Fragen zu ihrem Ehepartner / Lebensgefährten - Au-pair-Info

Fragen zum Antragsteller:
Name*: Vorname*:
Strasse/Nr.*: PLZ / Ort*:
Telefon Büro: Telefon privat*:
Alter *: Telefax:
Handy: E-Mail:
Internetadresse: Staatsangehörigkeit*:
Religionszugehörigkeit*: Beruf*:
berufstätig*: Familienstand*:
Fragen zu ihrem Ehepartner / Lebensgefährten (nur im eigenen Haushalt lebend)
Name des Ehepartners/Lebensgefährten*:
Alter des Ehepartners/Lebensgefährten*:
Staatsangehörigkeit des Ehepartners/Lebensgefährten*:
Religion des Ehepartners/Lebensgefährten*:
Beruf des Ehepartners/Lebensgefährten*:
berufstätig*:
Familiäre Angaben:
Fremdsprachen in der Familie*:
Kinder - Anzahl*:
Kinder – Name/Alter*:
Haben Sie ein behindertes Kind?*:
Allgemeine Angaben:
Ihr zust. Landratsamt/Ausländeramt:
Ihr zust. Arbeitsamt:
Beschäftigen Sie eine Haushaltshilfe?*: ja nein
Hatten Sie schon ein Au-Pair?*: ja nein
Wenn Ja. waren Sie zufrieden?: ja nein
Aus welchem Land /Länder hatten Sie schon ein Au-Pair?:

Haben Sie Haustiere?*: ja nein
Sie wohnen in einer(m)*: Stadt Kleinstadt Dorf
Sie wohnen in einer(m)*: Wohnung Haus
Nächste größere Stadt*: km
Erreichbar mit*:
Nächste Volkshochschule in*: km
Erreichbar mit*:
Hobbys in der Familie*:
Situation und Wünsche für das Au-Pair
Gewünschter Beginn ab*:
für die Dauer von*:
Geschlecht*: weiblich männlich egal
Würden Sie auch ein Au-Pair nehmen, das weniger deutsch spricht?*:
Führerschein erwünscht?*: Ja Nein
Aufgaben des Au-Pairs*:
Ja Nein Vielleicht
Kinderbetreuung Haushaltshilfe Haustiere betreuen
Babysitten Einkaufen Kochen Bügeln
Können Sie dem Au-Pair ein eigenes Zimmer in der Familienwohnung stellen?*:
Ja Nein
Mitnahme in den Urlaub?: Ja Nein Vielleicht
Sonstige Wünsche:
Woher Kennen Sie unsere Agentur?:
Unterschrift:
Für einen Vermittlungsauftrag hat es sich als schöne Geste herausgestellt, wenn Sie, liebe Gastfamilie,
1.) ein ARBEITSPLAN ;
2.) ein paar Bild von sich (Eltern und Kinder),
3.) sowie einen kurzen Brief – LIEBES AU PAIR – beilegen. Zudem wird dieses zum Nachweis eines
Familienanschlusses bei der Antragstellung des Visums beim jeweiligen Konsulat verlangt.

Au-Pair–Vermittlung Föry e.K.
Reisigstraße 54a
76768 Berg
Hiermit wird Das Au-pair:
(Personalien des Au-pair:)
Einladungsbrief-Seite 1 von 2
Name: Vorname(n):
Wohnort: Anschrift:
Geb.am: Passnummer:
herzlich in unseren Haushalt:
(Personalien Gastfamilie:):
Name: Vorname(n):
Wohnort: Anschrift:
Kind(er) unter 18 Jahren – Name und Geburtsdatum:
1.)
2.)
3.)
4.)
eingeladen.
Gewünschter Beginn :
Tel: 07273/9198 - 12
Fax: 07273/9198 - 13
eMail: au.pair@t-online.de
www.au-pair-info.de

Hier eine ergänzende Ausführung:
Arbeitszeiten der Gastfamilie:
Gastmutter:
Gastvater:
Einladungsbrief-Seite 2 von 2
*Das Taschengeld beträgt 205 Euro, vom 01.01.2006 an 260 Euro.
Die Arbeitszeit beträgt in allen Fällen maximal 30 Stunden pro Woche.
Auflistung der Au Pair Tätigkeiten:
Sonstige Bemerkungen der Gastfamilie:
Bestätigung:
Die Gastfamilie übernimmt alle Kosten bezüglich Unterkunft, Verpflegung, Unfall – und
Krankenversicherung.
Ort: Datum:
____________________________________________________________________
Unterschrift(en) - Gastfamilie

