Radio, einem Interview in 

Lifestylemagazin der Saarbrücker Zeitung, 

auf Youtube, mit Flyern, Plaka- 

ten und mit Buswerbung sollen junge 

Menschen für den Beruf begeistert 

werden. 

Dazu wurde sogar eine eigene Facebook-Seite 

„Stuckateure Saarland“ 

eingerichtet, die innerhalb kürzester 

Zeit großen Erfolg verzeichnen konnte.

Sogar Box-Junior-Weltmeister Doberstein konnte für die 

Kampagne gewonnen werden und stellte sich für ein Fotoshooting 

mit jungen Stuck-Azubis im Ausbildungszentrum 

AGV Bau Saar zur Verfügung. 

Eine Liste der ausbildungswilligen Betriebe und weitere Infos 

unter www.stuck-saar.de und auf Facebook unter „Stkckateure 

Saarland“. 

Box-Junioren-Weltmeister Doberstein mit Stuck-Azubis im Ausbildungszentrum Bau Saar 


13

Aktuell 

14 

DIHK- 

Fachkräfte- 

Umfrage 

Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag 

(DIHK) hat im Rahmen seiner 

Konjunkturumfrage „Wirtschaftslage 

und Erwartungen“ im Herbst 

2012 die Unternehmen auch zum Thema 

Fachkräftesicherung befragt und 

im Januar 2013 veröffentlicht. Ergebnis: 

Die Bauunternehmen haben zunehmend 

Schwierigkeiten, altersbedingte 

Abgänge zu ersetzen. Jedes 

dritte Unternehmen klagt über Stellenbesetzungsprobleme. 

Von den größeren 

Unternehmen mit mehr als 200 

Beschäftigten sind sogar mehr als 

40 % betroffen. Die Mehrzahl der 

Unternehmen sucht Arbeitskräfte für 

technische Berufe. 

Risiko Fachkräftemangel 

Das Thema „Fachkräftemangel“ hat 

innerhalb kürzester Zeit an Bedeutung 

gewonnen. Während Anfang 2010 nur 

jedes fünfte Bauunternehmen hierin 

ein Risiko für die wirtschaftliche Entwicklung 

seines Unternehmens sah, 

gab dies im Herbst des vergangenen 

Jahres nahezu jedes zweite Unternehmen 

an (47 %). Jedes dritte Bauunternehmen 

gab an, offene Stellen längerfristig 

(zwei Monate und mehr) nicht 

besetzen zu können. 

Engpässe überwiegend bei Baufacharbeitern 

Die Bauunternehmen leiden besonders 

unter einem Mangel an Baufacharbeitern: 

Von den Betrieben, die 

von Engpässen berichten, gab fast die 

Hälfte an, erfolglos Fachkräfte mit dualer 

Berufsausbildung (47 %) bzw. Absolventen 

mit Weiterbildungsabschlüssen 

wie Fachwirte oder Meister (46 %) 

zu suchen. Hier machen sich die niedrigen 

Lehrlingszahlen des vergangenen 

Jahrzehnts negativ bemerkbar. Die 

Bauunternehmen klagen aber auch 

über einen Akademikermangel. 

Ausscheiden Älterer Hauptmotiv für 

die Fachkräftesuche 

Die Motive für die Suche nach neuen 

Mitarbeitern sind unterschiedlich. In 

der Bauwirtschaft überwiegt mit Abstand 

das Motiv, den altersbedingten 

Personalabgang in die Rente zu ersetzen: 

65 % der befragten Bauunternehmen 

gaben dies als Motiv an, Arbeitskräfte 

zu suchen (Mehrfachantworten 

möglich), von den Tiefbauunternehmen 

sogar fast 80 %. 

Die Fluktuation von Arbeitskräften 

scheint in der Bauwirtschaft im Vergleich 

zu den übrigen Wirtschaftszweigen 

ein weniger stark ausgeprägtes 

Motiv für die Arbeitskräftesuche 

zu sein. Grundsätzlich steigen aber bei 

positiver Wirtschaftsentwicklung die 

Bereitschaft der Arbeitnehmer zum 

Arbeitsplatzwechsel und die Wahrscheinlichkeit, 

dass Betriebe versuchen, 

Fachkräfte abzuwerben. 

An der Spitze der erwarteten Konsequenzen 

des Fachkräftemangels steht 

die Mehrbelastung der vorhandenen 

Belegschaft. Fachkräftemangel kann 

sich darüber hinaus auch als Wachstumsbremse 

erweisen: 40 % der Baubetriebe 

sehen ihr Wachstumspotenziale 

gefährdet, von den größeren Bauunternehmen 

befürchtet dies sogar jedes 

zweite.

Steuerbonus für 

Handwerkerleistungen 

Die Bundesregierung lehnt in ihrer 

Gegenäußerung vom 31.01.2013 zum 

„Gesetzentwurf des Bundesrats für ein 

Steuervereinfachungsgesetz 2013“ 

(sog. 11-Punkte-Liste) die meisten der 

vom Bundesrat vorgeschlagenen Maßnahmen 

ab. Dies gilt u. a. auch für den 

Vorschlag des Bundesrats, einen isolierten 

Sockelbetrag in Höhe von 300 

Euro beim Steuerbonus für Handwerkerleistungen 

gem. § 35 a Abs. 3 Einkommensteuergesetz 

(EStG) einzuführen. 

Die Bundesregierung lehnt den Vorschlag 

ab, da sie keinen Vereinfachungseffekt 

für die Steuerpflichtigen 

erkennt, vielmehr erwartet sie, dass 

weiterhin Handwerkerrechnungen mit 

dem Ziel gesammelt werden, am Jahresende 

den Sockelbetrag zu überschreiten. 

Das Steuerrecht wird nach Ansicht der 

Bundesregierung komplizierter, da die 

schon jetzt streitanfälligen Abgrenzungsprobleme 

zwischen Handwerkerleistungen 

und haushaltsnahen 

Dienstleistungen - bei denen eine entsprechende 

Sockelbegrenzung nicht 

besteht und nicht vorgeschlagen ist - 

vertieft würden. 

Im Übrigen ist die Zielrichtung eines 

Sockels (Fokussierung der Förderung 

auf umsatzstärkere Vorhaben) mit 

Zielrichtung der Bekämpfung von 

Schwarzarbeit und Steuerbetrug ab 

dem ersten Euro nicht zu vereinbaren 

und zudem in seiner Verteilungswirkung 

problematisch, legt die Bundesregierung 

dar. 

Es kann daher davon ausgegangen 

werden, dass es in dieser Legislaturperiode 

nicht mehr zu einer Einschränkung 

des Steuerbonus für Handwerkerleistungen 

kommt. 

Entflechtungsgesetz 

Im Rahmen des sog. "Entflechtungsgesetzes" 

zahlt der Bund seit der Föderalismusreform 

I in 2007 jährlich als Ersatz 

für seine bisherigen Finanzierungsanteile 

bis einschließlich 2013 

rund 2,6 Mrd. € pro Jahr an die 

Bundesländer. Davon allein 1,335 Mrd. 

€ jährlich für die "Verbesserung kommunaler 

Verkehrsverhältnisse", daneben 

noch für "Hochschulneubau" (695 

Mio. €), und "soziale Wohnraumförderung" 

(518 Mio. €). Das Gesetz sieht 

vor, dass sich Bund und Länder bis Ende 

2013 darauf verständigt haben 

müssen, in welcher Höhe die "Entflechtungsmittel" 

ab 2014 bis zum 

Auslaufen des Programms 2019 noch 

angemessen und erforderlich sind. Zugleich 

entfällt ab dem 1. Januar 2014 

die bis dahin nach Artikel 143c Absatz 

2 Nummer 2 des Grundgesetzes an 

den Aufgabenbereich der abgeschafften 

Mischfinanzierungen geknüpfte 

Zweckbindung; die investive Zweckbindung 

der Mittel bleibt bestehen. 

Die Bundesregierung hat am 

19.12.2012 einen Gesetzentwurf zur 

Änderung des Entflechtungsgesetzes 

verabschiedet. Um die Planungssicherheit 

für anstehende Investitionen in 

den Ländern und Kommunen zu erhöhen, 

sollen zunächst die Kompensationsleistungen 

für das Jahr 2014 auf 

Höhe der bisher jährlich geleisteten 

Beträge fortgeschrieben werden. Zugleich 

soll, wie verfassungsrechtlich 

vorgesehen, die aufgabenbereichsspezifische 

Zweckbindung der Mittel entfallen. 

Der Bundesrat begrüßt zwar den Ansatz, 

die Mittel für 2014 fortzuschreiben, 

spricht sich aber für eine Regelung 

bis 2019 aus. Dabei sieht er die 

Notwendigkeit, die Mittel für den 


Hochschulbau von 695,3 Mio. € auf 

900 Mio. € und für die Verbesserung 

der Verkehrsverhältnisse der Gemeinden 

von 1.335,5 Mio € auf 1.960 Mio € 

anzuheben. Für den Bereich der sozialen 

Wohnraumförderung sollen die 

Mittel in bisheriger Höhe von 518 Mio. 

€ fortgeschrieben werden. 

Die Bauwirtschaft begrüßt zwar die 

Erhöhung der Mittel, ist allerdings 

auch der Auffassung, dass diese Mittel 

weiter wie bisher zu den vorgesehenen 

Zwecken verwendet werden müssen. 

Verschiedene Gutachten bestätigen, 

dass die Investitionen in den sozialen 

Wohnungsbau, die kommunale 

Infrastruktur und den Hochschulbau 

für den Wirtschaftsstandort Deutschland 

insgesamt und die Regionen absolut 

notwendig sind. Eine Beschränkung 

auf eine allgemein investive Bindung 

ist bei Fortführung der Mittelzuweisungen 

nicht sachgerecht. Hierfür 

ist allerdings eine entsprechende Änderung 

des Grundgesetzes erforderlich. 

Die Zuständigkeit für die kommunale 

Infrastruktur, den Wohnungs- und 

Hochschulbau muss wieder Gemeinschaftsaufgabe 

werden. Die Wohnungsnot 

in Ballungsräumen, die Herausforderungen 

der Infrastruktur in 

ländlichen Regionen sowie die Sanierung 

der Infrastruktur werden Bund 

und Länder nur gemeinsam bewältigen 

können. 

Bund und Länder sollten die jetzt 

schon erkennbaren Fehlentwicklungen 

der Föderalismusreform analysieren 

und in der Baupolitik die Aufgaben 

zukünftig wieder gemeinsam erfüllen. 

Bis zu einer Grundgesetzänderung 

sollten sich die Länder mittels einer 

Berichtspflicht selbst dazu verpflichten, 

die Mittel des Bundes 

zweckgebunden im Wohnungs-, Hochschul- 

und Straßenbau einzusetzen. 

15

Aktuell 

Ende Dezember legte die Daehre- 

Kommission ihren Abschlussbericht 

vor und stellte eine Unterfinanzierung 

der Verkehrswege von 7,2 Mrd. Euro 

jährlich fest. Ziel des Berichtes war es, 

eine qualifizierte Bestandserfassung 

des aktuellen Zustands der verschiedenen 

Verkehrsträger sowie ihrer jeweiligen 

Defizite und des Nachholbedarfs 

zu leisten. 

Der Bericht konstatiert einen schleichenden 

und sich bereits beschleunigenden 

Substanzverzehr. Die Bruttoinvestitionen 

für den Verkehr sind in 

Deutschland seit etwa 20 Jahren stagnierend, 

in jeweiligen Preisen gemessen. 

Real sind sie aber rückläufig, denn 

wenn man den Preisindex des Bruttoinlandsprodukts 

heranzieht, beträgt 

16 

Daehre-Abschlussbericht 

der reale Rückgang 24 %. Der Anteil 

der Verkehrsinvestitionen am BIP betrug 

1992 noch rund 1 % und ist seither 

auf 0,7 % zurückgegangen. In diesem 

Zeitraum haben sich die Verkehrsleistungen 

im Personenverkehr um ein 

Viertel erhöht und diejenigen im Güterverkehr 

verdreifacht. 

Der Vergleich zwischen der rückläufigen 

Investitionsquote im Verkehr mit 

den kräftig gestiegenen Belastungen 

der Netze bewirkt, dass die Qualität 

der Infrastrukturnetze deutlich abgenommen 

hat. Dafür sprechen einige 

Indikatoren, wie der gesunkene Modernitätsgrad 

des gesamten Verkehrsnetzes 

seit 1990 oder die sinkenden 

Zustandsnoten für die Bundesfernstraßen. 

So haben zum Beispiel 19,6 % der 

Autobahnstrecken und 41,4 % der 

Bundesstraßenabschnitte den "Warnwert" 

3,5 erreicht, bzw. überschritten. 

Die Warnwertüberschreitung gilt auch 

für 46,1 % der Brücken an Bundesfernstraßen. 

Im Schienennetz ist ein 

Drittel aller Eisenbahnbrücken bereits 

älter als 100 Jahre. 

Nach dem Bericht liegt das jährliche 

Delta zur Finanzierung der Verkehrsträger 

für alle Gebietskörperschaften 

bei 7,2 Mrd. Euro (im Zwischenbericht 

war von mindestens 6 Mrd. Euro die 

Rede). 

In den Daten fanden Bedarfsplanmaßnahmen 

(Neubau) keine Berücksichtigung. 

Anknüpfend an die verkehrspolitische 

Zielbestimmung und den aktuellen 

Handlungsbedarf für den Erhalt 

und den Betrieb der Bestandsnetze, 

geht der Bericht davon aus, dass 

die finanziellen Ressourcen zunächst 

vorrangig in diesem Bereich einzusetzen 

sind. Neubauvorhaben bedürfen 

hiernach weiterhin einer eindeutigen 

politischen Entscheidung einschließlich 

der projektbezogenen Finanzierung. 

