Die Wirtschaft Nr. 44 vom 4. November 2011

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18 SEITEN NEUIGKEITEN UND INFORMATIONEN AUS DEN SPARTEN INNUNGEN UND BERUFSGRUPPEN
8. Dezember
und Weihnachtssamstage
2011
Offenhalten vor Weihnachten:
Informieren Sie Ihre
Mitarbeiter rechtzeitig
Laut KV können auch heuer Geschäfte am 8. Dezember von 10 Uhr
bis 18 Uhr offenhalten. Will der Unternehmer am 8. Dezember
Arbeitnehmer beschäftigen, so muss er diese bis spätestens
10. November von der geplanten Beschäftigung verständigen.
Die Arbeitnehmer haben
eine Woche lang ab Verständigung
das Recht, die
Beschäftigung abzulehnen und
dürfen deshalb nicht benachteiligt
werden. Zu vergüten ist die Arbeitsleistung
am Feiertag zusätzlich
zum laufenden Gehalt folgendermaßen:
• Dem Arbeitnehmer gebührt für
seine Arbeitsleistung am 8. Dezember
das Feiertagsarbeitsentgelt,
d.h. er bekommt die Arbeitsstunden,
die er am Feiertag leistet
als Normalarbeitsstunden (Teiler
167) abgegolten. Wird allerdings
die für den betreffenden Wo-
chentag festgelegte Arbeitszeit
oder die wöchentliche Normalarbeitszeit
des Arbeitnehmers ü berschritten,
so bekommt er für die
ü berschreitenden Stunden Überstunden
bezahlt (Teiler 158, Zuschlag
100 %). Für die Arbeitsleistung
des Lehrlings am 8. Dezember
gilt der Satz der Beschäftigungsgruppe
2, 1. Berufsjahr.
• Zusätzlich bekommt der Arbeitnehmer
für seine Arbeitsleistung
am Feiertag einen Freizeitausgleich.
Dieser beträgt bei einer Arbeitsleistung
bis zu vier Stunden
vier Stunden Freizeit. Bei einer
Arbeitsleistung von ü ber vier bis
Stichtag:
10.
November
acht Stunden steht dem Arbeitnehmer
ein Freizeitausgleich von
acht Stunden zu. Eine Abgeltung
in Geld anstelle des Freizeitausgleichs
ist bei aufrechtem Dienstverhältnis
nicht zulässig. Der Verbrauch
dieser Freizeit ist bis spätestens
31. März des Folgejahres
zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
zu vereinbaren.
Verkaufsstellen, die an Sonnund
Feiertagen ohnedies offenhalten
können (z.B. Bahnhöfe, Krankenanstalten,
Souvenir- und
Süßwarenspezialgeschäfte) sind
von diesem Kollektivvertrag nicht
erfasst.
WEIHNACHTEN 2011
Arbeitsleistung u.
Entlohnung an
Weihnachtssamstagen
Heuer fallen die Weihnachtssamstage
auf den 26. November, 3., 10.
und 17. Dezember. Ein Offenhalten ist
bis 18.00 Uhr möglich.
Es ist nämlich erlaubt, Arbeitnehmer
(auch Lehrlinge) an allen diesen vier
Samstagen auch nachmittags zu beschäftigen
(Ausnahme von der
Schwarz-Weiß-Regelung).
Zu beachten sind allerdings die unterschiedlichenAbgeltungsmöglichkeiten,
die zum Tragen kommen können.
Der Arbeitnehmer hat – mit Ausnahme
der vier Weihnachtssamstage
– während des Jahres nicht öfters als
einmal im Monat an einem Samstagnachmittag
gearbeitet:
In diesem Fall gebührt dem Arbeitnehmer
für seine Arbeitsleistung an
den Samstagnachmittagen vor Weihnachten
kein Zuschlag, solange sie
im Rahmen der Normalarbeitszeit erbracht
wird. Handelt es sich um
Überstunden, gebührt dem Arbeitnehmer
ein Zuschlag von 100 %.
Der Arbeitnehmer hat – mit Ausnahme
der vier Weihnachtssamstage
– während des Jahres öfter als einmal
pro Monat an einem Samstagnachmittag
gearbeitet: In diesem Fall
endet für ihn die Normalarbeitszeit
um 13.00 Uhr. Er erhält für seine Arbeitsleistung
an den Samstagnachmittagen
vor Weihnachten einen
Überstundenzuschlag von 100 %
(der Teiler beträgt 1/158).
Bei Aushilfskräften, die für die Arbeitsleistungen
an den Weihnachtssamstagen
eingesetzt werden, liegt
keine Überstundenleistung und somit
keine Zuschlagspflicht vor.
Werden Überstunden in Freizeit abgerechnet,
erhält der Arbeitnehmer Freizeit
im Verhältnis 1:2.
Freitag, 4. November 2011 DIE WIRTSCHAFT 5