Au-Pair Vermittlung Föry
Reisigstraße 54 a, 76768 Berg, Tel: 07273/919812, Fax:07273/919813, @Mail: au.pair@t-online.de , www.au-pair-info.de
Geschlossen wird ein Vertrag zwischen den unten bezeichneten Vertragsparteien über eine Au-pair-Aufnahme gemäß des Europäischen Abkommens
über die Au-Pair Beschäftigung vom 24.11.1969. – zuzüglich der Bedingungen der Bundesanstalt für Arbeit
Au-pair-Info für deutsche Gastfamilien– Fußnote 4.
Gastfamilie: Herrn/Frau:____________________________
Wohnort :____________________________
Straße :____________________________
Au-Pair: Herrn/Frau: ____________________ geb. am:_________________
Wohnort : ___________________ Nationalität:_______________
Straße : ________________________ gewünschter Beginn:_________
gewünschte Dauer : __________
I - Allgemeine Bedingungen:
Das Au-pair wird von der Gastfamilie während des Zeitraumes von ______ Monaten gemäß den folgend festgesetzten Bestimmungen
in die Familie wie ein eigenes Kind aufgenommen. Während dieses Zeitraumes erhält das Au-pair Gelegenheit, sich weiterzubilden,
insbesondere in der Sprache des Gastlandes und in gewünschten kulturellen Bereichen. Der Vertrag tritt mit Erteilung der
Aufenthaltsgenehmigung und der Zustimmung des Arbeitsamtes in Kraft.
II – Bedingungen des Zusammenlebens:
Die Gastfamilie verpflichtet sich, das Au-pair in der Familie wie ein eigenes Kind aufzunehmen und am täglichen Familienleben
teilhaben zu lassen. Die Gastfamilie bietet dem Au-pair Unterkunft und Verpflegung und stellt ihm ein eigenes Zimmer zur gänzlich
eigenenVerfügung. Die Gastfamilie zahlt dem Au-pair für die gesamte Dauer des Aufenthaltes monatlich ein Taschengeld in Höhe von
205 Euro, ab dem 01.01.2006 an 260 Euro aus.
Zur Teilnahmemöglichkeit an Sprachkursen wird die Familieneinteilung in ihrer zeitlichen Aufteilung zu einer Teilnahmemöglichkeit
angepasst, die Kursgebühren des ersten Sprachkurses eines Au-pair werden durch die Gastfamilie bezahlt. Die Fahrtkosten zu
den Fortbildungskursen übernimmt die Gastfamilie. Dem Au-pair stehen weiter mind. 1,5 freie Tage in der Woche zu, darüber
hinaus erhält das Au-pair Gelegenheit zur freien Ausübung seiner Religion. Im Krankheitsfall sichert die Gastfamilie weiterhin
Unterkunft, Verpflegung Betreuung und Bezahlung, bis die erforderlichen Regelungen getroffen sind. Es gelten insbesondere die
jeweils gültigen Richtlinien der Bundesanstalt für Arbeit, eine nachträgliche Änderung dieser Richtlinien durch die Bundesanstalt für
Arbeit kann u.U. zur Änderung der Bedingungen führen.
Das Au-pair wird wöchentlich maximal 30 Stunden familiären Aufgaben in gegenseitiger Absprache nachkommen. Die Zeit der
täglichen Inanspruchnahme wird grundsätzlich nicht mehr als 5 Stunden betragen, die Aufgabe wird hauptsächlich die Betreuung der
leiblichen Kinder der Gastfamilie sein. Wird aus besonderem Anlass eine längere Inanspruchnahme erforderlich, so bedarf dies der
vorherigen gegenseitigen Absprache, Mehrzeiten werden immer zeitlich ausgeglichen. Die Einteilung der Inanspruchnahme richtet sich
nach den häuslichen- und familiären Gegebenheiten und Bedürfnissen der dann gesamten Familie. Eine gewisse Regelmäßigkeit im
Tagesablauf kann erwartet werden. Dem Au-pair steht mindestens eineinhalb freie Tage in der Woche zur gänzlich eigenen Einteilung
zur Verfügung (nicht notwendigerweise am Wochenende, mindestens ein Sonntag im Monat sollte jedoch frei sein). Wird das Au-pair
für ein volles Jahr in die Familie aufgenommen, steht ihr eine Unterbrechung (ggfs.Urlaub) von 4 Wochen Dauer zu, bei geringerer
Zeit für 2 Tage je begonnener Monat des Aufenthaltes, in der das Taschengeld durch die Gastfamilie weiter bezahlt werden wird Sonn-
und Feiertage in dieser Zeit sind nicht als Urlaubstag zu werten. Gesetzliche Feiertage sind stets frei oder durch Freizeit auszugleichen.
Fährt die Familie selbst in Urlaub und nimmt sie das Au-pair mit, zählt dies nur dann als auch für das Au-pair als Unterbrechung (ggfs.
Ur-laub), wenn das Au-pair ihre Aktionen frei bestimmen kann und keinerlei Anwesenheitserfordernis besteht, ausgenommen unwesentliche
Aufgaben im Rahmen des täglichen Miteinanders. Auch im Urlaub (immer) stehen dem Au-pair die o.g. Voraussetzungen wie
z.B. freie Kost und Logis, d.h. Unterbringung im eigenen Zimmer und volle Verpflegung, sowie das Taschengeld uneingeschränkt zu.
III - Kündigung
Ist dieser Vertrag geschlossen, kann er durch beide Vertragsparteien binnen einer ZWEIWÖCHIGEN Kündigungsfrist gelöst werden.
Unabhängig hiervon kann er im Falle einer schweren Verfehlung mit sofortiger Wirkung durch die jeweilig andere Vertragspartei
gelöst werden. Auch kann jede Partei den Vertrag fristlos beenden, wenn schwerwiegende Umstände eine solche Lösung unumgänglich
machen.
* IV – Versicherung
Das Au-pair wird zu lasten der Gastfamilie zu den Bedingungen der Versicherungskombination Au-pair Plus ab Einreise
versichert. Dafür werden die für die Versicherung notwendigen Daten von der Au-Pair-Vermittlung-Föry e.K. an die Versicherung
Büro Dr. Walter GmbH weitergeleitet. Die Monatsprämie beträgt 35 € (incl. schmerzstillende Zahnbehandung OHNE
KOSTENLIMIT) und wird vom Büro Dr. Walter monatlich im voraus eingezogen. Bei vorzeitiger Beendigung der vertraglichen
Vereinbarung wird die Prämie für alle nicht angefangenen Monate zurücküberwiesen. Bei nichtgewünschter Versicherung durch die
Fa. Büro Dr. Walter GmbH hat Absatz V keine Gültigkeit.
* Versicherungsangaben – wenn Versicherung G9 – Büro Dr. Walter GmbH:
* Kontonummer: __________________ bei der ____________________ BLZ ______________
Ort: Datum:
Zustandegekommen durch:
Unterschriften:
__________________ ________________________ _________________
Gastfamilie Au-pair-Vermittlung (nicht Vertragspartner) Au-pair

EINZUGSERMÄCHTIGUNG
Zur Vereinfachung des Zahlungsverfahrens stimme ich hiermit zu, dass das fällige Bearbeitungs-
bzw. Vermittlungshonorar
Honorar:
290,-- € dabei ist beinhaltet der Au-pair-Ausweis (Euro) inkl. UST.
in Worten: zweihunderneuzig Euro EINMALIG *
350,-- € für Au-pairs aus den neuen EU – Ländern
dabei ist beinhaltet der Au-pair-Ausweis (Euro) inkl. UST
oder nach Sondervereinbarung: ___SOMMER Au-pair : 90,-€______
*oder ein Verrechnungsscheck beilegen, der erst bei Fälligkeit eingelöst werden wird.
zur Vermittlung eines Au-pairs durch die Au-Pair-Vermittlung Föry e.K. per Lastschriftverfahren
von meinem Konto:
BLZ : ___________________________________________
Kontonummer: ___________________________________________
Institut : ___________________________________________
Kontoinhaber: ___________________________________________
(bitte immer und in Druckbuchstaben ausfüllen)
Die folgenden Honorare gelten als von beiden Vertragsparteien als brotto incl. USt unanfechtbar gültig anerkannt:
abgebucht wird.
Bearbeitungshonorar: Die Höhe beträgt 190 €, bei EU Mitgliedsstaat als Herkunft eines(er)Bewerbers(in) 250 € die Fälligkeit tritt ein, wenn Unterlagen
zur Einladung eines Au-pairs an die Au-Pair-Vermittlung Föry e.K. übersandt werden, eine Rückzahlung ist in jedem Fall ausgeschlossen, es sei denn, ein
aus den Vorschlägen der Au-Pair-Vermittlung Föry e.K. ausgesuchtes und eingeladenes Au-pair erscheint überhaupt nicht. Ausgeschlossen ist hierbei eine
Rückzahlung jedoch bei einem Besuch eines Au-pairs vor Visaerteilung ab einer Dauer von 8 Kalenderagen, bei vorgenommener Einladung eines Aupairs
nicht aus Vorschlägen der Au-pair-Vermittlung Föry e.K. oder bei Kün-digung der Vermittlung vor Erscheinen des Au-pairs. Bei allen Honoraren ist
immer der Anteil des Bearbeitungshonorares jeder Betrag bis 190 €, bei EU Mitgliedsstaat als Herkunft eines(er)Bewerbers(in) 250€ anzusehen.
Vermittlungshonorar: Die Höhe beträgt 100 €, die Fälligkeit tritt ein, wenn das aus den Vorschlägen der Au-Pair-Vermittlung Föry e.K. ein Au-pair
ausgesucht und für eine vorausssichtliche Dauer von mehr als 6 Monaten eingeladen und die hierfür benötigten Unterlagen an die Au-Pair-Vermittlung
Föry e.K. übersandt werden
Ort/Datum __________________ Unterschrift:________________________________
d. Kontoinhabers