Bei den Instrumenten der Finanzierung 

ruft der Bericht die zunächst naheliegenden 

Änderungsmöglichkeiten 

auf, wie die Hebung von Einsparpotenzialen 

im gegenwärtigen System, 

eine Erhöhung des Anteils für den Verkehrssektor 

aus den Einnahmen der 

Mineralölsteuer sowie eine bedarfsgerechte 

Erhöhung der Haushaltsansätze 

für den Verkehr. Der Argumentationsstrang 

geht hin zu einer Befürwortung 

der Nutzerfinanzierung und Fondslösung.

Bundesverkehrswegeplan 2015 

Bundesverkehrsminister Peter Ramsauer 

hat die Grundkonzeption und 

den weiteren Fahrplan für die Aufstellung 

des neuen Bundesverkehrswegeplans 

2015 (BVWP) vorgestellt. Die 

Grundkonzeption dient der Vorbereitung 

des neuen BVWP, der bis zum 

Jahr 2015 vorgelegt werden soll. Sie 

macht allerdings noch keine Aussage 

zu konkreten Einzelprojekten. Bis September 

2013 sind die Länder als Auftragsverwaltung 

des Bundes aufgefordert, 

Straßen-Projektvorschläge zu 

unterbreiten, die im Anschluss einer 

Bewertungs- und Priorisierungsphase 

unterzogen werden. Für den Verkehrsträger 

Wasserstraße werden die Projektdefinitionen 

durch das BMVBS und 

die Wasser- und Schifffahrtsverwaltung 

vorgenommen, Projektideen 

konnten die Länder bis Ende letzten 

Jahres einbringen. Die Projektanmeldungen 

für den Verkehrsträger Schiene 

werden durch das BMVBS gesammelt. 

Bei der Priorisierung der Projekte liegt 

der Fokus auf dem Erhalt der bestehenden 

Infrastruktur. Aufgrund der 

knappen Finanzmittel werden Erhaltungsmaßnahmen 

Vorrang vor Neubauprojekten 

haben. Die Priorisierung 

und Dringlichkeitseinstufung von Neuund 

Ausbauprojekten (Engpassbeseitigung) 

wird sich künftig streng am Bedarf 

orientieren. Deshalb wurde eine 

neue Dringlichkeitskategorie "Vordringlicher 

Bedarf Plus" (VB +) neben 

den bislang unterschiedenen Kategorien 

"vordringlichem" und "weiterem" 

Bedarf geschaffen. 

Der weitere Fahrplan sieht bis Ende 

des Jahres die Erarbeitung der Verkehrsprognosen 

vor. Parallel wird die 

neue Bewertungsmethodik in Gutachten 

erstellt. Sie bilden die Grundlagen 

für die Bewertung der Projektvorschläge 

aus den Ländern. Im Anschluss erfolgt 

die oben genannte Bewertungsund 

Priorisierungsphase. Die Bewertungsrechnungen 

wie Nutzen-Kosten- 

Analysen, umwelt- und naturschutzfachliche, 

städtebauliche sowie raumordnerische 

Beurteilungen werden in 

der nächsten Legislaturperiode durchgeführt. 

Der Entwurf des neuen 

Bundesverkehrswegeplans wird im 

Jahr 2015 vorgestellt und mit allen 

Ländern, Ressorts und den Verbänden 

erörtert, bevor er Ende 2015 vom Kabinett 

beschlossen wird. Hierbei wird 

auch erstmals eine Öffentlichkeitsbeteiligung 

gemäß den Vorgaben der 


Strategischen Umweltprüfung (SUP) 

durchgeführt. Der Entwurf des BVWP 

ist dann für eine Zeitdauer von mindestens 

einem Monat öffentlich zugänglich. 

Bereits für die Grundkonzeption ist 

ein umfassendes Konsultationsverfahren 

vorgesehen, bei dem allen Interessierten 

die Möglichkeit zur Stellungnahme 

bis zum 15. März 2013 geboten 

wird. 

Bundesrat 

beschliesst 

Reformen 

Der Bundesrat hat in seiner Sitzung 

am Freitag, den 1. Februar 2013, dem 

Gesetz zur Vereinfachung der Unternehmensbesteuerung 

und des steuerlichen 

Reisekostenrechts zugestimmt. 

Das Gesetz kann damit dem Bundespräsidenten 

zur Unterschrift vorgelegt 

werden. Es sieht Änderungen beim 

Verlustrücktrag, bei der ertragsteuerlichen 

Organschaft sowie im steuerlichen 

Reisekostenrecht in den Bereichen 

Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwand 

und Übernachtungskosten 

17

Aktuell 

vor. Hinsichtlich der Vermeidung doppelter 

Verlustnutzungen im Körperschaftsteuergesetz 

sieht das nun endgültig 

beschlossene Vermittlungsergebnis 

vor, dass negative Einkünfte eines 

Organträgers bei der inländischen 

Besteuerung unberücksichtigt bleiben, 

soweit sie bereits in einem ausländischen 

Steuerverfahren geltend gemacht 

wurden. 

Im Übrigen hat der Bundesrat auch einer 

Erhöhung des steuerlichen Grundfreibetrages 

mit dem Gesetz zum Abbau 

der kalten Progression zugestimmt. 

Dieser steigt damit auf 8.130 

Euro im Jahr 2013 und auf 8.354 Euro 

ab dem Jahr 2014. 

Daneben hat der Bundesrat seine Zustimmung 

zum Jahressteuergesetz 

2013 verweigert. Der Bundestag hatte 

den Vermittlungsvorschlag, der insbesondere 

die Einführung des Ehegattensplittings 

für eingetragene Lebenspartnerschaften 

beinhaltete, bereits 

am 17. Januar 2013 abgelehnt. Daher 

lag das Gesetz dem Bundesrat in unveränderter 

Form vor. Es besteht nun 

erneut die Möglichkeit, den Vermittlungsausschuss 

anzurufen. 

KfW-Gebäudesanierungsprogramm 

Der Bund hatte im Zusammenhang 

mit dem Scheitern der Vermittlungsversuche 

zum Gesetz zur steuerlichen 

Förderung von Sanierungsmaßnahmen 

angekündigt, 300 Mio. € zusätzlich 

für die Programmförderung der 

KfW bereit zu stellen. Dies ist erfreulich, 

wird aber nicht die gleichen 

Marktimpulse setzen, wie es mit der 

steuerlichen Förderung gelungen wäre. 

Die 300 Mio. € fließen den Zuschussprogrammen 

zu den KfW-Gebäudesanierungsprogrammen 

zu. Demnach 

werden Einzelmaßnahmen mit 10 % 

gefördert; maximal bis 5.000 €. Umfassende 

Sanierungsarbeiten, die den 

Effizienzstandard "Effizienzhaus 55" 

erfüllen, werden mit 25 % bzw. maximal 

18.750 € gefördert. Maßnahmen, 

die dem Effizienzhausstandard 70 entsprechen, 

werden mit 20 % bzw. maximal 

15.000 € gefördert. (Mit den Effizienzstandards 

wird der maximal zulässigen 

Primärenergiebedarf in Bezug 

auf die EnEV 2009 beschrieben. Die 


KfW fördert die Erlangung der Niveaus 

in entsprechenden Stufen.) 

Anders als durch diverse Medienberichte 

suggeriert, werden die genannten 

Zuschüsse nicht allein durch das 

neu aufgelegte Zuschussprogramm erreicht. 

Vielmehr ist es dank des neuen 

Programms möglich geworden, die 

bisherigen Zuschüsse auf die genannten 

Niveaus zu erhöhen. So standen 

bisher bei Erreichung des Standards 

Effizienzhaus 70 maximal 13.125 € zur 

Verfügung, beim Effizienzhaus 55 waren 

es 15.000 €. 

Die 300 Mio. € sind der hälftige Betrag 

dessen, was der Bund an Belastung 

aus dem Gesetz zur steuerlichen 

Förderung von Sanierungsmaßnahmen 

zu tragen gehabt hätte. Die danach 

noch "offene" Hälfte des Budgets 

hätte gereicht, der Anregung der 

Verbände nachzukommen, das KfW- 

Gebäudesanierungsprogramm in den 

nächsten acht Jahren auf die Größenordnung 

von 2 Mrd. € anzuheben und 

gleichzeitig noch das KfW-Programm 

zum Altersgerechten Umbau wieder 

mit Haushaltsmitteln in Höhe von 100 

Mio. € auszustatten. Leider ist dies 

nicht geschehen. 

19

Nachrichten 

Schwarze Null 

2012 - positive 

Erwartung 2013 

ifo Konjunkturtest 

Im Bauhauptgewerbe ist der Geschäftsklimaindex 

im Bund deutlich 

gestiegen. Dies ist vor allem auf erheblich 

optimistischere Erwartungen 

zurückzuführen, die zuletzt im März 

2012 dieses hohe Niveau erreichten. 

Auch die Einschätzung der aktuellen 

Lage verbesserte sich. 

Die Erwartungen hinsichtlich der Bautätigkeit 

in den nächsten drei Monaten 

haben sich stark aufgehellt. Überdies 

vergrößerten sich die Auftragsbestände 

im Durchschnitt der Bausparten 

um 0,2 auf 2,9 Monate (saison- und 

witterungsbereinigt); zu Beginn des 

Jahres 2012 reichten die Auftragspolster 

für 2,7 Monate. Nach den Firmenmeldungen 

zu schließen, konnten die 

Preise angehoben werden. 

Im Hochbau schätzten die befragten 

Firmen spartenübergreifend die Perspektiven 

für die kommenden sechs 

Monate zuversichtlicher ein. Im Hochbau 

insgesamt reichten die Auftragsreserven 

der Testteilnehmer für 3,0 

Produktionsmonate (Januar 2012: 2,8 

Monate). Im Tiefbau hat sich das Geschäftsklima 

stark aufgehellt. Hinsichtlich 

der Geschäftsentwicklung in den 

nächsten sechs Monaten nahm der 

Optimismus sogar erheblich zu. Im 

Durchschnitt der Tiefbausparten waren 

die Auftragsreserven etwas größer 

als vor Jahresfrist (2,7 nach 2,6 Monaten). 

Deutschland: Umsatz weiterhin im 

Plus 

Trotz einer zunehmenden Verunsicherung 

der Investoren über die gesamtwirtschaftliche 

Entwicklung, die erstmals 

zur Belastung für das deutsche 

Bauhauptgewerbe wurde, ergibt sich 

für die ersten elf Monate 2012 ein Umsatzplus 

von nominal 1,6 %. Erste Abkühlungserscheinungen 

zeigte im November 

der Wirtschaftsbau: Der Auftragseingang 

brach um 10,5 % ein, der 

Umsatz sank um 1,7 %. 

Zusätzlich belastet wird die Entwicklung 

im Bauhauptgewerbe weiterhin 

durch die Investitionszurückhaltung 

20 

WIRTSCHAFT

der Öffentlichen Hand. Die Baubetriebe 

meldeten im November für den öffentlichen 

Bau einen Rückgang des 

Auftragseingangs und des Umsatzes 

von 5,15 % bzw. 4,5%. Gestützt wird 

die Baukonjunktur allein vom Wohnungsbau, 

der weiterhin von der Unsicherheit 

auf den Finanzmärkten profitiert. 

Sowohl der Auftragseingang 

(+ 2,8 %) als auch der baugewerbliche 

Umsatz (+ 1,7 %) zogen im November 

an. Die Neubaugenehmigungen legten 

in den ersten elf Monaten um 

16,0 % zu. 

Profitieren wird die Baubranche in 

den kommenden Monaten weiterhin 

von einem guten Auftragspolster: Für 

den gesamten Zeitraum Januar bis No- 


vember 2012 ergibt sich ein Orderplus 

von 7,7 % (real: + 5,1 %). 

Saarland 

Die kumulierten Beschäftigten- und 

Umsatzzahlen im saarländischen Bauhauptgewerbe 

bis November lassen 

bis Jahresende eine schwarze Null für 

2012 erwarten. 

Positiv entwickelte sich die Zahl der 

Beschäftigten: Wenngleich auf niedrigem 

Niveau, so konnten die saarländischen 

Betriebe ihren Personalbestand 

um 0,2 % auf insgesamt 9.069 Arbeitnehmer 

aufstocken. 

Beim baugewerblichen Umsatz erzielten 

die saarländischen Baubetriebe bis 

November ein Volumen von 970 Mio. 

Euro, was einer Steigerung von 0,5 % 

gegenüber dem Vorjahreszeitraum 

entspricht. Lediglich der öffentliche 

Bau schloss mit – 8,0 % mit negativen 

Vorzeichen ab; im Wohnungsbau wurden 

Umsätze von + 3,4 % und im Wirtschaftsbau 

+ 8,8 % gegenüber dem 

Vorjahr erzielt. 

Die Auftragseingänge blieben hingegen 

bis November weiterhin im Minusbereich: 

– 13,6 % über alle Sparten 

hinweg; der Wohnungsbau schloss mit 

– 20,4 %, der Wirtschaftsbau mit 

– 13,3 % und der öffentliche Bau mit 

– 12,5 % ab. Einzig der Wohnungsbau 

konnte im Monat November ein Plus 

von 33,1 % an Aufträgen verzeichnen 

und liegt damit im Trend auf Bundesebene. 

