Pdf Download - Hoesch Hohenlimburg

Ihre Zukunft
Qualifizierte Berufsausbildung
für Sie – bei uns
Hoesch Hohenlimburg

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Wir über uns
Ziel und Aufgabe von Hoesch Hohenlimburg
ist die Herstellung und der Vertrieb von Spezialprodukten
aus Stahl. Es handelt sich dabei um
Erzeugnisse, die mit großem, in vielen Jahren
erworbenem Know-how produziert werden und
die aufgrund ihrer spezifischen Werkstoffeigenschaften
den Kunden Kostenvorteile in der
Weiterverarbeitung bieten.
Hoesch Hohenlimburg bietet den Kunden durch
variable und wirtschaftliche Fertigung auch kleiner
Losgrößen ein hohes Maß an Flexibilität zur
Erfüllung spezifischer Kundenwünsche. Unsere
vorrangigen Ziele sind das Vorantreiben von
Werkstoff-, Produkt- und Prozessverbesserungen
und Innovation, kontinuierliche Anstrengungen
zur Verbesserung von Produkt- und Dienst -
leistungsqualität sowie die Erwirtschaftung einer
angemessenen Kapitalrentabilität als Voraus -
setzung für Investitionen zur nachhaltigen
Sicherung der Fertigungsstandorte.
Erfolg bedarf qualifizierter Mitarbeiter
Bei der Hoesch Hohenlimburg GmbH arbeiten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit vielfältigen
Aufgaben und hohen beruflichen Qualifikationen.
Ob Schulabgänger oder Hochschulabsolvent –
die Berufswahl und die Wahl des Arbeitgebers ist
eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben.
Mit einer Karriere bei der Hoesch Hohenlimburg
GmbH entscheiden Sie sich für einen starken
Partner, mit dem Sie sicher in die Zukunft gehen
können und der Ihre beruflichen Ziele durch
eine systematische und individuelle Personal -
entwicklung unterstützt.

Die in dieser Broschüre zusam -
men gestellten Informationen
unter richten Sie umfassend
über die Möglichkeiten einer
Berufsaus bildung in unserem
Hause.
Folgende Ausbildungs berufe
bieten wir an:
Informationen zur Berufsausbildung
Verbundausbildung/Bachelor of Engineering
(Technische Berufsausbildung plus Studium)
Elektroniker/
Elektronikerin
(Betriebstechnik)
Mechatroniker/
Mechatronikerin
Industriemechaniker/
Industriemechanikerin
Zerspanungsmechaniker/
Zerspanungsmechanikerin
Verfahrensmechaniker/
Verfahrensmechanikerin
(Fachrichtung Stahlumformung)
Werkstoffprüfer/
Werkstoffprüferin
(Fachrichtung Metall)
Verbundausbildung/Bachelor of Arts
(Kfm. Berufsausbildung plus Studium)
Industriekaufmann/
Industriekauffrau
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Technische Berufsausbildung plus Fachhochschulstudium
Hoesch Hohenlimburg ist Ihr Partner für das
Modell „Kombination von Berufsausbildung
und Fachhochschul studium“ und bildet Sie
in einem Beruf aus, der sich an der Zukunft
orientiert: Mechatronik/Maschinenbau und
Elektronik.
Der berufsbegleitende Verbundstudiengang
erfolgt an der Fach hochschule Südwest falen:
• Sie absolvieren in 2 1/2 Jahren eine technische
Berufs ausbildung
• Sie werden nach erfolgreichem Abschluss qualifikations
gerecht im Unternehmen eingesetzt
• parallel dazu studieren Sie 9 Semester an der
Fachhochschule Südwestfalen:
– Studieninhalte: u.a. Elektrotechnik,
Informatik, Physik, Mathematik,
Mess-, Steuerungs- und
Regelungstechnik.
