JANUS Broschüre 2012 - Janus GmbH & Co. KG

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JANUS Broschüre 2012 - Janus GmbH & Co. KG

JANUS Leitbild

Auch wir bei JANUS haben den Versuch unternommen, unsere Ziele

und Werte in einem Leitbild zu formulieren. Wir messen uns selbst

an unseren Ansprüchen und hinterfragen uns, so gut es geht - und

freuen uns, wenn auch Sie dies tun. Und wenn Sie uns mitteilen, wo

Sie uns kritisch sehen, gemessen an unseren eigenen Ansprüchen,

und wo Sie sagen: „Ja, die leben, was sie sagen.“

Zweck von JANUS

JANUS dient der zielgerichteten Weiterentwicklung von Menschen

und Organisationen. So weit, so gut, so selbstverständlich. Es sind

hier noch zwei Aspekte wichtig: Erstens, wir wollen da sein für un-

sere Kunden, wenn sie uns brauchen. Wir fühlen uns – wie der Fuchs

aus dem kleinen Prinzen es anmahnt – (mit-)verantwortlich für die

Menschen und Organisationen, die wir uns vertraut gemacht haben.

In Krisen sind wir deshalb jederzeit ansprechbar.

Grenzen ausloten

In unseren Veranstaltungen – Seminaren, Workshops, Coachings,

Team- und Organisationsentwicklungen – werden

Grenzen – kontaktvoll – ausgelotet. Es entsteht meist etwas

Neues und ein neuer Weg wird sichtbar. Das ist keine Zauberei,

sondern für uns das schlichte Ergebnis lustvoll gegangener,

gemeinsamer Schritte in unvertrautem Terrain. Und wir selbst

stehen nicht drüber oder daneben, sondern sind mitten drin.

[…]

Wirksame Wege gehen

Es gibt immer mehrere Wege. Wir wollen wirksame Wege

gemeinsam mit unseren Kunden gehen. Deshalb verwenden

wir viel Energie und Zeit auf die Klärung des Auftrags. Und

wir nehmen Aufträge nicht an oder geben sie zurück, wenn

wir glauben, wissen oder spüren, dass wir so nicht wirksam

sein können. Oder wir empfehlen, erst einmal einen Schritt

zu tun. Denn Wege eröffnen sich oft erst beim Gehen. […]

Unternehmerischer Erfolg

Unternehmerischer Erfolg ist mehr als wirtschaftlicher

Erfolg. Wir sind stolz auf das, was wir geschaffen haben:

Unsere errungene Marktposition, die gelebten Werte

bei JANUS, unsere Verbundenheit untereinander, die (weitgehende)

Freude an der Arbeit und die Leidenschaft, mit

der wir die Aufgaben und Herausforderungen unserer Kunden

und bei uns anpacken. Für unsere Kunden wollen wir

Wachstum schaffen. Dies bedeutet auch: Freude in und an

der Arbeit, Leidenschaft zu lernen und sich weiter zu entwickeln,

Menschen, die miteinander Ziele verwirklichen

und Werte, hinter denen man steht. […]

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Zweitens, haben wir durchaus eigene Ziele, manche würden sagen:

Eine Mission. Und die könnte man als subversiv bezeichnen (obwohl

sie das ja nicht mehr ist, wenn wir sie hier offen legen): Wir halten

Unternehmen nicht für einen Selbstzweck, sondern finden, dass sie

zu dienen haben: Den Menschen und der Gesellschaft. Worin dieser

Dienst im konkreten Fall besteht, darüber wollen wir miteinander

und mit unseren Kunden reden (können).

Rolle von JANUS

Wir sind Dienstleister und Begleiter unserer Auftraggeber und Kun-

den. Was wir nicht sind: Erfüllungsgehilfe. Dies bedeutet, wir reflek-

tieren Ziele und Lösungen, die an uns herangetragen werden und

sind bereit, sie konstruktiv in Frage zu stellen. Das ist manchmal un-

bequem, führt aber meist zu einem guten Ergebnis und vertieft die

gute Zusammenarbeit. Manchmal führt es auch dazu, dass Zu-

sammenarbeit endet.

Persönlichkeit

Wir schätzen Persönlichkeit. Im eigenen Team, bei unseren

Trainern und bei unseren Kunden. Persönlichkeit haben

bedeutet für uns, sich selbst und seine Grenzen recht gut zu

kennen. Eine Persönlichkeit erlaubt sich immer mehr, den

eigenen Stil – auch mit Ecken und Kanten – zu leben. […]

Zum Kern vordringen und Klarheit herstellen

So wie ein Mensch Kraft und Energie gewinnt, wenn sein

Herz berührt wird und er zu seinem Kern vordringt,

wächst auch eine Organisation, wenn sie sich ihren

Kernthemen stellt. Dort erreichen wir die höchste Wirksamkeit

und erzielen den größten Beitrag zum Erfolg des

Ganzen und / oder zur Freude des Einzelnen. […]

Kontakt und Konflikt

Wenn es heiß wird, heikle Fragen gestellt werden (müssen) oder

Tabuthemen angesprochen werden, muss man gut in Kontakt sein

– mit sich selbst und den anderen. Auch Standfestigkeit ist wichtig.

Wir unterstützen unsere Kunden dabei, mit sich selbst und untereinander

verbunden zu sein, Mut und Vertrauen zu schöpfen, einander

zu schätzen und zu respektieren. Gleichzeitig geht es darum, Konflikte

auszutragen und sich dabei auf gemeinsame Wege zu verständigen,

die für alle Parteien tragfähig sind. […]

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