Trotz negativer Vorzeichen bei den 

Auftragseingängen gehen die saarländischen 

Baubetriebe mit einer positiven 

Grundstimmung ins neue Jahr. 

21

Nachrichten 

22 

Bauprognose 

2013 

● Nominales Umsatzplus von 2,0 % 

● Wohnungsbau bleibt Treiber der 

Entwicklung 

Die deutsche Bauwirtschaft bleibt 

auch vor dem Hintergrund eines labilen 

gesamtwirtschaftlichen Umfeldes 

positiv gestimmt. Die Präsidenten des 

Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie, 

Prof. Dipl.-Kfm. Thomas Bauer, 

und des Zentralverbandes des Deutschen 

Baugewerbes, Dr.-Ing. Hans- 

Hartwig Loewenstein, erwarten für 

das laufende Jahr ein nominales 

Wachstum der baugewerblichen Umsätze 

im deutschen Bauhauptgewerbe 

von 2 %. „Damit stabilisiert sich die 

Baukonjunktur real auf Vorjahrsniveau“, 

hieß es auf der ersten gemeinsamen 

Jahrsauftaktpressekonferenz in 

Berlin. Nach dem starken Beschäftigungsaufbau 

in den Vorjahren 

(+ 40.000 Erwerbstätige seit 2009) werde 

die Zahl der Beschäftigten im Bauhauptgewerbe 

2013 im Jahresdurchschnitt 

mit 745.000 auf Vorjahresniveau 

liegen. 

„Wachstumsmotor für das Bauhauptgewerbe 

wird - wie bereits in den Vorjahren 

- der Wohnungsbau bleiben. 

Alle wichtigen Rahmenbedingungen 

senden unverändert positive Signale“, 

erklärte Loewenstein. Ein anhaltend 

hoher Beschäftigungsstand, steigende 

verfügbare Einkommen und historisch 

niedrige Hypothekenzinsen würden 

vor allem den Mietwohnungsneubau 

beflügeln. Hinzu komme die Attraktivität 

der deutschen Wohnimmobilien 

für Investoren auf der Suche nach 

wertbeständigen Kapitalanlagen. Das 

Umsatzplus des Bauhauptgewerbes in 

dieser Sparte werde im laufenden Jahr 

bei 3,5 % liegen, die Zahl der fertiggestellten 

Wohnungen nochmals deutlich 

zulegen und etwa 230.000 Einheiten 

erreichen. 

Im Wirtschaftsbau haben sich Genehmigungen 

und Auftragseingänge 

2012 positiv entwickelt. Bei einem hohen 

Auftragsbestand von gut 11 Mrd. 

Euro zum Jahresende sei damit die 

Produktion im 1. Halbjahr 2013 schon 

nahezu ausgelastet, erklärte Bauer. 

„Für die weitere Entwicklung wird es 

entscheidend darauf ankommen, ob 

die deutsche Volkswirtschaft - nach einem 

vermutlich schwächeren 1. Quartal 

- im Jahresverlauf wieder an Fahrt 

gewinnt.“ Bei den Investitionen der 

Industrie sei daher erst einmal Skepsis 

angebracht, während bei Dienstleistern 

und im Logistiksektor mit zunehmenden 

Investitionen zu rechnen sei. 

Daher erwarteten die Verbände für 

den gewerblichen Bau eine nominale 

Umsatzzunahme von 1 %. 

Moderat positiv gestimmt sind die Verbände 

auch für den Öffentlichen Bau, 

da die Steuereinnahmen der Gebietskörperschaften 

um weitere 13 Mrd. 

Euro auf den neuen Rekordwert von 

587 Mrd. Euro steigen sollen. „Der 

Bund hat den zunehmenden Finanzierungsspielraum 

bereits genutzt: Die 

Aufstockung der Investitionen in die 

Verkehrswege im laufenden Jahr von 

600 Mio. Euro ist ein positives Signal. 

Bei den Gemeinden ist dagegen - nach 

dem deutlichen Einbruch im Vorjahr - 

2013 nur mit einer Stabilisierung der 

Bauausgaben zu rechnen. Wir erwarten 

daher für den Öffentlichen Bau 

ein leichtes Umsatzwachstum von 

1,5 %“, erklärten Bauer und Loewenstein. 

Verbesserte Zuschussförderung 

für 

Wohngebäude 

Nachdem die steuerliche Förderung 

für die energetische Gebäudesanierung 

im Dezember 2012 im Bundesrat 

gescheitert ist, stockt die Bundesregierung 

die Zuschussförderung für Wohngebäude 

auf. 

Zum bestehenden Programm von 1,5 

Mrd. EURO kommen in den nächsten 

acht Jahren jährlich 300 Mio. EURO 

hinzu. Die Kreditanstalt für Wiederaufbau 

(KfW) fördert mit diesem Programm 

die Sanierung von Gebäuden, 

deren Bauantrag oder deren Bauanzeige 

vor dem 01.01.1995 gestellt wurde. 

Vor Sanierungsbeginn müssen sich 

die Haus- und Wohnungseigentümer 

einer „qualifizierten fachlichen und 

unabhängigen Energieberatung“ 

unterziehen, um die Förderung zu erhalten. 

Für Einzelmaßnahmen, (z.B. Fensteroder 

Heizungsmodernisierung) erhöht 

sich der Zuschuss von 7,5 auf 10 % der 

förderfähigen Investitionskosten von 

maximal 50.000 EURO je Wohneinheit. 

Der maximale Zuschuss beträgt 5.000 

EURO. 

Wird ein Gebäude auf den Standard 

„Effizienzhaus 70“ gebracht, steigt 

der maximal mögliche Zuschuss von 

17,5 auf 20 % der förderfähigen Investitionskosten 

von max. 50.000 EURO 

und beträgt damit bis zu 15.000 EURO. 

Bei einem Standard „Effizienzhaus 55“ 

wird der Zuschuss sogar von 20 auf 25 

% erhöht, was einer maximalen Förderung 

von 18.750 EURO entspricht. Der 

jährliche Energieverbrauch muss hierbei 

jedoch unter 40 kWh/m2 liegen. 

Die erhöhten Zuschüsse werden rückwirkend 

für alle Anträge, die ab dem 

20.12.2012 bei der KfW eingegangen 

sind, zugesagt.

SOZIALPOLITIK 

Tarifrunde 2013 

Die IG BAU hat am 24. Januar 2013 beschlossen, 

mit einer Lohnforderung 

von 6,6 % in die Tarifrunde zu gehen 

und hat die Tarifverträge fristgerecht 

zum 31. März 2013 gekündigt. 

Der stellvertretende Bundesvorsitzender 

Dietmar Schäfers begründete in einer 

Pressekonferenz die diesjährige 

Lohnforderung der Gewerkschaft wie 

folgt: 

Die Bauwirtschaft sei ein wesentlicher 

Stabilitätsfaktor in Deutschland und 

rechne in diesem Jahr mit einem Plus 

von zwei Prozent. Die Beschäftigten 

hätten zu Recht die Erwartung, dass 

sie an dieser Entwicklung beteiligt 

werden. Außerdem müsse die Steigerung 

der Arbeitsproduktivität der Bauleute 

von rund 2 % pro Jahr gerecht 

bewertet werden. Schließlich müssten 

enorme Preissteigerungsraten, insbesondere 

für Produkte des täglichen 

Bedarfs wie Benzin und Lebensmittel, 

ausgeglichen werden. Diese würden 

weit über der allgemeinen Teuerungsrate 

liegen. Die Beschäftigten bräuchten 

hierfür einen vernünftigen Aus- 

gleich, damit sie von ihrem Lohn auch 

leben könnten. In der Folge vergleichsweise 

niedriger Löhne würden 

die Berufe am Bau für den Nachwuchs 

zunehmend an Attraktivität verlieren. 

Neben einer Erhöhung der Löhne, Gehälter 

und Ausbildungsvergütungen 

strebt die Gewerkschaft eine stufenweise 

Angleichung der ostdeutschen 

an die westdeutschen Tariflöhne sowie 

eine Erhöhung der Mindestlöhne ab 1. 

Januar 2014 an. Zudem schlägt die IG 

BAU eine Übernahmeverpflichtung 

von Auszubildenden und die Einführung 

eines nicht näher erläuterten 

"Altersübergangsgeldes" für Bauarbeiter, 

die im Alter nicht mehr arbeiten 

können, vor. 

Der Vorsitzende des Ausschusses für 

Sozial- und Tarifpolitik und diesjährige 

Verhandlungsführer der Arbeitgeberseite, 

Dipl.-Kfm. Frank Dupré, hat in 

seiner Reaktion auf die Lohnforderung 

der IG BAU deutlich gemacht, 

dass diese offensichtlich von der baukonjunkturellen 

Entwicklung in 2011 

geprägt sei. Dabei habe die Gewerkschaft 

jedoch nicht berücksichtigt, dass 

sich Verteilungsspielräume nicht aus 

Umsätzen, sondern allein aus den Erträgen 

der Betriebe ergeben würden, 

die unverändert niedrig seien. Auch 

sei ein Nachholbedarf der Bauarbeiter 


nicht zu sehen. Das tarifliche Jahreseinkommen 

der Facharbeiter im deutschen 

Baugewerbe sei allein in den 

letzten zehn Jahren um 20 % gestiegen. 

Darüber hinaus würden tariftreue 

Betriebe mit ihren hohen Arbeitskosten 

am Markt mit Wettbewerbern 

konkurrieren, die die Mindestlöhne 

nicht einhalten, wie auch mit 

Wettbewerbern, für die die IG BAU 

deutlich niedrigere Tariflöhne vereinbart 

habe. 

Abschließend äußerte Herr Dupré sein 

Unverständnis darüber, dass die IG 

BAU offensichtlich nur Lohnprozente 

im Auge habe und nicht an einem Ausbau 

steuer- und sozialversicherungsfreier 

Arbeitgeberleistungen interessiert 

sei. 

Die Tarifverhandlungen werden am 

20. Februar 2013 in Wiesbaden aufgenommen. 

23

Nachrichten Bau Saar 

TECHNIK 

Neue Normen im 

Bauwesen 

Der Normenausschuss Bauwesen hat 

im Dezember 2012 nachstehende Normen 

und Normen-Entwürfe veröffentlicht: 

DIN EN 1365-1:2012-12 

Feuerwiderstandsprüfungen für tragende 

Bauteile – Teil 1: Wände; Deutsche 

Fassung EN 1365-1:2012 

DIN EN 12390-1:2012-12 

Prüfung von Festbeton – Teil 1; Form, 

Maße und andere Anforderungen für 

Probekörper und Formen; Deutsche 

Fassung EN 12390-1:2012 

DIN EN ISO 12631:2013-01 

Wärmetechnisches Verhalten von Vorhangfassaden 

– Berechnung des Wärmedurchgangskoeffizienten 

(ISO 

12631:2012); Deutsche Fassung EN ISO 

12631:2012 

DIN EN 14411:2012-12 

Keramische Fliesen und Platten – Definitionen, 

Klassifizierung, Eigenschaften, 

Konformitätsbewertung und 

Kennzeichnung; Deutsche Fassung EN 

14411:2012 

DIN EN 15651-1:2012-12 

Fugendichtstoffe für nicht tragende 

Anwendungen in Gebäuden und Fuß- 

gängerwegen – 

Teil 1: Fugendichtstoffe für Fassadenelemente; 

Deutsche Fassung EN 15651- 

1:2012 

Teil 2: Fugendichtstoffe für Verglasungen; 


2:2012 

Teil 3: Dichtstoffe für Fugen im Sanitärbereich; 

Deutsche Fassung EN 

15651-3:2012 

Teil 4: Fugendichtstoffe für Fußgängerwege; 


4:2012 

DIN EN 15814:2013-01 

Kunststoffmodifizierte Bitumendickbeschichtungen 

zur Bauwerksabdichtung 

– Begriffe und Anforderungen; 

Deutsche Fassung EN 15814:2011+ 

A1:2012 

DIN 18014:2012-12 (Entwurf) 

Fundamenterder – Allgemeine Planungsgrundlagen 

Fahrplan für 

QM-Norm 

ISO 9001 

Das internationale Normungsinstitut 

ISO hat die Überarbeitung der ISO 

9001:2008 „Qualitätsmanagementsysteme 

– Anforderungen“ beschlossen. 

Die ISO 9001 ist die erfolgreichste 

Norm. Aktuell sind mehr als 1,1 Mio. 

QM-Zertifikate weltweit ausgestellt. 

Der Fahrplan von ISO sieht die Veröffentlichung 

der neuen ISO 9001 im 

September 2015 vor. Während bei der 

Erarbeitung der ISO 9001.2008 seiner 

Zeit entsprechend den Regularien von 

ISO textliche Klarstellungen im Focus 

standen, ist bei der nun anstehenden 

Revision grundsätzlich auch die Aufnahme 

von neuen Anforderungen, 

z.B. zum Risikomanagement, geplant. 

Inwieweit derartige neue Anforderungen 

Eingang in die ISO 9001 finden 

werden, steht zum jetzigen Zeitpunkt 

noch nicht fest. 

Im DIN ist der Arbeitsausschuss NA 14- 

00-01 als Spiegelausschuss mit der 

Überarbeitung der ISO 9001 befasst. 

Die Zertifizierung Bau ist hier unmittelbar 

eingebunden. 

25

Nachrichten 

Veränderungen in 

der Handwerksrolle 

Die Handwerkskammer des Saarlandes gibt für die Monate 

November und Dezember 2012 folgende Veränderungen 

bekannt: 

26 

Bekanntmachungen 

Eintragungen und Löschungen 

in der Anlage A 

Eintragungen 

Gerd Peter Hey 

Beton und Stahlbetonbauermeister 

Friedhofstraße 28, 66740 Saarlouis 

Guido Brill und Max Brill GdbR 

Ofen- und Luftheizungsbauer 

Marpinger Straße 7, 66646 Marpingen 

Karl-Heinz Zimmer 

Dachdecker, Inhaber Elvir Ponik e.K. 