– Bei Maschinenbau und Mechatronik ist ein
weiterer Schwerpunkt das Fach „technische
Mechanik”.
Berufsausbildung plus Fachhochschulstudium.
Das Modell im Überblick:
Fachhochschulstudium Mechatronik/Maschinenbau/
Elektronik in ausbildungs- und berufsbegleitender Form
Abschluss: Bachelor of Engineering
1. Jahr 1. Semester
2. Semester Berufsausbildung
in einem
anerkannten
2. Jahr 3. Semester technischen
Ausbildungsberuf
4. Semester mit
SIHK-Abschluss
3. Jahr 5. Semester
6. Semester
4. Jahr 7. Semester
Berufstätigkeit
8. Semester im
Unternehmen
5. Jahr 9. Semester
– Wissensvermittlung über Lehrbriefe
und Präsenzphasen
(in der Regel alle 14 Tage samstags)
– Studienvoraussetzungen:
Abitur, Fachhochschulreife oder einen
gleichwertigen Bildungsabschluss
– Studienaufbau:
8 Semester Studium,
1 Semester Bachelorarbeit
– Studienbeginn:
zum Wintersemester (September)
– Studienabschluss:
Bachelor of engineering
– Studienort:
Fachhochschule Südwestfalen

Ausbildung zum Elektroniker/
zur Elektronikerin für Betriebstechnik
Ausbildungsdauer 3 1/2 Jahre
Aufgabengebiet:
Elektroniker/innen für Betriebstechnik montieren
Anlagen der Energieversorgungstechnik, der
Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, der Meldetechnik,
Antriebstechnik sowie der Beleuchtungstechnik,
nehmen sie in Betrieb, halten sie
in Stand und betreiben diese Anlagen.
Kernqualifikation
1. Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht
2. Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes
3. Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit
4. Umweltschutz
5. Betriebliche und technische Kommunikation
6. Planen und Organisieren der Arbeit,
Bewerten der Arbeitsergebnisse
7. Montieren und Anschließen elektrischer
Betriebsmittel
8. Messen und Analysieren von elektrischen Funktionen
und Systemen
9. Beurteilen der Sicherheit von elektrischen Anlagen
und Betriebsmitteln
10. Installieren und Konfigurieren von IT-Systemen
11. Beraten und Betreuen von Kunden, Erbringen von
Serviceleistungen
12. Technische Auftragsanalyse, Lösungsentwicklung
Fachqualifikation
13. Installieren und Inbetriebnehmen von elektrischen
Anlagen
14. Konfigurieren und Programmieren von Steuerungen
15. Instandhalten von Anlagen und Systemen
16. Technischer Service und Betrieb
17. Geschäftsprozesse und Qualitätsmanagement
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Ausbildung zum Mechatroniker/
zur Mechatronikerin
Ausbildungsdauer 3 1/2 Jahre
Aufgabengebiet:
Montage und Instandhaltung von komplexen
Maschinen, Anlagen und Systemen im Anlagenund
Maschinenbau bzw. bei den Abnehmern
und Betreibern der mechatronischen Systeme.
Einsatz an unterschiedlichen Einsatzorten, vornehmlich
auf Montagebaustellen, in Werkstätten
oder im Servicebereich.
Ausbildungsinhalte
• Arbeits- und Tarifrecht
• Arbeitsschutz, Arbeits sicherheit
• Umweltschutz
• Betriebliche und technische
Kommunikation
• Planen, Steuern, Kontrollieren
• Qualitätsmanagement
• Prüfen, Anreißen und
Kennzeichnen
• Manuelle Werkstoff bearbeitung
• Maschinelle Werkstoff bearbeitung
• Passen, Fügen, Montieren
• Montieren, Verdrahten und Inbetriebnahme von
mechanischen, elektromechanischen und elektrischen
Baugruppen und Anlagen
• Installieren und Testen von Hard- und Software
• Elektropneumatische Steuerung
• Elektrohydraulische Steuerung
• Montieren und Demontieren von
Maschinen und Anlagen
• Prüfen, Einstellen, Inbetriebnahme
und Instandhalten mechatronischer
Systeme.