„Au-pair“ bei deutschen Familien
Inhalt:
I.
Die Aufgaben eines Au-pairs
II.
Rechte und Pflichten
III.
Bewerbung, Vermittlung und Beschäftigung
IV.
Einreise-, Aufenthalts- und Arbeits-
genehmigungsbestimmungen
V.
Zu guter Letzt
BA PP 52 AVPriv 4 6.2004 – Informationsblätter der Bundesagentur für Arbeit - Nürnberg
I. Die Aufgaben eines Au-pairs
Die täglichen Aufgaben eines Au-pairs sind sehr unterschiedlich. Sie hängen ganz von der Eigenart und dem Lebensstil der
Familie ab, die das Au-pair bei sich aufgenommen hat.Zum Alltag eines Au-pairs gehört im Allgemeinen:
- Leichte Hausarbeiten zu verrichten, also mitzuhelfen, die Wohnung sauber und in Ordnung zu halten sowie die Wäsche zu
waschen und zu bügeln;
- das Frühstück und einfache Mahlzeiten zuzubereiten;
- die jüngeren Kinder zu betreuen, das heißt, sie zu beaufsichtigen und auf dem Weg in den Kindergarten oder in die Schule
oder zu bestimmten Veranstaltungen zu begleiten, mit ihnen spazieren zu gehen oder zu spielen;
- das Haus bzw. die Wohnung zu hüten und die Haustiere zu betreuen.
Nicht zu den Aufgaben eines Au-pairs gehört die Kranken- und Altenpflege (Betreuung pflegebedürftiger Familienangehöriger).
II. Rechte und Pflichten
Das „Europäische Abkommen über die Au-pair-Beschäftigung“ enthält Rahmenvorschriften über die Lebens- und
Arbeitsbedingungen, den Sprachunterricht, die soziale Sicherung sowie über die Rechte und Pflichten der Gastfamilie und des
Au-pairs. Dieses Abkommen wurde zwar von der Bundesrepublik Deutschland nicht ratifiziert, es wird jedoch in der Praxis im
Allgemeinen nach ihm verfahren. Hinzu kommen, da man das Au-pair-Verhältnis in Deutschland schon seit vielen Jahren kennt,
gewisse Gepflogenheiten:
Dauer des Au-pair-Verhältnisses
Zumeist werden Au-pairs für die Dauer von 10 bis 12 Monaten in die Familie aufgenommen. In manchen Fällen kann der
Aufenthalt auch kürzer sein. Bei Au-pairs aus Nicht-EU-/ EWR-Staaten oder aus Staaten, die der EU am 1.5.2004 beigetreten
sind*, muss der Aupair- Vertrag jedoch für mindestens 6 Monate geschlossen werden. Eine erneute Beschäftigung als Au-pair
ist nicht möglich, auch wenn die Höchstdauer von einem Jahr nicht ausgeschöpft wurde.
Arbeits- und Freizeit
Die täglichen Aufgaben im Haushalt dürfen das Au-pair grundsätzlich nicht mehr als 5 Stunden in Anspruch nehmen
(einschließlich Babysitting). Soll diese Zeitdauer aus besonderem Anlass überschritten werden, so bedarf dies der vorherigen
Absprache. Die Überstunden müssen zeitlich ausgeglichen werden. Von der Familie kann verlangt werden, dass das Au-pair
die ihm übertragenen Aufgaben in angemessener Zeit erledigt. Die Besorgung privater Angelegenheiten (z. B. das
Sauberhalten und Aufräumen des eigenen Zimmers) zählt nicht als Hausarbeitszeit.
Die Einteilung der Hausarbeitszeit richtet sich nach den häuslichen Gegebenheiten und Bedürfnissen der Familie. Eine gewisse
Regelmäßigkeit im Tagesablauf kann jedoch erwartet werden. Dem Au-pair steht mindestens ein voller Ruhetag in der Woche
zu (nicht notwendigerweise am Wochenende, mindestens ein Sonntag im Monat muss jedoch frei sein). Außerdem sind ihm
mindestens 4 freie Abende pro Woche zu gewähren.
Erholungsurlaub
Wird das Au-pair für ein volles Jahr in die Familie aufgenommen, steht ihm ein bezahlter Erholungsurlaub von 4 Wochen Dauer
zu, ansonsten für jeden vollen Monat ein Urlaub von 2 Werktagen. Fährt die Familie selbst in Urlaub, nimmt sie häufig das Aupair
mit, das dann jedoch auch gewisse Aufgaben und Verpflichtungen übernehmen muss (z. B. Betreuung der Kinder usw.).
Ein Familienurlaub zählt jedoch nur dann als Urlaub, wenn lediglich unwesentliche Aufgaben übernommen werden müssen und
keine Anwesenheitspflicht besteht. Fährt das Au-pair nicht mit in den Familienurlaub, ist eine Beschäftigung bei einer anderen
Familie (Nachbarn, Bekannte etc.) nicht zulässig.
Sprachkurs
Jedem Au-pair ist die Möglichkeit zu geben, in seiner Freizeit an einem Deutsch- Sprachkurs teilzunehmen sowie kulturelle und
geistig anregende Veranstaltungen zu besuchen. Für die Kosten des Sprachlehrgangs und der Veranstaltungen muss es
jedoch selbst aufkommen.
Unterkunft und Verpflegung
Unterkunft und Verpflegung werden selbstverständlich von der Familie unentgeltlich gestellt. Grundsätzlich steht dem Au-pair
ein eigenes Zimmer innerhalb der Familienwohnung zur Verfügung. Es nimmt an den gemeinsamen Mahlzeiten teil und erhält
dasselbe Essen wie die Familienangehörigen. Wird eine bestimmte Ernährungsform gewünscht, sollte man dies in der
Bewerbung angeben.
Taschengeld und Reisekosten
Im Vordergrund des Au-pair-Verhältnisses steht, die Sprachkenntnisse zu vervollständigen und das Allgemeinwissen durch eine
bessere Kenntnis des Gastlandes zu erweitern. Ein Au-pair erhält daher keinen Arbeitslohn im üblichen Sinne, sondern lediglich ein
sogenanntes Taschengeld. Es beträgt zur Zeit mindestens 205 Euro, je nach Gültigkeit der neuen Richtlinien der Bundesagentur für
Arbeit auch 280 Euro im Monat, und zwar unabhängig von der Dauer der Hausarbeitszeit. Die Kosten für die An- und Rückreise
trägt in der Regel das Au-pair.