Am Bahnhof 13, 66606 St. Wendel 

Anton Immobilien & Hausverwaltung OHG 

Gerüstbauer, Ernst-Thiel-Straße 2 a, 66663 Merzig 

AL-Pi UG (haftungsbeschränkt) 

Maurer und Betonbauer, Lebacher Straße 50, 66839 Schmelz 

Wendang GmbH 

Zimmerei und Holzbau – Innenausbau 

Feldstraße 31, 66663 Merzig 

Löschungen 

Ioan-Alexandru Szabo 

Maurer und Betonbauer, Parallelstraße 28, 66538 Neunkirchen 

Agron Shkrel 

Stuckateur, Tiergartenstraße 45, 66424 Homburg 

Kurt Schäfer 

Straßenbauer, Eschenweg 8, 66333 Völklingen 

Helmut Bergauer, Gips- und Verputz GmbH 

Stuckateur, Auf Heipel 1, 66701 Beckingen 

Lothar Groß 

Maler und Lackierer, Maurer und Betonbauer, Stuckateur 

Uchtelfanger Straße 48, 66287 Quierschied 

Jürgen Schmitt 

Zimmerer, Gewerbegebiet Zum Felsacker 76, 66773 Schwalbach 

Raimund Lesch KG 

Straßenbauer, Ottweilerstraße 50, 66557 Illingen 

Nikolaus Mehs Gesellschaft für Gips- und Verputzarbeiten mbH 

Am Ottenhausener Berg 40, 66128 Saarbrücken 

Angelika Müller 

Maurer und Betonbauer, Kreppstraße 7, 66793 Saarwellingen 

Karl Mast 

Maler und Lackierer, Mittelstraße 64, 66126 Saarbrücken 

M & W Bauservice UG (haftungsbeschränkt) 

Saargemünder Straße 182, 66129 Saarbrücken 

Werner Helmut König 

Stuckateurbetrieb, Maler und Lackierer 

Zum Grühlingstollen 1, 66299 Friedrichsthal 

Herbert Heckmann GmbH 

Maurer und Betonbauer, Keltenweg 24, 66636 Tholey 

H & H Traggerüstbau KG 

Gerüstbauer, Ulmenweg 2a, 66839 Schmelz 

Günther Neustraß GmbH 

Stuckateur, Maler und Lackierer, Mozartstraße 30, 66557 Illingen 

Thomas Gombler 

Maurer und Betonbauer, Grühlingstraße 48, 66113 Saarbrücken 

Frank Braun e. Kfm. 

Dachdecker, Fliederstraße 32, 66773 Schwalbach 

Eintragungen und Löschungen 

in der Anlage B 

(Fliesen-, Platten- und Mosaikleger) 

Eintragungen 

Mahmoud Behzadi 

Moabiter Straße 1, 66424 Homburg 

Robert Dustor 

Hauptstraße 32, 66333 Völklingen 

Herbert Gerart 

An der Bahn 2, 66806 Ensdorf 

Steffen Heid 

Eiweilerstraße 105, 66571 Eppelborn 

Tobiasz Damian Jakuboswski 

Sprenger Straße 1, 66265 Heusweiler 

Thomas Lehnhof 

Zum Heidenpeter 5, 66679 Losheim am See 

Przemyslaw Przystawski 

Grühlingstraße 1, 66280 Sulzbach 

Marek Puchalski 

Freiligrathstraße 4, 66333 Völklingen 

Jörg Stefan Werno 

Newerweg 47, 66687 Wadern 

Jörg Wollmann 

Am Kapellenberg 3, 66679 Losheim am See 

Fadil Ymeri 

An den Birken 10, 66424 Homburg 

Samuel Catrina 

Kirchhofstraße 2, 66798 Wallerfangen 

Laurian Dimov 

Werdener Straße 7, 6t6687 Wadern 

Carmelo Gangarossa 

Fischerstraße 163, 66763 Dillingen 

Krzysztof Razniewski und Robert Razniewski GdbR 

Kleinottweilerstraße 16, 66450 Bexbach 

Piotr Leszek Niemczyk 

Gerhardstraße 43, 66333 Völklingen 

Gheorghe Tataru 

Werdener Straße 7, 66687 Wadern 

Löschungen 

Stefan Weirich 

Zur Langwies 7, 66780 Rehlingen-Siersburg 

Armin Walle 

Bühlstraße 22, 66440 Blieskastel 

Asan Seid 

Gerhardstraße 94, 66126 Saarbrücken 

Grzegorz Jan Osadnik 

Wellesweilerstraße 16, 66538 Neunkirchen 

Werner Klein 

Saarbrücker Straße 83, 66130 Saarbrücken 

Stephan Kaulen 

Im Dorf 4, 66346 Püttlingen 

Jörg Wollmann und Marco Golinski GdbR 

Am Kapellenberg 3, 66679 Losheim am See 

Pascal Bogner 

Beethovenstraße 26, 66386 St. Ingbert 

Constatin Ardeleanu 

Höchststraße 34, 66839 Schmelz 

Kurt Baum 

Heinrich-Barth-Straße 30, 66115 Saarbrücken 

Miroslaw Marek Bomba 

Hauptstraße 19, 66346 Püttlingen 

Gustav Dzewior 

Plantagenweg 37, 66538 Neunkirchen 

Carmelo Gangarossa 

Fischerstraße 163, 66763 Dillingen 

Jürgen Rudolf Geibel 

Dahlienweg 10, 66424 Homburg 

Hans Dieter Heß GmbH 

Ludweilerstraße 24, 66787 Wadgassen 

Haustechnik Böshaar UG (haftungsbeschränkt) 

Schützenhausweg 8, 66538 Neunkirchen 

Edgar Hoffmann 

Hauptstraße 179, 66333 Völklingen 

Horst Keidel 

Köllertalstraße 74, 66346 Püttlingen

Frank Köhlhofer 

Steinbacherstraße 20, 66564 Ottweiler 

Martin Nikolaus und Manfred Schertz GdbR 

Kapellenstraße 44, 66399 Mandelbachtal 

Fritz Morgenstern 

Willi-Graf-Straße 14, 66538 Neunkirchen 

Michael Neßeler 

Untere Kaiserstraße 22, 66386 St. Ingbert 

Erkan Onar 

Dürerstraße 143, 66424 Homburg 

Krystian Ostrowski 

Saaruferstraße 13, 66117 Saarbrücken 

Jozef Rekem 

Haydnstraße 10, 66130 Saarbrücken 

Ion Sabie 

Riesenstraße 11, 66130 Saarbrücken 

Christian Stein 

Kleine Bergstraße 82, 66333 Völklingen 

Constantin Tufis 


Ion Voilean 


Michael Waldmann 

St. Ingberter Straße 116 b, 66125 Saarbrücken 

Andreas Zurek 

Steinhübel 9, 66424 Homburg 

b auanzeiger 

Landkreis 

Merzig-Wadern 

Firma Terraplastik Spritzgusstechnik 

LTD. 

vertreten durch Herrn Marc Hargarter 

Viezstraße 9, 66663 Merzig 

Neubau einer Produktionshalle mit 

Bürofläche 

Saarpfalz-Kreis 

Engel & Pressmann GmbH 

Waldstraße 11a, 66459 Kirkel 

Freigestelltes Vorhaben nach § 63 LBO 

Neubau einer Logistikhalle mit Bürotrakt 

Baumaterialpreise 

Der AGV Bau Saar hat an dieser Stelle 

in der Vergangenheit die Übersichten 

der vom Statistischen Bundesamt 

veröffentlichten Preismessziffern für 

Baumaterialien und andere für Baubetriebe 

wichtige Waren veröffentlicht. 

Mitglieder des AGV Bau Saar erhalten 

diese Infos zeitnah über den 

Newsletter. Die Infos zu den Baumaterialpreisen 

können auch im Internet 

unter www.bau-saar.de > Info- 

Center > Zahlen&Fakten > Baumaterialpreise 

abgerufen werden. 

Baumaschinenpreise 

In der Tabelle ersehen Sie die Daten für Dezember 2012. Das Statistische 

Bundesamt hat den Bestand der Erzeugerpreisindizes auf ein neues Wägungsschema 

und ein neues Basisjahr (2005=100) umgestellt. Das Rundschreiben 

wurde im Zuge der Umstellung angepasst. 

Zeitraum 

Index (ohne MwSt.) 

2005 = 1001) zum zur Vor- BGL 2007 

Vorjahr periode 2000 = 1002) Maschinen für die Bauwirtschaft 

in % 

zum 

Vorjahr 

in % 

JD 1995 92,5 1,5 1,5 97,4 1,5 1,5 

JD 1996 93,4 1,0 1,0 98,3 1,0 1,0 

JD 1997 93,4 0,0 0,0 98,3 0,0 0,0 

JD 1998 93,5 0,1 0,1 98,4 0,1 0,1 

JD 1999 94,6 1,2 1,2 99,6 1,2 1,2 

JD 2000 95,0 0,4 0,4 100,0 0,4 0,4 

JD 2001 95,9 0,9 0,9 100,9 0,9 0,9 

JD 2002 96,7 0,8 0,8 101,8 0,8 0,8 

JD 2003 96,5 -0,2 -0,2 101,6 -0,2 -0,2 

JD 2004 97,6 1,1 1,1 102,7 1,1 1,1 

JD 2005 100,0 2,5 2,5 105,3 2,5 2,5 

JD 2006 101,4 1,4 1,4 106,7 1,4 1,4 

JD 2007 102,8 1,4 1,4 108,2 1,4 1,4 

JD 2008 105,4 2,5 2,5 110,9 2,5 2,5 

JD 2009 108,8 3,2 3,2 114,5 3,2 3,2 

JD 2010 109,7 0,8 0,8 115,5 0,8 0,8 

JD 2011 115,5 1,6 1,6 117,4 1,6 1,6 

2012 

Januar 113,4 2,3 1,0 119,4 2,3 1,0 

Februar 113,8 2,4 0,4 119,8 2,4 0,4 

März 113,8 2,5 0,0 119,8 2,5 0,0 

April 115,6 3,8 1,6 121,7 3,8 1,6 

Mai 115,6 3,8 0,0 121,7 3,8 0,0 

Juni 115,7 3,9 0,1 121,8 3,9 0,1 

Juli 115,7 3,6 0,0 121,8 3,6 0,0 

August 115,7 3,8 0,0 121,8 3,8 0,0 

September 115,7 3,7 0,0 121,8 3,7 0,0 

Oktober 115,6 3,3 -0,1 121,7 3,3 -0,1 

November 115,7 3,4 0,1 121,8 3,4 0,1 

Dezember 115,8 3,1 0,1 121,9 3,1 0,1 

Bitte unbedingt beachten: 

Die Daten auf Basis 2000 = 100 werden ab 2009 mit Hilfe eines Umrechnungsschlüssels 

berechnet. Da sich (im Rahmen der Umstellung) die Zusammensetzung 

des Warenkorbs und die Wägungsanteile geändert haben, 

sind die neuen Werte auf Basis 2000 = 100 ab Januar 2009 mit den 

Werten der gleichen Zeitreihe bis 2008 nur bedingt vergleichbar. 

Die jeweils aktuellen Werte (bzw. Jahresdurchschnittswerte) sind Berechnungsgrundlage 

für die mittleren Neuwerte nach BGL (siehe 

www.bgl-online.info). 

1) Werte nach neuer Systematik des Statistischen Bundesamtes mit Basisjahr 2005 = 100 

2) Bis 2008 Werte der BGL 2007 nach alter Systematik 2000 = 100, ab 2009 Werte nach neuer Systematik mit 

Umrechnung von Basis 2005 = 100 auf Basis 2000 = 100 (Basisjahr der Baugeräteliste): Index 2005 = 100 

dividiert durch 0,95005 bzw. multipliziert mit 1 

Quelle: Statistisches Bundesamt, Fachserie 17, Reihe 2 


zur Vorperiode 

DIE SCHIEDS- UND 

SCHLICHTUNGSSTELLE 

DER SAARLÄNDISCHEN BAUWIRTSCHAFT 

UNTER WWW.BAU-SAAR.DE 

27

Nachrichten 

Festsetzung der 

durchschnittlichenRohbauraummeterpreise 

Das Ministerium für Inneres und Sport 

hat als oberste Bauaufsicht im Amtsblatt 

des Saarlandes vom 17. Januar 

2013 die durchschnittlichen Rohbauraummeterpreise, 

die ab dem 1. Februar 

2013 bei der Gebühren- und Vergütungsberechnung 

zugrunde zu legen 

sind, bekanntgemacht. Die neuen 

Werte sind auszugsweise in nachstehender 

Tabelle zusammengefasst und 

sind auch Grundlage für die Prüfvergütung 

der Prüfberechtigten für 

Standsicherheit sowie für Brandschutz. 

Anton Gallhöfer Dach und Fassade GmbH 

Niederlassung Völklingen 

Saarwiesenstraße 5, 66333 Völklingen 

Tel.: 06898/2004-0, Fax: 06898/26760 

www.gallhoefer.de 


29

Recht 

30 

ARBEITSRECHT 

A KTUELLE 

R ECHTSPRECHUNG 

1. Pauschale Abgeltung 

und Vergütung von Überstunden 

Bundesarbeitsgericht 

Urteil vom 16. Mai 2012 

Az.: 5 AZR 347/11 

Im vorliegenden Fall hatte sich das 

BAG erneut mit der Fragestellung der 

Vergütung von Überstunden zu beschäftigen. 