Ausbildung zum Industrie mechaniker/
zur Industriemechanikerin
Ausbildungsdauer 3 1/2 Jahre
Aufgabengebiet:
Herstellung von Bauteilen und Baugruppen
durch Trennen und Umformen und Fügen.
Betreiben die Instandhaltung von technischen
Systemen. Montieren und demontieren von
Metallkonstruktionen. Mechanisieren Baugruppen
und technische Systeme. Prüfen Bauteile
und Baugruppen.
Kernqualifikation
1. Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht
2. Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes
3. Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit
4. Umweltschutz
5. Betriebliche und technische Kommunikation
6. Planen und Organisieren der Arbeit,
Bewerten der Arbeitsergebnisse
7. Unterscheiden, Zuordnen und Handhaben von
Werk- und Hilfsstoffen
8. Herstellen von Bauteilen und Baugruppen
9. Warten von Betriebsmitteln
10. Steuerungstechnik
11. Anschlagen, Sichern und Transportieren
12. Kundenorientierung
Fachqualifikation
13. Herstellen, Montieren und Demontieren von
Bauteilen, Baugruppen und Systemen
14. Sicherstellen der Betriebsfähigkeit von technischen
Systemen
15. Instandhalten von technischen Systemen
16. Aufbauen, erweitern und prüfen von elektronischen
Komponenten der Steuerungstechnik
17. Geschäftsprozesse und Qualitätssicherungssysteme
im Einsatzgebiet
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Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker/
zur Zerspanungsmechanikerin
Ausbildungsdauer 3 1/2 Jahre
Aufgabengebiet:
Anfertigung von Werkstücken mit Hilfe von
Werkzeugmaschinen oder Fertigungssystemen.
Wählen und Anwenden unterschiedlicher Zer -
spanungsverfahren unter Berücksichtigung
technologischer Kennziffern und unterschied -
licher Werkstoffeigenschaften. Zum Aufgaben -
bereich gehört das Erstellen, Eingeben und
Optimieren von Programmen an Werkzeug -
maschinen, das Vor- und Nachbereiten von
Fertigungsprozessen, das Überwachen und
Optimieren von Fertigungsabläufen sowie das
Handhaben von Zuführ- und Entnahmeein -
richtungen.
Kernqualifikation
1. Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht
2. Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes
3. Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit
4. Umweltschutz
5. Betriebliche und technische Kommunikation
6. Planen und Organisieren der Arbeit,
Bewerten der Arbeitsergebnisse
7. Unterscheiden, Zuordnen und Handhaben
von Werk- und Hilfsstoffen
8. Herstellen von Bauteilen und Baugruppen
9. Warten von Betriebsmitteln
10. Steuerungstechnik
11. Anschlagen, Sichern und Transportieren
12. Kundenorientierung
Fachqualifikation
13. Planen des Fertigungsprozesses
14. Programmieren von numerisch gesteuerten
Werkzeugmaschinen oder Fertigungssystemen
15. Einrichten von Werkzeugmaschinen oder
Fertigungssystemen
16. Fertigen von Werkstücken
17. Überwachen und Optimieren von Fertigungsabläufen

Ausbildung zum Verfahrensmechaniker/
zur Verfahrensmechanikerin
Fachrichtung Stahlumformung
Ausbildungsdauer 3 1/2 Jahre
Aufgabengebiet:
Vorbereiten, Durchführen und Kontrollieren
der Fertigung in Warm- und Kaltwalzwerken,
Schmiedebetrieben, Ziehereien, Presswerken
und anderen Betrieben der Stahlumformung
durch Montieren und Einstellen der Umform -
werkzeuge, Steuern und Überwachen der
Produktionsanlagen und Durchführen von
Prüfungen für die Qualitätskontrolle.
