Flyer - Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Baden-Württemberg

Online-Anmeldung unter:
http://www.gew-bw.de/Fachtage.html
Anmeldeschluss ist der 19.12.2011.
Die Anmeldung ist verbindlich. Eine Zusage erfolgt
nicht, lediglich eine Absage im Fall der Überbuchung
der Veranstaltung. GEW-Mitglieder werden vorrangig
zugelassen.
Teilnahme- und Reisekosten
Die Teilnahme ist für GEW-Mitglieder kostenlos.
Personalräte können durch einen Entsendungsbeschluss
des Gremiums die Reisekosten im Rahmen ihrer
Personalratstätigkeit zur Kostenübernahme beantragen.
Mitglieder von GEW Gremien regeln auf ihrer
jeweiligen Ebene die Reisekostenerstattung.
Sollten für TeilnehmerInnen die angeführten
Möglichkeiten nicht bestehen, so werden diese gebeten
sich an die Tagungsleitung zu wenden.
Fragen
Inhaltliche Fragen beantworten
Erich Liesecke
07263/1889, erich.liesecke@mac.com
Dr. Axel Zimmermann
07263/918284, dr.axel@t-online.de
Organisatorische Fragen beantwortet
Monika Dehmelt
0711/21030-26,
monika.dehmelt@gew-bw.de
Adresse der Tagungsstätte
CVJM Stuttgart
Büchsenstraße 37
70174 Stuttgart
www.cvjm-stuttgart.de
Anfahrt
Der CVJM Stuttgart liegt direkt in der Stadtmitte,
10 Minuten vom Hauptbahnhof entfernt.
Es stehen Parkplätze für Mobilitätseingeschränkte mit
Berechtigungsnachweis zur Verfügung.
PKW-Parkmöglichkeiten (P)
Gibt es im Parkhaus Hofdienergarage,
Zufahrt über Schellingsstraße.
S-Bahnen (S):
Linien S1 bis S6 Haltestelle Stadtmitte
Stadtbahnen (U):
Linien U 9 und U 14, Haltestelle Berliner Platz / Hohe Str.
sowie Berliner Platz / Liederhalle
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft · Baden-Württemberg
Silcherstraße 7 · 70176 Stuttgart · Tel. (0711) 210 30-0 · Fax (0711) 210 30-45
E-Mail: info@gew-bw.de · www.gew-bw.de
Info plus + GEW Baden-Württemberg
Prekäre Arbeitsplätze
im Bildungsbereich?
Ein Fachgespräch des Vorstandsbereichs
weiterführende Bildung
Montag, 16. Januar 2012
9.30 – 16.30 Uhr
CVJM – Stuttgart

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
ihr erhaltet eine Einladung zu einer Veranstaltung im neuen
Jahr, die wir allen gewerkschaftlich Aktiven nahe legen.
Prekäre Arbeitsplätze im Bildungsbereich?
„Der Bildungsbereich liegt zum größten Teil in öffentlicher
Hand - ist also öffentlicher Dienst. Öffentlicher Dienst
ist insbesondere durch große Sicherheit des Arbeitsplatzes
gekennzeichnet.“
Dieser Mythos ist nicht nur im gesellschaftlichen Diskurs
hartnäckig vertreten, sondern wird auch von den (beamteten)
Bildungsarbeitern - auch von Gewerkschaftsmitgliedern -
wie ein Mantra vorangetragen.
Die Wirklichkeit in Deutschland sieht erschreckend anders
aus: „Atypische“ Arbeitsverhältnisse betrafen 1996 jeden
fünften Arbeitnehmer, 2009 schon jeden vierten. Der
Dienstleistungssektor hat mit 25 % aller Arbeitsverhältnisse
den stärksten Anteil an solchen atypischen Beschäftigungen.
Diese Tatsache war für den Weiterbildungsbereich bereits
einigermaßen bekannt, dass aber der Hochschulbereich mit
seinem Zeitvertragsgesetz den Vorreiter für den Einbruch
in die Normalarbeitsverhältnisse und den Einstieg in die
Befristung ohne sachlichen Grund macht, muss erst noch
zur Kenntnis genommen werden.