Der klagende Arbeitnehmer war bei 

der Beklagten als Kraftfahrer beschäftigt. 

Arbeitsvertraglich wurde geregelt, 

dass „eventuelle Mehrarbeit mit 

dem Gehalt pauschal abgegolten werden 

sollte“. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

machte der Kläger 

mit seiner Klage die Vergütung von 

knapp 1000 Überstunden geltend. Er 

behauptete, dass die Vereinbarung 

über eine pauschale Abgeltung von 

Überstunden unwirksam sei. Mangels 

einer Regelung zum Umfang der Arbeitspflicht 

sei daher auf die betriebliche 

Arbeitszeit im Unternehmen der 

Beklagten abzustellen, die 40 Stunden 

pro Woche betrage. Die beklagte Arbeitgeberin 

macht hingegen geltend, 

dass die Vergütung von Überstunden 

mit dem vereinbarten Gehalt abgegolten 

sei. 

Das BAG hat entschieden, dass eine 

die pauschale Vergütung von Überstunden 

regelnde Klausel nur dann 

klar und verständlich sei, wenn sich 

aus dem Arbeitsvertrag selbst ergibt, 

welche Arbeitsleistungen in welchem 

zeitlichen Umfang von ihr erfasst werden 

sollen. Der Arbeitnehmer muss 

bereits bei Vertragsschluss erkennen 

können, was gegebenenfalls „auf ihn 

zukommt“ und welche Leistungen er 

für die vereinbarte Vergütung maximal 

erbringen muss. 

Verlangt der Arbeitnehmer aufgrund 

arbeitsvertraglicher Vereinbarung 

oder tarifvertraglicher Verpflichtung 

eine Arbeitsvergütung für Überstunden, 

hat er darzulegen und zu beweisen, 

dass er Arbeit in einem die normale 

Arbeitszeit übersteigenden zeitlichen 

Umstand verrichtet hat. Dabei 

genügt der Arbeitnehmer seiner Darlegungslast, 

indem er vorträgt, an welchen 

Tagen er von wann bis wann Arbeit 

geleistet oder sich auf Weisungen 

des Arbeitgebers zur Arbeit bereitgehalten 

hat. 

Auf diesen Vortrag muss der Arbeitgeber 

im Rahmen einer gestuften Darlegungslast 

substantiiert erwidern und 

im Einzelnen vortragen, welche Arbeiten 

er dem Arbeitnehmer zugewiesen 

hat und an welchen Tagen der Arbeitnehmer 

von wann bis wann diesen 

Weisungen (nicht) nachgekommen ist. 

2. Fristlose Kündigung 

eines schwerbehinderten Menschen 


Urteil vom 19. April 2012 

Az.: 2 AZR 118/11 

Im vorliegenden Fall war ein schwerbehinderter 

Arbeitnehmer in dem 

Unternehmen seit Oktober 1995 als 

Lagerist tätig. Mit Schreiben vom 8. Juni 

2009 beantragte das Unternehmen 

beim zuständigen Integrationsamt ei- 

ne Zustimmung zu einer außerordentlichen 

Kündigung des Arbeitsverhältnisses. 

Vor der Kündigung von schwerbehinderten 

Arbeitnehmern ist eine 

solche Zustimmung einzuholen. Der 

Antrag ging am 9. Juni 2009 beim Integrationsamt 

ein. Am 22. bzw. 23. Juni 

2009, also vor Ablauf der Zwei-Wochen-Frist 

des § 91 Abs. 3 SGB IX, fragte 

das Unternehmen beim Integrationsamt 

telefonisch nach der Bescheidung 

des Antrags. Mit einem Schreiben, 

das dem Unternehmer am 1. Juli 

zuging, teilte ihr das Integrationsamt 

mit, dass eine Entscheidung innerhalb 

der Zwei-Wochen-Frist nicht getroffen 

worden sei und die Zustimmung damit 

als erteilt gelte. Die Firma kündigte 

mit Schreiben vom 2. Juli 2009 fristlos. 

Gegen diese Kündigung wendete sich 

der Arbeitnehmer und trug vor, dass 

das Unternehmen die Kündigung 

nicht „unverzüglich“ im Sinne von § 

91 Abs. 5 SGB IX ausgesprochen habe. 

Die Arbeitgeberin hielt dem entgegen, 

dass die Kündigung unverzüglich 

im Sinne des Gesetzes erfolgt sei. Das 

Integrationsamt habe nämlich in der 

telefonischen Anfrage vom 22. Juni 

2009 lediglich erklärt, dass die Entscheidung 

auf dem Postweg sei. Über 

den Inhalt der Entscheidung wurde 

die Firma erst im Schriftsatz informiert. 

In letzten Instanz hat das BAG 

wie folgt entscheiden: 

Die außerordentliche Kündigung eines 

Schwerbehinderten kann nach Ablauf 

der Zwei-Wochen-Frist nur dann erfolgen, 

wenn sie unverzüglich nach Erteilung 

der Zustimmung des Integrationsamts 

erklärt wird. Erteilt ist eine 

Zustimmung, sobald eine solche Ent-

scheidung innerhalb der Zwei-Wochen-Frist 

getroffen und der antragstellende 

Arbeitgeber hierüber in 

Kenntnis gesetzt oder wenn eine Entscheidung 

innerhalb der gesetzlichen 

Frist nicht getroffen wurde. Im letztgenannten 

Fall gilt die Zustimmung 

mit Ablauf der Frist als erteilt. Auch im 

Rahmen dieser gesetzlichen Fristen bedeutet 

unverzüglich „ohne schuldhaftes 

Zögern”. Schuldhaft ist das Zögern 

des Arbeitgebers dann, wenn das Zuwarten 

durch die Umstände des Einzelfalls 

nicht geboten ist. Da „unverzüglich“ 

damit weder „sofort“ bedeutet 

noch an eine starre Zeitvorgabe 

geknüpft ist, kommt es auf eine verständige 

Abwägung der beiderseitigen 

Interessen an. 

Für den Fall und die betriebliche Praxis 

bedeutet dieses Urteil, dass ein Arbeitgeber 

mit dem Ausspruch der Kündigung 

bis zum Zugang einer Entscheidung 

des Integrationsamts abwarten 

kann, wenn diese Entscheidung innerhalb 

der Zwei-Wochen-Frist getroffen 

wurde und er lediglich die Information 

des Integrationsamt erhalten hat, 

dass sich eine Entscheidung auf dem 

Postweg befinde. Eine Fristversäumnis 

des Arbeitgebers war daher nicht gegeben. 

3. Urlaubsabgeltungsanspruch und 

Ausschlussfristen 


Urteil vom 19.06.2012 

Az.: 9 AZR 652/10 

Der Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs 

ist auch für den Fall der Arbeitsfähigkeit 

des aus dem Arbeitsverhältnis 

ausscheidenden Arbeitnehmers ein 

reiner Geldanspruch. Er unterfällt deshalb 

nicht dem Fristenregime des 

Bundesurlaubsgesetzes. Dies bedeutet, 

dass auch die tarifvertraglichen 

Ausschlussfristen auf den Urlaubsabgeltungsanspruch 

der Arbeitnehmer 

anzuwenden sind. Im Bauhauptgewerbe 

gelten allerdings Besonderheiten 

bei gewerblichen Arbeitnehmern (SO- 

KA BAU). Bei Angestellten im Bauhauptgewerbe 

oder gewerblichen Arbeitnehmern 

bzw. Angestellten im 

Dachdeckerhandwerk verfallen alle 

gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis 

zwei Monate nach der 

Fälligkeit. Wenn also ein Arbeitnehmer 

den Urlaubsabgeltungsanspruch 

nicht rechtzeitig geltend macht, ist 

dieser verfallen und kann vom Arbeitgeber 

nicht mehr eingefordert werden. 

Dieses Urteil des Bundesarbeitsgerichts 

ist aus der betrieblichen Sicht 

sehr zu begrüßen. Insbesondere unter 

Berücksichtigung der Probleme für 

den Arbeitgeber aufgrund der neueren 

Rechtsprechung zum Thema „Urlaubsanspruch 

von langzeiterkrankten 

Arbeitnehmern“. 

4. Abmahnungserfordernis bei 

privater Internetnutzung 

durch leitenden Angestellten 



Az.: 2 AZR 186/11 

Im vorliegenden Fall wurde einem Prokuristen 

einer Bausparkasse das Arbeitsverhältnis 

fristlos und vorsorglich 

fristgemäß gekündigt. Dem Arbeitnehmer 

wurde vorgeworfen, dass er 

trotz eindeutigen privaten Internetverbots 

in erheblichem Maße pornographische 

Seiten im Internet besucht 

habe. 

Gegen diese Kündigung erhob der Arbeitnehmer 

Kündigungsschutzklage. 

Er gab im Laufe des Verfahrens zu, 

Internetseiten mit erotischem Inhalt 

besucht zu haben, verwahrte sich 

allerdings gegen die Behauptung, 

Internetseiten mit pornographischem 

Inhalt angeschaut zu haben. Des Weiteren 

wurde von ihm ins Feld geführt, 

dass er nicht abgemahnt wurde. Der 

Arbeitgeber behauptete, dass es sich 

bei dem Prokuristen um einen leitenden 

Angestellten im Sinne des § 14 

Abs. 2 KSchG handele und daher das 

Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung 

finde. Man könne also auch 

ohne eine Abmahnung kündigen. 

Das BAG hat zum einen entschieden, 

dass auch ein nach seinem zeitlichen 

Umfang erheblicher Verstoß gegen 

ein ausdrückliches Verbot der privaten 

Internetnutzung des dienstlichen 

Internetanschlusses sowie das Herunterladen 

von pornographischem 

Bildmaterial keinen absoluten Kündigungsgrund 

schaffen. Das Bundesarbeitsgericht 

und die Vorinstanzen sind 

des Weiteren davon ausgegangen, 

dass es sich bei dem Kläger um einen 

leitenden Angestellten im Sinne des 

§ 14 Abs. 2 KSchG handelt, da er zur 

selbstständigen Einstellung und Entlassung 

einer bedeutenden Anzahl 

von Arbeitnehmern oder eine gewisse 

Anzahl bedeutender Arbeitnehmer 

berechtigt war. 

Aber selbst diese Stellung als leitender 

Angestellter macht es notwendig, dass 

der Kläger aufgrund seines steuerbaren 

Verhaltens (private Internetznutzung) 

abgemahnt wird. 


31

Recht 

Mangels Abmahnung waren daher die 

fristlose sowie die fristgemäße Kündigung 

unwirksam. 

5. Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis 


32 

Urteil vom 11.12. 2012 

Az.: 9 AZR 227/11 

Im vorliegenden Fall wurde einem 

Mitarbeiter nach Ausscheiden aus dem 

Unternehmen ein gutes Arbeitszeugnis 

ausgestellt. Das Arbeitszeugnis en- 

det mit guten Wünschen für die Zukunft, 

enthält aber keine sogenannte 

Dankesformel. 

Der Arbeitnehmer beansprucht nun eine 

Formulierung, die wie folgt lauten 

soll: „Wir bedanken uns für die lang-

jährige Zusammenarbeit und wünschen 

ihm für seine private und berufliche 

Zukunft alles Gute“. 

Nach Urteil des Bundesarbeitsgerichts 

hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch 

auf eine solche Dankesformel. 

Dafür fehle es an der gesetzlichen 

Grundlage. Der Arbeitnehmer kann 

nur die Entfernung einer solchen Dankesformel 

verlangen, wenn sie nicht 

mit dem übrigen Inhalt des Zeugnisses 

übereinstimmt. 

6. Frage nach einer Schwangerschaft 

bei Einstellung 

LAG Köln 


Az.: 6 Sa 641/12 

Die Frage nach einer Schwangerschaft 

bei der Einstellung ist wegen ihrer geschlechtsdiskriminierenden 

Wirkung 

grundsätzlich unzulässig. In aller Regel 

besteht auch keine Offenbarungspflicht 

der Arbeitnehmerin. Dies gilt 

selbst dann, wenn sie befristet als 

Schwangerschaftsvertretung beschäftigt 

werden soll. 

Im vorliegenden Fall hatte eine 

Rechtsanwaltskanzlei (!) eine befristet 

beschäftigte Büroangestellte in der 

Schwangerschaft fristgemäß gekündigt. 

Der Arbeitgeber hat argumentiert, 

dass bereits bei Einstellung die 

Schwangerschaft bekannt war und daher 

die Mitarbeiterin dies hätte mitteilen 

müssen. 

Wie in vielen Entscheidungen zuvor 

hat das LAG Köln bestätigt, dass eine 

schwangere Bewerberin nicht offenbaren 

muss, dass sie schwanger ist. Es 

besteht sogar das Recht zur Lüge im 

Bewerbungsgespräch. Eine Kündigung 

von Schwangeren ist, bis auf besondere 

Ausnahmefälle, ausgeschlossen. 

7. Zurückweisung eines vom Personalleiter 

unterschriebenen Kündigungsschreibens 

LAG Baden-Württemberg 


Az.: 13 Sa 135/11 

Im vorliegenden Fall wurde ein Kündigungsschreiben 

vom Personalleiter 

unterzeichnet. Der Rechtsanwalt des 

Arbeitnehmers wies diese Kündigung 

gemäß § 174 BGB unverzüglich zurück, 

weil der Personalleiter keine Originalvollmacht 

vorgelegt habe, aus 

der sich die Bevollmächtigung zur 

Kündigung ergebe. Aus diesem Grunde 

heraus sei die Kündigung schon unwirksam. 