Ausbildungsinhalte
1. Arbeits- und Tarifrecht
2. Arbeitsschutz, Arbeits sicherheit
3. Anwenden und Erstellen technischer Unterlagen
4. Planen, Steuern, Kontrollieren
5. Prüfen, Messen, Einstellen
6. Manuelle und maschinelle Werkstoff bearbeitung
7. Kunststoffbearbeitung
8. Instandsetzen
9. Passen, Fügen, Montieren
10. Warten, Pflegen
11. Elektrotechnische Grundlagen
12. Messen und Regeln
13. Pneumatische und hydraulische Steuerungen
14. Werkstoffprüfung, Qualitätskontrolle
15. Arbeitsablaufplanung
16. Fachausbildung Stahlumformung
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Ausbildung zum Werkstoffprüfer/
zur Werkstoffprüferin Fachrichtung Metall
Ausbildungsdauer 3 1/2 Jahre
Aufgabengebiet:
Ermittlung und Bestimmung mechanischer und
physikalischer Eigenschaften von Werkstoffen
durch Probenentnahme, Probenvorbereitung,
Versuchsdurchführung und Dokumentation der
Ergebnisse. Tätigkeit im Labor, in der Prüfanstalt
und im Produktionsbetrieb.
Ausbildungsinhalte
1. Arbeits- und Tarifrecht
2. Arbeitsschutz, Arbeits sicherheit
3. Erstellen und Anwenden technischer
Unterlagen
4. Messen, Prüfen, Vergleichen
5. Steuern, Regeln, Einstellen
6. Elektrotechnische Grundlagen
7. Wärmebehandeln
8. Probenentnahme, Proben vorbereitung
9. Einrichten, Eichen und Bedienen von
Prüfmaschinen und Prüfeinrichtungen
10. Fotografische Arbeiten
11. Metallografische Untersuchungen
12. Ermitteln mechanischer und physika lischer
Werkstoff eigenschaften
13. Zerstörungsfreie Werkstoff prüfung
14. Dokumentierung der Prüfergebnisse

Kaufmännische Berufsausbildung
plus Fachhochschulstudium
Neben dem zukunftsorientierten Aus -
bildungs beruf des/der Industriekaufmanns/frau,
bietet Ihnen Hoesch Hohenlimburg ein
berufsbegleitendes Studium in den Bereichen
Wirtschaft und Recht.
Der Verbundstudiengang erfolgt an der Fach -
hochschule Südwest falen:
• Sie absolvieren in 2,5 Jahren eine kaufmännische
Berufs ausbildung
• Sie werden nach erfolgreichem Abschluss qualifikations
gerecht im Unternehmen eingesetzt
• parallel dazu studieren Sie 9 Semester Wirtschaft
und Recht an der Fachhochschule
Südwestfalen:
– Studieninhalte: u.a. Bürgerliches-, Handels-,
Gesellschafts-, Arbeits- und Steuerrecht,
Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts -
englisch, Informatik.
– Wissensvermittlung über Lehrbriefe
und Präsenzphasen
(in der Regel alle 14 Tage samstags)
Berufsausbildung plus Fachhochschulstudium.
Das Modell im Überblick:
Fachhochschulstudium Wirtschaft und Recht
in ausbildungs- und berufsbegleitender Form
Abschluss: Bachelor of Arts
1. Jahr 1. Semester
2. Semester Berufsausbildung
in einem
anerkannten
2. Jahr 3. Semester kaufmännischen
Ausbildungsberuf
4. Semester mit
SIHK-Abschluss
3. Jahr 5. Semester
6. Semester
4. Jahr 7. Semester
Berufstätigkeit
8. Semester im
Unternehmen
5. Jahr 9. Semester
– Studienvoraussetzungen:
Abitur, Fachhochschulreife oder ein
gleichwertiger Bildungsabschluss
– Studienaufbau:
8 Semester Studium,
1 Semester Bachelorarbeit
– Studienbeginn:
zum Wintersemester (September)
– Studienabschluss:
Bachelor of Arts
– Studienort:
Fachhochschule Südwestfalen
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Ausbildung zum Industrie kaufmann/
zur Industriekauffrau
Ausbildungsdauer 3 Jahre
Aufgabengebiet:
Sachbearbeitertätigkeit in den unter Punkt „Ausbildungsinhalte“
aufgeführten Bereichen sowie
sonstigen kaufmännischen und/oder technischen
Verwaltungs funktionen.