Kranken- und Unfallversicherung, Schwangerschaft
Auf jeden Fall muss für das Au-pair in Deutschland eine Versicherung für den Fall der Krankheit, Schwangerschaft und Geburt
sowie eines Unfalls abgeschlossen werden. Alle Versicherungsbeiträge gehen zu Lasten der Familie. Auflösung des Au-pair-
Verhältnisses
Das Au-pair-Verhältnis endet nach Ablauf der vereinbarten Zeit. Sofern keine Kündigungsfrist vereinbart wurde, kann das
Vertragsverhältnis vor Ablauf dieser Zeit grundsätzlich nur im gegenseitigen Einvernehmen gelöst werden (Auflösungsvertrag).
In den meisten Fällen einigen sich beide Seiten darauf, dass das Au-pair so lange bleibt, bis es eine andere Familie gefunden
hat. Liegt ein schwerwiegender Grund vor, kann jedoch fristlos gekündigt werden. Abgesehen von diesem Fall dürfte es
selbstverständlich sein, dass man sich nicht schon während der ersten Tage des Zusammenlebens trennt; der erste
„Kulturschock“ (z. B. aufgrund der andersartigen Lebens- und Essensgewohnheiten) wird bei gutem Willen erfahrungsgemäß
nach einiger Zeit überwunden. Sollte jedoch ein harmonisches Zusammenleben nicht möglich sein, sollte die Au-pair-Agentur
hierüber so bald wie möglich informiert werden. Sie wird versuchen, sich ein möglichst objektives Bild zu verschaffen und eine
für beide Seiten annehmbare Lösung zu finden.
III. Bewerbung, Vermittlung und Beschäftigung
Au-pairs müssen bei Beginn der Beschäftigung mindestens 17 Jahre alt sein. Bei Minderjährigen ist eine schriftliche
Einverständniserklärung der gesetzlichen Vertreter erforderlich. Auch verheiratete Bewerber(innen) können zugelassen werden.
Es wird erwartet, dass gute Grundkenntnisse der deutschen Umgangssprache vorhanden sind. Interessentinnen bzw.
Interessenten sollten ihre Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf) sorgfältig und genau in deutscher
Sprache abfassen und ein ansprechendes Passbild beifügen (bitte auf dem Lebenslauf befestigen). Viele Au-pair- Agenturen
verlangen darüber hinaus das Ausfüllen eines Fragebogens. Alle Angaben müssen wahrheitsgemäß sein.
Bei der Vermittlung wird die Au-pair-Agentur die Vorstellungen der Familie und der Bewerberin bzw. des Bewerbers soweit wie
möglich berücksichtigen. Das Angebot an interessierten Familien ist in der Bundesrepublik Deutschland im Allgemeinen groß.
Bei Bewerber(innen) aus Nicht-EU-/EWR-Staaten und aus den Staaten, die der EU am 1.5.2004 beigetreten sind, müssen
folgende Bedingungen erfüllt sein:
In der Gastfamilie muss wenigstens ein erwachsenes Familienmitglied die deutsche Staatsangehörigkeit besitzen und
Deutsch als Muttersprache sprechen. Möglich ist auch eine Tätigkeit in einer Familie, die aus einem deutschsprachigen Land
oder Landesteil stammt und in der Deutsch als Muttersprache gesprochen wird, in besonderen Ausnahmefällen auch in einer
ausländischen Familie, in der Deutsch die Umgangssprache ist.
Die Bewerberin bzw. der Bewerber darf mit den Gasteltern nicht verwandt sein.
Die Bewerberin bzw. der Bewerber darf nicht aus dem Heimatland der Gasteltern stammen.
Au-pair-Agenturen mit Sitz in Deutschland dürfen von Au-pairs für die Vermittlung eine Vergütung von höchstens 150 Euro
verlangen (einschließlich Umsatzsteuer). Vorschüsse auf diese Vergütung dürfen nicht erhoben werden. Die Vergütung wird
erst dann geschuldet, wenn der Au-pair-Vertrag rechtswirksam zustande gekommen ist. Bei Au-pairs aus Nicht-EU-/EWR-
Staaten und aus den Staaten, die der EU am 1.5.2004 beigetreten sind, ist dies erst dann der Fall, wenn die erforderliche
Arbeitsgenehmigung erteilt wurde.
IV. Einreise-, Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungsbestimmungen Au-pairs aus Nicht-EU-/EWR-Staaten
Es wird eine Aufenthalts- und eine Arbeitsgenehmigung benötigt. Die Aufenthaltsgenehmigung muss vor der Ausreise bei der
zuständigen deutschen Auslandsvertretung (das ist die Botschaft der Bundesrepublik Deutschland oder ein regional
zuständiges Konsulat) in Form eines Sichtvermerks (Visum) beantragt werden. Der Einreisesichtvermerk bedarf der vorherigen
Zustimmung der für den Wohnort der Gastfamilie zuständigen Ausländerbehörde. Bei Beantragung des Visums darf man noch
nicht 25 Jahre alt sein. Das Visum sollte zur Vermeidung von Schwierigkeiten so rechtzeitig beantragt werden, dass diese
Altersgrenze bis zur Entscheidung der Ausländerbehörde über die Aufenthaltsgenehmigung nicht überschritten wird.
Die Arbeitsgenehmigung wird auf Antrag von der örtlich zuständigen Agentur für Arbeit erteilt. Sie setzt das Vorhandensein
einer gültigen Aufenthaltsgenehmigung oder deren Zusage voraus. Die Arbeitsgenehmigung muss nach der Einreise, aber noch
vor der Arbeitsaufnahme eingeholt werden. Deshalb darf die Beschäftigung erst nach der Erteilung der Arbeitsgenehmigung
aufgenommen werden. Für die Einreise und für die Dauer des vorgesehenen Aufenthalts ist ein gültiger Reisepass des
Herkunftslandes erforderlich.
Au-pairs aus Staaten, die der EU am 1.5.2004 beigetreten sind
Zur Einreise ist nur ein gültiger Personalausweis erforderlich. Es empfiehlt sich jedoch (für den Fall eines Verlustes des Personalausweises),
auch den Reisepass mitzunehmen. Bei der in Deutschland örtlich zuständigen Ausländerbehörde muss eine „Aufenthaltserlaubnis EG“
beantragt werden. Außerdem wird eine Arbeitsgenehmigung benötigt. Sie wird auf Antrag von der örtlich zuständigen Agentur für Arbeit
erteilt. Die Arbeitgenehmigung muss bei der Agentur für Arbeit nach der Einreise, aber noch vor der Arbeitsaufnahme eingeholt werden.
Deshalb darf die Beschäftigung erst nach der Erteilung der Arbeitsgenehmigung aufgenommen werden.
Au-pairs aus EU-/EWR-Mitgliedstaaten
Zur Einreise ist nur ein gültiger Personalausweis erforderlich. Es empfiehlt sich jedoch (für den Fall eines Verlustes des Personalausweises),
auch den Reisepass mitzunehmen. Bei der in Deutschland örtlich zuständigen Ausländerbehörde muss eine „Aufenthaltserlaubnis EG“
beantragt werden. Eine Arbeitsgenehmigung ist nicht erforderlich.
V. Zu guter Letzt
Es empfiehlt sich, nur eine Au-pair-Agentur in Anspruch zu nehmen, die sich verpflichtet, Ihnen während des Aufenthalts z. B. bei
Schwierigkeiten mit der Gastfamilie beizustehen. Anderenfalls sind Sie unter Umständen in Deutschland auf sich allein gestellt. Bei
Verstößen der Au-pair-Agentur gegen die unter III. angesprochenen Vergütungsvorschriften kann man sich an die für den Geschäftssitz der
Agentur zuständige Agentur für Arbeit oder an die zuständige Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit wenden. Wenn Sie sich
entschlossen haben, als Au-pair in die Bundesrepublik Deutschland zu kommen, gehen Sie aufgeschlossen auf Ihre Gastfamilie zu und teilen
Sie mit ihr unvoreingenommen ihre Lebensgewohnheiten und Gepflogenheiten - die Sie ja in Deutschland kennen lernen möchten. Bemühen
Sie sich ernsthaft und nachdrücklich um die Vervollständigung Ihrer Kenntnisse der deutschen Sprache und nehmen Sie sich vor, aus den
vielen neuen und zum Teil ungewohnten, manchmal schwierigen, aber auch schönen Eindrücken eine wertvolle Lebenserfahrung zu
gewinnen. Einem erfolgreichen Aufenthalt in Deutschland dürfte dann nichts im Wege stehen.
* Estland, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Republik Zypern, Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn

Au-pair-Info für deutsche Gastfamilien
1. Au-pairs
Au-pairs sind junge Menschen, die als Gegenleistung für eine begrenzte Mitwirkung an den laufenden familiären Aufgaben
(leichte Haushaltsarbeiten, Kinderbetreuung) in Familien aufgenommen werden, um insbesondere ihre Sprachkenntnisse zu
vervollständigen und ihre Allgemeinbildung durch eine bessere Kenntnis des Gastlandes zu erweitern. Das vom Europarat 1969
verabschiedete „Europäische Abkommen über die Au-pair- Beschäftigung“ ist von der Bundesrepublik Deutschland nicht
ratifiziert worden und hat somit hier keinen Rechtscharakter angenommen. Die wesentlichen Kriterien dieses Abkommens sind
aber auch in der Bundesrepublik Deutschland als maßgeblich anerkannt. Sie und die bestehenden Usancen lassen sich wie
folgt kurz zusammenfassen (siehe dazu das Merkblatt „Au-pair“ bei deutschen Familien):
- Mindestalter grundsätzlich 17 Jahre; Minderjährige benötigen eine schriftliche Einverständniserklärung der gesetzlichen
Vertreter,
- Integration in die Gastfamilie,
- Mitwirkung insbesondere bei leichten Haushaltsarbeiten und bei der Kinderbetreuung einschließlich Babysitting (insgesamt
grundsätzlich nicht mehr als 5 Stunden täglich),
- Gewährung von mindestens einem freien Tag pro Woche (der mindestens einmal monatlich auf einen Sonntag fällt) und von
mindestens vier freien Abenden pro Woche,
- Freistellung für Sprachkurse, Religionsausübung, kulturelle Veranstaltungen und Exkursionen,
- bezahlter Erholungsurlaub von 4 Wochen (bei kürzerer Tätigkeit als ein Jahr: 2 Werktage pro vollem Monat),
- Versicherung durch die Gastfamilie für den Fall der Krankheit, Schwangerschaft und Geburt sowie eines Unfalls,
- Zahlung eines bestimmten Betrages als Taschengeld (zur Zeit mindestens 205 Euro, je nach Gültigkeit der neuen Richtlinien
der Bundesagentur für Arbeit auch 280 Euro monatlich, und zwar unabhängig von der Dauer der Hausarbeitszeit),
- angemessene Unterkunft (grundsätzlich eigenes Zimmer in der Familienwohnung) und Verpflegung durch die Gastfamilie,
- Abschluss eines schriftlichen Vertrages über die gegenseitigen Rechte und Pflichten. BA PP 52 AVPriv 3 5.2004
Das Au-pair-Verhältnis unterliegt den Vorschriften über die Anwerbung, Arbeitsvermittlung und Arbeitsgenehmigung, jedoch
nach übereinstimmender Auffassung der Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger und des Bundesministeriums für
Arbeit und Sozialordnung (jetzt Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit) grundsätzlich nicht der Sozialversicherungspflicht
(einschließlich Unfallversicherung).
2. Anwerbung und Vermittlung von Au-pairs
Jede angehende Gastfamilie darf sowohl Au-pairs, die Staatsangehörige anderer EU- EWR Mitgliedstaaten sind, als auch
Nicht-EU-/EWR-Au-pairs selbst anwerben. Es besteht also keine Verpflichtung, einen Vermittler in Anspruch zu nehmen. Auch
angehende EU-/EWR-Au-pairs und Nicht-EU-/EWR-Au-pairs müssen keinen Vermittler einschalten. Sie dürfen sich eine
Gastfamilie selbst suchen.
Die Au-pair-Vermittlung sowohl von und nach anderen EU-/EWR-Staaten als auch von und nach Nicht-EU-/EWR-Staaten wird
in der Bundesrepublik Deutschland fast ausschließlich von privaten Vermittlern durchgeführt. Diese benötigen für ihre
Vermittlungstätigkeit lediglich eine entsprechende Gewerbeanmeldung. Es können auch Vermittler mit Sitz im Ausland in
Anspruch genommen werden.
Da Au-pair-Vermittler im Allgemeinen sowohl den von ihnen vermittelten Au-pairs als auch den Gastfamilien bei Problemen
persönlich zur Seite stehen, empfiehlt es sich, grundsätzlich einen Vermittler in Anspruch zu nehmen.
3. Vergütung für die Vermittlung
Ein privater Au-pair-Vermittler darf von den Beteiligten für die Vermittlung eine Vergütung verlangen oder entgegennehmen.
Verlangt er eine Vergütung vom Au-pair, darf diese höchstens 150 Euro betragen (einschließlich Umsatzsteuer). Vorschüsse
auf diese Vergütung dürfen nicht erhoben werden. Die Vergütung wird erst dann geschuldet, wenn der Au-pair-Vertrag
rechtswirksam zustande gekommen ist. Bei Au-pairs aus Nicht-EU-/EWR-Staaten und aus den Staaten, die der EU am
1.5.2004 beigetreten sind1, ist dies erst dann der Fall, wenn die erforderliche Arbeitsgenehmigung erteilt wurde. Verlangt der
Vermittler nur oder zusätzlich von der Gastfamilie eine Vergütung, kann deren Höhe und Fälligkeit etc. frei vereinbart werden.
4. Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung
Eine Arbeitsgenehmigung benötigen Au-pairs, die Staatsangehörige von Nicht-EU-/EWR-Staaten sind oder von Staaten, die der
EU ab 1.5.2004 beigetreten sind. Sie wird auf Antrag von der örtlich zuständigen Agentur für Arbeit erteilt. Die
Arbeitsgenehmigung muss nach der Einreise, aber noch vor der Arbeitsaufnahme eingeholt werden. Deshalb darf das Au-pair
erst nach der Erteilung der Arbeitsgenehmigung beschäftigt werden. Die Arbeitsgenehmigung kann nur bis zu einer
Geltungsdauer von einem Jahr erteilt werden und nur an Au-pairs unter 25 Jahren und nur für eine Beschäftigung in einer
Familie2, in der Deutsch als Muttersprache gesprochen wird (grundsätzlich muss mindestens ein erwachsenes Familienmitglied
die deutsche Staatsangehörigkeit besitzen)3. Nicht berücksichtigt werden können Aupairs, die aus den Heimatländern der
Gasteltern stammen oder die mit den Gasteltern verwandt sind. Auch verheiratete Au-pairs können zugelassen werden. Die
gleichzeitige Beschäftigung von zwei Au-pairs kann genehmigt werden, wenn vier oder mehr Kinder unter 18 Jahren im
gemeinsamen Haushalt leben. Der Au-pair-Vertrag muss über mindestens sechs Monate geschlossen werden. Eine wiederholte
Zulassung ist nicht möglich, auch dann nicht, wenn die Höchstdauer von einem Jahr nicht ausgeschöpft wurde. Eine
Aufenthaltsgenehmigung benötigen alle Au-pairs aus Nicht-EU-/EWR-Staaten. Sie wird grundsätzlich allen Personen erteilt, die
eine Arbeitsgenehmigung erhalten können. Au-pairs aus EU-/EWR-Staaten benötigen eine „Aufenthaltserlaubnis-EG“.
1 Estland, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Republik Zypern, Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn
2 Als Familie zählen Ehepaare, unverheiratete Paare, eingetragene gleichgeschlechtliche Lebenspartner sowie
Alleinerziehende. Voraussetzung ist in allen Fällen, dass sie mit mindestens einem Kind unter 18 Jahre im gemeinsamen
Haushalt leben.
3 Es kann auch eine Beschäftigung in einer Familie zugelassen werden, die aus einem deutschsprachigen Land
oder Landesteil stammt und in der Deutsch als Muttersprache gesprochen wird, in besonderen Ausnahmefällen
auch eine Beschäftigung in einer ausländischen Familie, in der Deutsch die Umgangssprache ist.