Das LAG Baden Württemberg hat entschieden, 

dass die Zurückweisung ei- 

nes vom Personalleiter unterschriebenen 

Kündigungsschreibens mangels 

vorgelegter Originalvollmacht grundsätzlich 

nicht in Betracht kommt. Der 

Personalleiter ist grundsätzlich zur Einstellung 

und Entlassung von Arbeitnehmern 

berechtigt. Mithin darf vom 

ihm auch das Kündigungsschreiben 

rechtswirksam unterzeichnet werden. 

8. Nichtbeantwortung von Stellenbewerbung 

und Diskriminierung 

LAG Schleswig-Holstein 


Az.: 2 Sa 217/12 

In einer Stellenausschreibung sucht ein 

Unternehmen Mitarbeiter für das „dynamische 

Team“. Ein älterer Arbeitnehmer 

bewarb sich und erhielt auf 

sein Bewerbungsschreiben keinerlei 

Reaktion. Er ging daher davon aus, 

dass er wegen seines Alters diskriminiert 

wurde und verlangte von dem 

entsprechenden Unternehmen Schadensersatz. 

Das LAG SchleswigHolstein hat entschieden, 

dass die Nichtbeantwortung 

einer Stellenbewerbung in Verbindung 

mit anderen Indizien eine Indiztatsache 

für eine Diskriminierung darstellen 

kann. Die Angabe, es werde in 

einem „dynamischen Team“ gearbeitet, 

stellt ohne weitere Zusätze wie Altersangabe 

oder „jung“ nicht ein Hinweis 

auf eine Altersdiskriminierung 

dar. Ein Schadensersatzanspruch besteht 

daher nicht. 

In der betrieblichen Praxis sollten daher 

alle Bewerbungsschreiben beantwortet 

werden und den Bewerbern 

bei Nichtberücksichtigung eine kurze 

Absage übermittelt werden. 

9. Kurios! Diskriminierung wegen 

unterschiedlicher 

Bekleidungsvorschriften 

LAG Köln 



Az.: 5 Sa 549/11 

Im vorliegenden Fall fühlte sich tatsächlich 

ein männlicher Pilot diskriminiert, 

weil er im Gegensatz zu seinen 

weiblichen Kollegen, im öffentlichen 

Flughafenbereich eine Pilotenmütze 

tragen musste. 

Das LAG Köln hat entschieden, dass 

das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz 

unterschiedliche Bekleidungsvorschriften 

für Männer und Frauen nicht 

entgegensteht, wenn die Ausgestaltung 

der Dienstkleidungsvorschriften 

keine unterschiedliche Wertschätzung 

der Geschlechter erkennen lässt. Die in 

der „Betriebsvereinbarung-Dienstbekleidung“ 

der Airline vorgesehene 

Verpflichtung, in dem der Öffentlichkeit 

zugänglichen Flugbereich eine Pilotenmütze 

zu tragen, benachteiligt 

Piloten nicht wegen ihres Geschlechts. 

Dem steht nicht entgegen, dass Männer 

die Pilotenmütze tragen müssen, 

während Frauen die Wahl haben, ob 

sie die Mütze anziehen oder nicht. 

VERTRAGSWESEN 

A KTUELLE 

R ECHTSPRECHUNG 

1. Bauforderungssicherungsgesetz – 

Geschäftsführer haftet nur 

bei Vorsatz 

OLG München 

Urteil vom 13. November 2012 

Az.: 13 U 1624/12 

Eine Gemeinde beauftragte eine 

GmbH mit der Ausführung von Zimmererarbeiten 

in einer Grundschule. 

Die GmbH beauftragte wiederum den 

Kläger mit der Ausführung von 

Dämmarbeiten. Die Schlussrechnung 

BAUSTOFFHANDEL 

GmbH & Co. KG 

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33

Recht 

des Klägers in Höhe von 30.000,00 Euro 

wurde nicht bezahlt. Die GmbH war 

nach Erhalt der Schlussrechnung insolvent 

geworden. Der Kläger nimmt 

nunmehr den Geschäftsführer der 

GmbH persönlich in Anspruch. Er trägt 

vor, die GmbH habe von der Gemeinde 

Baugeld erhalten. Dieses habe die 

GmbH nicht für die konkrete Baustelle 

des Klägers verwendet und nach der 

Insolvenz müsse demnach der Geschäftsführer 

als Schadensersatz den 

Schlussrechnungsbetrag persönlich 

ausgleichen. 

Das OLG München hat die Klage abgewiesen. 

Zunächst setzte sich das Gericht 

mit der Frage auseinander, ob die 

GmbH, die ja nur ein einzelnes Gewerk, 

nämlich die Zimmererarbeiten 

ausgeführt hat, überhaupt baugeldverwendungspflichtig 

ist. Aufgrund 

der früheren Rechtsprechung des BGH 

zu dem Vorgängergesetz neigt das 

OLG dazu, dass derjenige, der nur mit 

einem Teil des Baus beauftragt wird 

und dementsprechend keine treuhänderische 

Funktion ausübt, nicht dem 

Schutzbereich des Bauforderungssicherungsgesetzes 

unterliegt. 

Ein Anspruch des Klägers auf persönliche 

Inanspruchnahme des Geschäfts- 

34 

führers hat das Gericht verneint, weil 

es an einem vorsätzlichen Handeln des 

Geschäftsführers fehle. Die Unklarheit, 

ob er überhaupt der Baugeldverwendungspflicht 

unterliege, würde seinen 

Vorsatz ausschließen. 

Dieses Urteil ist zu begrüßen. Aufgrund 

der neuen Regelung des 

Bauforderungssicherungsgesetzes 

schwebt über den Geschäftsführern 

von insolventen Baufirmen oft das Damoklesschwert 

der persönlichen Inanspruchnahme. 

Diese hat das OLG München 

nunmehr auf vorsätzliches Handeln 

beschränkt. 

2. Arbeitseinstellung bei geringfügig 

gekürzter Abschlagsrechnung 

OLG Saarbrücken 


Az.: 1 U 380/09 

Revision beim BGH nicht zugelassen 

Die geringfügige Kürzung von Abschlagsrechnungen 

berechtigt den 

Auftragnehmer nicht dazu, seine Arbeiten 

einzustellen. Das gilt auch 

dann, wenn der Auftraggeber bei einem 

früheren Bauvorhaben bereits 

Abzüge vorgenommen hat, die zu einem 

langwierigen Rechtsstreit geführt 

haben. 

Stellt der Auftragnehmer die Arbeiten 

ohne Anlass ein, steht ihm gegen den 

Auftraggeber kein Anspruch auf Ersatz 

des daraus resultierenden Stillstandsschadens 

zu. 

Im vorliegenden Falle hatte der Auftragnehmer 

die Arbeiten eingestellt, 

weil der Auftraggeber eine Abschlagsrechnung 

um nicht einmal 1,5 Prozent 

gekürzt hatte. In dem vom Auftragnehmer 

angestrebten Klageverfahren 

macht er nun ohne Erfolg die Stillstandskosten 

geltend. 

In der betrieblichen Praxis muss dringend 

davon abgeraten werden, bei 

solchen geringfügigen Kürzungen, die 

sicherlich ärgerlich sind, die Arbeiten 

einzustellen. Ein solches Vorgehen ist 

auch dahingehend gefährlich, weil 

eventuell Schadensersatzansprüche 

des Bauherrn entstehen können. 

3. Terminverschiebung und 

Vertragsstrafe 

OLG Düsseldorf 


Az.: 23 U 150/11 

Ob die Vereinbarung einer Vertragsstrafe 

auch Bestand behält, wenn die 

Parteien einvernehmlich Vertragstermine 

ändern, hängt insbesondere von 

der Formulierung der Vertragsstrafevereinbarung 

im Einzelfall sowie der 

Bedeutung der jeweiligen Terminverschiebung 

ab. Je gewichtiger die Terminverschiebung 

ist, um so weniger ist 

davon auszugehen, dass die frühere 

Vereinbarung einer Vertragsstrafe 

gleichwohl Bestand behalten soll. 

Die Vereinbarung einer Vertragsstrafe 

wird insgesamt hinfällig, wenn durch 

den Auftraggeber bedingte Verzögerungen 

den Zeitplan völlig aus dem 

Takt gebracht haben und den Auftragnehmer 

zu einer durchgreifenden 

Neuordnung des ganzen Zeitablaufs 

zwingen. Dies gilt insbesondere im 

Falle verzögerter Mitwirkungshandlungen 

des Auftraggebers bzw. von 

ihm zu stellender Vorgewerke. 

4. Art und Weise der Mängelbeseitigung 

OLG Celle 

Urteil vom 17.03..2011 

Az.: 6 U 125/10 


Der Auftraggeber kann dem Auftragnehmer 

nicht vorschreiben, wie vorhandene 

Mängel zu beseitigen sind. 

Auf welche Art und Weise die Mängelbeseitigung 

erfolgt, bestimmt grundsätzlich 

allein der Auftragnehmer. Im 

vorliegenden Fall stritten der Bauherr

und der Werkunternehmer über die 

Art und Weise der Beseitigung von 

Mängel an einem Bodenbelag. Nachdem 

die entsprechenden Gespräche 

scheiterten verlangte der Bauherr vom 

Werkunternehmer die komplette Neuverlegung 

des Bodenbelags. 

Nach Auffassung des OLG zu Unrecht. 

Nach den eindeutigen Regelungen des 

BGB kann der Werkunternehmer die 

Art und Weise der Nacherfüllung 

selbst wählen. 

Der Bauunternehmer muss sich daher 

nicht auf Diskussionen mit dem Bauherrn 

über die Art und Weise der Mängelbeseitigung 

einlassen. Einzig und 

allein ist entscheidend, dass der gerügte 

Mangel erfolgreich beseitigt wird. 

5. Architektenhaftung für Planungsmängel 

OLG Naumburg 


Az.: 5 U 1/11 


Ein Architekt, der mit der Rohbaumassenermittlung 

beauftragt wird, darf 

die Mengen nicht nur überschlägig ermitteln. 

Das gilt auch dann, wenn er 

die Mengenermittlung für einen Millionenprojekt 

vornimmt, hierfür aber 

nur 3.500,00 Euro Honorar erhält. 

Gegenüber einem Schadensersatzanspruch 

wegen eines Planungsmangels 

kann ein selbstständiger Architekt 

nicht einwenden, dass der Auftraggeber 

das in keinem Verhältnis zum Honorar 

stehende Kalkulationsrisiko in 

unzulässiger Weise auf ihn abgewälzt 

habe. 

Im vorliegenden Fall wurde der Architekt 

mit der Mengenermittlung beauftragt. 

Dafür erhielt er lediglich ein 

Pauschalhonorar von 3.500,00 Euro. 

Da sich der Architekt grob verkalkulierte, 

machte der Generalunternehmer 

Schadensersatz gegen diesen in 

Höhe von 260.000,00 Euro geltend. 

Die entsprechende Klage war erfolgreich. 

Der Architekt musste den Schadensersatz 

zahlen. Der Einwand, dass 

in Bezug auf das Honorar ein unverhältnismäßig 

hohes Haftungsrisiko für 

den Architekten bestand, ist unerheblich. 

Der Generalunternehmer konnte 

eine genaue Ermittlung der Massen 

erwarten und nicht nur eine grobe 

Schätzung. Der Auftraggeber muss auf 

die vom Architekten ermittelten Massen 

vertrauen können. 

Dieses Urteil ist für die Bauwirtschaft 

zu begrüßen. Allerdings besteht für 

die Architekten ein erhebliches Haf- 

tungsrisiko. Dieses muss entsprechend 

abgesichert werden. 

6. Angabe von Referenzen schon in 

der Bekanntmachung 

OLG Hamm 


Az.: 12 U 50/12 

Der vergaberechtliche Transparenzgrundsatz 

gebietet es auch im Falle 

von Unterschwellenvergaben, die erforderlichen 

Nachweise in der Bekanntmachung 

anzugeben. 

Die ausschreibende Stelle besitzt einen 

weiten Ermessensspielraum, Referenzen 

zu überprüfen und deren Vergleichbarkeit 

zu beurteilen. 

Der Eignung muss grundsätzlich im 

Zeitpunkt der letzten Verwaltungsentscheidung 

vorliegen. 

7. Zusätzliche Vergütung beim 

Pauschalpreisvertrag 

OLG Karlsruhe 


Az.: 4 U 149/08 

BGH Revision nicht zugelassen 

Für die Ausführung von Leistungen, 

die in einem detaillierten Leistungsverzeichnis 

nicht enthalten sind, steht 

dem Auftragnehmer unter den in der 

VOB/B genannten Voraussetzungen 

ein Anspruch auf zusätzliche Vergütung 

zu. Das gilt auch dann, wenn die 

Parteien einen Pauschalpreisvertrag 

geschlossen haben. 

In dem zu entscheidenden Fall wurde 

zwischen den Parteien ein Pauschalpreisvertrag 

auf Grundlage eines Angebotes 

mit den einzelnen Leistungspositionen 

geschlossen. Der Bauherr 

war nicht bereit, zusätzlich erbrachte 

Leistungen des Unternehmers zu vergüten 

und verwies auf die Pauschalpreisvereinbarung. 