Ausbildungsinhalte
1. Materialwirtschaft
(Einkauf und Lagerwirtschaft)
2. Produktionswirtschaft
(Produk tionsplanung/
-steuerung)
3. Absatzwirtschaft
(Vertrieb/Marketing)
4. Personalwesen
(Personalverwaltung,
Lohnab rechnung)
5. Rechnungswesen
(Kontokorrent, Zahlungsverkehr, Einkaufs -
abrechnung, Verkaufs abrechnung, Kostenrechnung)
Zusätzlich:
6. Arbeitstechniken
7. Informations- und
Kommunikationstechniken
8. Arbeiten mit PC und Terminal

Bewerbung
Von der Bewerbung
bis zur Einstellung
Die Bewerbung sollte ab Ende Sommerferien
erfolgen. Erwünscht sind:
• Bewerbungsschreiben mit Namen und
vollständiger Anschrift (möglichst auch mit
Telefonnummer) und Angabe des Berufs -
wunsches (evtl. auch Ersatz beruf)
• Lebenslauf (tabellarisch)
• Kopie der 3 letzten Schulzeugnisse
(unbeglaubigt).
Ihr Bewerbungsschreiben richten Sie bitte direkt
an die Berufsbildung der Hoesch Hohenlimburg
GmbH (Anschrift siehe Prospektrückseite).
Auswahlverfahren
Zu unseren Auswahlkriterien zählen die Schulzeugnisse,
ein dem jeweiligen Beruf entsprechender
Eignungs test, der Verlauf des Vorstellungsgespräches
bzw. des Assessment-Centers
und die gesundheitliche Eignung. Jeder Bewer-
ber wird rechtzeitig zu einem Eignungstest eingeladen.
Der Test für gewerbliche Berufe besteht aus mehreren
Teilen. In Mathe matik werden neben den elementaren
Kenntnissen auch Dreisatz, Prozentrechnung sowie
einfache Flächen- und Körperberechnungen geprüft.
Darüber hinaus werden allgemeines technisches Verständnis,
logisches Denken und räum liches Vorstellungsvermögen
abgefragt.
Der Eignungstest für kaufmännische Berufe besteht
ebenfalls aus mehreren Teilen. Neben den Recht -
schreib- und Interpunktionskenntnissen werden weitere
grund legende Voraussetzungen wie logisches Denken,
wirtschaftliches Verständnis und Englischkenntnisse
hinterfragt.
Mit der Einladung zum Test er halten Sie ausführliche
Informationen.
Berufsschule, Werkschule
Ausbildung der Kaufleute im Projektbüro
Alle Auszubildenden besuchen die Berufsschule. Der
Unterricht wird überwiegend an ein oder zwei Tagen in
der Woche durchgeführt. Im kaufmännischen Bereich
wird im Ausbildungsberuf „Industriekaufmann/
Industriekauffrau“ Block unterricht praktiziert.
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Von der Bewerbung
bis zur Einstellung
Für den gewerblichen Ausbildungsbereich sind die
Berufsschulen in Hagen und Iserlohn zuständig.
Ergänzend dazu wird Werkschul unterricht erteilt.
Bei den kaufmännischen Berufen ist die Kaufmannsschule
I in Hagen zuständig. Ergänzend
dazu wird Werkschulunterricht erteilt.