Inzwischen fressen sich die atypischen und darunter
die prekären Beschäftigungsverhältnisse in die übrigen
Bildungsbereiche vor. Kindergärten, allgemeinbildende
Schulen, berufliche Schulen, ob öffentlich oder privat, sind
zunehmend betroffen.
Die Situation prekär Beschäftigter - „(die) aufgrund ihrer
Tätigkeit deutlich unter ein Einkommens-, Schutz- und soziales
Integrationsniveau sinken, das in der Gegenwartsgesellschaft als
Standard definiert (ist): Beschäftigungsunsicherheit und Löhne
unterhalb des Existenzminimums sind ... zentrale Merkmale für
Prekariat“ - darf von Gewerkschaften nicht länger ignoriert
werden; insbesondere die GEW steht hier vor einer großen
Herausforderung.
In der GEW Baden-Württemberg sind Kolleginnen
und Kollegen in sogenannten (zahlenmäßig) „kleinen“
Fachgruppen organisiert, deren überproportionaler Teil unter
prekären Arbeitsbedingungen leidet: Abeitnehmer/innen im
Weiterbildungs- und im Hochschulbereich.
In beiden Bereichen ist der Organisationsgrad noch sehr
gering, das Potential der zu Organisierenden also sehr hoch.
Beide Gruppen sind in Institutionen und Einrichtungen
beschäftigt, die sich durch starke Vereinzelung und
Dezentralisierung, im Weiterbildungsbereich auch noch
durch Dutzende von Arbeitgebern auszeichnen. Die
Beschäftigten sind aktuell - aufgrund ihrer Arbeitsbelastung
(in prekären Beschäftigungsverhältnissen sind sie
notgedrungen immer auf der Suche nach weiteren Verdienst-
und Beschäftigungsmöglichkeiten) - kaum in der Lage,
alleine ihre Interessen zu vertreten.
In dieser Situation ist es Aufgabe der GEW, nicht nur die
KollegInnen zu unterstützen in der Suche nach Normal-
Arbeitsverhältnissen (Tarifarbeit), sondern auch die Basis
der Gewerkschaftsarbeit in den Institutionen zu stärken:
Beschäftigte informieren, GEW-Positionen verdeutlichen,
Unterstützungsangebote machen, Bündnispartner
gewinnen, für Tarifverträge kämpfen.
Zur Präzisierung des Problems, zur Sensibilisierung aller GEW-
Mitglieder und zur Erarbeitung von Handlungsperspektiven
initiiert der VB C dieses Fachgespräch.
Wir freuen uns auf den Austausch
und laden euch herzlich ein!
Erich Liesecke und Dr. Axel Zimmermann
Leitungsteam Vorstandsbereich weiterführende Bildung
Programm
9.30 Uhr Ankommen
10.00 Uhr Begrüßung und Eröffnung
10.15 Uhr Grundlegendes zur Thematik
Martin Schommer,
Referent für Tarif-, Beamten- und
Sozialpolitik
11.00 Uhr Das Feld des Weiterbildungssektors
Arnfried Gläser,
Referent für Berufliche Bildung und
Weiterbildung beim GEW Hauptvorstand
11.45 Uhr Aktuelle Situation im Bereich
Hochschule und Forschung
Achim Brötz,
Mitglied des HPR beim MWK
12.30 Uhr Mittagspause
13.30 Uhr Beispiele aus der Beratungspraxis
Inge Goerlich,
Geschäftsführerin GEW-Bezirk
Nordwürttemberg
14.15 Uhr Gewerkschaftliche Handlungsfelder
Moderiert durch Santina Battaglia,
Referentin für Hochschule und
Forschung, Weiterbildung
dazwischen Kaffeepause
16.00 Uhr Perspektiven im Vorstandsbereich
weiterführende Bildung
und in der GEW
16.30 Uhr Abschluss des Fachgesprächs