Name :___________________________________Vorname: _________________________________
Straße: ___________________________________PLZ, Ort: ________________________________
Tel.(dienstl.)_____________________________ Fax. ______________________________________
Ich beauftrage hiermit die Au-Pair Vermittlung Föry e.K. mit der Vermittlung eines Au-Pair in meine Familie. Ich habe die Informationen über Kosten und
Gebühren und das Informationsblatt vom Arbeitsamt, die Bestandteile des Vertrags sind, erhalten, verstanden und akzeptiert. Ich weiß, daß das Au-Pair nur mit
einem gültigen Visum (bei Au-Pairs aus Nicht-EU-Ländern) in meiner Familie beschäftigt sein darf. Das Au-Pair muß innerhalb der ersten Woche nach
Ankunft und in jedem Fall vor einer Beschäftigung beim Einwohnermeldeamt und Arbeitsamt angemeldet werden, beim Ausländeramt muß das Visum
innerhalb der ersten drei Monate auf l Jahr verlängert werden und außerdem muß beim Arbeitsamt eine Arbeitserlaubnis beantragt werden:
I – Geltung, Gerichtsstand
Ausserhalb einer gesonderten schriftlichen und beiderseits unterzeichneten Vereinbarung gelten diese allgemeinen Geschäftsbedingungen. Im Falle
vorgenommener Änderungen im Wortlaut oder Streichungen durch eine der Vertragsparteien ist diese Änderung immer ungültig. Als Gerichtsstand ist in
jedem Fall ausschließlich der Sitz der Vermittlungsagentur anzusehen, dies gilt als vereinbart. Sollte eine oder mehrere Bedingungen ganz oder teilweise
unwirksam sein, so werden andere Bestimmungen und deren Wortlaut, Intention oder Bedeutung hiervon nicht berührt.
II - Datenspeicherung
Der Vermittler ist berechtigt, kundenspezifisch erhobene Daten schriftlich und auf EDV-Datenträger zu speichern und im Rahmen der zur Vermittlung
notwendigen Tätigkeiten und Datenaustauschvorgänge zu verwenden. Weitere Verwendungsarten oder gar Weitergabe an Dritte außerhalb der eigentlichen Au
pair Vermittlung sind ohne vorherige ausdrückliche Genehmigung des Kunden nicht gestattet. Die Daten bleiben für die Dauer eines Vermittlungsvorganges
und darüberhinaus für die Dauer eines bestehenden Au-Pair-Aufenthaltes gespeichert. Die Löschung erfolgt, so kein erneuter Vermittlungsvorgang binnen 2
Monaten nach Beendigung des Au-Pair-Aufenthaltes in Gang gesetzt wird. Weitere Speicherungen erfolgen zu Buchungszwecken im nötigen Umfang.
III – Vermittlung, Haftung, Rücktritt
Eine Vermittlung von Au Pairs erfolgt ausschließlich an Familien mit Kind oder Kindern. Die Vermittlungsagentur übernimmt für das Zustandekommen einer
Vermittlung oder wie auch immer geartete eventuelle Reisemodalitäten keinerlei Gewährleistung. Auch werden bei Nichtzustandekommen oder
Verzögerungen keinerlei Haftungen für daraus resultierende Kosten des Kunden übernommen. Zeitplanabsprachen oder Zusagen für Vermittlungsvorgänge
sind aufgrund vieler möglicher Unwegsamkeiten als von vornherein nicht gemacht zu beurteilen. Desweiteren wird nach erfolgter Vermittlung keinerlei
Haftung für das termingerechte Erscheinen oder nur das Erscheinen des Au Pairs übernommen. Völlig ausgeschlossen ist die Haftung für Taten oder
Unterlassungen, verlängerte oder verkürzte Aufenthalte des Au-pairs oder an oder bei allen Orten oder Personen, entstandene Kosten sowie für eventuell
verursache Schäden. Ein Rücktritt vom Vertrag aufgrund behördlicher Bearbeitungszeiten ist nicht möglich, kann jedoch aufgrund beiderseitigigen
Einverständnisses vorgenommen werden. Im Falle von Besuchen vor der Visaerteilung (Kennenlernbesuch) wird hiermit darauf hingewiesen, dass eine
Beschäftigung bzw. Erwerbstätigkeit nicht stattfinden darf. Eine Haftung seitens der Agentur bei Nichteinhalten ist nicht möglich. Im Falle einer bestehenden
Sozialversicherungspflicht wurde auf die derzeitige Praxis der Einzelfallprüfung durch Einzugsstellen hingewiesen, eine Haftung der Agentur ist nicht
möglich.
IV – Honorare, Fälligkeiten, Probezeit, Kündigung, Auswahl
Die folgenden Honorare gelten als von beiden Vertragsparteien als brotto incl. USt unanfechtbar gültig anerkannt:
Bearbeitungshonorar: Die Höhe beträgt 190 €, bei EU Mitgliedsstaat als Herkunft eines(er)Bewerbers(in) 250 € die Fälligkeit tritt ein, wenn Unterlagen zur
Einladung eines Au-pairs an die Au-Pair-Vermittlung Föry e.K. übersandt werden, eine Rückzahlung ist in jedem Fall ausgeschlossen, es sei denn, ein aus den
Vorschlägen der Au-Pair-Vermittlung Föry e.K. ausgesuchtes und eingeladenes Au-pair erscheint überhaupt nicht. Ausgeschlossen ist hierbei eine
Rückzahlung jedoch bei einem Besuch eines Au-pairs vor Visaerteilung ab einer Dauer von 8 Kalenderagen und/oder einer Beschäftigung (auch ohne
Entlohnung) in dieser Besuchszeit, bei vorgenommener Einladung eines Au-pairs nicht aus Vorschlägen der Au-pair-Vermittlung Föry e.K. oder bei
Kündigung der Vermittlung vor Erscheinen des Au-pairs. Bei allen Honoraren ist immer der Anteil des Bearbeitungshonorares jeder Betrag bis 190 €, bei EU
Mitgliedsstaat als Herkunft eines(er)Bewerbers(in) 250€ anzusehen.
Vermittlungshonorar: Die Höhe beträgt 100 €, die Fälligkeit tritt ein, wenn das aus den Vorschlägen der Au-Pair-Vermittlung Föry e.K. ein Au-pair
ausgesucht und für eine vorausssichtliche Dauer von mehr als 6 Monaten eingeladen und die hierfür benötigten Unterlagen an die Au-Pair-Vermittlung Föry
e.K. übersandt werden.
Alle Honorare sind nach Eintritt der Fälligkeit umgehend auf das Konto der Au-Pair-Vermittlung Föry e.K., VR-Bank Südpfalz, BLZ 54862500,
Kontonummer 107 812 043 zu überweisen oder werden bei vorliegender Ermächtigung abgebucht. Bei Fehlabbuchungen, welche durch nicht zutreffende
Angaben der Gasteltern entstanden sind oder bei Widerspruch tritt die Fälligkeit einer zusätzlichen Gebühr in Höhe von 10, 50 € bei jedem vorgenommenen
Vorgang ein.
Probezeit: Die Probezeit eines Au-pairs beträgt drei Monate. Kündigt das Au-pair innerhalb der Probezeit und muss eventuell umvermittelt werden, ist das
zuvor entrichtete Vermittlungshonorar, in keinem Fall das Bearbeitungshonorar, auf eine erneute Vermittlung anzurechnen oder rückerstattbar. Die
Rückerstattung ist gänzlich ausgeschlossen bei einem Besuch eine(s/r) Bewerber(in) vor Visaerteilung oder Anmeldung als Besuch zum Kennenlernen ab einer
Dauer von 8 Tagen und/oder einer Beschäftigung (auch ohne Entlohnung) innerhalb dieser Besuchszeit. Es wird darauf hingewiesen, dass bereits ein
Kennenlernbesuch ab einer Dauer von mehr als 8 Tagen von Behörden als unerlaubte Beschäftigung angesehen werden kann und eine Beschäftigung (auch
ohne Entlohnung) in dieser Zeit ungesetzlich ist. Vorgänge dieser Art liegen nicht in der Verantwortung der Agentur. Unabhängig vom Ablauf der Probezeit ist
eine Rückerstattung ausgeschlossen, wenn durch das Au-pair eine Arbeitsbelastung außerhalb der Au-pair Bedingungen und/oder Arbeitszeiten, oder eine
Arbeitszeiteinteilung, welche die Teilnahme an einem Sprachkurs nicht ermöglicht hat, berichtet werden sollte oder Mängel in Versorgung und/oder
Unterbringung und/oder Taschengeldentrichtung bestanden. Nach Ablauf der Probezeit werden keinerlei Gewährleistungen mehr vorgenommen.
Kündigung: Die Kündigung einer Vermittlung kann lediglich schriftlich erfolgen. Eine Kündigung vor Einreise des Au-pairs mit Visum und einem eventuell
zuvor durchgeführten Kennenlernbesuch von nicht länger als 8 Tagen führt zur Rückerstattung des Vermittlungshonorares, nicht jedoch des
Bearbeitungshonorares.
Auswahl: Die Auswahl eines Au-pairs aus den Vorschlägen der Au-Pair-Vermittlung Föry e.K. erfolgt ausschließlich durch die Gastfamilie. Die Gastfamilie
hat die Möglichkeit, Sprachkenntnisse vor der Vornahme einer Einladung auf die jeweiligen Bedürfnisse angepasst zu überprüfen.
Vermittlung: Es gilt als vereinbart, dass bei einer Auswahl eines Au-pairs aus dem Bestand der Au-Pair-Vermittlung Föry e.K. und einer nicht über die Au-
Pair-Vermittlung Föry e.K. vorgenommenen Einladung die Fälligkeit eines Honorares in Höhe von 290 € zugunsten der Au-Pair-Vermittlung Föry e.K. sofort
eintritt, ohne Möglichkeit einer Gewährleistung aus welchen Gründen auch immer.
VI - Au Pair Aufenthalt
Ankunft, Abfahrt (ohne Urlaub) oder sonstige Änderungen im Au Pair Verhältnis sind der Vermittlung umgehend mitzuteilen. Die Mitteilung kann schriftlich
oder mündlich, auch über Telefonat, erfolgen. Im Verlauf eines eventuellen Besuches vor Visaerteilung darf keine Beschäftigung erfolgen. Darüberhinaus sind
folgende Fakten und Grundregeln mitgeteilt worden: Für den Au Pair Aufenthalt gelten die Bestimmungen des Bundesamtes für Arbeit. Mit
Vertragsunterzeichnung versichere ich die Einhaltung aller Richtlinien und Vorschriften. Diese werden mit zur Vertragsunterzeichnung zugesandt. Mit der
Vertragsunterzeichnung erkläre ich, daß es meine finanzielle Situation erlaubt, einem Au pair das zustehende Taschengeld monatlich bar auszuzahlen.
Desweiteren ist mir bekannt, daß ein Längeraufenthalt eines Au Pair u.U. gegen Gesetze verstößt und die Ausweisung des Au Pair nach sich ziehen kann.
Ort, Datum Unterschrift