Ausbildungszeit
Die wöchentliche Ausbildungszeit beträgt zur Zeit
35 Stunden. Ausgebildet wird an fünf Arbeitstagen
in der Woche, der Samstag ist ausbildungsfrei.
Die tägliche Ausbildungszeit ist in der Ausbildungswerkstatt,
den Betrieben und Verwaltungen
unterschiedlich geregelt.
Im kaufmännischen Bereich wird die Ausbildungszeit
im Rahmen unserer Gleitzeitregelung
unter Berücksichtigung des Jugendarbeits -
schutz gesetzes abgeleistet.
Ausbildungswerkstatt, Abt. Zerspanungs-/CNC-Technik
Ausbildung an CNC-Fräsmaschine in der Ausbildungswerkstatt

Von der Bewerbung
bis zur Einstellung
Ausbildungsverlauf
Die Ausbildung beginnt für alle Berufe im
gewerblichen und kaufmännischen Bereich
mit einem Einführungsseminar.
Danach folgt für die Auszubildenden im gewerblichen
Bereich der Grundlehrgang im gewählten
Berufsfeld. In der anschließenden Fachaus -
bildung werden die für den jeweiligen Beruf
erforderlichen Kenntnisse, Fertigkeiten
und Quali fikationen vermittelt.
Neben der Ausbildung in der Ausbildungswerkstatt
ist auch eine angemessene Ausbildungs zeit
in den Werkstätten und Abteilungen unserer
Instandhaltungs- und Produktionsbetriebe fest
eingeplant.
In der kaufmännischen Berufsausbildung
schließt sich an das Einführungsseminar die
erste mehrwöchige Unterweisungsphase im
werkseigenen Projekt büro an.
Weiterbildung in der „Berufsbildung“ im eigenen Multimedia-Schulungsraum
Ausbildungsorte
Für gewerbliche Berufe: Ausbildungswerkstatt in
Iserlohn-Letmathe sowie Produktionsbetrieb in Hagen-
Hohenlimburg.
Für kaufmännische Berufe: Ausbildungswerkstatt in Iserlohn-Letmathe
sowie Verwaltungs- und Betriebsgebäude
in Hagen-Hohenlimburg.
Ausbildungsvergütung,
Tarifurlaub
Die Ausbildungsvergütungen und der Tarifurlaub sind in
der Tarifvereinbarung der „Eisen-, Metall-, Elektro- und
Zentralheizungsindustrie Nordrhein-Westfalen“ geregelt
und für alle Ausbildungsberufe gleich.
Der Tarifurlaub beträgt einheitlich 30 Arbeitstage.
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Von der Bewerbung
bis zur Einstellung
Aufstiegsmöglichkeiten
Nach Qualifizierung und Bewährung im eingesetzten
Beruf bestehen Aufstiegsmöglichkeiten
zum Kolonnenführer, Vorarbeiter und Meister
(Meister prüfung).
Weiterbildungs möglichkeiten
Durch eine abgeschlossene qualifizierte Aus -
bildung eröffnen sich Möglichkeiten der Weiter -
bildung zum:
• Industriemeister in Vollzeit- und Abendlehr -
gängen
• Techniker in Vollzeit- und Abendlehrgängen
• Ingenieur (Studium an einer Hochschule oder
einer Fachhochschule bei entsprechenden
schulischen Voraussetzungen).
Weiterbildung in der „Berufsbildung“ im eigenen Multimedia-Schulungsraum
Der berufliche Werdegang wird bei uns durch interne
und externe Weiterbildungsmaß nahmen systematisch
begleitet, z.B. in CNC-Technik, Datenverarbeitung, REFA.