Nach Auffassung des OLG steht dem 

Auftragnehmer ein zusätzlicher Vergütungsanspruch 

zu. Er kann deswegen 

eine zusätzliche Vergütung 

verlangen, weil die von ihm ausgeführten 

Leistungen nicht im ursprünglichen 

Leistungsumfang enthalten waren; 

sie sind in dem auf Einzelpreise 

beruhenden Pauschalpreisvertrag, der 

auf das Angebot des Auftragnehmers 

Bezug nimmt, nicht aufgeführt. 


35

Verbandsleben 

Lag es nun am winterlichen Wetter, 

das derzeit den Stuckateuren bei den 

Außenarbeiten einen Strich durch die 

Rechnung macht, oder aber am interessanten 

Tagungsprogramm – am 25. 

Januar fanden erfreulich viele Mitgliedsbetriebe 

den Weg ins Victors Hotel 

Weingärtner am Bostalsee. 

Traditionell begann das Seminar mit 

einem Sektempfang der Fa. Sto, danach 

standen technische Themen wie 

Brandschutzmaßnahmen bei WDV-Systemen, 

Trockenbau im Außenbereich, 

akustische Optimierung in Gebäuden 

bis hin zu Profilsystemen auf der Tagesordnung. 

Wie man in Handwerkernetzen 

erfolgreich berät und verkauft 

war das Thema von Dietmar Ahle 

aus Paderborn, der 2011 den Deutschen 

Fassadenpreis gewann. 

LIM Oliver Heib berichtete über die 

groß angelegte Werbekampagne der 

36 

Stuck • Putz • Trockenbau 

42. Fachseminar: 

Ein Wintermärchen! 

saarländischen Stuckateurinnung, die 

Anfang Februar startete (siehe auch 

Bericht S. 13). Moderiert wurde die 

Veranstaltung durch Tim Braun, stv. 

Landesinnungsmeister. 

Am Abend stand eine amerikanische 

Grillparty in der urigen Grillhütte des 

Seehotels auf dem Programm. Gut beheizt 

fiel es leicht, die frostigen 

Außentemperaturen bei zahlreichen 

Grillspezialitäten zu vergessen. 

Am nächsten Morgen stand die Besichtigung 

der nahegelegenen Center 

Parcs auf dem Programm. Petra 

Kutsch, Geschäftsführerin der Projektgesellschaft 

Bostalsee mbh (PGB), und 

Michael Ostien, Projektleiter Infrastruktur 

der Landesentwicklungsgesellschaft 

Saar (LEG) am Bostalsee, begrüßten 

die Teilnehmer und informierten 

über das Projekt. 

In zwei Gruppen ging’s dann zur Besichtigung: 

Die eine Hälfte – gut behelmt 

- besichtigte zunächst die sich 

im Innenausbau befindliche Zentraleinheit 

inklusive Wasserlandschaft. 

Wo das Wellenbad entsteht war klar 

zu erkennen. Ebenso einen interessanten 

wie luftigen Ausblick bot der 

Turm, an dem die bis zu 130 Meter langen 

Wasserrutschen angeschlossen 

werden. 

Gleichzeitig besichtigte die zweite 

Gruppe bereits fertiggestellte Häuser 

unterschiedlicher Kategorien sowie 

die Grünanlage der Dörfer. Da bereits 

über die Hälfte der geplanten 500 

Häuser fertiggestellt ist und die übrige 

Baustellentätigkeit gut in der Zeit 

liegt, ist man optimistisch, dass die Eröffnung 

der Anlage wie geplant am 1. 

Juli 2013 erfolgen kann. 

Der Zeitpunkt für die Führung hätte 

kaum besser sein können, obgleich die 

winterlichen Verhältnisse den ein oder 

andern ins Rutschen brachten. Immerhin 

konnten sich dann die Teilnehmer

ei einer abschließenden bayerischen 

Mahlzeit mit Weißwurst und Brezeln 

im Seehotel vor der Abreise aufwärmen. 


37

Verbandsleben 

38 

Fliesen 

Mit BAU und 

Neujahrstreffen 

ins 

Jahr 2013 

Fahrt zur BAU nach München 

Gleich Anfang des Jahres stand für die 

saarländischen Fliesenleger der Besuch 

der Messe BAU in München vom 17.- 

19. Januar auf dem Programm. Die 

Fahrt wurde auch in diesem Jahr dankenswerter 

Weise wieder in erheblichem 

Umfang unterstützt von den Firmen 

PCI und Niederer. Bevor es am 

Freitag zur Messe ging, fand am Donnerstag 

eine Werksbesichtigung bei 

PCI sowie ein Seminar über Abdichtungssysteme 

statt. Auch das gesellige 

Beisammensein der Gruppe kam nicht 

zu kurz. Rundherum also eine interessante 

und informative Reise ins bayerische 

Land. 

Neujahrstreffen der saarländischen 

Fliesenleger 

Auf Einladung des Jungmeisterkreises 

kamen die saarländischen Fliesenleger 

in der Hopfenstube des Stiefel-Bräu in 

Saarbrücken zu ihrem mittlerweile 

traditionellen Neujahrstreffen zusammen. 

Da der Sprecher des Jungmeisterkreises 

Thomas Müller leider verhindert 

war, übernahm der Vorsitzende 

der Landesfachgruppe Fliesen und 

Naturstein, Artur Recktenwald, die 

Begrüßung. Ein positives Resümee 

fand die Fahrt zur Messe Bau in München. 

Besprochen wurden weiterhin 

der Ablauf des geplanten Fachseminars 

am 22. und 23. März 2013 bei der 

Firma Schlüter-Systems in Iserlohn 

ebenso wie weitere geplante Aktionen 

2013. 

Evaluierung der HWO gefordert! 

Der Fachverband Fliesen und Naturstein 

im Zentralverband des Deutschen 

Baugewerbes und der Industrieverband 

Keramische Fliesen + Platten e.V. 

haben sich im Januar 2013 gemeinsam 

mit einem Schreiben an Abgeordnete 

des Deutschen Bundestages gewandt 

und eine Evaluierung der Anfang 2005 

in Kraft getretenen Novelle der Handwerksordnung 

gefordert. Den beiden 

Verbänden geht es letztlich um die 

Wiedereinführung der Meisterpflicht 

im Fliesenlegerhandwerk. Auch eine 

mögliche Einführung einer Mindestqualifikation, 

beispielsweise ein Gesellenbrief, 

sollte dabei geprüft werden. 

Seit der Novelle der Handwerksordnung 

kann sich „jeder, der sich berufen 

fühlt, das Fliesenlegerhandwerk 

ohne eine notwendige Vorbildung 

ausüben“, heißt es in dem Schreiben. 

Und weiter: „Das führt langfristig zu 

einem dramatischen Verlust von Wissen 

und Know-how.“ Das Nachsehen 

haben die Bauherren, was auch eine 

Expertenumfrage unter Sachverständi- 

gen des Fliesen-, Platten- und Mosaiklegerhandwerks 

aus dem Jahr 2011 

bestätigt. Die mangelnde Qualifikation 

des Verlegers führt immer häufiger 

zu Mängeln bei Fliesen- und Natursteinarbeiten. 

Den betroffenen 

Bauherren und Endkunden entstand 

dadurch nach Angaben der Sachverständigen 

eine durchschnittliche Schadenssumme 

von rund 9.000 Euro, im 

Einzelfall lag die ermittelte Schadenssumme 

sogar bei 93.000 Euro. 

Angeschrieben worden sind die Mitglieder 

des Ausschusses für Wirtschaft 

und Technologie des Deutschen 

Bundestages. Dieses Gremium ist in erster 

Linie bei einer Korrektur der 

Handwerksordnung gefordert. 

Bei einem Verbändetreffen im Juli 

2012 hatten die beiden Verbände eine 

engere Zusammenarbeit vereinbart. 

Gemeinsam sollen Veranstaltungen 

durchgeführt werden und eine verbandseigene 

Qualifizierung der Verleger 

seitens der beiden Verbände systematisch 

aufgebaut werden.

Landesgütegemeinschaft 

25 Jahre Betoninstandsetzung 

Durch in Beton eingebettete Bewehrungen 

wird ein Verbundwerkstoff geschaffen, 

der seit seiner Erfindung 

durch Monier im Jahr 1867 den Betonbau 

nun schon über 150 Jahre geprägt 

hat. Der vor allem aus Umwelteinflüssen 

resultierende Korrosionsabtrag 

am Bewehrungsstahl hat eine 

Verbesserung der Dauerhaftigkeit der 

in der Praxis vielfältig beanspruchten 

Betonbewehrungen erforderlich gemacht. 

Ziel war wirksamer Güteschutz 

bei der Bauwerkserhaltung. 

Als eine Organisation spezialisierter 

Fachunternehmen erhebt die Landesgütegemeinschaft 

für Bauwerks- und 

Betonerhaltung Rheinland-Pfalz/Saarland 

e.V. den Anspruch eines hohen 

Qualitätsstandards bei der Planung 

und Ausführung von Instandsetzungsmaßnahmen 

an Betonbauwerken. 

Am 22. April 2013 feiert die Landesgütegemeinschaft 

den 25. Jahrestag ihres 

Bestehens. Aus diesem Anlass lädt 

sie nach Neunkirchen in die neu renovierte 

Gebläsehalle zu einer Vortragsveranstaltung 

mit begleitender Fachausstellung 

bekannter Produkt- und 

Gerätehersteller ein. 


Vorgestellt wird u.a. der Inhalt der 

neuen Instandsetzungsrichtlinie des 

Deutschen Ausschusses für Stahlbeton. 

Weitere Vorträge widmen sich den 

Herausforderungen bei der Bauwerksprüfung 

nach DIN 1076, der Blasenbildung 

in mineralischen Beschichtungen 

und der Qualität von Abdichtungsstoffen. 

Abgerundet wird das Tagungsprogramm 

mit dem Vortrag eines Baubetriebswissenschaftlers 

über die Dokumentation 

und Bewertung von Bauablaufstörungen. 

Zu ihrer Jubiläumsveranstaltung erwartet 

die Landesgütegemeinschaft 

ca. 150 Teilnehmer. 

39

Meisterhasft 

40 

Meisterhaft-Tag 2013 

Meisterhaft ins neue Jahr 

Knapp 80 Meisterhaft-Betriebe konnte Hauptgeschäftsführer Claus Weyers am 18. Januar 2013 im 

Haus der Saarländischen Bauwirtschaft begrüßen, darunter viele neue Meisterhaft-Betriebe. 

„Konnten wir im vergangenen Jahr schon einen Rekord verzeichnen, so ist es uns dieses Jahr eine 

große Freude, diesen erneut zu toppen“. Toppen konnte die Kampagne auch wieder mit 14 Neumitgliedern. 

„Mit insgesamt 170 teilnehmenden Betrieben war das Saarland auch im vergangenen 

Jahr mit über 40 % Beteiligung gemessen an den teilnahmeberechtigten Betrieben bundesweit an 

1. Stelle“, freute sich Weyers. 

Rückblickend auf das Jahr 2012 erinnerte Kirsten Schäfer als Verantwortliche für die Meisterhaft- 

Kampagne und deren öffentlichkeitswirksame Umsetzung an das Meisterhaft-Video, den Meisterhaft-Guide 

mit seiner Auflage von 50.000 Exemplaren, die Radiospots, die Lesezirkelwerbung und 

weitere Annoncenschaltungen. „Der Meisterhaft-Guide war der Erfolgsschlager 2012. Die Verteilung 

über den Lesezirkel und den Immopreisspiegel hat zu einem gesteigerten Bekanntheitsgrad 

der Kampagne geführt. Der Guide wurde uns sozusagen aus den Händen gerissen; immer mehr Verbraucher 

fragen nach diesem Siegel und üben somit Druck auf die Betriebe aus, die sich noch nicht 

diesem Gütesiegel unterwerfen. Dies bekommen wir in unserer täglichen Praxis immer wieder zu 

hören. Der Meisterhaft-Guide wird sogar bei der Bank 1 Saar in Kundenberatungsgesprächen eingesetzt“, 

kommentierte Schäfer die große Resonanz. 

Für 2013 ist eine Neuauflage des Meisterhaft-Guides geplant. Kirsten Schäfer stellte auch die neue 

Motivkampagne 2013 vor, die auf dem Guide, auf Buswerbung, Lesezirkel und in Annoncen umgesetzt 

wird. 

Spannend wurde es dann bei den anschließenden Vorträgen: Heiko Banaszak von der b+p Beratung 

und Personal informierte die Teilnehmer über das Thema „Clevere Unternehmen haben keinen 

Fachkräftemangel“ und gab den Unternehmen viele Denkanstöße und praktische Tipps für den 

Umgang mit und die Auswahl von Bewerbern und Mitarbeitern. Ina Grombach von Conmodi stellte 

die unterschiedlichen Fördermittel und -methoden im Bereich des Arbeitsschutzes vor und bot 

ihre Hilfe bei der Umsetzung an. Lisa Meusel vom Saar-Lor-Lux Umweltzentrum stellte das neue 

Kreislaufwirtschaftsgesetz und seine Folgen sowie die Umsetzung in den Betrieben vor. Unterstützt 

wurde sie dabei von ihrem Kollegen Dr. Hirsch sowie Christian Wegner von der IHK Saarland.

Als neue 3-Sterne-Betriebe begrüßen wir 

Biondo GmbH, Bous 

1996 gründete Giuseppe Biondo den Stuckateurbetrieb 

Biondo GmbH in Bous. Der Aufbau 

und die Erhaltung eines Mitarbeiterstammes 

mit derzeit 15 Angestellten (zwei Meister, 11 

Gesellen und zwei Auszubildenden) ließen das 

Unternehmen zu einem leistungsfähigen Stuckateurbetrieb 

werden. Ziel des Unternehmens ist die ständige Erweiterung 

des Service- und Leistungsangebotes durch kontinuierliche 

Aus- und Weiterbildung, Investitionen in Maschinen- 

und Arbeitstechnik sowie die Verarbeitung neuester 

und bester Materialien und Produkte. Das Tätigkeitsgebiet 

erstreckt sich von Wand- und Deckengestaltung über 

Estrich- und Malerarbeiten bis hin zum Außen- und Innenputz, 

Stuck- und Trockenbauarbeiten. 