Checkliste (für Au-pairs aus Nicht- EU – Staaten)
Au-Pair-Vermittlung Föry e.K.
Reisigstraße 54a
76768 Berg
Sehr geehrte Gastfamilie, liebes Au-pair.
Nach Ankunft des Au-pair mit dem gültigem Visum sind einige dringende Erledigungen zu tätigen. Diese
können leider nur durch Sie und Ihr Au-pair gemeinsam persönlich erledigt werden Da es laut Auskunft vor
allem der Arbeitsämter in der Vergangenheit sehr häufig zu Versäumnissen gekommen ist, wurde zu aller Schutz
diese Checkliste entwickelt.
Die Agenturen wurden hierbei durch die Behörden gebeten, stärker auf die Erfüllung der einzelnen Punkte zu
achten. Deshalb möchten wir sie bitten, diese Liste nach der Erledigung an uns zurück zu senden.
Fügen Sie bitte einen Durchschlag der Arbeitsgenehmigung bei. Dies dient sowohl zu Ihrer, als auch zu unserer
Sicherheit. Versäumnisse in dieser Hinsicht führen häufig zu Bußgeldbescheiden in erheblicher Höhe seitens der
Behörden gegen Gasteltern, was es natürlich dringend zu vermeiden gilt.
I. Arbeitsamt. NUR FÜR EU- HERKUNFT
Bitte begeben Sie und Ihr Au-pair aus einem EU-Land sich zu
Anfang schnellstmöglich zum Arbeitsamt. Dort muss
umgehend die Arbeitserlaubnis beantragt werden.
Sehr geehrtes Arbeitsamt. Bitte bestätigen Sie hier
den Antrag bzw. die Erteilung einer
Arbeitsgenehmigung.
II. Einwohnermeldeamt. EU und NICHT-EU
Bitte suchen Sie und Ihr Au-pair Ihr Einwohnermeldeamt auf.
Dort muss das Au-pair angemeldet werden.
Sehr geehrtes Einwohnermeldeamt, Bitte bestätigen
Sie hier den Eintrag des o.g. Au-pairs in Ihr
Einwohnermelderegister.
III. Ausländeramt. EU und NICHT EU
Bitte suchen Sie und Ihr Au-pair hernach unter Mitnahme der
jeweilig oben ausgestellten Formulare ihr zuständiges
Ausländeramt auf. Hier muss das Visum von derzeit drei
Monaten Geltungsdauer um weitere 9 Monate auf insg. 12
Monate verlängert werden.
*Bei EU-Ländern muss das Au-pair bei der zuständigen
Ausländerbehörde angemeldet werden, um eine
Aufenthaltserlaubnis zu bekommen
Gastfamilie: _______________________
_________________________________
Au-pair: __________________________
Stempel / Unterschrift – Arbeitsamt
Datum:
Stempel/Unterschrift –Einwohnermeldeamt
Datum:
Stempel / Unterschrift – Ausländeramt
Datum:
Sehr geehrtes Ausländeramt. Bitte bestätigen Sie hier die Verlängerung des Visums des o.g. Au-pair
bzw. die Stellung des entsprechenden Antrages.
Senden Sie bitte diese Checkliste unter Beifügen eines Durchschlages der Arbeitserlaubnis nach
Erledigung an die Au-Pair-Vermittlung Föry e.K. zurück.

Liebe Gastfamilie,
diese Seite ermöglicht Ihnen den einfachen Abschluß einer guten Au-pair Versicherung. Entscheiden
Sie selbst über Preis und Leistung.Das Verfahren wurde speziell für Kunden der Au-pair Agentur Föry
entwickelt, und ist nur für diese gültig. Beachten Sie bitte folgendes:
1. Bitte drucken Sie diese Seite aus
2. Wählen Sie zwischen den Produktvarianten S, M und XL mit unterschiedlichen Preisen und Leistungen. (Bei Fragen steht
Ihnen die Firma Care Concept unter der kostenlosen Servicenummer: 0800/ 977 35 00 gerne zur Verfügung)
3. Bitte senden Sie die ausgefüllte und unterschriebene Seite mit den anderen Au-Pair Vertragsunterlagen an die Agentur
Föry
4. Sie erhalten innerhalb einer Woche von Care Concept eine Versicherungsbestätigung mit Versicherten - Karte und
Behandlungsscheinen per Post zugesandt
5. Von der Agentur Föry erhalten Sie die dazugehörige Blockpolice mit dem Versicherungsschein und den
Versicherungsbedingungen. Bitte füllen Sie später auch das Antragsformular der Blockpolice aus, und senden es im
kostenlosen Rückumschlag an Care Concept.
6. Die Versicherungsbedingungen können Sie auch vor Abschluß unter www.care-concept.de einsehen
Care Au Pair - Alle Leistungen auf einem Blick S M XL
Gebührenfreie Service-Nummern
Ambulante Heilbehandlung beim Arzt
Stationäre Behandlung in der allgemeinen Pflegeklasse (Mehrbettzimmer) ohne Wahlleistungen
Ärztlich verordnete Medikamente und Verbandmittel
Schwangerschaftsuntersuchungen und -behandlungen; Entbindung (nach Ablauf der Wartezeit)
Ärztlich verordnete Massagen, medizinische Packungen und Inhalationen
Ärztlich verordnete Hilfsmittel nach einem Unfall
Ärztlich verordnete Krankentransporte
Überführungskosten bei Tod/Bestattungskosten
Schmerzstillende Zahnbehandlung 100 %, (Heil- und Kostenplan ab) (€ 250,-) (€ 500,-) (€ 1.000,-)
Privathaftpflicht inkl. Berufshaftpflicht € 500.000,– € 1,5 Mio € 2,5 Mio
Abschiebekosten bis zu einer Höhe von (€ 500,00) (€ 3.000,-) (€ 5.000,-)
Unfallversicherung
Direkte Leistungsabwicklung mit den Ärzten, Kliniken etc. durch Behandlungsscheine
Unfallbedingte Zahnersatzkosten bis zu 1.000,– EUR je Versicherungsjahr
Ausfallgeld bei stationärer Krankenhausbehandlung (pro Tag bis max. 90 Tage) (€ 10,00) (€ 20,00)
Mitversicherung von Mietsachschäden an unbeweglichen Gegenständen
Erhöhte Invaliditätsleistung in der Unfallversicherung
Unfallbedingte kosmetische Operationen bis 4.000,– EUR
Unfallversicherung: Todesfallsumme 10.000,– EUR
Unfallversicherung: Bergungskosten 5.000,– EUR
Mitversicherung von Mietsachschäden an beweglichen Gegenständen
Kosten für Besuch eines Familienangehörigen bei stationärer Krankenhausbehandlung bis max.1.500,– EUR
Selbstbeteiligung in der Krankenversicherung (€ 35,00) keine keine
Beitrag monatlich 27,00 EUR 37,00 EUR 46,00 EUR