Die Weiterbildungsmöglich keiten im kaufmännischen
Bereich beziehen sich im wesentlichen auf „Geprüfte/-r
Sekretär/-in” oder „Fremdsprachenkorrespondent/-in”
(beides Abschlüsse der Industrie- und Handelskammer)
bzw. auf „Betriebswirt/-in VWA” (Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie)
und „Industriefachwirt/-in IHK“.

Das Umweltmanagement
Alle Produktionsprozesse in der Stahlverarbeitung
sind mit Einflüssen auf die Umwelt verbunden.
Die Geschäftspolitik bei Hoesch Hohenlimburg
beinhaltet in besonderem Maße neben
hoher Produktqualität und optimaler Wirtschaftlichkeit
gleichrangig umfassenden Umweltschutz,
Sicherheit und Gesundheit. So wird zur Minimierung
dieser Auswirkungen auf die Schutzgüter
Wasser, Luft und Boden bei Hoesch Hohenlimburg
seit über 30 Jahren aktiver Umweltschutz
betrieben. Damit steht Umweltschutz nicht los -
gelöst neben anderen Zielen, sondern ist integraler
Bestandteil einer auf langfristige Wertsteigerung
ausgerichteten Unternehmensstrategie.
Sämtliche Produktions prozesse werden regelmäßig
auf ihre Umweltauswirkungen hin überprüft
und in einem kontinuierlichen Verbesserungs -
prozess entsprechend angepasst.
Umweltschutz bedeutet für unser Unternehmen
insbesondere:
• Entwicklung von Produkten, die sich durch Langlebigkeit
auszeichnen und Verwendung von Werkstoffen mit
hoher Recyclingfähigkeit. Nach Wegfall der Gebrauchsfähigkeit
dienen die Produkte wieder als Rohstoff.
• Ständige Verbesserung der Produktionsverfahren im
Hinblick auf möglichst hohe Umweltverträglichkeit und
Ressourcenschonung.
• Überwachung und Bewertung der Umweltauswirkungen,
die durch die gegenwärtigen und geplanten Tätigkeiten
entstehen sowie Ableitung notwendiger und
sinnvoller Maßnahmen zur stetigen Verminderung von
Umweltbelastungen.
Das bei der Hoesch Hohenlimburg Gmbh praktizierte
Umweltmanagementsystem ist nach DIN ISO 14001
zertifiziert und wird regelmäßig durch externe Gutachter
überprüft.
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Geschichtliche Entwicklung
Briefkopf des Limburger Fabrik- und Hüttenvereins um 1869 Fertigstaffel der Mittelbandstraße heute
1846 Gründung „Limburger Fabrik- und Hüttenverein“,
dessen Grundstein 1803 Gottfried Wilhelm Böing
mit dem Betreiben eines Hammerwerkes, einer
Grob- und Feindrahtrolle legte.
1907 Zusammenschluss des „Limburger Fabrik- und
Hüttenvereins“ mit „Eisen- und Stahlwerke
Hoesch“ in Dortmund, 500 Beschäftigte,
8 Millionen Mark Umsatz, Erzeugung von Band -
eisen, Puddelstahl, Schmiede- und Gussteilen.
1938 Änderung des Firmennamens in
„Hoesch AG, Abteilung Hohenlimburg“.
1969 Zusammenschluss der „Schwerter Profil eisen -
walzwerke AG“ und der „Hoesch Walzwerke AG
Hohenlimburg“ zu „Hoesch Werke Hohenlimburg-
Schwerte AG“.
1982 Nach der Entflechtung des ESTEL-Konzerns
(Zusammenschluss der Hoesch AG, Dortmund, mit
der niederländischen Hoogovens BV, Ijmuiden,
Änderung des Firmennamens in „Hoesch
Hohenlimburg AG“.
1993 Ausgliederung der Federnwerke.
1993 Fusion „Hoesch AG“, Dortmund, mit der „Fried.
Krupp AG“, Essen, zur „Fried. Krupp AG Hoesch-
Krupp“. Eingliederung Hoesch Hohenlimburg
GmbH in die Gruppe „Krupp Hoesch Verarbeitung
GmbH“.