Holger Hilt, Saarlouis 

Das Unternehmen wurde am 1. Januar 

2004 durch Stuckateurmeister Holger Hilt 

gegründet. Nach der Philosophie „Kundenzufriedenheit 

steht bei uns an erster 

Stelle“ bietet Holger Hilt mit seinen Mitarbeitern ein großes 

Leistungsspektrum im Bereich der Putze, des Trockenbaus, 

der Stuckarbeiten bis hin zur Trittschalldämmung, 

Fließ- und Trockenestrich, Fußbodenbeschichtungen und – 

versiegelungen an. Ein weiteres großes Betätigungsfeld 

bietet der Bereich der Energieeinsparung mit allen Formen 

der Wärmedämmung. Anstriche/Beschichtungen, Brand-, 

Feuchte- und Schallschutz sowie historische Putze und Farben 

runden das vielseitige Tätigkeitsgebiet des Unternehmens 

ab. 

Christian Weyand, Saarbrücken 

Der Stuckateurmeisterbetrieb Christian Weyand 

wurde im Frühjahr 2009 durch Christian 

Weyand gegründet. Das Leistungsspektrum 

des Betriebes umfasst alle Gips-, Putz-, Stuckund 

Trockenbauarbeiten. Darüber hinaus werden alle Tätigkeiten 

im Bereich Wärme-, Brand- und Schallschutz ausgeübt. 

Die Sanierung von Altbauten und Malerarbeiten 

runden die ausführenden Arbeiten des Unternehmens ab. 


Als neuen 4-Sterne-Meisterhaftbetrieb 

begrüßen wir die 

Bauunternehmung K.-J. Deller, 

Püttlingen 

Seinerzeit noch Polier bei der Firma Modernbau 

GmbH, Saarbrücken, trug sich 

Herr Karl-Jörg Deller 1998 mit einem 

nebenberuflichen Gewerbe im Hochbau bei der Handwerkskammer 

des Saarlandes ein. Im Jahr 2011 erfolgte 

dann die Selbstständigkeit. Mit der Firma dkj – Bauunternehmung 

K.-J. Deller nahm die Firma in Püttlingen im Bereich 

Hochbau, speziell im Einfamilienhausbau ihre Tätigkeit 

auf. Derzeit beschäftigt das Unternehmen 7 gewerbliche 

Arbeitnehmer mit Aushilfen, ab April wird ein Lehrling 

ausgebildet. Als Projekt 2013 ist der Schlüsselfertigbau, 

sprich die komplette Planung bis hin zur Fertigstellung von 

Einfamilienhäusern geplant. 

Elvir Ponik, St. Wendel 

Der Dachdeckerbetrieb Karl-Heinz Zimmer, 

Illingen, wurde im Jahr 1905 gegründet und 

im Jahr 2011 von Dachdeckermeister Elvir 

Ponik übernommen. Das Unternehmen bietet 

Leistungen im Bereich Dach und Sanierungen aller Art. 

Das Spektrum im Bereich Dach erstreckt sich vom Steildach 

für Neu- und Altbausanierung über Flachdächer, Dachstühle 

für Neu- und Altbauten, Bauklempnerei, Fassadentechnik 

bis hin zur Wärmedämmung, der Reparatur, Wartung und 

Beseitigung von Sturmschäden. Neu hinzugekommen ist 

der Bereich der Solaranlagen und Photovoltaik. Neben der 

Dachdeckerei bietet die Firma Ponik auch Leistungen im 

Innenausbau an. 

Als neuen 5-Sterne-Meisterhaftbetrieb 

begrüßen wir 

Tim Boor GmbH, Völklingen 

Die Tim Boor GmbH mit Sitz in Völklingen-Lauterbach 

ist die Adresse für 

Komplettbäder, Fliesenverlegung, Natursteinarbeiten, Installation 

und Spanndecken im Saarland. Dem Unternehmen 

stehen über 20 hochqualifizierte und –motivierte Mitarbeiter 

und eine eigene Natursteinwerkstatt mit umfangreichem 

Maschinenpark, inkl. CNC-Bearbeitungszentrum, 

zur Verfügung. 

41

Mitglieder aktuell 

42 

Günter Deutsch 80 

Am 24. Januar 2013 vollendete Dachdeckermeister Günter Deutsch sein 80. Lebensjahr. 

Herr Deutsch gehörte von 1989 bis 1998 dem Vorstand der saarländischen 

Dachdeckerinnung an, dem Beirat des AGV Bau Saar von 1987 bis 1994. 

Darüber hinaus arbeitete Deutsch in mehreren ZVDH-Ausschüssen mit und war 

als Sachverständiger tätig. Über Jahre hinweg informierte Deutsch die Teilnehmer 

an den Fachseminaren mit interessanten Themen „Aus der Praxis – für die 

Praxis“. 

Hauptgeschäftsführer Claus Weyers und Landesinnungsmeister Peter Braeuning 

überbrachten dem Jubilar die herzlichsten Glückwünsche. 

Magazin 

Fachliteratur 

VOB im Bild – 

Hochbau- und 

Ausbauarbeiten 

Abrechnung nach der VOB 2012 von 

Hans von der Damerau und August 

Tauterat, bearbeitet u. herausgegeben 

von Dipl.-Ing. Hinrich Poppinga, 20. 

aktualisierte und erweiterte Auflage 

2010, DIN A 4, gebunden, 414 Seiten 

mit 970 Abbildungen, 119 EURO, ISBN 

978-3-481-02614-1, Verlagsgesellschaft 

Rudolf Müller GmbH & Co. KG, Stollberger 

Str. 84, 50933 Köln, Tel. 0221 

5497-120, Fax: 0221 5497-130 

Von den 64 Allgemeinen Technischen 

Vertragsbedingungen (ATV) der VOB 

behandelt der Nachdruck 44 hochbauspezifische 

ATV. Von 6 ATV, die fachtechnisch 

und redaktionell überarbeitet 

wurden, ist die ATV DIN 18339 

„Klempnerarbeiten“ neue kommentiert, 

5 ATV sind überarbeitet. 

Damit spiegelt der aktualisierte Nachdruck 

der 20. Auflage der VOB im Bild 

– Hochbau- und Ausbauarbeiten“ den 

aktuellen Stand der hochbaurelevanten 

Regelungen zur Abrechnung nach 

der VOB 2012 wider und leistet so Hilfe 

bei der Lösung bzw. Vermeidung 

von Konflikten bei der Abrechnung 

von Bauleistungen. 

Verkehrswegearbeiten 

DIN Taschenbuch 76, 12. Auflage, 710 

Seiten, A5 (148 x 210), broschiert, 164 

EURO, ISBN 98-3-410-23369-5, Beuth- 

Verlag GmbH, www.beuth.de 

Die Normensammlung (Originaltexte) 

entspricht dem Praxisbedarf bei der 

Bauausführung durch die Bauwirtschaft 

sowie der planenden und ausschreibenden 

Stellen auf der Grundlage 

der VOB 2012. Der Band stellt die 

im Titel benannten Vertragsbedingungen 

sowie alle in ihnen und im LB 080 

„Straßen, Wege, Plätze“ des STLB-Bau 

Starker Auftakt 

2013: 5 AGV Bau 

Saar-Neumitglieder 

Die Saarländische Bauwirtschaft hat 

erneut starken Zuwachs bekommen: 

Wir freuen uns, gleich im neuen Jahr 

fünf neue Mitglieder in unseren Reihen 

begrüßen zu können. Wir freuen 

uns auf die Zusammenarbeit mit folgenden 

Unternehmen: 

● Karl-Jörg Deller, Bauunternehmung, 

Püttlingen 

● HC-Dach-Technik GmbH, Zimmererund 

Dachdeckerbetrieb, Saarlouis 

● Heiko Krauß, Stuckateurbetrieb, 

Püttlingen 

● Gebr. Stillenmunkes GmbH, Dachdeckerbetrieb, 

St. Wendel 

● Christian Weyand, Stuckateurbetrieb, 

Saarbrücken 

zitierten DIN-Normen bereit. 

Ergänzt wird die Normensammlung 

durch die normativen Festlegungen zu 

bituminösen Bindemitteln und Belägen. 

Der Inhalt gliedert sich in die Kapitel: 

Vertragsbedingungen – bituminöse 

Bindemittel – Asphalt – Fahrbahnbefestigungen. 

Weissdruck der 

DIN 4108-2 und 

DIN 4108-4 

Aus der Normenreihe DIN 4108 „Wärmeschutz 

und Energie-Einsparung in 

Gebäuden“ erscheinen mit Ausgabedatum 

Februar 2013 die Teile 2 „Mindestanforderungen 

an den Wärmeschutz“ 

sowie 4 „Wärme- und feuchtschutztechnische 

Bemessungswerte“ 

im Weißdruck. 

Die Normen können beim Beuth Verlag 

direkt erworben werden: 10787 

Berlin, Burggrafenstr. 6, www.beuth.de

Der AGV 


gratuliert 

Herrn Günter Nehren, ehemaligem 

Vorstandsmitglied des LFG 

Holzbau, zur Vollendung seines 80. 

Lebensjahres am 5. Januar 2013 

Herrn Werner Backes, ehemaligem 

Beiratsmitglied des AGV Bau 

Saar, zur Vollendung seines 76. Lebensjahres 

am 8. Januar 2013 

Herrn Wolfram Raber, ehemaligem 

Vorstandsmitglied der Dachdeckerinnung, 

zur Vollendung seines 

71. Lebensjahres am 15. Januar 

2013 

Herrn Berthold Becker, ehemaligem 

Vorstandsmitglied der Stuckateurinnung, 

zur Vollendung seines 

75. Lebensjahres am 17. Januar 2013 

Herrn Günter Deutsch, 

langjährigem Vorstandsmitglied 

der 

Dachdeckerinnung sowie 

Beiratsmitglied 

des AGV Bau Saar, zur 

Vollendung seines 80. 

Lebensjahres am 24. 

Januar 2013 

Frau Kirsten Schäfer, 

langjähriger Mitarbeiterin 

des AGV Bau 

Saar und verantwortlich 

für Presse- und 

Öffentlichkeitsarbeit/ 

Kommunikation, zur 

Vollendung ihres 50. 

Lebensjahres am 25. 

Januar 2013 

Herrn Gundolf Blandfort, ehemaligem 

Beiratsmitglied des AGV Bau 

Saar, zur Vollendung seines 75. Lebensjahres 

am 26. Januar 2013 

Herrn Gottfried Sauer, Ehrenmitglied 

der Stuckateurinnung, zur 

Vollendung seines 79. Lebensjahres 

am 7. Februar 2013 

Herrn Josef Arweiler, Gebrüder 

Arweiler GmH & Co. KG, zur Vollendung 

seines 82. Lebensjahres am 21. 

Februar 2013 

T ERMINE 

20. Februar 2013 

Saarbrücken, Vorstandssitzung der LFG Fliesen und Naturstein 


Illingen, Vorstandssitzung Landesgütegemeinschaft für Bauwerks- 

und Betonerhaltung Rheinland-Pfalz/Saarland 


Saarbrücken, Vorstandssitzung der saarländischen Dachdeckerinnung 

und anschließend Seminar 

19. März 2013 

Mettlach, Josefstag der Landesfachgruppe Holzbau Saarland 

22. - 23. März 2013 

Iserlohn, Fachseminar der Landesfachgruppe Fliesen und Naturstein 

11. April 2013 

Saarbrücken, Mitgliederversammlung des Verbandes Baustoffindustrie 

Saarland 

22. April 2013 

Neunkirchen, 25 Jahre Landesgütegemeinschaft für Bauwerks- 

und Betonerhaltung Rheinland-Pfalz/Saarland 

2. - 4. Mai 2013 

Freiburg, Gemeinsame Fahrt der saarländischen Dachdecker und Zimmerer 

zum Bundeskongress 

Impressum 

Herausgeber: 

Arbeitgeberverband der 

Bauwirtschaft des Saarlandes 

Kohlweg 18, 66123 Saarbrücken 

Telefon (06 81) 3 89 25-0 

Telefax (06 81) 3 89 25-20 

Internet: http://www.bau-saar.de 

E-mail: agv@bau-saar.de 

Verantwortlich: 

RA Claus Weyers (-22) 

Redaktion: 

Kirsten Schäfer (-34) 

Auflage: 1300 Exemplare 

Erscheinungsweise: 5 x jährlich 

Anzeigenverwaltung und Vertrieb: 

Dienstleistungsgesellschaft 

AGV Bau Saar GmbH 

Kohlweg 18, 66123 Saarbrücken 

Telefon (06 81) 3 89 25-0 

Telefax (06 81) 3 89 25-20 

Satz und Druck: 

Werbedruck Klischat 

Offsetdruckerei GmbH 

Untere Bliesstraße 11 

66538 Neunkirchen 

Telefon (0 68 21) 29 04-0 

Telefax (0 68 21) 29 04-31 

Nachdruck, auch auszugsweise, 

nur nach vorheriger Genehmigung 

der Redaktion. 

Der nächste Saar Bau Report 

erscheint im April 2013

als pdf-Datei - AGV Bau Saar

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