Profil Darius Ghiai - Avenue.de

Das Wesentliche
Name Darius M. Ghiai
Jahrgang 1968
Nationalität Deutsch
Akademischer Grad Diplom Psychologe
Beruf Berater und Coach
Schwerpunkte Strategische Organisationsentwicklung
und Change Management
Führungskräfteentwicklung
Strategisches HR-Management
Coaching von Führungskräften und Executives
Qualifikationen Lizensierter Trainer & Coach (TRIGON)
Change Management Berater (systemics)
Systemischer Coach NLP
Lizensierter Trainer Insights MDI (Scheelen AG)
Lizensierter Trainer Insights Discovery
Diverse Fortbildungen im Bereich Change- und Organisationsentwicklung
Die Einzelheiten
Tätigkeitsfelder Strategische Führungskräfteentwicklung:
Aufbau und Modifikation von geschäftsorientierten,
bedarfsgesteuerten und integrierten
Führungskräfteentwicklungssystemen in Unternehmen
Durchführung maßgeschneiderter Führungskräfteentwicklungen und
Formierung von Management-Teams
Strategische Organisationsentwicklung/ Change Management:
Erarbeitung von Konzepten zur effizienten Umsetzung von
Veränderungsprojekten in der Organisation, Minimierung von
Reibungsverlusten durch Widerstände
Prozessbegleitung in Change-Projekten
Change Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter
Strategisches HR-Management:
Professionelle Mitarbeiterführung und individuelle
Personalentwicklung
Coaching von Führungskräften und Executives:
Systemisches und lösungsorientiertes Coaching zu individuellen
Führungs-Themen (z.B. Führungswechsel, Konflikte, Work-Life-Balance,
etc.)
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Beruflicher Werdegang
Seit 1998 Gründer und Inhaber von Commitis, Internationale
Führungskräfteentwicklung & Coaching
Seit 2007 Visiting Professor an der Asbridge Business School, UK
2001 - 2006 Global HR Manager Management Development in der Hauptabteilung
Corporate HR/Management Development bei der Merck KGaA, Darmstadt
Projekte (Auswahl) Begleitung eines Future Excellence Programms für einen Medical
Science Geschäftsbereich nach Wechsel des Managements. Diagnose
von Entwicklungsfeldern, Visions- und Leitbildentwicklung,
Gemeinsames Führungsverständnisses, kontinuierliche Change-
Kommunikation, Evaluation
Begleitung eines Project Excellence Change-Programms eines
Maschinenbauers zur Effizienzsteigerung in der Projektabwicklung,
Optimierung der Prozesse, Kommunikation und Stärkung der
Führungsebenen und Zusammenarbeit
Begleitung einer Post-Merger-Integration eines mittelständischen
Produktionsunternehmens in eine internationale Konzernstruktur,
Diagnose und Maßnahmenplanung des Change Prozesses, Qualifizierung
und Begleitung von Change Agents und Führungskräften
Durchführung von Insights MDI Workshops für Führungskräfte und
Teams in einem Pharma-Bereich mit 600 Mitarbeitern zur Förderung von
Kommunikation & Zusammenarbeit
Referenzen BASF, BAYER Healthcare, DANONE Deutschland GmbH, DHL Global
Logistics, E.ON AG, ESA/ESOC (European Space Agency), Hamburg-
Mannheimer Versicherungs- AG, HEXAL AG, IPSEN Pharma GmbH,
JANSSEN CILAG GmbH, Merck Selbstmedikation GmbH, Merck- Serono,
Messe Frankfurt GmbH, Otsuka Pharma GmbH, SANDOZ Industrial Products
GmbH, SAMAS Deutschland GmbH, Sparkasse, TÜV Italia, TÜV Rheinland,
WIPRO Industries Inc. (USA, UK)
Persönliche Stärken Empathie, positive Zugewandtheit, Präsenz, Ermutigung und positives
Herausfordern
Arbeitssprachen Deutsch und Englisch
Eigene Qualitätssicherung Supervision, Feedbacks und Evaluationen, Kollegiale Beratung
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