3/2011 - GdF Gewerkschaft der Flugsicherung eV

der Wille zur Umsetzung der gefundenen Ergebnisse durch
die DFS ist. Wir warten auf entsprechende Signale, aber wir
werden uns – im Interesse des gesamten Unternehmens
und der Zukunft der Flugsicherung – nicht aufs Warten beschränken.
Trotz aller Widrigkeiten wird sich die TK sowie die Verhandlungskommission
ETV/VTV weiterhin um eine zeitnahe und
realistische Einigung mit der DFS bemühen und wird keinesfalls
aufgrund gewisser Störfeuer aus bestimmten Bereichen
des Verhandlungspartners resigniert den Kopf in den Sand
steckt. Die GdF wird selbstverständlich die noch bleibende
Zeit bis zum Ende der Friedenspfl icht (31.05.2011) nutzen
und versuchen, mit der DFS eine Einigung herbeizuführen.
Der Termin am 05.05.2011 wurde von beiden Seiten genutzt,
um die Positionen zu präzisieren und in den Verhandlungen
weiter voranzuschreiten. Weiterhin wurde vereinbart, in
kleinen Gruppen die nächsten Wochen so effektiv wie möglich
zu nutzen und konzentriert an den Inhalten zu arbeiten.
Ein gemeinsames Verständnis für das Thema konnte aber zu
keiner Zeit erreicht werden. Einen Teil des Tages verbrachten
die Verhandlungskommissionen auch mit dem Auftakt der
Vergütungsrunde 2011. Die GdF hat in einem ersten Schritt
ihre Forderungen noch einmal vorgestellt und begründet. Es
gab erwartungsgemäß noch kein Angebot der DFS, dieses
soll möglicherweise in der Sitzung am 26.05.2011 vorgelegt
werden.
Übergangsversorgungstarifvertrag ÜVersTV
Nach langen Verhandlungen liegt nun ein mit der DFS vereinbarter
unterschriftsreifer Änderungstarifvertrag vor, welchem
in der aktuellen Version vom 21.04.2011 von der Tarifkommission
der GdF zugestimmt wurde. Er wurde inzwischen
der DFS zugesandt und wird dann nach erfolgter Unterschrift
an alle unsere Mitglieder weiterverteilt. Damit
wird hoffentlich ein Schlussstrich unter langwierige und zähe
Verhandlungen gezogen, und es sind sicherlich alle Beteiligten
froh, dieses Thema zu einem erfolgreichen Abschluss
gebracht zu haben. Über die genauen Inhalte und
Veränderungen wird noch umfassend berichtet.
Soldatenversorgungstarifvertrag SVersTV
Auch hier lag der TK ein Änderungstarifvertrag vor. Es ging in
der Hauptsache um eine Zuzahlung der DFS an einen erweiterten
Personenkreis zum Aufbau eines zusätzlichen Alterskapitals
in Abhängigkeit vom Beginn der laufenden Beurlaubung
und der zum 01.01.2010 ausgeübten Tätigkeit. Der
vorliegende Vertragsentwurf wurde von der TK einstimmig
angenommen und ebenso zur Unterzeichnung an die DFS
versandt. Nach Unterzeichnung werden die „Betroffenen“
von der DFS über die zusätzliche Einzahlung auf ihr Versorgungskonto
unterrichtet. Die unterschriebene Version wird
den Mitgliedern möglichst zeitnah zur Verfügung gestellt
werden.
Belastungsausgleich BAG
Es steht die aktuelle Validierungsrunde 2011 an. Die Tage,
welche repräsentativ für die Datenauswertung genommen
Bericht aus der TK
werden, sind bereits ausgelost worden. Die BAG-Arbeitsgruppe
hat die zur Berechnung benötigten Verkehrszahlen
von der DFS erhalten, wird diese überprüfen und zur Auswertung
heranziehen. Gleichzeitig beginnt die „Vor-Ort-
Überprüfung“ in den Towern und in den einzelnen EBGen in
den Centern, um eventuelle, gravierende Veränderungen der
Arbeitsbedingungen (Neustrukturierung von EBG inkl. Verlagerung
usw.) mit in die Auswertungen fl ießen zu lassen.
Die Gespräche mit der DFS sollen im Mai beginnen und –
aufgrund der sehr guten Vorarbeit und Tabellenerstellung
der vorangegangenen Validierungen – hoffen wir, dass diese
Arbeit komplikationsfrei und schnell vonstattengehen wird.
Langzeitkonto LZK
Hier wurde der TK berichtet, dass es in den Niederlassungen
der DFS zu den unterschiedlichsten Abrechnungsformen
bzgl. der Stundenentnahme aus dem LZK kommt und die
ersten Mitarbeiter nun den Berechnungen der DFS widersprechen,
um für einen Rechtsanspruch auch gewisse Fristen
zu wahren. Letztendlich müssen die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter für den gleichen Zeitraum Arbeit mehr Stunden
aufwenden, um den gleichen Zeitraum Freizeit zu erhalten.
Die DFS hat einseitig die Grundlage von 38,5 Wochenstunden
als Maßstab zur Abgeltung in Freizeit bestimmt. In
vollem Bewusstsein, dass aufgrund von Belastung und Beanspruchung
für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die
wöchentliche Arbeitszeit niedriger als 38,5 Wochenstunden
liegt. So haarsträubend und unfassbar manches in diesem
Bereich auch läuft, können wir unsere Mitglieder nur unterstützen,
indem wir sie dazu ermutigen einzeln und individualrechtlich
gegen die DFS vorzugehen und bei einer Nichteinigung
diese zu verklagen. Die GdF wird gemäß Ihrer Rechtschutzrichtlinie
dazu anfallende Kosten übernehmen. Auf
die Aufforderung der GdF gegenüber dem Arbeitgeber, die
Art und Weise der Stundenentnahme zu überprüfen und zu
korrigieren, gab es nur eine Antwort: Die DFS macht alles
richtig, so dass von Seiten der Firma kein Änderungsbedarf
bei der Berechnung der Zu- und Entnahme aus dem LZK gesehen
werde. Also bitte AKTIV WERDEN und Widerspruch
gegen die Berechnungen einlegen.
Krankentarifvertrag KTV
In diesem Bereich wurden wir alle von neuen Tarifen der
Mannheimer KV überrascht, welche auch nicht unbeträchtliche
Änderungen im zu zahlenden Beitrag nach sich ziehen.
Die neuen Tarife sind noch nicht in einen neuen KTV aufgenommen,
was allerdings von der DFS vor ca. zwei Monaten
zugesagt wurde. Daher können wir bis zum jetzigen Zeitpunkt
unseren Mitgliedern immer noch nicht einen Wechsel
in die neuen Tarife empfehlen, da die Lage weiterhin nicht
eindeutig geklärt ist.
Die nächste planmäßige Sitzung der TK fi ndet am 15.06.2011
statt.
der fl ugleiter 2011/03
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