Axsender:
__________________________________
__________________________________________________
___________________________________
Agentur für Arbeit
-----------------------------------
-----------------------------------
-----------------------------------
______________________
-----------------------------------
Betreff: Arbeitserlaubnisverfahren für Au-pair-Beschäftigte (Fragebogen)
Name des Au-pairs:
Nationalität:
Einreise zur Familie:
Anschrift:
Vorname:
Geburtsdatum:
Telefon:
Die Au-pair-Beschäftigung muss in einer Familie erfolgen. Als Familie zählen nur Ehepaare, unverheiratete Paare, eingetragene
gleichgeschlechtliche Lebenspartner sowie Alleinerziehende. Voraussetzung ist in allen Fällen, dass sie mit mindestens
einem Kind unter 18 Jahre im gemeinsamen Haushalt leben.
Die Familie besteht aus:
(Ehe-) Mann ________________________________________
(Name)
(Ehe-) Frau ______________________________________
(Name)
Zahl der im gem. Haushalt lebenden Kinder unter 18 Jahre: ______
Beabsichtigte Dauer der Au-pair-Tätigkeit von _______ bis
Der / Die vorgesehene Au-pair-Beschäftigte
1. ist mit den Gasteltern verwandt
Erklärung der gastgebenden Familie
2. kommt in eine Familie in der Deutsch als Muttersprache gesprochen wird
(mindestens ein erwachsenes Familienmitglied ist von Geburt an Deutsche/r; in besonderen Ausnahme-
fällen können auch Gasteltern berücksichtigt werden, in denen Deutsch als Umgangssprache gesprochen
wird)
3. verfügt über gute Grundkenntnisse der deutschen Umgangssprache
4. kommt, um seine/ihre Sprachkenntnisse zu vervollständigen und sein/ihr Allgemein-
wissen durch eine bessere Kenntnis der Bundesrepublik Deutschland zu erweitern
5. hat die Möglichkeit zum Besuch eines Sprachkurses bei
ja
ja
ja
ja
ja
nein
nein
nein
nein
nein

6. kommt zur Mithilfe im Haushalt mit Familienanschluss
7. soll im gemeinsamen Haushalt lebende pflegebedürftige Familienmitglieder/
Personen betreuen (ambulante häusliche Kranken- oder Altenpflege)
8. soll auch für andere Arbeiten eingesetzt werden (z. B. im Familienbetrieb)
9. wird täglich mehr als 6 Stunden und mehr als 30 Std/Woche (einschl. Babysitting)
eingesetzt
10. hat wöchentlich mindestens einen freien Tag (der einmal monatlich auf einen
Sonntag fällt) und vier freie Abende
11. erhält den zustehenden bezahlten Urlaub (in der Regel 4 Wochen pro Jahr)
12. erhält freie Unterkunft im eigenen Zimmer (innerhalb der Familienwohnung)
13. erhält volle kostenlose Verpflegung
14. nimmt an den gemeinsamen Mahlzeiten teil und erhält dasselbe Essen wie
die Familienmitglieder
15. erhält ein Taschengeld von mind. 205 Euro, ab dem 01.01.2006 260 Euro monatlich.
16. wird für den Fall der Krankheit, Schwangerschaft und Geburt sowie eines Unfalls
versichert bei
17. hat ggf. die Möglichkeit zur Religionsausübung
18. hat den Sichtvermerk (Visum) beantragt bzw. fällt nicht unter den Sichtvermerks-
zwang (ab. 01. Mai 2004 neuen EU-Bürger (Polen, Tschechische Republik,
Slowakische Republik, Ungarn, Lettland, Estland, Litauen, Slowenien) und Staaten wie
USA, Schweiz u. a.)
19. wurde vermittelt durch Au-Pair-Vermittlung Föry e.K. Reisigstraße 54a, 76768 Berg
20. hat sich selbst (initiativ) bei mir/uns beworben.
21. wird während des Aufenthaltes betreut von (s. Ziff. 19)
22. in eine Familie, in der noch bis zum ____________ ein Au-pair zugelassen ist
(Name, Vorname, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit)
Der vorgesehene Au-pair-Vertrag ist beigefügt
Ich habe / Wir haben die Merkblätter der Bundesagentur für Arbeit „Au-pair-Info für
deutsche Gastfamilien“ erhalten
Ausfüllanleitung des Fragebogens - Arbeitserlaubnisverfahren für Au-pair-Beschäftigte
______________________________________________________________________________
Unterschrift, Datum – bei Ehepaaren und unverheirateten Paaren – Unterschriften beider Partner
2
ja
ja
ja
ja
ja
ja
ja
ja
ja
ja
ja
ja
ja
ja
ja
ja
ja
ja
nein
nein
nein
nein
nein
nein
nein
nein
nein
nein
nein
nein
nein
nein
nxin
nein
nein
-2-

Frage 1: - nein (Verwandte dürfen nicht Aupair werden)
Frage 2: - ja
Frage 3: - ja
Frage 4: - ja
Frage 5: - ja – bitte die bei Ihnen lokal vorhandenen Möglichkeiten eintragen, z.B die Volkshochschule
ihres Wohnortes, Goethe-Institut, private Sprachschulen.
Frage 6: - ja
Frage 7: - nein (Pflegeleistungen sind als Tätigkeit nicht erlaubt)
Frage 8: - nein (Auch die Beschäftigung anderweitig – z.B. im Familienbetrieb – ist nicht erlaubt)
Frage 9: - nein (Vorsicht Fangfrage, aufgrund der Formulierung wird leicht mit ja geantwortet, was zu
einer Ablehnung führt – selbstverständlich werden 30 Stunden maximal gefordert werden)
Frage 10: - ja
Frage 11: - ja
Frage 12: - ja
Frage 13: - ja
Frage 14: - ja
Frage 15: - ja
Frage 16: - ja – und bitte die von Ihnen gewälte Versicherung eintagen
Frage 17: - ja
Frage 18: - ja
Frage 19: - ist bereits vorausgefüllt – vermittelt durch die Au-Pair-Vermittlung Föry e.K.
Frage 20: - nein
Frage 21: - ja
Frage 22: - sollte in Ihrer Familie noch ein Aupair angemeldet sein, hier bitte mit ja antworten und die
verbliebene Verweildauer eintragen, ansonsten mit nein antworten.
Der vorgesehene Au-pair-Vertrag ist beigefügt: - ja
Und die letzte Frage bezüglich der Merkblätter: - ja (diese sind Bestandteil)
Das zudem mit den notwendigen Eintragungen auf Seite 1 des Fragebogens versehene
Dokument:
Bei Aupairs aus Nicht-EU-Staaten
senden Sie bitte nach Aufforderung an Ihr zuständiges Arbeitsamt.
Bei Aupairs aus EU-Staaten
nehmen Sie bitte bei Ihrem Besuch mit der Bewerberin bei Ihrem Arbeitsamt mit und legen
dieses, zusammen mit dem Ausweisdokument und dem Au-pair Vertrag, dort dem
Sachbearbeiter vor.

BITTE DENKEN SIE BEI DER EINTEILUNG AN DIE 30 STUNDEN MAXIMAL-MITHILFE
WOCHENARBEITSPLAN zur Einteilung der Mithilfe eines Au-pair
Tag
Montag
Dienstag
Mittwoch
Donnerstag
Freitag
Samstag
Sonntag
Zeit
Aufgabe