1995 Integration „KSK“, Leverkusen, in die Hoesch
Hohenlimburg GmbH.
1997 Integration „Waggonbau Brüninghaus
GmbH“, Schwerte-Westhofen, in die
Hoesch Hohenlimburg GmbH.
1998 Ausgliederung der Kaltband-Aktivitäten
und Verkauf der Mehrheitsanteile an die
Firma Risse + Wilke Kaltband GmbH &
Co. KG, Iserlohn.
1999 Fusion der Konzerne „Fried. Krupp AG
Hoesch-Krupp“ und „Thyssen AG“ zu
Thyssen Krupp AG.
2000 Verkauf des Kaltprofilwerkes Hagen-Kabel
an die Firma Welser.
Verselbständigung des Produktbereiches
„KSK“, Schwerte-Westhofen, in „KSK
Kanten Schweißen Komponenten GmbH“
und Verkauf der Mehrheits anteile an die
Firma Vlassenroot.
Verkauf Krupp Timtec Telematik.
Die Hoesch Hohen limburg GmbH wird
ein 100%iges Tochter unternehmen der
ThyssenKrupp Steel AG, Duisburg.
2001 Verkauf der„Waggonbau Brüninghaus
GmbH“ an die Kasdorfer Eisenbahn -
gesellschaft mbH (KEG).
2005 Verkauf des Geschäftsbereiches Spezialprofile
Schwerte an die italienische
Calvi-Gruppe.

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45
7
Hagen Süd
So finden Sie uns:
von Dortmund
VERBANDSSTR.
ZUR HÜNENPFORTE
Holthausen
45
von Frankfurt
Reh
Hagen-Hohenlimburg
46
ELSEYER STR.
Lenne
HOHENLIMBURGER STR
Hohenlimburg
Henkhausen
7
ESSERSTR.
7
ST E N N ERT
BAHNSTR.
Hoesch Hohenlimburg GmbH
Hauptverwaltung/Gästehaus
Hagen-Hohenlimburg
Langenkampstr. 14
7
MÜHLENBERGSTR.
HAUPTVERWALTUNG
LANGENKAMPSTR.
GÄSTEHAUS
UNTERNAHMERSTR.
Elsey
FELDSTR.
46
ISERLOHNER STR. HAGENER STR.
OEGER STR.
Hagen-Elsey
Hoesch Hohenlimburg GmbH
Berufsbildung
Oeger Straße 47
58642 Iserlohn-Letmathe
OEGER STR
Oege
OSTSTR.
Hoesch Hohenlimburg GmbH
Warmwalzwerk
Hagen-Hohenlimburg
Oeger Straße 120
7
OEGER STR
Iserlohn-Letmathe
Lenne
236
SCHWERTER STR.
Beize
LENNEDAMM
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Unsere Anschriften für Ihre
Bewerbung für einen gewerb lichen oder
kaufmännischen Ausbildungsberuf:
Hoesch Hohenlimburg GmbH
Berufsbildung
Oeger Straße 47
58642 Iserlohn (Letmathe)
Tel.: (0 23 34) 91-29 11 – Klaus Lips
91-29 13 – Klaus Schero
91-29 14 – Susanne Kollhorst
Fax: (0 23 34) 91-29 46
Hoesch Hohenlimburg GmbH
Langenkampstraße 14
58119 Hagen (Hohenlimburg)
Tel.: (0 23 34) 91-0
Fax: (0 23 34) 91-22 88
Internet
http://www.hoesch-hohenlimburg.de
E-Mail:
Leiter Berufsbildung: Klaus.Lips@thyssenkrupp.com
Kfm. Bewerbungen: Susanne.Kollhorst@thyssenkrupp.com
Techn. Bewerbungen: Klaus.Schero@thyssenkrupp.com
Edition 12/2009